Dohoda o skončení pracovného pomeru a PN: Čo potrebujete vedieť

Čo robiť, ak ukončujete pracovný pomer a potrebujete ísť na PN? Alebo ak ste dostali výpoveď a následne ochoriete? Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o vašich právach a povinnostiach v súvislosti s práceneschopnosťou (PN) a ukončením pracovného pomeru na Slovensku.

Práceneschopnosť (PN) a jej význam

PN, alebo práceneschopnosť, znamená dočasnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným vás môže uznať len ošetrujúci lekár.

PN počas výpovednej lehoty a v skúšobnej dobe

Ak ste podali výpoveď (alebo ju dostali od zamestnávateľa), môžete ísť na PN. Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN sa do nej započítava. Aj počas PN môžete podať výpoveď, pričom pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej.

Ak ste v skúšobnej dobe, máte tiež nárok na PN, ale tá sa vám predĺži o dobu PN. V skúšobnej dobe môžete pracovný pomer ukončiť kedykoľvek.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého máte nárok na nemocenské dávky, ak sa stanete práceneschopným po skončení pracovného pomeru. Táto lehota je 7 dní od ukončenia pracovného pomeru. Ak ste však tehotná a vaše nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva, ochranná lehota je až 8 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Ak sa stanete práceneschopným v ochrannej lehote, máte nárok na nemocenské dávky od prvého dňa PN, ktoré vám vypláca Sociálna poisťovňa, konkrétne tá pobočka, ktorá patrí k sídlu vášho posledného zamestnávateľa.

Príklad:

Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote a vzniká vám nárok na nemocenské dávky.

Postup pri PN po skončení pracovného pomeru

  1. Navštívte lekára: Ak ochoriete po skončení pracovného pomeru, navštívte svojho lekára, ktorý vám vystaví PN.
  2. Oznámte PN Sociálnej poisťovni: Oznámte začiatok PN Sociálnej poisťovni.
  3. Zaevidujte sa na úrade práce (odporúčané): Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať na úrade práce. Budete tak mať nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude hradiť zdravotné poistenie. Ak ste tehotná, môžete ísť na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte riešiť.

Nemocenské dávky počas PN

Počas PN máte nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od vašej hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

  • Náhrada príjmu: Vypláca ju zamestnávateľ za prvých 10 dní PN.
    • Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
    • Od 4. do 10. dňa PN: 55 % DVZ.
  • Nemocenské dávky: Vypláca ich Sociálna poisťovňa od 11. dňa PN.
    • Od 11. dňa PN: 55 % DVZ.

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ):

DVZ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia.

Príklady výpočtu nemocenských dávok:

Príklad 1: Mzda zamestnanca je 950 eur a pracoval celý minulý rok.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Príklad 2: Mzda zamestnanca je 950 eur, pracoval celý minulý rok, ale mal prerušené nemocenské poistenie na 35 dní.

  • Výpočet DVZ sa upraví zohľadnením prerušenia poistenia.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z upraveného DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z upraveného DVZ.

Príklad 3: Mzda zamestnanca je 2500 eur, pracoval celý minulý rok. Maximálna suma DVZ pre rok 2022 je však obmedzená.

  • Výpočet DVZ sa obmedzí na maximálnu sumu.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z maximálneho DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z maximálneho DVZ.

Príklad 4: Mzda zamestnanca je 950 eur, začal pracovať 1. októbra 2022 a PN začala od 1. marca 2023.

  • Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 28.2.2023.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Príklad 5: Mzda zamestnanca je 950 eur, začal pracovať 1. októbra 2022 a pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10. januára 2023 (v ochrannej lehote).

  • Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 9.1.2023.
  • Zamestnanec dostane od 1. do 3. dňa PN: 25% z DVZ.
  • Zamestnanec dostane od 4. do 14. dňa PN: 55% z DVZ.

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

Je možné ukončiť pracovný pomer počas PN, a to rôznymi spôsobmi:

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

  • Dohodou: Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a musí obsahovať dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa.
  • Výpoveďou: Zamestnanec môže dať výpoveď aj počas PN. Výpoveď nemusí odôvodňovať, ale musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede.
  • Uplynutím doby určitej: Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, a to aj počas PN.

Povinnosti počas PN

Aj počas PN musíte dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti. Porušenie pravidiel môže mať nepríjemné následky.

Elektronická PN (ePN)

Ak vám lekár vystaví elektronickú PN (ePN), nemusíte predkladať žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Svoju ePN si môžete skontrolovať prostredníctvom Národného portálu zdravia.

Časté otázky a omyly

  • Môžem podať výpoveď dohodou počas PN? "Výpoveď dohodou" neexistuje. Môžete skončiť pracovný pomer dohodou alebo podať výpoveď.
  • Mám nárok na odstupné, ak podám výpoveď zo zdravotných dôvodov? Na odstupné máte nárok, ak vám zamestnávateľ dá výpoveď z dôvodu, že dlhodobo stratíte spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu zo zdravotných dôvodov.
  • Môže mi zamestnávateľ dať výpoveď počas PN? Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď počas PN, s výnimkou niektorých prípadov, ako napríklad zrušenie alebo sťahovanie zamestnávateľa.

Dôležité upozornenia

  • Pozorne čítajte, čo podpisujete: Pred podpisom akejkoľvek dohody o skončení pracovného pomeru si ju dôkladne prečítajte a uistite sa, že s ňou súhlasíte.
  • Obráťte sa na odborníka: Ak máte akékoľvek pochybnosti alebo otázky, obráťte sa na právnika alebo inú odbornú pomoc.

tags: #dohoda #o #skončení #pracovného #pomeru #a

Ďalšie články