Koľko hodín môže pracovať dôchodca na dohodu?

Tento článok sa zaoberá možnosťami a obmedzeniami práce dôchodcov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s dôrazom na predčasný starobný dôchodok a s tým súvisiace podmienky.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako dohoda o vykonaní práce (DVP), dohoda o pracovnej činnosti (DPČ) a dohoda o brigádnickej práci študentov, predstavujú alternatívu ku klasickému pracovnému pomeru. Zamestnávatelia ich využívajú najmä pri príležitostných alebo sezónnych činnostiach. Všetky tri typy dohôd majú spoločné pravidlá, musia mať písomnú formu a zamestnávateľ ich môže uzatvárať len výnimočne. Pracovný čas zamestnancov pracujúcich na základe týchto dohôd nesmie presiahnuť 12 hodín v priebehu 24 hodín, u mladistvých zamestnancov je to 8 hodín.

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce je určená na príležitostné privyrobenie, pričom rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Obmedzenie sa nevzťahuje na dohody uzatvorené s rôznymi zamestnávateľmi. Minimálna odmena je rovnaká ako minimálna mzda, v roku 2025 predstavuje 4,69 eura na hodinu. Z príjmu na základe DVP sa platí zdravotné a sociálne poistenie, s výnimkou poberateľov dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia. DVP sa ukončuje vykonaním pracovnej úlohy v dohodnutej dobe, prípadne odstúpením zamestnávateľa od dohody. Výpoveď nie je možná.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená druhom práce. Dôležitý rozdiel oproti DVP spočíva v obmedzení maximálneho počtu odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne. Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Výška odmeny je rovnaká ako pri DVP, teda minimálne 4,69 eura za hodinu v roku 2025. Pri bežnej DPČ platí zdravotné a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Pri DPČ na výkon sezónnej práce sa automaticky uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov, v roku 2025 to bude 715 eur. DPČ sa končí uplynutím doby, na ktorú bola dohodnutá, výpoveďou s 15-dňovou výpovednou dobou, dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.

Predčasný starobný dôchodok a práca na dohodu

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z., jednou z podmienok na priznanie predčasného starobného dôchodku (PSD) je obmedzenie zárobkovej činnosti. To znamená, že poberateľ predčasného starobného dôchodku nemôže mať príjem, ktorý by zakladal povinné dôchodkové poistenie. Existujú však výnimky.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Výnimky zo zákazu zárobkovej činnosti

Nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku má povinne dôchodkovo poistená SZČO, ak sa za SZČO považuje z dôvodu, že je držiteľom oprávnenia na podnikanie podľa osobitných predpisov, napr. živnostenského zákona.

Obmedzenia zárobku pri predčasnom starobnom dôchodku

Poberateľ predčasného starobného dôchodku môže zarobiť v úhrne najviac 2400 € ročne za kalendárny rok. Tento limit sa sleduje vždy nanovo od začiatku kalendárneho roka a pokiaľ sa v nejakom kalendárnom mesiaci prekročí, Sociálna poisťovňa od nasledujúceho kalendárneho mesiaca zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Uzatvorenie dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, pri ktorej si občan uplatní odvodovú odpočítateľnú položku (OOP) podľa § 227a ZSP, je možné až po vydaní rozhodnutia o priznaní predčasného starobného dôchodku. Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DPČ alebo DVP, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac.

Príklady

• Pán Peter poberá predčasný starobný dôchodok od novembra 2023. V období od 1.1.2024 do 31.12.2024 má u zamestnávateľa uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti, pri ktorej si uplatnil OOP. Za mesiac 8/2024 jeho odmena (bez odpočítania OOP) dosiahne v súčte od začiatku roka sumu 2450 €. V tomto prípade Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku od nasledujúceho mesiaca, pretože pán Peter prekročil ročný limit 2400 €.
• Pán Stanislav mal vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 22. Pán Stanislav bude na dohodu s OOP pracovať aj počas roka 2025.
• Pani Sára mala vydané rozhodnutie o priznaní predčasného starobného dôchodku k 14. Za mesiac december pani Sára dostala okrem pravidelnej odmeny 200 € aj špeciálnu ročnú odmenu 5000 €. Celková suma, ktorú mala v hrubom vyplatenú, dosiahla 5200 €. Aj v tomto prípade Sociálna poisťovňa zastaví výplatu predčasného starobného dôchodku, pretože pani Sára prekročila ročný limit 2400 €.

Ďalšie možnosti zárobkovej činnosti

• Výpomoc rodinnému príslušníkovi: Po priznaní predčasného starobného dôchodku je možné pracovať formou výpomoci rodinnému príslušníkovi bez pracovnej zmluvy pri splnení určitých podmienok. Ide o výpomoc fyzickej osobe - podnikateľovi alebo s.r.o., ktorá má dvoch spoločníkov, ktorí sú príbuzní v priamom rade (starý rodič, rodič, dieťa, vnuk a vnučka) alebo sú súrodenci (brat alebo sestra). Vypomáhajúci rodinný príslušník musí byť k podnikateľovi, resp. spoločníkovi s.r.o. v príbuzenskom vzťahu. Poberateľ predčasného starobného dôchodku tak môže pracovať v pozícii vypomáhajúceho rodinného príslušníka bez pracovnej zmluvy pri splnení vyššie uvedených podmienok - napríklad výpomoc manželke, ktorá je SZČO, výpomoc bratovi v jeho jednoosobovej s.r.o.
• Spoločník s.r.o.: Zo samotnej skutočnosti, že občan je spoločníkom s.r.o., nevyplýva povinnosť byť dôchodkovo poistený v Sociálnej poisťovni. Pokiaľ spoločník, resp. konateľ s.r.o. nepoberá odmenu za výkon funkcie, nie je prihlásený (ako zamestnanec) do Sociálnej poisťovni. Byť spoločníkom s.r.o. je teda možné aj pri poberaní predčasného starobného dôchodku.
• Dobrovoľnícka zmluva: Práca na dobrovoľnícku zmluvu v súlade so zákonom č. 406/2011 Z. z. neobmedzuje poberanie predčasného starobného dôchodku.

Ukončenie zamestnania

O predčasný starobný dôchodok nie je možné požiadať spätne. Podľa § 67 ods. Pani Alžbeta je zamestnaná na polovičný úväzok a súčasne je finančná poradkyňa na základe licencie NBS. Pani Alžbeta musí najneskôr k 30.9.2024 ukončiť zamestnanie. Činnosť finančnej poradkyne ukončiť nemusí, viď § § 67 ods. Nárok na predčasný starobný dôchodok podľa § 67 ods. 4 ZSP však má (resp. Podľa § 67 ods.

Vplyv príjmu na výplatu predčasného starobného dôchodku

Dôležité je sledovať príjmy a neprekročiť stanovený limit 2400 € ročne, inak Sociálna poisťovňa zastaví výplatu dôchodku.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Príklad

Pani Antónia pracuje na dohodu o vykonaní práce. Pán Alfonz je SZČO, je živnostník.

Zastavenie výplaty dôchodku

Ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude príjem pani Alžbety podľa § 6 ods. 1.7.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods. 1.10.2025, ak podľa daňového priznania za rok 2024 bude jej príjem podľa § 6 ods.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

tags: #kolko #hodin #moze #pracovat #dochodca #na