Kto môže sprevádzať ZŤP a aké sú podmienky?

Pracovné voľno je dôležitá téma pre zamestnancov, ktorí potrebujú sprevádzať rodinných príslušníkov do zdravotníckeho zariadenia. Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých má zamestnanec nárok na platené voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka. Tento článok sa zameriava na to, kto môže sprevádzať ZŤP (osobu s ťažkým zdravotným postihnutím) a aké sú podmienky pre uplatnenie nároku na pracovné voľno.

Pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka

Podľa § 141 ods. 2 písm. c) bod 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie. Pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne len jednému z rodinných príslušníkov na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Kto sa považuje za rodinného príslušníka?

Na účely Zákonníka práce, § 40 ods. 5 definuje rodinného príslušníka ako manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení, rodiča zamestnanca, súrodenca zamestnanca, manžela súrodenca zamestnanca, rodiča manžela, súrodenca manžela, prarodiča zamestnanca, prarodiča jeho manžela, vnuka zamestnanca a inú osobu, ktorá so zamestnancom žije spoločne v domácnosti.

Dôležité je, že ak zamestnanec žije s partnerom v jednej domácnosti a majú spoločné dieťa, aj keď nie sú manželia, partner sa považuje za rodinného príslušníka v zmysle Zákonníka práce.

Podmienky pre poskytnutie pracovného voľna

Aby mal zamestnanec nárok na platené pracovné voľno na sprevádzanie rodinného príslušníka, musia byť splnené nasledovné podmienky:

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

1. Rodinný príslušník: Osoba, ktorú zamestnanec sprevádza, musí byť rodinným príslušníkom v zmysle § 40 ods. 5 Zákonníka práce.
2. Zdravotnícke zariadenie: Sprevádzanie musí byť do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie.
3. Nevyhnutnosť sprevádzania: Sprevádzanie musí byť nevyhnutné a uvedené úkony nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
4. Potvrdenie od lekára: Zamestnanec musí predložiť potvrdenie od zdravotníckeho zariadenia, že sprevádzal rodinného príslušníka. Na potvrdení by malo byť uvedené, koho zamestnanec sprevádzal (napr. matku, otca, manžela, manželku, vnuka), aby zamestnávateľ vedel posúdiť, či ide o rodinného príslušníka.
5. Oznámenie zamestnávateľovi: Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Prekážku v práci a jej trvanie je zamestnanec povinný zamestnávateľovi preukázať.

Rozsah pracovného voľna

Zamestnanec má nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku. Ak má zamestnanec 40-hodinový týždenný pracovný čas, ročný limit platenej náhrady je v prepočte 56 hodín. Ak má zamestnanec prekážku v práci z dôvodu vyšetrenia v zdravotníckom zariadení v trvaní 1 hodiny, zamestnávateľ z celkového nároku platenej prekážky v práci odpočíta 1 hodinu.

Zamestnávateľ si môže v kolektívnej zmluve dohodnúť vyšší nárok na platenú prekážku, ako je zákonom stanovené.

Sprevádzanie ZŤP

V prípade sprevádzania osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ZŤP) je dôležité, aby sprevádzajúca osoba spĺňala definíciu rodinného príslušníka podľa Zákonníka práce. Ak sprevádzate svojho strýka, ktorý je ZŤP a imobilný, ale nežijete s ním v jednej domácnosti, nemáte nárok na platené pracovné voľno. V takomto prípade sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť na čerpaní neplateného voľna alebo na úprave pracovného času.

Sprevádzanie dieťaťa

Od septembra 2025 vstúpila do platnosti zákonná úprava, ktorá garantuje, že hospitalizované deti majú nárok na prítomnosť blízkej osoby. Rodičia, starí rodičia či iní príbuzní tak už nie sú odkázaní len na dobrú vôľu nemocníc, ale na jasne definované právo. Nové pravidlá definujú aj to, kto môže dieťa sprevádzať - nemusí ísť výlučne o rodiča, ale aj o starého rodiča, pestúna či inú blízku osobu.

Ak ide o deti do troch rokov, prítomnosť rodiča alebo inej blízkej osoby hradí zdravotná poisťovňa. V ostatných prípadoch si úhradu za ubytovanie sprievodcu určuje nemocnica na základe svojho cenníka.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Čo robiť, ak zamestnávateľ neuznáva nárok na sprevádzanie?

Ak zamestnávateľ neuznáva nárok zamestnanca na sprevádzanie rodinného príslušníka, aj keď sú splnené všetky podmienky, zamestnanec by mal:

1. Oznámiť prekážku v práci: V zmysle ust. § 144 ZP je zamestnanec povinný oznámiť prekážku v práci.
2. Predložiť doklad o vyšetrení: Je potrebné predložiť doklad o vykonanom vyšetrení a čase jeho vykonania.
3. Kontaktovať Národný inšpektorát práce: Ak zamestnávateľ nepresvedčí, odporúča sa kontaktovať príslušný Národný inšpektorát práce.

Príklady z praxe

1. Sprevádzanie matky, ktorá nežije v spoločnej domácnosti: Ak sprevádzate matku, ktorá s vami nežije v jednej domácnosti, ale sama nevie ísť k lekárovi kvôli cestovaniu, zamestnávateľ je povinný uznať OČR (ošetrovanie člena rodiny) na tento deň, ak je sprevádzanie nevyhnutné a vyšetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
2. Sprevádzanie manželky na lekárske kontroly: Ak manželka chodí na pravidelné lekárske kontroly a manžel by si rád uplatnil možnosť doprovodu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno, ak bolo sprevádzanie nevyhnutné a tento úkon nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
3. Účasť na pohrebe rodinného príslušníka: V prípade úmrtia a pohrebu blízkej osoby má zamestnanec nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy na jeden deň na účasť na pohrebe a na ďalší deň, ak obstaráva pohreb. Ak ide o pohreb starej matky manželky, nie je potrebné, aby táto osoba žila spolu s vami v jednej domácnosti.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #kto #môže #sprevádzať #ztp #podmienky