Exekúcia a nemocenské dávky: Čo potrebujete vedieť

Exekúcia je proces, ktorým sa nútene vymáhajú nesplatené dlhy na základe súdneho rozhodnutia. Ak dlžník dobrovoľne nesplní povinnosť uloženú súdom, veriteľ sa môže obrátiť na exekútora, aby vymohol dlh núteným spôsobom. Jedným z najčastejších spôsobov vymáhania dlhov je exekúcia na mzdu, alebo zrážky zo mzdy a iných príjmov. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako exekúcia funguje, najmä s dôrazom na jej vplyv na nemocenské dávky, rodičovský príspevok, prídavky na dieťa a aké sú vaše práva a povinnosti.

Právny základ exekúcie

Exekúciu na Slovensku upravuje niekoľko právnych predpisov, ktoré stanovujú pravidlá a postupy pri vymáhaní dlhov. Medzi najdôležitejšie patrí:

• Zákon č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok): Tento zákon definuje pravidlá pre priebeh exekučného konania a upravuje činnosť súdnych exekútorov.
• Zákon č. 99/1963 Zb. Občiansky súdny poriadok: Upravuje postup súdov v občianskoprávnych veciach, vrátane exekúcií.
• Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce: Obsahuje ustanovenia o zrážkach zo mzdy.
• Zákon č. 563/2009 Z. z. o správe daní (Daňový poriadok): Upravuje daňovú exekúciu.
• Nariadenie vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia: Určuje výšku sumy, ktorá nesmie byť dlžníkovi zrazená zo mzdy.

Ako sa začína exekúcia?

Exekúcia sa začína na návrh veriteľa, ktorý sa obracia na exekútora. Exekútor následne:

1. Zistí zamestnávateľa dlžníka: Exekútor prostredníctvom Sociálnej poisťovne zistí, kto vypláca dlžníkovi mzdu.
2. Zašle príkaz na začatie exekúcie: Zamestnávateľovi sa doručí príkaz na začatie exekúcie a žiadosť o poskytnutie súčinnosti. Tento príkaz sa doručuje zamestnávateľovi a zamestnancovi do vlastných rúk.
3. Vydá exekučný príkaz: Ak dlžník nepodá návrh na zastavenie exekúcie do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie, alebo ak súd takýto návrh zamietne, exekútor vydá exekučný príkaz.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má v exekučnom konaní niekoľko povinností:

• Vykonávať zrážky zo mzdy: Odo dňa doručenia príkazu na začatie exekúcie je zamestnávateľ povinný vykonávať zo mzdy dlžníka určené zrážky a nevyplácať ich dlžníkovi.
• Informovať exekútora: Zamestnávateľ je povinný informovať exekútora o skutočnostiach, ktoré majú vplyv na vykonávanie exekúcie, napríklad o zmene zamestnania dlžníka, o jeho práceneschopnosti trvajúcej viac ako 10 dní, alebo o tom, že mzda dlžníka nedosahuje výšku, z ktorej by bolo možné vykonávať zrážky.
• Oznámiť Sociálnu poisťovňu: Ak je zamestnanec dočasne práceneschopný dlhšie ako desať dní, zamestnávateľ musí exekútora informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať zamestnancovi nemocenské dávky.
• Vydať potvrdenie o vykonaných zrážkach: Pri skončení pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný vydať dlžníkovi potvrdenie o vykonaných zrážkach.

Exekúcia a nemocenské dávky

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že exekučný príkaz na vykonanie zrážok sa vzťahuje aj na nemocenské dávky. Na podnet exekútora Sociálna poisťovňa vykoná zrážky z nemocenskej dávky v rozsahu určenom exekučným poriadkom.

Prečítajte si tiež: Ako exekúcia ovplyvňuje nemocenské dávky?

