Vyplácanie Mzdy Počas Práceneschopnosti (PN) Zamestnávateľom: Kompletný Prehľad

V prípade, že sa zamestnanec stane práceneschopným z dôvodu choroby alebo úrazu, táto situácia ovplyvňuje ako zamestnanca, tak aj zamestnávateľa. Slovenská legislatíva, konkrétne zákon č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, upravuje podmienky a postupy pri vyplácaní náhrady príjmu a nemocenských dávok počas PN. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o tejto problematike.

Nárok na Náhradu Príjmu a Nemocenské Dávky

Počas trvania PN má zamestnanec nárok na finančné zabezpečenie, ktoré je rozdelené medzi zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu. Zamestnanec má nárok na peňažné plnenie vo forme náhrady príjmu, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný za dočasne práceneschopného na výkon činnosti zamestnanca alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie a nemá príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa zákona o sociálnom poistení za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podmienky nároku na náhradu príjmu a nemocenské dávky:

  • Aktívne nemocenské poistenie počas PN.
  • Uznanie dočasnej práceneschopnosti ošetrujúcim lekárom.

Je dôležité poznamenať, že študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov a dôchodcovia (starobní, predčasní starobní, invalidní dôchodcovia, výsluhoví dôchodcovia po dovŕšení dôchodkového veku a invalidní výsluhoví dôchodcovia) pracujúci na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti nemajú nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenské.

Dĺžka a Výška Náhrady Príjmu od Zamestnávateľa

Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ počas prvých 10 kalendárnych dní dočasnej pracovnej neschopnosti.

  • Od 1. do 3. dňa PN: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
  • Od 4. do 10. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Celková suma náhrady príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.

Prečítajte si tiež: Podmienky vyplatenia doplnkového dôchodkového poistenia

Nemocenské Dávky od Sociálnej Poisťovne

Od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti do jej skončenia (najdlhšie do 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti) má zamestnanec nárok na nemocenskú dávku, ktorú mu poskytuje Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského je 55 % denného vymeriavacieho základu.

  • Od 11. dňa PN: 55 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Celková suma nemocenskej dávky sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor. Nemocenská dávka sa primárne vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktoré zamestnanec pri vzniku prvej ePN oznámil Sociálnej poisťovni. Ak tak neurobil, tak sa vyplatí na bankový účet, na ktorý mu zamestnávateľ vypláca mzdu.

Denný Vymeriavací Základ (DVZ)

Výpočet denného vymeriavacieho základu (DVZ) je kľúčový pre určenie výšky náhrady príjmu a nemocenských dávok. DVZ sa počíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie:

  • Kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN - ak nemocenské poistenie trvalo nepretržite najmenej od 1. januára do 31. decembra predchádzajúceho kalendárneho roka.
  • Obdobie od vzniku nemocenského poistenia, ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní.
  • Obdobie od vzniku nemocenského poistenia do zániku nemocenského poistenia, ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo (z dôvodu ukončenia pracovného pomeru) a zamestnanec je v ochrannej lehote.

Je však ustanovený aj maximálny denný vymeriavací základ. Vypočíta sa z 24-násobku priemernej mesačnej mzdy za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie náhrady príjmu alebo nemocenského.

V prípade, že počas rozhodujúceho obdobia mal zamestnanec prerušené povinné nemocenské poistenie (napr. z dôvodu PN), tieto dni sa odpočítajú z 365.

Prečítajte si tiež: Všetko o nesprávnom vyplatení rodičovského príspevku

Postup pri Uplatnení Nároku na PN

  1. Uznanie práceneschopnosti: Zamestnanca uznáva za práceneschopného ošetrujúci lekár, ktorý vytvorí elektronický záznam o dočasnej pracovnej neschopnosti (ePN) v systéme ezdravie.
  2. Informovanie zamestnávateľa: V prípade ePN zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie. Zamestnávateľ si môže pozrieť ePN v systéme elektronických služieb Sociálnej poisťovne. Ak lekár nevystavuje ePN, zamestnanec odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny) papierového tlačiva PN.
  3. Výplata náhrady príjmu: Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN.
  4. Výplata nemocenského: Od 11. dňa PN vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.

