Hlásenie zmien pri invalidnej dohode: Komplexný sprievodca

Tento článok poskytuje komplexný prehľad o hlásení zmien v súvislosti s invalidnou dohodou, so zameraním na zdravotné poistenie a povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov. Cieľom je objasniť zložité aspekty tejto problematiky a poskytnúť praktické informácie pre rôzne cieľové skupiny, od študentov po profesionálov.

Kto je považovaný za zamestnanca?

Z pohľadu zákona o zdravotnom poistení, zamestnancom je fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 zákona o zdravotnom poistení a má nárok na príjem zo závislej činnosti (§ 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. 2 a 3 zákona č. 595/2003 Z. z. Za zamestnanca sa považuje aj fyzická osoba, ktorá odplatne vykonáva šport za športovú organizáciu na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa zákona č. 440/2015 Z. z.

Naopak, fyzická osoba sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. 2 a 3 a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. To znamená, že zamestnancom nie ste počas neospravedlnenej absencie v práci alebo počas neplateného voľna.

Vymeriavací základ zamestnanca

Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. Do vymeriavacieho základu vstupujú príjmy zdaňované podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. Z príjmu zdaňovaného podľa §7 ods. 1 písm. c), f) a h) a ods.

Špecifické prípady a zmeny v legislatíve

S účinnosťou od 1. januára 2026 sa zákonom č. 153/2025 Z. z. ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 595/2003 Z. z. 1. Na tieto osoby sa pri vykazovaní nahliada obdobne ako na osoby, ktoré vykonávajú činnosť na základe dohody o výkone prác mimo pracovného pomeru (viď usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. viac ako 300 eur, pokladá sa za zamestnanca s príjmom na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie vo výške zníženej v súlade so znením § 5 ods. 7 písm. r) zákona č. 595/2003 Z. z. o 300 eur (napr. pri príjme 450 eur je príjem na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie určený vo výške 150 eur). Ak tréner vykonáva činnosť v dvoch alebo viacerých kluboch a v každom z nich si uplatnil zníženie zdaniteľného príjmu o 300 eur mesačne, príjem sa dodatočne dodaní v ročnom zúčtovaní dane. 2. viac ako 300 eur, pokladá sa za zamestnanca s príjmom na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie vo výške zníženej v súlade so znením § 5 ods. 7 písm. r) zákona č. 595/2003 Z. z. o 300 eur (napr. pri príjme 450 eur je príjem na účely platenia poistného na verejné zdravotné poistenie určený vo výške 150 eur). ak nie je PN celý mesiac a jeho príjem za kalendárny mesiac je vo výške 300 eur a menej (t. j. V časti mesiaca, v ktorej je PN sa pokladá za zamestnanca, v súlade s § 11 ods. ak je PN celý mesiac, pokladá za zamestnanca celý mesiac, v súlade s § 11 ods. Prihlasovanie a odhlasovanie zamestnanca z dôvodu vyššie uvedených skutočností v súvislosti s PN je zamestnávateľ povinný zrealizovať v súlade s § 24 ods. 1 písm. Zároveň, platí, že ak takáto osoba nemá iného platiteľa poistného tak sa na účely zdravotného poistenia považuje za samoplatiteľa (§11 ods. Osoba bude posudzovaná ako osoba, ktorá poberá príjem vo výške presahujúcej 300 eur (napr. pri 450 eur príjme ako osoba s príjmom 150 eur) a prihlasovanie a odhlasovanie sa bude realizovať vo všetkých dňoch, kedy vykazovala činnosť (rovnaký stav ako doposiaľ, podľa MU ÚDZS 12/13/2014). Vo februári 2026 bude tréner ako zamestnanec prihlásený kódom 2 na celý mesiac.

Prečítajte si tiež: Povinnosti pri oneskorenom hlásení odchodu do dôchodku

Povinnosti zamestnávateľa pri zdravotnom poistení

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do zdravotnej poisťovne do 8 dní odo dňa nástupu zamestnanca do zamestnania. Zamestnávatelia sú od 1.1.2021 povinní prihlasovať zamestnancov do zdravotnej poisťovne výlučne elektronicky, a to najneskôr do 8 pracovných dní od nástupu zamestnanca do zamestnania (odkedy sa mení platiteľ poistného, ktorým je tento nový zamestnávateľ).

