Dohoda o vykonaní práce: Všetko, čo potrebujete vedieť

Príležitostné práce možno vykonávať na základe dohody uzatvorenej mimo pracovného pomeru. Zákon č. 311/2001 Z. z. umožňuje zamestnávateľom využívať rôzne spôsoby, akými zabezpečiť plnenie svojich potrieb, pričom nie je nevyhnutné vstupovať priamo do pracovného pomeru. Jednou z možností sú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce pozná tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• Dohoda o vykonaní práce
• Dohoda o pracovnej činnosti
• Dohoda o brigádnickej práci študentov

V nasledujúcom texte sa zameriame na dohodu o vykonaní práce a dohodu o pracovnej činnosti.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce je vhodná na zabezpečenie dosiahnutia určitého výsledku. Pre ktorú sa dohoda o vykonaní práce uzatvára,možno ju uzatvoriť maximálne na 12 mesiacov. Pri dohode o vykonaní práce ide o prácu vymedzenú výsledkom. Zamestnanec vykoná konkrétne určenú pracovnú úlohu a zamestnávateľ tento výsledok preberie a odovzdaní práce.

Charakteristika a náležitosti

Dohoda o vykonaní práce je de facto pracovnoprávnou formou zmluvy o dielo. Výsledok (dielo) je predmetom, ktorý zamestnanec musí dosiahnuť, za jeho dosiahnutie sa platí odmena, t. j. odmena sa neplatí za fakt vykonávania práce. Dohoda o vykonaní práce musí mať písomnú formu pod sankciou neplatnosti (prvá veta § 226 ods. 2 ZP). Zákonník práce v § 226 ods. 2 tretia veta stanovuje, že: „písomná dohoda o vykonaní práce sa uzatvára najneskôr deň pred dňom začatia výkonu práce“. Ide o kalendárny deň. Napríklad: Dohoda o vykonaní práce účinná od 1. 6. 2020 musí byť uzatvorená najneskôr 31. 5.

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Vymedzenie pracovnej úlohy

Vymedzená pracovná úloha predstavuje výsledok vykonanej práce (ušitie šiat, pokosenie trávnika, natretie plota, poskladanie zariadenia, vypracovanie rešerší, analýzy - nesmie však spadať pod autorský zákon, spracovanie podkladov a ich prezentácia, jednorazové spracovanie účtovníctva, dochádzky, vykonanie inventarizácie tretími osobami). Pracovná úloha musí byť dostatočne vymedzená/konkrétna, aby mohlo byť určené, aká úloha má byť vykonaná - čo je dohodnutým výsledkom, za ktorý sa vyplatí odmena.

Odmena a jej zníženie

Ak sa výsledok dosiahne, ale nezodpovedá dohodnutým podmienkam, zamestnávateľ môže po prerokovaní so zamestnancom odmenu primerane znížiť. ľubovoľné, ale len primerané nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami. Zamestnávateľ však nemôže takéto zníženie realizovať samovoľne. predchádzať prerokovanie so zamestnancom. splnení pracovnej úlohy čo i len sčasti tak právo na odmenu nezaniká. odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva. vynaložených nákladov zachované ako súčasť dedičstva.

Doba trvania a ukončenie dohody

Dohodu možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to do , dovtedy je zamestnanec povinný vykonať pracovnú úlohu. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec začne s výkonom práce najskôr odo dňa nasledujúcom po dni uzavretia tejto dohody. Dohodu o vykonaní práce je možné ukončiť aj pred odovzdaním práce, a to:

• dohodou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom o ukončení dohody o vykonaní práce. Dohoda o ukončení musí byť písomná a musí byť podpísaná obidvomi zmluvnými stranami, inak je neplatná.
• odstúpením zamestnávateľa, ak zamestnanec nevykonával pracovnú úlohu v dohodnutej dobe. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnancovi.
• odstúpením zamestnanca, ak nemôže pracovnú úlohu vykonať preto, že mu zamestnávateľ neutvoril dohodnuté pracovné podmienky. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný nahradiť škodu, ktorá mu tým vznikla. Odstúpenie je účinné jeho doručením zamestnávateľovi.

Ukončením dohody je zamestnanec povinný vrátiť zamestnávateľovi všetky technické a materiálne pomôcky poskytnuté zamestnávateľom, a to bezodkladne po ukončení dohody. Strany dohody si v dohode môžu dohodnúť aj spôsob jej skončenia.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec sa zaväzuje:

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy osobne,
• vykonávať dohodnuté pracovné úlohy svedomite, riadne, zodpovedne a včas podľa svojich znalostí a vedomostí a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,
• riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami, ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou a zničením,
• dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na ním vykonávanú pracovnú úlohu, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú,
• dodržiavať vnútropodnikové predpisy a pokyny nadriadených,
• dodržiavať pracovnú disciplínu,
• oznámiť zamestnávateľovi včas svoju neprítomnosť na pracovisku,
• nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,
• dodržiavať pokyny a predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri prácikonať tak, aby neohrozil život alebo zdravie iného zamestnanca, ani tretích osôb.