Zamestnanec nemusí žiadať zamestnávateľa o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a ani Sociálnu poisťovňu o nemocenské.

Povinnosti Zamestnanca Počas PN

Počas trvania PN má zamestnanec určité povinnosti, ktorých nedodržiavanie môže viesť k sankciám:

  • Dodržiavanie liečebného režimu: Dodržiavanie liečebného režimu určeného lekárom. Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.
  • Zdržiavanie sa na určenej adrese: Zdržiavanie sa na adrese, ktorú zamestnanec nahlásil. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.
  • Oznámenie zmeny pobytu: Ak sa zamestnanec rozhodne zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
  • Informovanie o ukončení PN: Oznámiť príslušnej pobočke ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako štrnásť dní (telefonicky, elektronickou poštou, písomne, zaslaním IV. dielu).

V prípade porušenia povinností môže Sociálna poisťovňa uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura a zamestnanec môže stratiť nárok na výplatu nemocenského.

Kontrola Počas PN

Sociálna poisťovňa má právo vykonávať kontroly dodržiavania liečebného režimu. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.

Príklady Výpočtu Náhrady Príjmu a Nemocenského

Príklad 1:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur

    Prečítajte si tiež: Prehľad dôchodkového poistenia

  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.

  • PN začala od 1. marca 2024, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

    • Zamestnanec dostane od 1. do 3. marca náhradu príjmu vo výške 25% DVZ.
    • Zamestnanec dostane od 4. do 14. marca náhradu príjmu vo výške 55% DVZ.

Príklad 2:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur

  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.

  • Minulý rok mal z dôvodu PN prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní.

  • PN začala od 1. marca 2024, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.

    • Zamestnanec dostane od 1. do 3. marca náhradu príjmu vo výške 25% DVZ.
    • Zamestnanec dostane od 4. do 14. marca náhradu príjmu vo výške 55% DVZ.

Príklad 3:

  • Mzda zamestnanca: 2500 eur
  • Zamestnanec pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa mu za posledný rok sa nemenila.
  • PN začala od 1. marca 2024, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní.
    • DVZ sa vypočíta: 2500 eur (výška mzdy) * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. DVZ = 74,4987 eur)
    • Zamestnanec dostane od 1. do 3. marca náhradu príjmu vo výške 25% DVZ.
    • Zamestnanec dostane od 4. do 14. marca náhradu príjmu vo výške 55% DVZ.

Príklad 4:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
  • PN začala od 1. marca 2023, dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. (Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je viac ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 28.2.2023, t.j. 151 dní)
    • Zamestnanec dostane od 1. do 3. marca náhradu príjmu vo výške 25% DVZ.
    • Zamestnanec dostane od 4. do 14. marca náhradu príjmu vo výške 55% DVZ.

Príklad 5:

  • Mzda zamestnanca: 950 eur
  • Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022.
  • Pracovný pomer skončil 9. januára 2023.
  • PN začala od 10 januára 2023 (v ochrannej lehote), dĺžka PN zamestnanca je 14 dní. ( Keďže sa poistné platilo od 1.10.2022, čo je menej ako 90 kalendárnych dní, rozhodujúcim obdobím je obdobie je od 1.10.2022 do 9.1.2023 , t.j. 101 dní)
    • Zamestnanec dostane od 1. do 3. marca náhradu príjmu vo výške 25% DVZ.
    • Zamestnanec dostane od 4. do 14. marca náhradu príjmu vo výške 55% DVZ.

Dôležité Upozornenia

  • Ochranná lehota: Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t.j. 7 dní po ukončení prac. pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva.
  • Premlčanie nároku: Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
  • Neoprávnene vyplatené dávky: Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ alebo zmluvného štátu, nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v danom štáte.

tags: #vyplácanie #mzdy #počas #PN #zamestnávateľom

Ďalšie články