Ktorú časť PN platí zamestnávateľ?

Práceneschopnosť (PN) je bežnou súčasťou života zamestnanca. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tom, ako je PN financovaná, aké sú povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca, a ako sa systém práceneschopnosti vyvíjal v posledných rokoch.

Úvod do systému PN na Slovensku

Systém práceneschopnosti na Slovensku je súčasťou rozsiahlejšieho systému sociálneho poistenia, ktorý zahŕňa aj nemocenské poistenie. Nemocenské poistenie zabezpečuje dávky v práceneschopnosti a ošetrovné. Cieľom týchto dávok je zabezpečiť príjem pre zamestnancov, ktorí sa nemôžu dočasne zúčastňovať na pracovnom procese z dôvodu choroby alebo potreby ošetrovania člena rodiny.

Financovanie PN: Rozdelenie zodpovednosti medzi zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu

V prípade, že zamestnanec je uznaný za práceneschopného, má nárok na finančné zabezpečenie. Toto zabezpečenie je rozdelené medzi zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu.

Náhrada príjmu od zamestnávateľa (Prvých 10 dní)

Zamestnávateľ je povinný poskytovať zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých 10 dní práceneschopnosti. Táto náhrada sa vypočítava z hrubej mzdy zamestnanca nasledovne:

• Prvé 3 dni: 25 % hrubej mzdy
• Ďalších 7 dní (4. až 10. deň): 55 % hrubej mzdy

Náhrada príjmu sa poskytuje za kalendárne dni, vrátane sviatkov a víkendov.

Prečítajte si tiež: Kúpele a PN: Kto komu platí?

Nemocenské od Sociálnej poisťovne (Od 11. dňa)

Od 11. dňa práceneschopnosti prechádza zodpovednosť za vyplácanie dávok na Sociálnu poisťovňu. Táto inštitúcia vypláca nemocenské, čo je dávka nemocenského poistenia, vo výške 55 % z vymeriavacieho základu zamestnanca.

Výpočet nemocenského:

• Denný vymeriavací základ (DVZ): Vypočíta sa ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
• Rozhodujúce obdobie: Zvyčajne kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN, ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára tohto roka.
• Maximálny denný vymeriavací základ: Je obmedzený a vypočítava sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenského.

Nemocenské sa vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktorú zamestnanec oznámil Sociálnej poisťovni. Ak tak neurobil, vyplatí sa na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu.

Špecifické prípady

• SZČO a dobrovoľne nemocensky poistené osoby: Majú nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, ak splnili podmienku zaplatenia poistného na nemocenské poistenie riadne a včas.
• Študenti a dôchodcovia: Nemajú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti ani na nemocenské, ak pracujú na základe dohody o brigádnickej práci študentov alebo dohody o vykonaní práce/pracovnej činnosti.

Elektronická práceneschopnosť (ePN)

Od 1. júna 2023 sa na Slovensku zaviedla elektronická práceneschopnosť (ePN), ktorá nahradila papierové potvrdenia o PN. Lekár vystaví ePN elektronicky, čím sa automaticky prenesie do systému Sociálnej poisťovne a zamestnávateľ má k nej prístup. Zamestnanec už nemusí doručovať PN zamestnávateľovi.

Povinnosti zamestnávateľa pri ePN

• Ak je predpoklad, že zamestnancovi vznikne nárok na nemocenské, zamestnávateľ musí Sociálnej poisťovni oznámiť číslo účtu, na ktoré vypláca zamestnancovi mzdu, a dátum posledného dňa výkonu práce pred vznikom ePN.
• Ak zamestnávateľ vypláca mzdu v hotovosti, oznámi to Sociálnej poisťovni.
• Ak je ePN potvrdená z dôvodu pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zamestnávateľ musí oznámiť dni, za ktoré zamestnancovi patrila náhrada príjmu pri práceneschopnosti.
• Zamestnávateľ je povinný poskytnúť Sociálnej poisťovni informácie, ak zamestnanec vykonáva prácu počas PN vystavenej na iného zamestnávateľa.

Ošetrovné (OČR)

Ošetrovné je dávka určená pre rodiča, ktorý potrebuje ošetrovať choré dieťa alebo iného rodinného príslušníka. Výška dávky je 55 % z vymeriavacieho základu.

• Krátkodobé OČR: Možno poberať najviac 14 kalendárnych dní.
• Dlhodobá OČR: Trvá najviac 90 kalendárnych dní a začína sa odo dňa, keď je potrebné poskytovať intenzívnu starostlivosť chorému členovi rodiny.
• OČR pri uzavretí školy/škôlky: Nárok vzniká v prípade nečakaného uzavretia predškolského alebo školského zariadenia, ktoré dieťa navštevuje.

Povinnosti zamestnanca počas PN

• Informovať zamestnávateľa o PN a nedostavení sa do práce.
• Dodržiavať liečebný režim určený lekárom.
• Zdržiavať sa na mieste určenom lekárom, prípadne požiadať o povolenie vychádzok.
• V prípade kontroly dodržiavania liečebného režimu, kontaktovať Sociálnu poisťovňu a podať vysvetlenie.
• Oznámiť Sociálnej poisťovni ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia, ak trvala viac ako desať dní.

Práva zamestnávateľa

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu dodržiavania liečebného režimu zamestnanca. Porušenie liečebného režimu sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny.

Prečítajte si tiež: Všetko o balayage

Dôležité upozornenia a rady

• Podpis na dokladoch: Nezabudnite podpísať všetky potrebné doklady, inak Sociálna poisťovňa nemôže dávku vyplácať.
• Spôsob výplaty dávky: Uveďte, ako má Sociálna poisťovňa dávku vyplácať (hotovosť alebo účet).
• Viac pracovných vzťahov: Ak máte viac zamestnaní naraz, dajte si vystaviť PN do každej práce samostatne.
• Úraz: Ak ste PN kvôli úrazu, priložte „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“.

Prečítajte si tiež: Hinduizmus a zeleninové tabu

tags: #ktorú #časť #PN #platí #zamestnávateľ