Dohoda o pracovnej činnosti bez dôchodkového poistenia: Podmienky a prehľad

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) predstavuje jednu z foriem zamestnávania mimo klasického pracovného pomeru, ktorú upravuje Zákonník práce. Zamestnávatelia ju využívajú najmä na zabezpečenie výnimočných úloh alebo potrieb, avšak nemala by slúžiť ako náhrada za štandardný pracovný pomer. V kontexte sociálneho poistenia prináša DPČ určité špecifiká, najmä v súvislosti s dôchodkovým poistením.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce rozlišuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce (DVP), dohodu o pracovnej činnosti (DPČ) a dohodu o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ). Tieto dohody by mali byť využívané výnimočne, aby nedochádzalo k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na konkrétnu pracovnú úlohu s rozsahom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava všetka práca vykonaná pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DVP.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

DPČ sa uzatvára na činnosť, ktorá je vymedzená druhom práce, pričom od 1. januára 2023 je maximálny rozsah práce obmedzený na 10 hodín týždenne. Existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Odvody z dohôd: Pravidelný a nepravidelný príjem

Spôsob vyplácania odmeny má vplyv na povinnosti týkajúce sa odvodov. Rozlišujeme pravidelný a nepravidelný príjem. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. DPČ alebo DBŠ uzatvorená na dlhšie ako jeden kalendárny mesiac sa vždy považuje za pravidelný príjem. Pri pravidelnom príjme sa na zamestnanca vzťahuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky dohody o pracovnej činnosti

Nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelne mesačne vyplácaný. Napríklad odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce. Ak je DPČ uzatvorená na menej ako jeden kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.

Registrácia a splatnosť poistného

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby. Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Dôchodkové poistenie pri DPČ: Špecifické prípady

Študenti a dôchodcovia

Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ) alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe dohody o vykonaní práce (DoVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DoPČ).

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Študenti a dôchodcovia majú možnosť uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) vo výške 200 eur mesačne. To znamená, že ak ich mesačný príjem nepresiahne túto sumu, neplatia poistné na dôchodkové poistenie. Právo na OOP si môžu uplatniť len na jednu dohodu v kalendárnom mesiaci. Ak si študent alebo dôchodca chce uplatniť OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP.

DPČ na výkon sezónnej práce

Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Klasickí dohodári (bez dôchodku)

Pre klasických dohodárov, ktorí nie sú poberateľmi dôchodku, platia iné pravidlá. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Ukončenie DPČ

DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Vplyv na daň z príjmov

Zamestnanec si môže uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka len u jedného zamestnávateľa za daný mesiac. Ak je aktuálna DVP alebo DPČ jediný príjem, je vhodné vyhlásenie podpísať, aby sa znížila daň z príjmov. Poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #bez #dôchodkového