Dohoda o pracovnej činnosti bez dôchodkového poistenia: Podmienky a pravidelný príjem

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) je jednou z foriem pracovnoprávneho vzťahu, ktorá sa uzatvára mimo klasického pracovného pomeru. V slovenskom právnom poriadku ju upravuje Zákonník práce. Používa sa najmä na zabezpečenie úloh zamestnávateľa, ktoré sú výnimočné a nemali by nahrádzať štandardný pracovný pomer. Tento článok sa zameriava na podmienky uzatvorenia DPČ, predovšetkým s ohľadom na dôchodkové poistenie a pravidelný príjem.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

V zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce poznáme tri typy dohôd:

1. Dohoda o vykonaní práce (DVP)
2. Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
3. Dohoda o brigádnickej práci študentov (DoBPŠ)

Zamestnávateľ by mal tieto dohody využívať výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, s výnimkou dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. a) až g) Zákonníka práce. Používanie dohôd by nemalo viesť k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru, pretože sú určené pre menší rozsah pracovného času a úloh.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce, upravená v § 226 Zákonníka práce, sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, pričom sa započítava aj práca vykonávaná pre rovnakého zamestnávateľa na základe inej DVP.

Dohoda o pracovnej činnosti

DPČ sa uzatvára na činnosti vymedzené druhom práce, pričom rozsah pracovného času nesmie presiahnuť 10 hodín týždenne. Od 1. januára 2023 existuje aj DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Pravidelný a nepravidelný príjem

Podľa spôsobu vyplácania odmeny rozlišujeme pravidelný a nepravidelný príjem. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. DPČ alebo DoBPŠ uzatvorená na dlhšie ako jeden kalendárny mesiac sa vždy považuje za pravidelný príjem. Ak je DPČ uzatvorená napríklad od 15. augusta do 2. septembra, ide o pravidelný príjem. Naopak, nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelne mesačne vyplácaný, napríklad odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce. Ak zamestnávateľ uzavrie DPČ so zamestnancom od 1. augusta do 20. augusta, ide o nepravidelný príjem, pretože dohoda trvá menej ako jeden kalendárny mesiac.

Dôchodkové poistenie pri DPČ s pravidelným príjmom

Ak zamestnanec na DPČ má pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Sadzby poistného

• Zamestnanec:
  • na starobné poistenie - 4 % z vymeriavacieho základu (VZ)
  • na invalidné poistenie - 3 % z VZ
  • na poistenie v nezamestnanosti - 1 % z VZ
• Zamestnávateľ:
  • na starobné poistenie - 14 % z VZ, ak nie je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie, 10 % z VZ ak je sporiteľ na starobné dôchodkové sporenie a nevypláca sa mu starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z II. piliera
  • na invalidné poistenie - 3 % z VZ
  • na poistenie v nezamestnanosti - 1 % z VZ
  • úrazové poistenie - 0,8 % z VZ
  • garančné poistenie - 0,25 % z VZ

Dôchodkové poistenie a poberatelia dôchodku

Ak má zamestnanec uzatvorenú DVP alebo DPČ a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom, platia pre neho iné pravidlá.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožňuje získať vyššiu čistú mzdu. Túto položku si môže uplatniť len na jednu dohodu za mesiac.

Podmienky uplatnenia OOP

• Dohodár si určí OOP u zamestnávateľa.
• Je povinný predložiť tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie odvodová odpočítateľná položka (OOP) dôchodca.
• V tlačive čestne vyhlásiť, že si v tom istom kalendárnom mesiaci neuplatňuje výnimku súčasne u iného zamestnávateľa.
• Ak má dohodár záujem uplatniť OOP už od začiatku platnosti dohody, je povinný o tom písomne informovať zamestnávateľa najneskôr v deň vzniku dohody.

Výška OOP

V roku 2025 je výška OOP stanovená na 50 % z priemernej mzdy za rok 2023, čo predstavuje 715 eur (50 % z 1 430 eur).

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Vplyv OOP na odvody

• Ak mesačná odmena dohodára nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ platí len odvody na úrazové a garančné poistenie. Ostatné odvody do Sociálnej poisťovne sa neplatia.
• Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu OOP (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Zmeny od 1. januára 2023

Od 1. januára 2023 sa zamestnancom na účely dôchodkového poistenia stáva každý študent pracujúci na základe DoBPŠ alebo dôchodca s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na základe DoVP alebo DPČ. Status zamestnanca získajú bez ohľadu na to, či im z príslušnej dohody plynie právo na pravidelný mesačný príjem alebo nepravidelný príjem.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má povinnosť „doprihlásiť“ študenta, ako aj dôchodcu v právnom vzťahu na základe príslušnej dohody, ktorému pred 1. januárom 2023 nevzniklo dôchodkové poistenie a právny vzťah trvá aj po 31. decembri 2022, na povinné dôchodkové poistenie pred vznikom tohto poistenia, t.j. najneskôr do 31. decembra 2022 prostredníctvom formuláru RLFO - prihláška.

Právo na OOP po 1. januári 2023

Právo študenta pracujúceho na základe DoBPŠ alebo dôchodcu s vymedzeným druhom dôchodku v právnom vzťahu na DoPČ alebo DoVP uplatniť si výnimku z postavenia zamestnanca na účely dôchodkového poistenia, ak jeho mesačný príjem alebo priemerný mesačný príjem nepresiahne sumu 200 eur, zaniká 31. decembra 2022. Od 1. januára 2023 majú študenti a dôchodcovia-dohodári právo určiť v jednom kalendárnom mesiaci najviac jednu dohodu na účely uplatnenia OOP.

Informačná povinnosť

Študent a dôchodca-dohodár, ktorý si chce uplatniť OOP, je povinný písomne informovať zamestnávateľa o uplatnení OOP a o skončení uplatňovania OOP. Študenti a dôchodcovia, ktorí si k 31. decembru 2022 uplatňujú odvodovú úľavu a chcú si uplatňovať úľavu vo forme OOP od 1. januára 2023, musia svojho zamestnávateľa písomne informovať o uplatnení OOP v decembri 2022. Zamestnávateľ oznámi uplatnenie OOP na RLFO - zmena. Ak si právo na OOP uplatnia až počas januára 2023, právne účinky nastanú až od 1. februára 2023.

Registrácia a odhlásenie dohodárov

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Termíny platenia poistného

• Pri dohodách s pravidelným príjmom je poistné splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.
• Pri dohodách s nepravidelným príjmom je poistné splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.

Registračné povinnosti

• Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Ukončenie DPČ

DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Rozdiely medzi DVP a DPČ

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, zatiaľ čo dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce. Dôležitý rozdiel medzi DVP a bežnou DPČ spočíva v tom, že DPČ obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne.

tags: #dohoda #o #pracovnej #činnosti #bez #dôchodkového