Ako získať dávku v nezamestnanosti v Írsku: Podmienky a postup

Strata zamestnania je náročná životná situácia, ktorá so sebou prináša stratu príjmu a finančnú neistotu. Ak ste pracovali v Írsku a stratili ste zamestnanie, môžete mať nárok na dávku v nezamestnanosti. Tento článok vám poskytne komplexný prehľad o podmienkach nároku na dávku v nezamestnanosti v Írsku a o postupe, ako o ňu požiadať.

Práca v zahraničí a sociálne zabezpečenie

Práca v zahraničí prináša so sebou množstvo otázok týkajúcich sa sociálneho zabezpečenia, a to nielen pre samotných pracujúcich, ale aj pre ich rodiny. Európska legislatíva, konkrétne nariadenia o koordinácii systémov sociálneho zabezpečenia, zabezpečuje, že osoby pracujúce v inom členskom štáte EÚ majú nárok na rodinné dávky a dávky v nezamestnanosti za rovnakých podmienok ako občania danej krajiny.

Príklad z praxe: Rodinné dávky pre deti žijúce v inom štáte

Pán Bogatu, rumunský štátny príslušník žijúci v Írsku, pracoval v rokoch 2003-2009 ako zamestnanec. Po strate zamestnania poberal príspevkovú a následne nepríspevkovú dávku v nezamestnanosti. Následne požiadal írske úrady o priznanie rodinných dávok na svoje dve deti žijúce v Rumunsku. Súdny dvor rozhodol, že pán Bogatu má nárok na rodinné dávky, akoby jeho deti žili v Írsku.

Nárok na dávku v nezamestnanosti: Základné podmienky

Na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné splniť podmienky stanovené v zákone o službách zamestnanosti a zákone o sociálnom poistení.

Evidencia uchádzačov o zamestnanie

Vedenie občana v evidencii uchádzačov o zamestnanie je povinnosťou úradu práce v mieste jeho trvalého pobytu. O žiadosti o dávku v nezamestnanosti rozhoduje pobočka Sociálnej poisťovne príslušná trvalému pobytu občana.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Práca v inom členskom štáte EÚ

Ak občan SR pracoval v inom členskom štáte EÚ a ukončil tam zárobkovú činnosť, vzťahujú sa na neho koordinačné nariadenia EÚ. Nárok na dávku v nezamestnanosti sa prednostne uplatňuje v štáte EÚ, v ktorom bol občan naposledy zamestnaný. Ak si občan uplatňuje nárok na dávku v nezamestnanosti až po návrate do SR, prísnejšie sa skúmajú jeho väzby na SR.

Povinnosti občana

Na to, aby vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti, je občan povinný splniť podmienky ustanovené v ZSZ a v ZSP.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

Do 30. apríla 2013 sa o zaradení občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie rozhodovalo v správnom konaní. V súčasnosti je proces jednoduchší a rýchlejší.

Potrebné doklady

Občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie prostredníctvom:

• Fotokópie potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list)
• Čestného vyhlásenia, že občan nevykonáva zárobkovú činnosť
• Fotokópie dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť

Príklad z praxe

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti predloží žiadosť na nesprávnej pobočke Sociálnej poisťovne, táto pobočka ju bezodkladne postúpi príslušnej pobočke.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Lehota na zaradenie do evidencie

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 7 kalendárnych dní odo dňa skončenia zamestnania, zaradí sa do evidencie.

Dôvody vyradenia z evidencie

Úrad vyradí občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie, ak:

• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 ZSZ
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie
• Vznikne mu pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah
• Odíde do členského štátu EÚ na obdobie dlhšie ako 15 kalendárnych dní
• Vznikne mu pracovnoprávny vzťah na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo začne vykonávať zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa Občianskeho a Obchodného zákonníka
• Prestane spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 2 písm. c) ZSZ
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a ods. 2 ZSZ
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť

Výkon zárobkovej činnosti v súbehu s evidenciou na úrade

Uchádzač o zamestnanie môže vykonávať zárobkovú činnosť, ak jeho mzda alebo odmena nepresiahne 75 % zo sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Povinné poistenie v nezamestnanosti

Povinne poistený v nezamestnanosti je zamestnanec, ktorý je povinne nemocensky poistený. Zárobková činnosť je činnosť vyplývajúca z právneho vzťahu, ktorý zakladá právo na príjem zo závislej činnosti.

Minimálna a maximálna mzda

Minimálna mzda je ustanovená zákonom o minimálnej mzde. Maximálny vymeriavací základ zamestnanca je určený podľa § 138 ods. 6 písm. a) ZSP.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Sadzby poistného

Sadzby poistného na účely povinného poistenia v nezamestnanosti zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom sú stanovené zákonom.

Zrušenie dobrovoľného poistenia v nezamestnanosti

Od 1. júla 2014 zaniká dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti zamestnancovi, ktorý je povinne nemocensky poistený.

Príklad z praxe

Ak zamestnávateľ neodvádza poistné za svojich zamestnancov, nárok zamestnanca na dávku v nezamestnanosti tým nie je dotknutý.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný vydávať zamestnancom na ich žiadosť potvrdenia o rozhodujúcich skutočnostiach na účely nároku na dávku v nezamestnanosti. Ak zamestnávateľ nesprávne potvrdí skutočnosti súvisiace s nárokom na dávku v nezamestnanosti, je povinný vrátiť neprávom vyplatenú dávku.