Preddavok na poistné zamestnanca je splatný v deň, ktorý je v príslušnom kalendárnom mesiaci určený na výplatu príjmov zamestnancov. Ak je výplata príjmov zamestnancov rozložená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľov

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení (skutočnosť, že poistenec v pracovnom pomere sa nepovažuje za zamestnanca v dňoch, v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a nie je fyzickou osobou podľa § 11 ods. 7 písm. Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou určil s účinnosťou od 01.01.2026 Metodickým usmernením č. Štruktúra oznámenia v elektronickej forme je určená Úradom pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou - v MU č.

Kódy na prihlásenie zamestnanca do zdravotnej poisťovne

Kód pre prihlásenie do zdravotnej poisťovne je dvojmiestny a skladá sa z jedného čísla a jedného písmena. Ako prvé je v poradí číslo, ktorým môže byť: číslo 1 (označuje poistenca štátu) alebo číslo 2 (označuje zamestnanca). Za číslom nasleduje písmeno, ktoré označuje poistenca.

Osobitné kódy na prihlásenie zamestnancov do zdravotnej poisťovne

Osobitné kódy sa používajú na oznámenie zmien zamestnávateľa zdravotnej poisťovni. Napríklad: uvoľnenie k výkonu verejnej funkcie, poslanec NR SR, vyslanie do škôl a dlhodobých kurzov, vyšetrovacia väzba a výkon trestu, mimoriadna služba v období krízovej situácie, alternatívna služba v čase vojny a vojnového stavu.

Prečítajte si tiež: Vzor hlásenia práceneschopnosti

Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp.

Kód „2P“ je potrebné použiť, aj v prípade, ak si takáto osoba nepožiadala o uplatnenie OP u zamestnávateľa. pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr.

Príklady na vytvorenie kódu na prihlásenie zamestnanca do zdravotnej poisťovne

1. Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu na trvaný pracovný pomer s nástupom do zamestnania dňa 1.8.2021.
2. Dňa 20.8.2021 zamestnávateľ ukončil so zamestnancom pracovný pomer.
3. Zamestnanec čerpá neplatené voľno od 2.8.2021 do 6.8.2021.
4. Zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku a materské začína poberať dňa 9.5.2021 do 10.12.2021.
5. Zamestnanec má uzatvorenú Dohodu o vykonaní práce na dobu určitú od 1.8.2021 do 31.8.2021. Činnosť, ktorú má vykonávať na túto dohodu, vykonáva však reálne iba v dňoch od 2.8.2021 do 12.8.2021.

Ak zamestnávateľ nevie určiť presný dátum výkonu práce, napríklad v prípade pri dohode o pracovnej činnosti (pozn.: čo je však skôr teoretická možnosť, nakoľko zamestnávateľ by tieto skutočnosti mal vedieť), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D, na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

Povinnosti zamestnanca

Zamestnanec je povinný zamestnávateľovi oznámiť svoju zdravotnú poisťovňu najneskôr v deň nástupu do zamestnania. Zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov ďalej stanovuje ďalšie oznamovacie povinnosti, ktoré má zamestnanec voči zamestnávateľovi, ako napríklad povinnosť oznámiť zmenu zdravotnej poisťovne alebo iné údaje, ktoré sú rozhodujúce pre určenie sadzby poistného.

Hlásenie zmien pri invalidnej dohode

Ak má zamestnanec uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti a má priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok alebo výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, či už s pravidelným mesačným príjmom alebo s nepravidelným príjmom, platia pre neho špecifické podmienky.

Prečítajte si tiež: Ako správne nahlásiť zmenu bydliska?

Príspevky na SZČ pre občanov so zdravotným postihnutím

Úrad môže poskytnúť príspevok na SZČ na chránenom pracovisku na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, na ktorom bude OZP so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý bol vedený v evidencii UoZ úradu prevádzkovať alebo vykonávať SZČ. Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich so zriadením chráneného pracoviska, na ktorom bude OZP so sťaženým prístupom na trh práce prevádzkovať alebo vykonávať SZČ, ktoré sú uvedené v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o priznaní postavenia chráneného pracoviska vydaného žiadateľovi v zmysle § 55 zákona o službách zamestnanosti do ukončenia záväzku dvojročného prevádzkovania alebo vykonávania podporenej SZČ na chránenom pracovisku (resp.

