Dohoda o pracovnej činnosti a podmienky pre osoby so zdravotným postihnutím (ZŤP)

Tento článok sa zaoberá možnosťami zamestnávania osôb so zdravotným postihnutím na základe dohody o pracovnej činnosti, ako aj súvisiacimi odvodovými povinnosťami a právami.

Zamestnávanie osôb so ZŤP na dohodu o pracovnej činnosti

Osoba so zdravotným postihnutím nie je vylúčená z trhu práce a môže byť zamestnaná aj na základe dohody o pracovnej činnosti. Dohoda o brigádnickej práci študentov sa vylučuje z úvahy, pretože je určená len pre žiakov stredných škôl a študentov denného štúdia na vysokých školách do 26 rokov. Článok sa zameriava na prípady, kedy je osoba so ZŤP súčasne poberateľom invalidného dôchodku, čo má vplyv na odvodové povinnosti.

Odvody pri dohode o pracovnej činnosti a poberaní invalidného dôchodku

Sociálne poistenie

Podľa Zákona o sociálnom poistení, osoba, ktorá má dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a je poberateľom invalidného dôchodku, sa považuje za zamestnanca na účely nemocenského a dôchodkového poistenia. Zamestnávateľ však nie je povinný platiť za takúto osobu príspevky na nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Poistenie v nezamestnanosti: Osoby s invalidným dôchodkom z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo osoby s invalidným dôchodkom, ktoré dosiahli dôchodkový vek, nie sú povinne poistené v nezamestnanosti. Povinné nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti zaniká priznaním invalidného dôchodku.

Dôchodkové poistenie: Osoba s dohodou o vykonaní práce alebo dohodou o pracovnej činnosti, ktorá má nárok na pravidelný mesačný príjem a je poberateľom invalidného dôchodku, je zamestnancom na účely dôchodkového poistenia. Poistné na invalidné poistenie neplatí poberateľ starobného alebo predčasného starobného dôchodku, ani zamestnávateľ za takého zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Úrazové a garančné poistenie: Na účely úrazového a garančného poistenia sa osoba pracujúca na dohodu považuje za zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný platiť úrazové a garančné poistenie za zamestnanca.

Zdravotné poistenie

Podľa Zákona o zdravotnom poistení, príjem z dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti poberateľa invalidného dôchodku nepodlieha zdravotnému poisteniu. Pri tejto kategórii zamestnancov nie je rozhodujúce, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Výnimočnosť dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce stanovuje, že dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti) sa uzatvárajú výnimočne na plnenie úloh alebo zabezpečenie potrieb zamestnávateľa. Závislá práca by mala byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere alebo výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu, ak to Zákonník práce umožňuje. Príjem z dohody by mal mať povahu nepravidelného príjmu, ale závisí to od obsahu dohody. Označenie právneho vzťahu nie je rozhodujúce, dôležitý je jeho obsah. Ak nie sú splnené podmienky výnimočnosti, dohoda môže byť prekvalifikovaná na pracovný pomer.

Povinnosti pri uzatvorení dohody

Pri uzatvorení dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti vzniká povinnosť platiť poistné na:

• Zamestnanec: dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné)
• Zamestnávateľ: dôchodkové poistenie (starobné aj invalidné), poistné do rezervného fondu solidarity, úrazové poistenie a garančné poistenie

Ak je zamestnanec v dôchodkovom veku (s priznaným starobným alebo predčasným starobným dôchodkom), zamestnanec ani zamestnávateľ neplatí invalidné poistenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky dohody o pracovnej činnosti

Výška odvodov závisí od hrubého príjmu.

Špecifické pravidlá pre zamestnávanie osôb so ZŤP

Zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím má osobitné pravidlá, ktoré upravujú ich pracovné podmienky a zamedzujú diskriminácii. Zamestnávatelia sú povinní vytvárať vhodné pracovné podmienky, zabezpečiť potrebnú kvalifikáciu a starať sa o jej zvyšovanie.

Príspevky pre zamestnávateľov zamestnávajúcich osoby so ZŤP

Štát poskytuje príspevky zamestnávateľom, ktorí zamestnávajú osoby so zdravotným postihnutím. Tieto príspevky sú upravené v Zákone o službách zamestnanosti. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje príspevky na:

• úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov
• úhradu nákladov na pracovného asistenta
• podporu zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím
• vzdelávanie zamestnancov

Zamestnávatelia sú povinní viesť evidenciu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím a poskytovať údaje z tejto evidencie úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Firmy s viac ako 20 zamestnancami majú povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím, ak úrad práce vedie v evidencii uchádzačov o zamestnanie občanov so zdravotným postihnutím v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.

Ochrana zamestnancov so ZŤP pri skončení pracovného pomeru

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím platia všeobecné pravidlá, ale zamestnávateľ je viac limitovaný. Výpoveď z pracovného pomeru musí byť písomná a zamestnávateľ potrebuje predchádzajúci súhlas úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Súhlas úradu nie je potrebný, ak je výpoveď daná z organizačných dôvodov alebo ak sú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Vzor dohody o pracovnej činnosti

Odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov

Od 1. januára 2023 bola zavedená odvodová odpočítateľná položka pre dohodárov, ktorá znižuje vymeriavací základ na platenie poistného. Táto položka umožňuje dohodárom získať vyššiu čistú mzdu. Odvodová odpočítateľná položka je 50 % z priemernej mzdy za rok 2023 (715 eur). Ak mesačná odmena dohodára prevýši túto sumu, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky u dôchodcov a študentov

Dôchodcovia a študenti si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku len na jednu dohodu za mesiac. Ak si dôchodca uplatní odvodovú odpočítateľnú položku, platí poistné len z príjmu presahujúceho 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. Ak príjem dôchodcu z dohody presiahne 2 400 eur za kalendárny rok, je povinný platiť zdravotné odvody.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Študenti majú pri dohode o brigádnickej práci študentov určité výhody, napríklad možnosť uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky. Ak má študent uzatvorenú dohodu o brigádnickej práci študentov a má z nej pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #a #ztp