Čo robiť, ak vám zamestnávateľ nechce vyplatiť mzdu?

Nevyplatenie mzdy zamestnávateľom je vážny problém, ktorý môže zamestnanca dostať do ťažkej finančnej situácie. V tomto článku sa pozrieme na rôzne situácie, s ktorými sa zamestnanci môžu stretnúť, a na to, ako by mali postupovať, ak im zamestnávateľ odmieta vyplatiť mzdu alebo jej časť. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právach zamestnancov a o tom, ako sa ich môžu domáhať.

Problémy s nevyplatenou mzdou a možné riešenia

1. Nevyplatenie mzdy po ukončení pracovného pomeru

Ak vám zamestnávateľ po skončení pracovného pomeru dlhuje výplatu (napríklad za mesiac október), a stále to odkladá s výhovorkami, že nemá peniaze, je potrebné postupovať nasledovne:

• Písomná výzva: Najprv pošlite zamestnávateľovi písomnú výzvu na vyplatenie mzdy s určením lehoty.
• Súdna cesta: Ak výzva nepomôže, môžete nevyplatenú mzdu vymáhať súdnou cestou. Súdne konanie je spojené so zaplatením súdneho poplatku, ktorý predstavuje 6 % z vymáhanej sumy.

2. Nevyplatenie mzdy počas práceneschopnosti (PN)

Ak ste na PN a zamestnávateľ vám odmieta vyplatiť mzdu s tým, že ste na PN, nie je to legálne. Podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce je dočasná pracovná neschopnosť dôležitá osobná prekážka v práci, ktorú je zamestnávateľ povinný ospravedlniť.

3. Nevyplatenie mzdy a hrozba súdu zo strany zamestnávateľa

Ak ste na PN a zamestnávateľ vám hrozí súdom, je to neopodstatnené. Máte nárok na PN zo zákona a zamestnávateľ s tým nemôže nič spraviť.

4. Nevyplatenie mzdy a manko na inventúre

Ak vám nevyplatili mzdu za mesiac marec a počas vašej PN bola vykonaná inventúra, pri ktorej zistili manko, zamestnávateľ nemôže automaticky znížiť vašu mzdu o sumu manka. Je potrebné zistiť, či zamestnávateľ akceptoval vašu výpoveď a aké sú dôvody výpovede. Odstupné sa vypláca len pri určitých dôvodoch výpovede zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Kto uhrádza péčko?

5. Nevyplatenie mzdy a strata lehoty na okamžité skončenie pracovného pomeru

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu od septembra a už uplynula lehota jedného mesiaca na okamžité skončenie pracovného pomeru podľa § 69 ods. 3 Zákonníka práce, stále máte možnosť podať výpoveď bez uvedenia dôvodu podľa § 67 Zákonníka práce.

6. Strhávanie zrážok z výplaty bez upozornenia

Ak vám zamestnávateľ strháva z výplaty zrážky, o ktorých ste neboli dopredu upozornený, a nevyplatí vám ani minimálnu mzdu, je to protiprávne. Ak máte dojednanú fixnú mzdu v pracovnej zmluve, tá vám prináleží po odpracovaní potrebného počtu hodín.

7. Zmena názvu firmy a výzva na zaplatenie mzdy

Ak zamestnávateľ zmenil názov firmy, IČO a adresu, výzvu na zaplatenie mzdy je potrebné poslať na súčasné obchodné meno zamestnávateľa, ktoré nájdete v obchodnom alebo živnostenskom registri.

8. Výpoveď v skúšobnej dobe a nevyplatenie mzdy

Ak ste dostali výpoveď v skúšobnej dobe a zamestnávateľ nekomunikuje a nevyplatil vám mzdu, je správne podať podnet na Inšpektorát práce. Inšpektorát práce prešetrí stav veci a môže uložiť zamestnávateľovi opatrenie, prípadne pokutu. Odporúča sa tiež kontaktovať advokáta, ktorý vyzve zamestnávateľa k doplateniu mzdy a v prípade potreby podá žalobu na súd.

9. Nevyplatenie mzdy a nútenie prísť po výplatu osobne počas PN

Ak vám zamestnávateľ odmieta vyplatiť mzdu na účet počas PN a núti vás prísť po výplatu osobne do práce, môžete ho písomne vyzvať na výplatu mzdy a upozorniť na úhradu úrokov z omeškania. Ak sa zamestnanec z vážnych dôvodov nemôže dostaviť po výplatu mzdy, zamestnávateľ mu ju zašle na svoje náklady.

