Manažérska Zmluva: Vzor a Právne Aspekty

V podnikovej praxi sa v posledných rokoch čoraz viac uplatňuje manažérska zmluva. Hoci ju platná právna úprava neupravuje konkrétne a slovenské pracovné právo tento zmluvný typ nepozná, účastníci zmluvných vzťahov si ju uzatvárajú. Pojem manažérska zmluva sa používa predovšetkým v súvislosti s výkonom vedúcej alebo riadiacej funkcie (činnosti). Firmy ju zvyčajne uplatňujú v prípade obsadenia pozícií riaditeľov obchodných, personálnych, výrobných oddelení.

Čo je manažérska zmluva?

Manažérska zmluva predstavuje zmluvný typ, ktorý sa v praxi používa nielen ako právny základ založenia pracovného pomeru, ale aj ako právny základ založenia obchodnoprávneho vzťahu na základe § 269 zákona č. 513/1991 Zb. za zmluvný typ v zmysle Obchodného zákonníka. V prípade, ak manažérska zmluva upravuje výkon závislej práce a obsahuje náležitosti podľa § 43 Zákonníka práce, je pracovnou zmluvou zakladajúcou pracovný pomer.

Právny rámec manažérskej zmluvy

Účastníkmi právneho vzťahu označená zmluva ako manažérska zmluva je právnym základom pracovného pomeru iba vtedy, ak z hľadiska svojho obsahu zodpovedá obsahovým náležitostiam pracovnej zmluvy na základe ustanovenia § 43 Zákonníka práce. Nad obsahový rámec podstatných obsahových náležitosti pracovnej zmluvy obsahom manažérskej môžu byť aj iné dojednania účastníkov, ktoré nie sú v rozpore s kogentnými ustanoveniami Zákonníka práce a iných pracovnoprávnych predpisov. Uvedený postup je v súlade s § 43 ods. 4 Zákonníka práce, v zmysle ktorého v pracovnej zmluve možno dohodnúť ďalšie podmienky, o ktoré majú účastníci záujme, najmä ďalšie hmotné výhody.

Podstatné obsahové náležitosti manažérskej zmluvy vymedzujú obsah manažérskej zmluvy, cieľom ktorého je, aby bola zmluvou platnou a záväznou. Samozrejme, zmluva ako každá iná musí byť datovaná (t. j. dátum uzatvorenia zmluvy) a podpísaná (deň podpisu zmluvy zmluvnými stranami). Zákon neprikazuje, aby povinnou obsahovou náležitosťou manažérskej zmluvy ako zmluvného typu obchodného práva bola aj odplata za manažérske služby. Je preto len na vôli zmluvných strán, či sa dohodnú na odmene za výkon manažérskej funkcie alebo nie. Pracovná zmluva musí byť datovaná (t. j. dátum uzatvorenia zmluvy).

Dôležité aspekty pri dojednávaní manažérskej zmluvy

Pri dojednávaní rôznych druhov právnych nárokov manažéra v konkrétnej firme, ak ide o pracovnoprávny vzťah, je potrebné, aby zamestnávateľ zvlášť starostlivo dbal o to, aby v zmysle § 13 Zákonníka práce, ale aj článku 1 Základných zásad Zákonníka práce a tiež antidiskriminačného zákona neporušil zákaz priamej alebo nepriamej diskriminácie.

Prečítajte si tiež: Povinnosti riaditeľa ÚPSVaR

V súvislosti s diskrimináciou manažérov, ak ide o pracovnoprávny vzťah Najvyšší súd Slovenskej republiky vyslovil: ,,Účastníci pracovnoprávneho vzťahu nemôžu v manažérskej zmluve, upravujúcej mzdu vymenovaného vedúceho zamestnanca, vylúčiť iné mzdové nároky, ktoré by mohli zamestnancovi vzniknúť v budúcnosti podľa kolektívnej zmluvy.“ Súdna prax teda v súvislosti so mzdovými nárokmi manažéra poznamenáva, že je potrebné vychádzať aj z právnej úpravy mzdy zamestnanca, ktorá je dnes upravená v Zákonníku práce.

Ak by teda s manažérom bolo v zmluve dohodnuté, že mu môžu byť poskytované iba zložky mzdy uvedené v manažérskej zmluve, bola by tým vylúčená možnosť poskytovania aj iných zložiek mzdy dohodnutých napríklad v kolektívnej zmluve, a teda aj priznanie iných mzdových nárokov, ktoré by manažérovi mohli vzniknúť podľa kolektívnej zmluvy. Manažérska zmluva v uvedenej časti preto by nebola ničím iným, než vzdaním sa práv manažéra, ktoré mu môžu vzniknúť v budúcnosti napríklad aj podľa kolektívnej zmluvy. Táto skutočnosť by mala za následok neplatnosť zmluvy v tejto časti v zmysle § 17 ods. 1 Zákonníka práce.

Neplatnosť právneho úkonu a vzdanie sa práv

V zmysle § 17 ods. 1 Zákonníka práce neplatný je právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv. V citovanom kogentnom ustanovení Zákonníka práce sa premieta všeobecná právna zásada, podľa ktorej sa nikto nemôže platne vzdať práv, ktoré mu môžu vzniknúť až v budúcnosti. Nedodržanie tejto zásady je sankcionované neplatnosťou právneho úkonu. Pod hrozbou tejto sankcie je teda obmedzená zmluvná voľnosť účastníkov pracovnoprávneho vzťahu v možnosti dohodnúť vzdanie sa práv zamestnanca, ktoré by mu mohli v budúcnosti vzniknúť na základe právnych predpisov, kolektívnych zmlúv alebo už uzavretých zmlúv (dohôd).

Záver

Manažérska zmluva je flexibilný nástroj, ktorý umožňuje upraviť vzťahy medzi spoločnosťou a jej manažérom. Je však dôležité, aby bola zmluva v súlade s platnou legislatívou, najmä so Zákonníkom práce, a aby neobsahovala ustanovenia, ktoré by boli v rozpore s právami zamestnanca. Pri jej uzatváraní je nevyhnutné dbať na to, aby nedošlo k diskriminácii manažéra a aby sa manažér nevzdával svojich práv, ktoré mu môžu vzniknúť v budúcnosti.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty pracovnej zmluvy riaditeľa

Prečítajte si tiež: Podmienky vysporiadania vlastníctva

tags: #generalny #riaditel #vzor #zmluvy