Rastúci trend: Koľko mužov poberá rodičovský príspevok a materské na Slovensku?

Otcovská dovolenka bola pred pár rokmi raritou, no dnes ju využívajú tisíce slovenských mužov. Na Slovensku prebieha tichá, ale významná revolúcia v rodičovstve, ktorá sa netýka len rodín, ale aj pracovného trhu, rodovej rovnosti a pohľadu na tradičné úlohy matky a otca.

Vývoj počtu poberateľov materského príspevku medzi mužmi

Institute of financial policy (IFP) upozorňuje, že "v roku 2010 poberalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ich je už v priemere viac ako 5 000 mesačne, čo predstavuje viac než 18 % zo všetkých poberateľov." Kým ešte v roku 2010 čerpalo materskú dávku len 32 mužov, v roku 2024 ide o masový trend - viac než 5 000 otcov mesačne, čo predstavuje cez 18 % všetkých poberateľov materskej. Takýto vývoj priamo súvisí s priaznivejšími podmienkami: zvýšila sa výška dávky, zjednodušili sa pravidlá a pribudla možnosť súbežného poberania materskej oboma rodičmi.

Otcovská dovolenka ako zásadná novinka

Zásadnou novinkou je aj otcovská dovolenka - špeciálne dvojtýždňové obdobie po narodení dieťaťa, ktoré môžu otcovia využiť v priebehu prvých šiestich týždňov. Otcovské je podľa Sociálnej poisťovne „nový typ dávky Materské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne 2 týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.“ Je určené pre otcov, ktorí spĺňajú konkrétne podmienky nemocenského poistenia. Ide najmä o zamestnancov, SZČO a dobrovoľne poistené osoby, ktoré boli nemocensky poistené aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch.

Možnosti čerpania materskej dovolenky otcami

Po vyčerpaní otcovského však môžu otcovia pokračovať na materskej dovolenke v dĺžke až 26 týždňov. Ak otcovské nevyužijú, celý balík 28 týždňov materskej zostáva dostupný v prípade, že matka nepoberá materské ani rodičovský príspevok. Otcovia však môžu využiť aj Materské, teda v prípadoch, že sa starajú o dieťa namiesto matky.

Finančné aspekty materskej dovolenky pre mužov

Priemerná výška materskej dávky pre muža dosahovala v roku 2024 niečo cez 1 300 eur, zatiaľ čo u žien to bolo o štvrtinu menej. Od mája 2017 tvorí materské na deň 75 % denného základu matky. Za denný základ zamestnankyne sa pokladá jej priemerná denná mzda v určitom období pred nástupom na materskú. Od januára 2017 je príjem, z ktorého sa pri výpočte vychádza, obmedzený 2-násobkom priemernej mzdy v SR v predminulom roku. V roku 2017 sa dávka vypočítala z priemerného mesačného príjmu do 1 766 €. Maximálna denná výška materského sa zvýšila na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bolo vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci. Na maximálne materské mala nárok tá poistenkyňa, ktorej vymeriavací základ, z ktorého platila poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období, bol mesačne vo výške aspoň 2026 eur.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Rozdiely medzi otcovskou dovolenkou (otcovské), materským a rodičovským príspevkom

Pre lepšie pochopenie uvádzame prehľad rozdielov medzi jednotlivými dávkami:

Pozitívny dopad materskej dovolenky pre otcov

Materská dovolenka pre otcov má dôležitý spoločenský dopad. Podľa Inštitútu finančnej politiky (IFP) sa v rodinách, kde otec prevzal materskú, matky vracajú na trh práce výrazne skôr - v priemere po 25 mesiacoch oproti 33 mesiacom v prípade, že matka zostane doma sama. Tieto politiky podporujú vyrovnávanie nerovností medzi mužmi a ženami v oblasti príjmov a kariérnych príležitostí. Práve dlhé absencie žien z trhu práce, typické pre Slovensko, prispievajú k výraznej rodovej priepasti - ženy tu zarábajú v priemere o 19 % menej než muži.

Okrem toho, zavedenie otcovskej a materskej dovolenky pre mužov nie je len o rovnosti - ide aj o kvalitu života detí. Výskumy ukazujú, že aktívna účasť otca na starostlivosti zlepšuje vývoj detí a posilňuje puto medzi rodičom a dieťaťom.

Rodičovský príspevok a jeho zmeny

Od 1. mája 2017 vzrástol aj rodičovský príspevok. Rodič dieťaťa do 3 rokov si polepšil o 10 eur mesačne. Aj táto dávka sa vypláca mesačne pozadu, takže prvú vyššiu sumu dostali rodičia v júni. Rodičia detí do 3 rokov majú možnosť poberať rodičovský príspevok alebo príspevok na starostlivosť o dieťa. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov rodičovského príspevku a klesol počet poberateľov príspevku na starostlivosť. Odhadom okolo 2 600 rodičov prešlo z príspevku na starostlivosť na rodičovský príspevok, keďže od januára 2020 bola legislatívne zavedená druhá, vyššia úroveň príspevku. V roku 2020 vzrástol počet poberateľov bez pracovného príjmu.

Rodičovská dovolenka v kontexte Zákonníka práce

Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Ochrana zamestnancov počas rodičovskej dovolenky

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Vplyv pandémie COVID-19 na trh práce a rodičovské príspevky

Pandémia nového koronavírusu spôsobila v roku 2020 významný prepad slovenskej ekonomiky porovnateľný s finančnou krízou v roku 2009. Podľa analyzovaných individuálnych údajov v pandemickom roku 2020 poklesol počet pracujúcich o 2,6 %, pričom viac prichádzali o prácu muži ako ženy. Z dôvodu zatvorených základných a materských škôl boli rodičia nútení ostať doma s deťmi. Aj napriek negatívnemu ekonomickému vývoju, priemerný disponibilný príjem pracujúcich stúpol v porovnaní s minulým rokom, pretože výpadok v pracovnom príjme bol kompenzovaný hlavne nemocenskými dávkami.

Zmeny v disponibilných príjmoch počas pandémie

Priemerný disponibilný príjem osôb, ktoré boli mimo pracovného trhu, nebol poznačený pandémiou a v roku 2020 narástol o 5,4 %. Mladšie vekové kategórie benefitovali zo zvýšenia rodičovského príspevku v roku 2020.

Rodičovská dovolenka v porovnaní s krajinami V4

Nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Česká republika

Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky. Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa.

Maďarsko

V roku 2019 poberalo materské dávky v Maďarsku približne 64 058 žien a 18 002 mužov. Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás). Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. U žien sa hodnota materského zvýšila zo 472 EUR v roku 2016 na 675 EUR v roku 2019 a u mužov sa suma za rovnaké obdobie zvýšila z 572 EUR na 891 EUR.

tags: #koľko #mužov #poberá #rodičovský #príspevok #štatistika