Kolektívna zmluva Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny: Nástroj pre spravodlivé pracovné podmienky

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami. V prípade Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) má táto zmluva osobitný význam, pretože ovplyvňuje pracovné podmienky a práva zamestnancov, ktorí pracujú v oblasti poskytovania verejných služieb v sociálnej oblasti. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na kolektívnu zmluvu ÚPSVaR, jej obsah, význam a vplyv na zamestnancov.

Právny rámec kolektívnej zmluvy

Základným právnym predpisom upravujúcim obsah kolektívnych zmlúv je Zákonník práce. V kolektívnych zmluvách je možné upraviť mzdové a ostatné pracovnoprávne nároky v rámci stanovenom platnou legislatívou. Ustanovenia Zákonníka práce, ako je právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky, ochranu proti nezamestnanosti, odmenu za vykonanú prácu, odpočinok a zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sa stávajú záväznými prostredníctvom kolektívnej zmluvy.

V kolektívnej zmluve môžu byť dohodnuté bližšie podmienky tých ustanovení Zákonníka práce, ktoré ukladajú zamestnávateľovi povinnosť prerokovať s príslušným odborovým orgánom. Upraviť možno tiež formu, rozsah, obsah a frekvenciu povinnosti zamestnávateľa informovať odborový orgán najmä o zásadných otázkach rozvoja a hospodárskych výsledkoch a perspektívach.

Obsah kolektívnej zmluvy

Pri posudzovaní obsahu kolektívnej zmluvy vychádzame z jednotlivých ustanovení Zákonníka práce. Kolektívna zmluva upravuje vzájomné vzťahy medzi zmluvnými stranami, ich práva a povinnosti v rámci danom pracovnoprávnymi predpismi a určuje zvýšené a rozšírené pracovnoprávne nároky zamestnancov. Zmluva je záväzná pre obidve zmluvné strany a pre všetkých zamestnancov pracujúcich v pracovnom pomere k zamestnávateľovi, bez ohľadu na ich príslušnosť k odborom.

Práva a povinnosti zamestnávateľa a odborovej organizácie

Zamestnávateľ má podľa svojich možností poskytnúť odborovej organizácii pre jej nevyhnutnú prevádzkovú činnosť bezplatne a v primeranom rozsahu miestnosť s nevyhnutným vybavením a uhrádzať náklady spojené s ich údržbou a technickou prevádzkou. Konkretizácia zabezpečenia týchto materiálnych podmienok pre činnosť odborovej organizácie sa dohodne pri kolektívnom vyjednávaní. S odborovou organizáciou sa dohodne rozsah, frekvencia a spôsob vykonávania kontroly dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a záväzkov kolektívnych zmlúv, z ktorých vznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Zamestnávateľ poskytuje odborovej organizácii raz ročne informácie o dosiahnutých hospodárskych výsledkoch a rozdelení zisku, o zásadných otázkach rozvoja a perspektíve podniku, o plánovanom mzdovom vývoji a o personálnej a sociálnej politike. Prerokúva s odborovým orgánom raz za štvrťrok opatrenia na vytváranie podmienok pre zamestnávanie zamestnancov so zameraním na matky, mládež, osoby so zmenenou pracovnou schopnosťou, zamestnancov vo veku nad 50 rokov. V prípade pripravovaných organizačných alebo iných zmien, v dôsledku ktorých dôjde k uvoľňovaniu zamestnancov, prerokuje zamestnávateľ dôvody a dôsledky týchto zmien s odborovým orgánom najneskôr do 30 dní pred ich uplatnením.

Pracovný čas a dovolenka

Zamestnancom pracujúcim v prostredí, v ktorom dochádza pri výkone práce k silnému znečisteniu, sa čas potrebný na osobnú očistu započítava do pracovného času bez zníženia mzdy. Na základe žiadosti zamestnancov sa upraví začiatok a koniec pracovného času v letných a zimných mesiacoch.

Základný pracovný čas je určený. Úseky voliteľného pracovného času sú stanovené. Nárok na dovolenku sa predlžuje o jeden týždeň nad výmeru štyroch. Riadnu dovolenku bude v rozsahu 10 pracovných dní čerpať každý zamestnanec v čase od 1. júla do 31.

Mzdové a iné benefity

Odstupné zvýšené maximálne o trojnásobok priemerného zárobku sa poskytne zamestnancovi, ktorý rozviaže pracovný pomer výpoveďou danou zamestnávateľom z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Zamestnancovi študujúcemu popri zamestnaní sa poskytujú úľavy a zabezpečenie podľa Zákonníka práce. Zamestnanec sa zaviaže po štúdiu, ktorým dosiahne vyšší stupeň vzdelania, zotrvať u zamestnávateľa nasledujúci počet rokov alebo splatiť výšku záväzku. Ak školenie usporiada odborový orgán, poskytne zamestnávateľ zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas pracovné voľno, ak mu to umožňujú prevádzkové dôvody. Zamestnancovi patrí po dobu školenia náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Odborový orgán vyplatenú mzdu zamestnávateľovi refunduje.

Ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre prestoj, ktorý nezavinil, alebo pre poveternostné vplyvy, preradí ho zamestnávateľ na výkon inej práce, ako bola dohodnutá v pracovnej zmluve. Mzda je splatná dozadu za mesačné obdobie, a to v 15. deň nasledujúceho mesiaca. Zamestnávateľ zabezpečí preventívne lekárske prehliadky všetkých zamestnancov raz za dva roky, a to onkologické, kardiologické a gynekologické.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci

Hodnotenie nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovných procesov a zoznamy na poskytnutie OOPP aktualizuje zamestnávateľ v spolupráci s odborovým orgánom každý rok.

Iné ustanovenia

Zmluvné strany vytvoria stálu paritnú štvorčlennú zmierovaciu komisiu na riešenie sporov vzniknutých medzi zamestnancami a zamestnávateľom. Zamestnancom sa poskytujú dopravné prostriedky a mechanizmy alebo iný hmotný majetok, ak sa tým nenaruší plnenie úloh zamestnávateľa.

Zmeny a dodatky ku kolektívnej zmluve

Kolektívnu zmluvu možno zmeniť alebo doplniť len na základe kolektívneho vyjednávania. Zamestnávateľ zabezpečí vydanie kolektívnej zmluvy, v prípade zmien aj jej dodatkov, a to do 5 dní od ich podpísania.

Kontrola plnenia záväzkov

Kontrolu plnenia záväzkov tejto kolektívnej zmluvy budú vykonávať zmluvné strany polročne. Vyjednávanie o kolektívnej zmluve na ďalšie obdobie sa začne najneskôr do konca novembra t. r. (dva mesiace pred vypršaním platnosti kolektívnej zmluvy).

Reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky oznamuje, že boli zaregistrované reprezentatívne kolektívne zmluvy vyššieho stupňa, ktoré sú záväzné pre ostatných zamestnancov a ich zamestnávateľov v danom odvetví.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #Ústredie #práce #sociálnych #vecí