Postup pri práceneschopnosti zamestnanca

V zmysle ust. § 67 ods. 4 Exekučného poriadku, platí, že ak dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca trvá viac ako desať dní, platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz na vykonanie exekúcie zrážkami zo mzdy zamestnanca. Zároveň je platiteľ mzdy povinný exekútora informovať, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude zamestnancovi vyplácať nemocenské. V takom prípade exekútor doručí exekučný príkaz príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne. Skončenie práceneschopnosti je platiteľ mzdy povinný bezodkladne oznámiť exekútorovi. Po skončení práceneschopnosti vykonáva zrážky zo mzdy platiteľ mzdy.

Základná suma, ktorá musí zostať poistencovi

Pri výkone zrážky sa však povinnému nesmie zraziť zo sumy nemocenskej dávky základná suma. Pre poberateľov akejkoľvek dávky zo Sociálnej poisťovne, okrem poberateľov dôchodkov, platí, že základnou sumou, ktorá musí poistencovi ostať k dispozícii, je 60 % zo sumy životného minima (od 1. júla 2013 je táto suma vo výške 118,85 eura). Ak má povinný vyživovaciu povinnosť voči inej fyzickej osobe (dieťa alebo manželka), k základnej sume sa priráta ešte 25 % zo sumy životného minima na plnoletú fyzickú osobu (od 1. júla 2013 vo výške 49,52 eura) na každú vyživovanú osobu. Poberateľom dôchodkov sa od 1. novembra 2013 nesmie zraziť z nemocenskej dávky suma, ktorá je 100 % zo životného minima (od 1. júla 2013 je životné minimum vo výške 198,09 eura).

Výpočet exekučných zrážok zo mzdy

Zrážky sa vykonávajú z čistej mzdy zamestnanca, do ktorej sa započítavajú aj čisté odmeny za vedľajšiu činnosť, náborový príspevok a hodnota naturálií. Nezapočítava sa sem prídavok na dieťa a sumy poskytované ako náhrada nákladov spojených s pracovným výkonom. Pri výpočte je potrebné zohľadniť tzv.

Základná nepostihnuteľná suma

Výška základnej nepostihnuteľnej sumy sa pravidelne mení a závisí od výšky životného minima a počtu vyživovaných osôb.

Základné nepostihnuteľné sumy od 1.7.2024:

• Suma 383,58 eur na dlžníka (140 % hodnoty životného minima pre plnoletú fyzickú osobu od 1.7.2024)
• Ak je dlžník poberateľom dôchodku, suma 191,79 eur (50 % sumy životného minima na vyživovanú osobu),
• Ak dlžník dôchodok nepoberá, suma 95,89 eur (25 % sumy životného minima na vyživovanú osobu).

Nepostihnuteľné sumy pri exekučných zrážkach platné od 1.7.2024 do 30.6.2025

Tretinový systém

Pri uplatňovaní zrážok sa používa tzv. tretinový systém. To znamená, že pri výpočte sa z čistej mzdy odpočíta základná nepostihnuteľná suma a zvyšok čistej mzdy sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú tromi.

Prečítajte si tiež: Ako prebieha exekúcia dôchodcu?

Ak je po odpočítaní nepostihnuteľných častí zvyšok čistej mzdy zaokrúhlenej na eurocenty smerom nadol menší ako 300 % základnej sumy na povinného (t.j. 1 150,74 eur), táto suma sa delí na tretiny.

Ak zvyšok presahuje 300 % základnej sumy na povinného, tak sa suma presahujúca túto hodnotu zrazí bez obmedzenia a hodnota 1 150,74 eur sa rozdelí na tretiny.

Pri rozhodovaní aká časť (tretina) sa zo mzdy zrazí, je nevyhnutné rozlišovať, o aký typ pohľadávky ide:

• Neprednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť najviac jednu tretinu zo zvyšku čistej mzdy.
• Prednostná pohľadávka: exekútor môže zraziť dve tretiny. Medzi prednostné pohľadávky patrí napríklad úhrada výživného, poistného, dane, súdne pohľadávky.

Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a ak táto nestačí na úhradu, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny. Tretia tretina sa z mesačnej mzdy nezrazí, ale ostáva povinnému.

