Kolektívna zmluva mesta Handlová: Kľúč k stabilite a výhodám pre zamestnancov

Kolektívna zmluva je základným pilierom pre zabezpečenie práv a výhod zamestnancov. V meste Handlová, ako aj v iných samosprávach a organizáciách, zohráva kolektívna zmluva dôležitú úlohu pri vytváraní spravodlivých a stabilných pracovných podmienok. Tento článok sa zameriava na význam kolektívnej zmluvy v Handlovej, jej potenciálny vývoj a dôležité aspekty, ktoré by mali byť zohľadnené pri jej uzatváraní.

Predĺženie platnosti kolektívnej zmluvy

Vzhľadom na neistý vývoj kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe, je odporúčané, aby základné odborové organizácie pôsobiace v danej oblasti, najmä v zariadeniach sociálnych služieb a regionálnych úradoch verejného zdravotníctva, ktorým platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy končí 31. 12. 2025, uzavreli Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy na obdobie od 01.01. 2026.

V prípade, že od 01. 01. 2026 nepríde k uzavretiu Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity (výhodnejšia úprava oproti zákonnej úprave: kratší pracovný čas, dlhšia základná výmera dovolenky, navýšenie odstupného a odchodného, vyššia tvorba sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie) je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia. Je preto potrebné, aby uvedené benefity boli výslovne upravené v kolektívnej zmluve.

Dôležitosť kolektívneho vyjednávania

Kolektívne vyjednávanie je proces, pri ktorom zamestnávatelia a zástupcovia zamestnancov rokujú o pracovných podmienkach, odmeňovaní a ďalších otázkach súvisiacich so zamestnaním. V Handlovej, ako aj v iných mestách, je tento proces kľúčový pre zabezpečenie spravodlivých a vyvážených pracovných podmienok. Odborové organizácie zohrávajú v tomto procese nezastupiteľnú úlohu, pretože zastupujú záujmy zamestnancov a snažia sa dosiahnuť čo najlepšie podmienky pre ich prácu.

Zapojenie mladých odborárov

Mladí odborári sú kľúčovými aktérmi pri formovaní trhu práce. Ich energia, nové impulzy a ochota prinášať inovatívne riešenia sú nevyhnutné pre to, aby odbory zostali silným a relevantným partnerom aj v meniacom sa ekonomickom prostredí. Je dôležité identifikovať talentovaných členov základných organizácií a dať im šancu rásť - od úsekových dôverníkov až po celoslovenské zastupovanie záujmov zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Príklady aktivít odborového zväzu SOZ ZaSS

Odborový zväz SOZ ZaSS (Zväz zamestnancov školstva a sociálnych služieb) je aktívny v rôznych oblastiach, ktoré majú vplyv na pracovné podmienky a práva zamestnancov. Medzi jeho aktivity patrí:

• Kolektívne vyjednávanie: Zväz sa aktívne zúčastňuje na kolektívnom vyjednávaní s Asociáciou štátnych nemocníc SR (AŠN SR).

• Pracovné stretnutia: Predstavitelia zväzu sa stretávajú s predstaviteľmi samosprávnych krajov, ako napríklad s predsedom Trenčianskeho samosprávneho kraja a predsedníčkou Žilinského samosprávneho kraja, aby diskutovali o otázkach týkajúcich sa zamestnancov v ich krajoch.

• Školenia odborárov: Zväz organizuje školenia pre odborárov zamerané na rozvoj mäkkých zručností (soft skills).

• Medzinárodná spolupráca: Zástupcovia zväzu sa zúčastňujú na medzinárodných konferenciách a konzultáciách, ako napríklad na Záverečnej konferencii na tému Rozvoj kolektívneho vyjednávania v sektore starostlivosti s cieľom zlepšiť pracovné podmienky a kvalitu práce v Bruseli.

  Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

• Príprava podkladov pre rokovania: Zväz pripravuje podklady pre rokovania, ako napríklad Správu BOZP za rok 2025, a zaoberá sa otázkami týkajúcimi sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP).

• Finančné záležitosti: Zväz sa zaoberá vyhodnocovaním plnenia rozpočtu a prípravou návrhu rozpočtu na rok 2026.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

BOZP je dôležitou súčasťou pracovných podmienok, ktoré upravuje kolektívna zmluva. Zväz sa aktívne zaoberá touto oblasťou, čoho dôkazom je aj Ročná správa o kontrolách v oblasti BOZP za rok 2025 a Zoznam ZO SOZ ZaSS, v ktorých bude vykonaná previerka BOZP v prvom polroku 2026. Je dôležité, aby zamestnávatelia a zamestnanci spolupracovali pri vytváraní bezpečného a zdravého pracovného prostredia.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #mesta #handlova #vzor