Podmienky pre poskytnutie príspevku

• O príspevok písomne požiada (resp. samostatne zárobkovo činnou osobou (ďalej len „SZČO“) podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ podľa § 5 ods. 1 písm.
• SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ podľa § 5 ods. 1 písm.
• V období 12 mesiacov pred podaním žiadosti o príspevok nepozastavil, neprerušil ani neskončil prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ v zmysle § 57 ods.

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom so zdravotným postihnutím

Zamestnávateľ, ktorý v zmysle organizačnej zmeny resp. z iného dôvodu chce skončiť pracovný pomer alebo štátnozamestnanecký pomer so zamestnancom, ktorý je občanom so zdravotným postihnutím, je povinný požiadať o udelenie predchádzajúceho súhlasu príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa § 66 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov alebo § 77 ods. 1 zákona č. 55/2017 Z. z.

Solidárny systém zdravotnej starostlivosti na Slovensku

Na Slovensku funguje solidárny systém zdravotnej starostlivosti. Zabezpečuje rovnakú zdravotnú starostlivosť každému bez ohľadu na výšku jeho príjmu. Verejné zdravotné poistenie je povinné. Preddavky na poistné preto odvádza každý občan. Platí ich sám, odvádza ich jeho zamestnávateľ alebo za poistenca platí poistné štát.

Za koho platí odvody štát?

Štát platí odvody za takzvaných poistencov štátu. Sú nimi: nezaopatrené dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky študent do 26 rokov, ale len do získania vysokoškolského vzdelania II.stupňa, forma štúdia nerozhoduje (t.j. denný aj externý študent) študent denného štúdia vo veku do 30 rokov do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa zahraničný študent z iného členského štátu EÚ, zahraničný študent študujúci na základe medzinárodných zmlúv alebo žiak či študent, ktorý je Slovákom žijúcim v zahraničí a študuje na slovenskej škole doktorand (vo veku do 30 rokov, študuje v dennej forme štúdia, nie však dlhšie, ako je štandardná dĺžka doktorandského študijného programu a nezískal ešte vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa) poberateľ starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodku alebo poberateľ dôchodku z cudziny osoba v dôchodkovom veku bez nároku na dôchodok invalidná osoba bez nároku na invalidný dôchodok evidovaný uchádzač o zamestnanie poberateľ rodičovského príspevku osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov osoba, ktorá opatruje osobu s ťažkým zdravotným postihnutím osoba, ktorá sa stará o blízku osobu staršiu ako 80 rokov osobný asistent ťažko zdravotne postihnutej osoby poberateľ dávky v hmotnej núdzi alebo spoločne posudzovaná osoba osoba vo výkone trestu alebo vo väzbe, osoba vo výkone detencie azylant (štát platí po dobu šiestich mesiacov od udelenia azylu) osoba vykonávajúca činnosť pre cirkevné, rehoľné alebo charitatívne spoločenstvo osoba celoročne umiestnená v zariadení sociálnych služieb osoba poberajúca náhradu príjmu počas práceneschopnosti, nemocenské, materské alebo ošetrovné osoba, ktorej zanikol nárok na nemocenské alebo ošetrovné po podpornej dobe jeho vyplácania, ale práceneschopnosť alebo potreba ošetrovania blízkej osoby stále trvá poberateľ príspevku za opatrovanie manželka alebo manžel štátneho zamestnanca v cudzine cudzinec zaistený na území Slovenska osoba, ktorá poberá náhradu príjmu služobného platu policajta alebo vojaka pre dočasnú neschopnosť vykonávať štátnu alebo vojenskú službu osoba vykonávajúca dobrovoľnú vojenskú prípravuštipendistu v rámci programu schváleným vládou SR alebo realizovaným na základe medzinárodnej zmluvy, ak takejto osobe je priznané štipendium na dobu v trvaní viac ako jeden mesiac

tags: #hlasenie #zp #invalidny #dohoda