Zamestnanec je povinný písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia. Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu spôsobenú porušením povinností pri výkone práce, alebo v priamej súvislosti s ňou rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ sa zaväzuje:

• prideľovať zamestnancovi prácu podľa tejto dohody,
• utvárať zamestnancom primerané pracovné podmienky zabezpečujúce riadny a bezpečný výkon práce, poskytovať potrebné základné prostriedky, materiál, náradie a osobné ochranné pracovné prostriedky,
• oboznámiť zamestnancov s právnymi predpismi a ostatnými predpismi vzťahujúcimi sa na prácu nimi vykonávanú, najmä s predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• poskytnúť zamestnancom za vykonanú prácu dohodnutú odmenu a dodržiavať ostatné dohodnuté podmienky,
• dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a ostatnými predpismi a touto dohodou.

Mlčanlivosť

Zamestnanec sa zaväzuje, že bude zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním práce pre zamestnávateľa podľa dohody, a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznámiť iným osobám, najmä o spôsobe a systéme práce zamestnávateľa, o jeho dohodnutej politike, a to vrátane údajov o obchodných partneroch, iných spolupracujúcich osobách zamestnávateľa, finančnej situácii a hospodárení zamestnávateľa, vnútornej organizácii, vzťahoch, o ktorých sa dozvie v súvislosti s vykonávaním činnosti pre zamestnávateľa podľa dohody. Zamestnanec sa zaväzuje, že skutočnosti, ktoré sú uvedené v odseku 1 tohto článku neoznámi/ neumožní ich sprístupnenie tretej osobe, a ani ich nepoužije v rozpore s ich účelom pre svoje potreby a ani potreby tretej osoby.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti predstavuje jednu z foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorú Zákonník práce umožňuje uzatvoriť len za výnimočných podmienok.

Charakteristika

Na rozdiel od dohody o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti je zameraná na vykonávanie určitej pracovnej činnosti. Príkladom môže byť práca trénera futbalového krúžku. maximálne na 8 mesiacov. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Povinné náležitosti

Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti: písomná forma, dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Skončenie dohody

Skončenie dohody o pracovnej činnosti podľa § 228a ods. doručila. dohode o pracovnej činnosti. vykonala. Napr. konca nasledujúceho mesiaca, t. j. januára.

Spoločné ustanovenia pre dohody

a pracovnej činnosti v roku 2025Vyššie uvedené osobitosti definujú tú - ktorú dohodu. spoločne upravuje ďalšie podmienky, ktoré je nevyhnutné plniť, resp. v týchto pracovných vzťahoch riadiť. mimo pracovného pomeru je výnimočný charakter tejto práce. realizovaného druhu práce, resp. neoprávnene nahrádzaná práca v pracovnom pomere. pracovnej zmluvy. Napriek tomu však vyžaduje rešpektovanie určitých pravidiel.

Pracovný čas

na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, t. j. priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť: 12 hodín u dospelého zamestnanca, 8 hodín u mladistvého zamestnanca. dohody mimo pracovného pomeru.

Odmena a mzdové zvýhodnenie

Zákonníka práce, podľa ktorého mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu. aj mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok. za hodinu v eurách.

Prekážky v práci

ospravedlnenej neprítomnosti na pracovisku. a pod.. o neprítomnosti v práci informovať. zamestnanca - dohodára ako aj zamestnávateľa. zmenu jeho mena, priezviska, atď. Zákonníka práce.

Zrušenie dohody

práce pred jej začiatkom, pričom nesmie byť kratšia ako 24 hodín (t. rozhodne prácu aj tak vykonávať. oznámenej lehote, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny. a povinnostiach dohodára. nasledujúcich týždňov.

Limity a obmedzenia

Vykonanie práce je limitované 350 hodinami v kalendárnom roku.

Záverečné ustanovenia

Táto dohoda obsahuje úplnú dohodu medzi obomi stranami dohody vzhľadom k pracovnoprávnemu vzťahu založenému medzi nimi. Akékoľvek zmeny tejto dohody sú možné len písomnou dohodou strán dohody. Vo veciach neupravených touto dohodou, sa zmluvný vzťah spravuje príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných všeobecne záväzných právnych predpisov. Táto dohoda je vyhotovená v troch rovnopisoch, dva pre zamestnávateľa a jeden pre zamestnanca. Zamestnanec svojím podpisom potvrdzuje prevzatie jedného rovnopisu tejto dohody. Táto dohoda nadobúda platnosť dňom podpisu obidvoma stranami dohody a jej účinnosť nastáva odo dňa dohodnutého ako deň nástupu do práce. Obe strany dohody vyhlasujú, že sú plne spôsobilé na právne úkony, že ich zmluvná voľnosť nie je ničím obmedzená, že túto dohodu neuzavreli v tiesni ani za nápadne nevýhodných podmienok, obsah dohody si dôkladne prečítali a tento im je jasný, zrozumiteľný a vyjadrujúci ich slobodnú, vážnu a spoločnú vôľu na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

………………………………………..Zamestnávateľ

………………………………………..Zamestnanec

Cookies

Súbory cookies sú potrebné pre správne fungovanie webu, ako aj pre účely analýzy prevádzky a návštevnosti. Cookies nám neposkytujú prístup k Vášmu počítaču alebo akýmkoľvek informáciám o Vás. Webovým stránkam umožňujú zapamätať si informácie o Vašej návšteve, napríklad na ukladanie predvolieb bezpečného vyhľadávania, na zjednodušenie registrácie do nových služieb a na ochranu osobných údajov. Výberom „Prijať všetko“ udeľujete súhlas so spracovaním cookies pre uvedené účely. Kliknutím na „Odmietnuť všetko“ môžete používanie voliteľných cookies blokovať.

tags: #dohoda #o #vykonani #prace #upsvar #vzor