Výnimky z platenia poistného

Zamestnanec a jeho zamestnávateľ neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti napr. z príjmov, ktoré poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi cez úrad podľa ZSZ.

Prerušenie povinného poistenia v nezamestnanosti

Zamestnanec neplatí poistné na poistenie v nezamestnanosti počas prerušenia povinného poistenia v nezamestnanosti, napr. počas čerpania pracovného voľna bez náhrady mzdy alebo rodičovskej dovolenky.

Výška dávky v nezamestnanosti

Základnou podmienkou, ktorá ovplyvňuje vznik a zánik nároku na dávku v nezamestnanosti, je dodržanie maximálnej výšky mzdy alebo odmeny v sume 148,57 € za príslušný kalendárny mesiac podľa § 6 ods. 2 písm. c) ZSZ. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

DVZ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti. Rozhodujúce obdobie na zistenie DVZ je obdobie 2 rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti.

Príklad z praxe

Príslušná pobočka Sociálnej poisťovne rozhodla o priznaní dávky v nezamestnanosti poistencovi na obdobie 6 mesiacov. Dávka v nezamestnanosti sa vypláca mesačne pozadu spôsobom, aký si poistenec zvolí.

Maximálna výška dávky v nezamestnanosti

DVZ na určenie maximálnej výšky dávky v nezamestnanosti je obmedzený.

Uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti po skončení zárobkovej činnosti v inom členskom štáte EÚ

Uplatnenie nároku na dávku v nezamestnanosti po skončení zárobkovej činnosti na území iného členského štátu Európskej únie sa riadi nielen zákonom o sociálnom poistení, ale aj platnou európskou legislatívou.

Export dávky v nezamestnanosti

Ak sa vám dávka prizná a vy si chcete hľadať prácu na území iného členského štátu EÚ, dávku si môžete preniesť - exportovať do iného členského štátu EÚ. Na to potrebujete formulár E3O3 o transferi dávok. Maximálna doba, po ktorú môžete zahraničné dávky v SR poberať, je 3 mesiace.

Žiadosť o podporu v nezamestnanosti po návrate do SR

Ak by ste nežiadali o zahraničné dávky v nezamestnanosti a vrátili by ste sa po ukončení pracovného pomeru do SR, môžete o podporu v nezamestnanosti požiadať na slovenskom úrade práce. V tomto prípade je potrebné, aby vám zahraničná inštitúcia potvrdila dobu, ktorú ste v danom štáte odpracovali, profesiu a druh práce, ktorú ste vykonávali - formulár E 301.

Praktické rady a povinnosti pri odchode do zahraničia za prácou

1. Znalosť jazyka: Ovládanie cudzieho jazyka je kľúčové pre úspešnú komunikáciu a porozumenie.
2. Dokumenty a povolenia: Skontrolujte si platnosť cestovného pasu alebo občianskeho preukazu a overte si, či váš vodičský preukaz bude platným dokladom aj v danej krajine.
3. Ubytovanie: Ak zamestnávateľ ponúka ubytovanie, opýtajte sa, za akých podmienok.
4. Doprava a náklady: Dôkladne si naplánujte cestu a ubezpečte sa, že máte dostatok finančných prostriedkov.
5. Práca: Overené pracovné ponuky v krajinách EÚ/EHP a vo Švajčiarsku nájdete na portáloch eures.sk a eures.europa.eu.
6. Povinnosti voči Sociálnej poisťovni: Ak ste boli pred odchodom za prácou do zahraničia zamestnaný, nezamestnaný alebo ste práve ukončili štúdium, nemáte voči Sociálnej poisťovni žiadne odhlasovacie povinnosti.
7. Povinnosti voči zdravotnej poisťovni: Ak odchádzate pracovať do zahraničia, určite nezabudnite na odhlásenie zo zdravotnej poisťovne.
8. Povinnosti voči úradu práce, sociálnych vecí a rodiny: Ak ste evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný, oznámte úradu, že ste si našli prácu v zahraničí.
9. Povinnosti voči daňovému úradu: Pri odchode do zahraničia nemáte voči daňovému úradu žiadnu ohlasovaciu povinnosť.

Čo nezabudnúť pred návratom na Slovensko

1. Vyžiadajte si od zamestnávateľa všetky doklady týkajúce sa pracovného pomeru.
2. Odhláste sa zo sociálneho a zdravotného poistenia v zahraničí.
3. Odhláste sa z pobytu.
4. Uistite sa, že máte potrebné potvrdenia o zaplatení daní.
5. Informujte o svojom odchode ďalšie inštitúcie, napríklad banku, poisťovňu a pod.

Podpora v nezamestnanosti po návrate na Slovensko

O dávku v nezamestnanosti požiadajte v štáte posledného zamestnania. Ak vám bola v členskom štáte EÚ/EHP priznaná podpora v nezamestnanosti a chcete odísť do iného členského štátu (vrátane Slovenska) s úmyslom hľadať si tam prácu, môžete si svoj nárok na podporu preniesť so sebou.

tags: #koľko #môžem #poberať #v #Írsku #dávku