- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov: Komplexný sprievodca
Rozhodnutie zmeniť prácu alebo ukončiť pracovný pomer nebýva jednoduché. V prípade, že k tomuto kroku pristupujete zo zdravotných dôvodov, je dôležité poznať svoje práva a povinnosti. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako postupovať pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, aké máte možnosti a na čo si dať pozor.
Ukončenie pracovného pomeru: Dohoda vs. Výpoveď
Predtým, ako sa pustíme do špecifík ukončenia pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, je dôležité si ujasniť základné rozdiely medzi dohodou a výpoveďou.
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny akt, čo znamená, že na jej platnosť je potrebný súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa. Musí mať písomnú formu a môžete si v nej zvoliť akýkoľvek dátum skončenia pracovného pomeru. Vzor dohody si môžete vyhľadať na internete alebo požiadať o jej vyhotovenie personálne oddelenie spoločnosti. Nezabudnite uviesť želaný dátum skončenia pracovného pomeru.
Výpoveď je jednostranný právny akt, ktorým zamestnanec oznamuje zamestnávateľovi, že ukončuje pracovný pomer. Aj výpoveď musí mať písomnú formu. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu. Dĺžka výpovednej doby je pevne stanovená v Zákonníku práce a závisí od toho, ako dlho u zamestnávateľa pracujete. Ak pracujete menej ako jeden rok, máte jednomesačnú výpovednú dobu. Ak pracujete viac ako jeden rok, máte dvojmesačnú výpovednú dobu. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zákonník práce uvádza aj iné možnosti ukončenia pracovného pomeru, najmä zo zdravotných dôvodov, ďalej z dôvodov nevyplatenia mzdy alebo náhrady mzdy. Ak sa váš zdravotný stav zhoršil natoľko, že nemôžete vykonávať svoju doterajšiu prácu, máte niekoľko možností:
Prečítajte si tiež: Mzdové účtovníctvo a PN
- Žiadosť o preradenie na inú prácu: Môžete požiadať zamestnávateľa o preradenie na inú vhodnú prácu, ktorá zodpovedá vášmu zdravotnému stavu a kvalifikácii. Podmienkou je, aby váš zdravotný stav znemožňoval vykonávať prácu dohodnutú v pracovnej zmluve a tento stav je dlhodobý (trvá alebo sa predpokladá, že bude trvať dlhšie ako jeden rok). Strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu sa zamestnávateľovi dokladuje lekárskym posudkom, vystaveným na žiadosť zamestnanca ošetrujúcim lekárom. Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zamestnancom dôvod preradenia na inú prácu a dobu, počas ktorej má preradenie trvať. Ak zamestnávateľ nemá pre vás inú vhodnú prácu, alebo vás nepreradí do 15 dní odo dňa predloženia lekárskeho posudku, máte právo na okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Dohoda o skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov: Môžete sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. V tomto prípade máte nárok na odstupné.
- Výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov: Ak nemôžete vykonávať svoju doterajšiu prácu a zamestnávateľ vás nemôže preradiť na inú vhodnú prácu, môže vám dať výpoveď zo zdravotných dôvodov. V tomto prípade máte nárok na odstupné.
- Okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom: Ak podľa lekárskeho posudku nemôžete ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ vás nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre vás vhodnú prácu, môžete okamžite skončiť pracovný pomer. V tomto prípade máte nárok na náhradu mzdy vo výške dvojnásobku vášho priemerného zárobku.
Lekársky posudok: Kľúčový dokument
Lekársky posudok je kľúčový dokument pri ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov. Musí ho vystaviť váš ošetrujúci lekár a musí z neho jednoznačne vyplývať, že nie ste schopný vykonávať svoju doterajšiu prácu. Posudok by mal obsahovať:
- Výsledok posúdenia zdravotnej spôsobilosti na výkon konkrétnej činnosti.
- Konkrétne vyjadrenie o vašom zdravotnom stave a jeho vplyve na vašu schopnosť vykonávať prácu.
- Poučenie o odvolaní.
Zamestnávateľ má právo vyžadovať od vás lekársky posudok, ale nie je oprávnený bez vášho súhlasu vyžiadať si ho od vášho lekára.
Odstupné a odchodné
Pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov máte nárok na odstupné a v niektorých prípadoch aj na odchodné.
Odstupné vám patrí, ak sa pracovný pomer skončí:
- Dohodou zo zdravotných dôvodov.
- Výpoveďou zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov.
Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.
Prečítajte si tiež: Ako získať invalidný dôchodok na Slovensku?
Odchodné vám patrí pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na:
- Starobný dôchodok.
- Invalidný dôchodok (ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %).
- Dôchodok za výsluhu rokov.
Podmienkou je, aby ste si podali žiadosť o vyplatenie odchodného už v žiadosti o skončenie pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Práva osôb so zdravotným postihnutím
Osoby so zdravotným postihnutím majú pri ukončení pracovného pomeru zvýšenú ochranu. Zamestnávateľ nemôže dať zdravotne postihnutému zamestnancovi výpoveď bez súhlasu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, okrem prípadov, keď:
- Zamestnanec dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok.
- Zamestnávateľ sa zrušuje alebo premiestňuje.
- Zamestnanec porušil pracovnú disciplínu alebo bol odsúdený za spáchanie úmyselného trestného činu.
Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok a v prípadoch podľa § 63 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce.
Ako postupovať pri podávaní výpovede zo zdravotných dôvodov?
Ak ste sa rozhodli ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov, odporúčame vám nasledovný postup:
Prečítajte si tiež: Zmeny v legislatíve ohľadom príspevku
- Informujte svojho zamestnávateľa: Oboznámte zamestnávateľa so svojím zdravotným stavom a predložte mu lekársku správu. Dohodnite si osobnú konzultáciu.
- Žiadajte o preradenie (ak je to možné): Ak váš zdravotný stav neumožňuje pokračovať vo vašej doterajšej práci, žiadajte o preradenie na inú vhodnú pracovnú pozíciu.
- Získajte lekársky posudok: Zabezpečte si lekársky posudok od svojho ošetrujúceho lekára, ktorý potvrdzuje vašu nespôsobilosť na výkon doterajšej práce.
- Doručte výpoveď alebo dohodu zamestnávateľovi: Písomnú výpoveď alebo návrh dohody o skončení pracovného pomeru doručte zamestnávateľovi osobne s potvrdením o prevzatí alebo doporučene poštou.
- Uplatnite si nárok na odstupné a odchodné: V žiadosti o skončenie pracovného pomeru alebo najneskôr do desiatich pracovných dní po jeho skončení si uplatnite nárok na odstupné a odchodné.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť odstupné?
Ak zamestnávateľ odmieta vyplatiť odstupné alebo odchodné, odporúčame vám:
- Podať podnet na Inšpektorát práce.
- Obrátiť sa na súd.
Záver
Ukončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov je náročný proces, ktorý si vyžaduje dôkladnú prípravu a znalosť vašich práv. Dúfame, že vám tento článok poskytol užitočné informácie a pomohol vám zorientovať sa v tejto problematike. V prípade akýchkoľvek nejasností odporúčame kontaktovať právnika alebo odborníka na pracovné právo.