- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Dodatok k zmluve: Kto ho podpisuje a čo by ste mali vedieť
Pracovná zmluva je základným dokumentom definujúcim vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V priebehu trvania pracovného pomeru však môže nastať potreba zmeny pôvodne dohodnutých podmienok. Na to slúži dodatok k pracovnej zmluve. Tento článok sa zameriava na to, kto podpisuje dodatok k zmluve, aké sú jeho náležitosti a čo by ste mali vedieť predtým, ako ho podpíšete.
Čo je dodatok k pracovnej zmluve?
Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy je možné meniť len na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Dohoda o zmene pracovnej zmluvy sa v praxi označuje ako dodatok a jednotlivé dodatky sa zvyknú chronologicky číslovať. Ide o dvojstranný právny úkon, ktorý mení alebo dopĺňa existujúcu pracovnú zmluvu.
Kto podpisuje dodatok k pracovnej zmluve?
Rovnako ako pri samotnej pracovnej zmluve, aj pri dodatku k zmluve je potrebný súhlas oboch strán. To znamená, že dodatok musia podpísať:
- Zamestnanec: Vyjadruje tým svoj súhlas so zmenami, ktoré dodatok prináša.
- Zamestnávateľ: Podpisuje ho štatutárny orgán alebo ním poverený zamestnanec.
Bez podpisov oboch strán je dodatok neplatný a zmeny, ktoré obsahuje, nemôžu byť účinné.
Náležitosti dodatku k pracovnej zmluve
Podstatnými náležitosťami pracovnej zmluvy v zmysle ust. § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. sú:
Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku
- identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika
- miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto)
- deň nástupu do práce
- mzdové podmienky, ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve
- výplatné termíny
- pracovný čas
- výmeru dovolenky
- dĺžku výpovednej doby.
Dodatok k pracovnej zmluve by mal obsahovať nasledovné:
- Identifikácia zmluvných strán: Meno a priezvisko zamestnanca a názov a sídlo zamestnávateľa.
- Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu: Uvedenie čísla a dátumu podpisu pôvodnej pracovnej zmluvy.
- Presná špecifikácia zmeny: Jasne a zrozumiteľne popísané, ktoré body pôvodnej zmluvy sa menia alebo dopĺňajú.
- Dátum účinnosti zmeny: Od ktorého dňa nadobúdajú zmeny platnosť.
- Podpisy oboch strán: Zamestnanca a zamestnávateľa, s dátumom podpisu.
Čo zvážiť pred podpisom dodatku
Pred podpisom dodatku k pracovnej zmluve je dôležité si ho dôkladne prečítať a zvážiť, či so zmenami súhlasíte. Máte právo si ho preštudovať a poradiť sa s odborníkom. Zamestnávateľ vás nemôže nútiť k podpisu dodatku, ak s ním nesúhlasíte.
Zmena pracovných podmienok
Ak sa prevodom zmenia pracovné podmienky dohodnuté v pracovnej zmluve a zamestnanec nesúhlasí so zmenou pracovných podmienok, skončí pracovný pomer zamestnávateľ z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo dohodou z tých istých dôvodov. Každá úprava pracovných podmienok by mala byť podľa § 54 ZP so súhlasom zamestnanca. Ak s navrhovanými zmenami nesúhlasíte, nemusíte dodatok podpísať. V takom prípade má zamestnávateľ možnosť, ak trvá na zmene, ukončiť s vami pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov alebo z dôvodu nadbytočnosti podľa § 63 ods. 1 písm. b) alebo c) Zákonníka práce. V takom prípade by vám však vznikol nárok na výpovednú dobu a prípadne aj na odstupné.
Zmena druhu práce
V súvislosti so zmenami v pracovnej zmluve je potrebné rozlišovať medzi zmenou druhu práce a zmenou pracovnej náplne. Uvedenie druhu práce, resp. jeho zmenu, treba vnímať ako jednu z obsahových náležitosti pracovnej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V prípade, ak dôjde k zmene druhu práce, a teda aj k zmene obsahu pracovnej zmluvy je potrebné túto zmenu podľa § 54 Zákonníka práce realizovať formou dodatku, na ktorom sa musia zhodnúť zmluvné strany: zamestnanec a zamestnávateľ.
Pracovná náplň zamestnanca je uvedená v pracovnej zmluve, a teda tvorí neoddeliteľnú súčasť obsahových náležitosti pracovnej zmluvy. V tomto prípade je možné meniť pracovnú náplň zamestnanca jednostranne: napr. jednostranným pokynom zamestnávateľa, a teda v tomto prípade sa nevyžaduje súhlasné stanovisko zamestnanca. V uvedenom prípade by išlo o zmenu špecifikácie pracovnej činnosti, ktorá je uvedená v internom dokumente zamestnávateľa, a nie je súčasťou pracovnej zmluvy.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre odchod hasiča do dôchodku
Zmena doby trvania pracovného pomeru
Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, je možné dodatkom k zmluve zmeniť aj pôvodne dojednanú dĺžku trvania pracovného pomeru uvedenú v pracovnej zmluve.
Odstupné
V prípade, že zamestnávateľ trvá na zmene pracovných podmienok a vy s ňou nesúhlasíte, môže vám dať výpoveď. V takom prípade máte nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce, ak sú splnené podmienky. Odstupné sa vypláca v nižšie uvedených prípadoch výpovede podľa § 63 ods. 1 písm. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. f) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov.
Práva a povinnosti pri podpisovaní dodatku
Je dôležité si uvedomiť, že máte právo:
- Odmietnuť podpísanie dodatku: Ak s ním nesúhlasíte.
- Požadovať čas na preštudovanie: Nemusíte ho podpísať hneď na mieste.
- Poradiť sa s odborníkom: Právnikom alebo odborovou organizáciou.
- Dostať kópiu dodatku: Pre vlastnú evidenciu.
Zamestnávateľ má povinnosť:
- Informovať vás o zmenách: Jasne a zrozumiteľne.
- Dať vám čas na preštudovanie: Bez nátlaku.
- Rešpektovať vaše rozhodnutie: Aj keď s dodatkom nesúhlasíte.
Príklad z praxe
Zamestnanec má uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú do 16. mája 2015, ale zamestnávateľ po 3 mesiacoch skúšobnej doby mu dal podpísať dodatok č. 1 v znení, že jeho pracovná zmluva sa skončí už 19. decembra 2014. Môže podľa Zákonníka práce zrušiť tento dodatok pracovnú zmluvu, ktorá bola uzatvorená do 16.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre nemocenské dávky
Elektronický podpis dodatku
Áno, je to možné. Ale takýto podpis sa považuje, ako by pracovná zmluva nebola zamestnávateľom podpísaná. A pracovná zmluva sa bude považovať za uzatvorenú ústne, keďže nebude zachovaná jej písomná forma. Pri naskenovanom podpise nie je zachovaná písomná forma. Aby bola zachovaná písomná forma, na pracovnej zmluve by musel byť kvalifikovaný elektronický podpis alebo vlastnoručný podpis zamestnanca ako aj zamestnávateľa. Problém s podpisovaním zo strany zamestnávateľa, môže byť vyriešené formou zastupovania splnomocneným zástupcom alebo iným povereným zamestnancom.