Prečítajte si tiež: Rekonštrukcia kúpeľne pre osoby so ZŤP: Kompletný sprievodca

10. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe bez súhlasu zamestnávateľa

Na skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nepotrebujete súhlas zamestnávateľa. Ak ste poslali oznámenie o skončení pracovného pomeru k určitému dňu v rámci skúšobnej doby, pracovný pomer sa skončí uvedeným dňom.

11. Možnosti zamestnávateľa pri zatvorení prevádzky

Ak zamestnávateľ musí zatvoriť prevádzku, ale zamestnancovi nemôže prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže vyplácať náhradu mzdy v sume najmenej 80 % priemerného zárobku, ktorá nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.

12. Neplatené voľno a nútenie čerpať dovolenku

Zamestnávateľ nemá právo poslať zamestnanca na neplatené voľno bez jeho súhlasu. Rovnako nemôže jednostranne určiť čerpanie dovolenky. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov.

13. Odmietanie chodiť do práce kvôli strachu z koronavírusu

Samotný strach z nákazy nie je dôvodom pre odmietnutie práce. Zamestnávateľ je však povinný zabezpečiť na pracovisku také podmienky, aby nedošlo k šíreniu nákazy a aby bolo chránené zdravie zamestnancov.

14. Práca z domu a povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže prikázať prácu z domu, ak ide o činnosť, u ktorej je to možné a ak práca na pracovisku nie je možná, nevyhnutná, prípadne je riziková z dôvodu prevencie šírenia prenosnej choroby. Zamestnávateľ by mal zamestnancovi poskytnúť technické vybavenie pre prácu z domu.

Prečítajte si tiež: Ako vymáhať rodičovský príspevok?

15. Stravovanie počas práce z domu

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť zamestnancom stravovanie a prispievať na neho podľa § 152 Zákonníka práce. Ak nemôže zabezpečiť stravovanie, môže poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie.

16. Zapožičanie zamestnancov inému zamestnávateľovi

Ak zamestnávateľ nemôže zamestnancom prideľovať prácu, môže ich zapožičať inému zamestnávateľovi podľa § 58a Zákonníka práce.

17. Nátlak na podpisovanie dokumentov

Ak na vás zamestnávateľ robí nátlak, aby ste podpísali nejaké dokumenty (napr. neplatené voľno, výpoveď, súhlas s dovolenkou), obráťte sa na inšpekciu práce.

18. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je potrebné dodržiavať stanovený rámec hodín. Ak rozsah práce nepostačuje, je potrebné uzatvoriť pracovný pomer.

19. Odmietnutie vyplatenia mzdy na základe interného pokynu

Ak vám zamestnávateľ odmieta vyplatiť mzdu s odvolaním sa na interný pokyn, podľa ktorého ste neodpracovali celý kalendárny mesiac, máte nárok na mzdu za odpracované dni.

20. Hmotná zodpovednosť a nevyplatenie mzdy

Ak vám zamestnávateľ nevyplatil mzdu z dôvodu schodku na zverených hodnotách, je potrebné rozlišovať medzi konaním skutočného páchateľa trestného činu a vašim zanedbaním pracovných povinností vyplývajúcich z hmotnej zodpovednosti.

Ako postupovať pri nevyplatení mzdy?

1. Písomná výzva: Zašlite zamestnávateľovi písomnú výzvu na zaplatenie dlžnej mzdy s určením lehoty na vyplatenie. Výzvu pošlite doporučene, aby ste mali doklad o jej odoslaní.
2. Inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nereaguje, obráťte sa na Inšpektorát práce, ktorý môže zamestnávateľovi uložiť pokutu za nevyplatenie mzdy.
3. Súdna cesta: Ak zamestnávateľ ani po zásahu Inšpektorátu práce nevyplatí mzdu, môžete sa obrátiť na súd s požiadavkou na vyplatenie dlžnej mzdy.
4. Trestné oznámenie: Nevyplatenie mzdy môže napĺňať skutkovú podstatu trestného činu podľa § 214 Trestného zákona.

tags: #firma #nechce #vyplatiť #PN #čo #robiť