Príklad výpočtu exekučnej zrážky zo mzdy

Zamestnanec je ženatý a spolu s manželkou sa stará o jedno nezaopatrené dieťa. Exekučný príkaz bol vydaný na sumu 350 eur.

Prečítajte si tiež: Ochrana rodičovského príspevku pred exekúciou

• Čistá mzda zamestnanca: 1 350 €
• Nepostihnuteľná suma na dlžníka: 383,58 €
• Nepostihnuteľná suma na manželku (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľná suma na dieťa (25 %): 95,89 €
• Nepostihnuteľné sumy spolu: 575,36 €
• Zvyšok čistej mzdy (nepresahuje 300 % životného minima) deliteľný tromi: 774,64 €
• Prvá tretina zvyšku čistej mzdy, ktorú možno zraziť v prípade neprednostných pohľadávok: 258,21 € (774,64/3)
• Suma na výplatu zamestnancovi po zrazení: 1091,79 € (1350 - 258,21)

Ako sa brániť exekúcii?

Ak sa domnievate, že exekúcia je neoprávnená, máte niekoľko možností, ako sa brániť:

• Námietky proti exekúcii: Do 15 dní od doručenia upovedomenia o začatí exekúcie môžete podať námietky proti exekúcii. V námietkach môžete namietať napríklad to, že pohľadávka už bola zaplatená, alebo že exekučný titul je neplatný.
• Návrh na zastavenie exekúcie: Ak nastali okolnosti, ktoré bránia vykonaniu exekúcie, môžete podať návrh na zastavenie exekúcie. Dôvodom na zastavenie exekúcie môže byť napríklad zánik pohľadávky, premlčanie, alebo nemožnosť plnenia.
• Dohoda s veriteľom: Môžete sa pokúsiť dohodnúť s veriteľom na splátkovom kalendári alebo na inom spôsobe úhrady dlhu. Ak sa s veriteľom dohodnete, informujte o tom exekútora.

Rodičovský príspevok a prídavky na dieťa

Rodičovský príspevok a prídavok na dieťa sú štátne sociálne dávky a v zmysle zákona nepodliehajú exekúcii.

Môže exekútor siahnuť na účet dieťaťa v banke?

Niekedy rodič, voči ktorému je vedená exekúcia, otvorí v banke účet svojmu dieťaťu. Nakoľko je dieťa majiteľom účtu a rodič iba disponent, exekútor nemôže siahnuť na finančné prostriedky vedené na účte. Pretože exekúcia je vedená voči rodičovi, a preto nemôžu byť jej predmetom peňažné prostriedky na účte dieťaťa. Stáva sa však, že dôjde k zámene (majiteľ účtu - disponent) a účet je zablokovaný na príkaz exekútora. V tomto prípade sa odporúča kontaktovať exekútora a informovať ho o tom, že majiteľom bankového účtu, ktorý je blokovaný nie ste Vy ako povinný z exekúcie, ale Vaše dieťa.

Môže exekútor siahnuť na rodičovský príspevok alebo prídavky na dieťa?

Rodičovský príspevok a prídavok na dieťa sú štátne sociálne dávky a v zmysle zákona nepodliehajú exekúcii. Avšak stáva sa, že rodič povinný z exekúcie si necháva zasielať štátne sociálne dávky na účet v banke. Exekútor v podstate prikáže banke, aby zablokovala účet povinného v tejto banke. Niektorí rodičia si preto nechávajú posielať štátne sociálne dávky poštovým poukazom.

Ukončenie exekúcie

Platiteľ mzdy prestáva vykonávať zrážky zo mzdy v okamihu splatenia pohľadávky. Dlžník figuruje aj po skončení exekúcie v registri exekúcií a je na exekútorovi, aby ho po splatení dlhu vymazal. To je dobré si približne po 15 dňoch od ukončenia exekúcie skontrolovať v Centrálnej evidencii exekúcií.

tags: #exekúcia #a #nemocenské #dávky