Starší uchádzači o prácu: Skúsenosti a možnosti na slovenskom trhu práce

Mnoho ľudí vo vyššom veku sa stretáva s pocitmi beznádeje a negativizmu pri hľadaní práce. Hoci majú za sebou viac ako 25 rokov skúseností, do dôchodku im ešte zostáva ďaleko a cítia sa na trhu práce stratení. Tento článok sa zameriava na to, ako môžu byť aj starší ľudia atraktívni pre zamestnávateľov na Slovensku.

Úspešnosť starších kandidátov

Úspešnosť starších kandidátov závisí od viacerých faktorov, ako je typ pozície, región, rýchlosť napredovania v danej oblasti a vplyv digitalizácie alebo umelej inteligencie na pracovnú oblasť. Štatistiky ukazujú, že starší ľudia si hľadajú prácu približne o mesiac dlhšie ako mladší kandidáti. Mladým ľuďom vo veku od 25 do 36 rokov trvá nájdenie nového zamestnania v priemere dva mesiace. Starnúca populácia však môže v blízkej budúcnosti spôsobiť, že zamestnávatelia budú musieť viac pracovať s cieľovou skupinou 46+.

Špecializácia a zmeny na trhu práce

Kandidáti vo vyššom veku majú väčšinou užšiu špecializáciu v oblasti, ktorej sa roky venovali. Trh práce sa však mení závratnou rýchlosťou v dôsledku automatizácie, digitalizácie, zmien technológií a inovatívnych postupov. Vznikajú nové pozície a menia sa očakávania a nároky zamestnávateľov. Dlhoročné skúsenosti tak môžu byť menej dôležité kvôli vývoju technológií a pracovných postupov.

Kvalita životopisov starších uchádzačov

Správne pripravený životopis je jedným z najdôležitejších faktorov pri hľadaní práce. Kvalita životopisov je rôzna a nedá sa zovšeobecniť. Niektoré životopisy sú prehľadné, štruktúrované a kopírujú súčasné trendy, iné sú neaktuálne a neprispôsobené dnešným potrebám. Niektoré dokonca uvádzajú informácie, ktoré sa vyžadovali v minulom režime, ako údaje o zamestnaní rodinných príslušníkov.

Odporúčania pre životopisy starších kandidátov

Pri seniorských kandidátoch je dôležité, aby sa zamerali na posledné zamestnania, svoje najdôležitejšie skúsenosti a náplň práce čo najviac skonkrétnili a priblížili. Najväčším prehreškom je, že si neaktualizujú svoj životopis a posielajú ho rovnako ako pred rokmi. Nevhodný je aj príliš dlhý životopis. Maximálna dĺžka sú 2 A4. Stačí, keď v ňom upozornia na posledné 3 - 4 zamestnania, alebo 10 - 15 rokov dozadu. Často sa stretávame s tým, že je nesprávne urobený popis pracovnej náplne, napríklad skopírovaním náplne práce z pracovnej zmluvy alebo uvádzaním všeobecných informácií o spoločnosti. Problémom býva aj neaktuálna alebo nevhodná fotografia.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre opatrovanie vnúčaťa

Odstránenie informácií o veku

Odporúča sa odstrániť akékoľvek informácie, z ktorých by sa dalo zistiť, koľko má uchádzač rokov, aby sa predišlo zaujatiu voči jeho veku. Vek môže byť aj výhodou, ak zamestnávateľ hľadá seniora na danú pozíciu. Dôležité je posudzovať obsah životopisu a to, či uchádzač spĺňa požiadavky na danú pozíciu rovnako pri všetkých kandidátoch. So staršími kandidátmi sa však snažíme komunikovať o niečo citlivejšie a osobnejšie, pretože sme si vedomí, že majú na trhu práce zložitejšiu situáciu. Zvyčajne ich kontaktujeme telefonicky, ak máme dodatočné otázky, alebo máme pre kandidáta zamietavú odpoveď.

Používanie nových technológií

Používanie nových technológií je veľmi individuálne. Je to o osobnom prístupe a nastavení človeka. V dnešnej dobe vidíme aj mnoho seniorov v dôchodkovom veku, ktorí s radosťou používajú notebooky, smartfóny a rôzne aplikácie. Podobne je to na pracovnom trhu. Vidíme uchádzačov vo vyššom veku, ktorí na sebe pracujú, navštevujú školenia, online kurzy. Odporúčame akémukoľvek kandidátovi nebáť sa toho a zdokonaľovať sa. Veľa sa dá zlepšiť aj samoštúdiom a niekedy aj úplne zadarmo.

