Ako a kedy sa prihlásiť na úrad práce po skončení zamestnania

Strata zamestnania je nepríjemná situácia, ktorá si vyžaduje rýchle riešenie. Jedným z prvých krokov, ktoré mnohí ľudia podniknú, je prihlásenie sa na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako a dokedy sa prihlásiť na úrad práce po skončení zamestnania, aké sú vaše práva a povinnosti, a ako to ovplyvní vaše zdravotné poistenie a prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti.

Evidencia na úrade práce: Dobrovoľná, ale výhodná

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná, nie je zákonnou povinnosťou byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak sa však rozhodnete nezaevidovať, ste povinný si sám hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnaná osoba.

Výhody evidencie na úrade práce:

• Zdravotné poistenie: Štát za vás platí zdravotné poistenie.
• Sprostredkovanie zamestnania: Úrad vám môže aktívne sprostredkovávať zamestnanie.
• Podpora v nezamestnanosti: Za určitých podmienok máte nárok na podporu v nezamestnanosti.
• Informačné a poradenské služby: Úrad poskytuje informačné a poradenské služby pre voľbu povolania.
• Možnosť účasti na aktívnych opatreniach trhu práce: Vzdelávanie, rekvalifikácie, príspevky.

Dokedy sa prihlásiť na úrad práce?

Dôležitým faktorom je čas, kedy sa na úrad práce prihlásite. Od tohto závisí, odkedy budete v evidencii a či vám vznikne povinnosť platiť si zdravotné poistenie ako samoplatiteľ.

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.

Príklad: Ak ukončíte pracovný pomer k 31. januáru, a do 10 dní sa zaevidujete na úrade práce, do evidencie budete zaradený od 1. februára. Takže vám nevznikne povinnosť platiť zdravotné odvody.

Prečítajte si tiež: Príspevok pre SZČO: Podrobnosti

Ak sa prihlásite neskôr, budete zaradený do evidencie až dňom podania žiadosti. To znamená, že za obdobie medzi ukončením pracovného pomeru a zaradením do evidencie si budete musieť zdravotné poistenie zaplatiť sami. Mesačná výška preddavku na zdravotné poistenie je cca 107,25 eura.

Ako sa prihlásiť na úrad práce?

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný.

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne: Na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste vášho trvalého alebo obvyklého pobytu.
• Elektronicky: Prostredníctvom portálu www.slovensko.sk podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Potrebné doklady:

Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

• kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva,
• kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,
• čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu,
• kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.,
• potvrdenie o ukončení školy,
• čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu,
• doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti,
• potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:

Prečítajte si tiež: Podmienky a suma príspevku pri narodení

• rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný,
• rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu,
• právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
• kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania,
• kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

K žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie nie je potrebné dokladovať zápočtový list, stačí predložiť občiansky preukaz a potvrdenie s presným dátumom ukončenia zamestnania (zápočtový list je možné dokladovať úradu práce, sociálnych vecí a a rodiny dodatočne).

Žiadosť o zaradenie do evidencie:

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk). Žiadosť si môže občan vytlačiť a následne doma bez časového obmedzenia vyplniť, aby sa na úrad dostavil s už vyplnenou žiadosťou.

Kto nemôže byť zaradený do evidencie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

• plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku,
• sústavne sa pripravuje na povolanie,
• je dočasne práceneschopný,
• má nárok na materské,
• má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení),
• bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer,
• bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona,
• nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku,
• nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona,
• nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Ak ste zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, máte určité práva, ale aj povinnosti, ktoré musíte dodržiavať.

Práva uchádzača o zamestnanie:

• Informačné a poradenské služby pre voľbu povolania.
• Sprostredkovanie vhodného zamestnania.
• Účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce (vzdelávanie, rekvalifikácie, príspevky).
• Vypracovanie individuálneho akčného plánu (pre znevýhodnených uchádzačov).

Povinnosti uchádzača o zamestnanie:

• Aktívne si hľadať zamestnanie a preukazovať to úradu.
• Byť k dispozícii úradu na účel ponuky vhodného zamestnania alebo účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce do troch pracovných dní od doručenia písomnej výzvy alebo ústneho vyzvania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny pri osobnom kontakte s uchádzačom o zamestnanie.
• Do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. zmenu adresy, nástup do zamestnania, dočasnú práceneschopnosť).
• Predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní.

Podpora v nezamestnanosti

Ak ste stratili zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky a sumy rodičovského príspevku

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti:

• Byť evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Mať v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie zaplatené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Výška a dĺžka podpory:

• Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
• Maximálna výška dávky v nezamestnanosti je v roku 2025 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac.
• Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti:

Od 1. júla 2020 možno požiadať o dávky v nezamestnanosti aj na úrade práce. Spraviť tak môžete priamo pri prihlasovaní sa na úrad práce v tlačive Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktoré už slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Čo ak ste počas výpovednej lehoty na PN?

Ak ste na PN (práceneschopný) počas výpovednej lehoty, je dôležité vedieť, ako to ovplyvní vaše prihlásenie na úrad práce. Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie.

O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti.

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania.

tags: #dokedy #nahlásiť #na #úrad #práce #po