Sociálne siete

Veľká časť dnešnej komunikácie prebieha na sociálnych sieťach. Ľudia ich môžu využívať pri hľadaní práce. Tí, ktorí sú online, vedia oveľa lepšie využiť príležitosti, ktoré dnešná doba ponúka. Môžu sa rýchlejšie dostať k pracovným ponukám a rýchlejšie na ne reagovať. Okrem reagovania na ponuky si môžu vytvoriť životopis a uverejniť ho v databáze, ktorú si denne prezerajú stovky zamestnávateľov. Prostredníctvom sociálnych sietí sa kandidáti dokážu dostať ku komplexným informáciám o firmách, kde majú záujem pracovať. Môžu získať zaujímavé kontakty a dozvedieť sa, aká je vo firme kultúra či atmosféra. Získané vedomosti môžu šikovne využiť na pohovore.

Príprava na pracovný pohovor po dlhej dobe

Môže sa stať, že človek príde na pohovor a všetci prítomní budú mladší ako on. Netreba sa tým nechať zaskočiť. V dnešnej dobe je veľmi dôležité mať schopnosť „predať sa“. Generácia mladých ľudí, ktorí vyrastali s technológiami v ruke, pôsobí nápadito a sebavedomo. Mnohým skúsenejším ľuďom takéto sebavedomie chýba. Niektorí už vopred idú na pracovný pohovor s očakávaním neúspechu. To je prvá vec, ktorú by mali zmeniť. Hlavné je byť prirodzení a ukázať, že majú záujem o nové veci a učiť sa. Pomôže tiež, keď zdôraznia flexibilitu a pozitívny prístup k zmenám. Treba sa zamerať na súčasnosť a budúcnosť a neodvolávať sa na minulosť. Ak chýba prax s pracovnými pohovormi, treba na tréningu pracovať.

Výhody starších zamestnancov

Starší zamestnanci majú zodpovedný prístup k práci a už zaužívané pracovné návyky. Dokážu sa sústrediť dlhšiu dobu a nerozptyľujú sa ľahko. Pri krízových situáciách si vedia zachovať chladnú hlavu a čerpajú zo svojich skúseností.

Prečítajte si tiež: Možnosti bývania pre seniorov

Hľadanie práce v Českej republike

Česká republika je Slovákom blízka nielen z hľadiska jazyka a histórie, ale aj mnohých rodinných, priateľských a obchodných väzieb. Ak sa chcete zamestnať v Českej republike, môžete navštíviť sekciu Uchádzači na portáli EURES a vybrať si z aktuálnej ponuky voľných pracovných miest.

Možnosti hľadania práce

• EURES: Európsky portál EURES ponúka vyhľadávanie pracovných miest prevzatých z databáz Úradu práce ČR a možnosť založenia účtu „môj EURES“.
• Úrad práce ČR: Úrad práce ČR ponúka prechádzanie databázou voľných pracovných miest a poradenstvo pri voľbe povolania alebo možnosť rekvalifikácie.
• Agentúry práce: Pri hľadaní zamestnania prostredníctvom agentúr práce si overte, či je agentúra držiteľom licencie pre sprostredkovanie zamestnania. Agentúry práce nesmú vyberať poplatky za sprostredkovanie práce.
• Médiá a internet: Bohatým zdrojom voľných pracovných miest sú internetové portály ako Jobs.cz, Prace.cz, Dobraprace.cz, Profesia.cz. Vo väčšine celorepublikovo vydávaných novín býva časť venovaná ponuke voľných pracovných miest. Ďalším nástrojom sú sociálne siete.
• Priamy kontakt: V niektorých situáciách je výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa priamo, zvlášť vo vidieckych oblastiach, kde sa jedná o sezónnu prácu alebo brigádu.

Žiadosť o prijatie do zamestnania

Motivačný list a životopis sú najčastejšie nástroje pri hľadaní práce. Pokiaľ hľadáte manuálnu prácu, bude pre vás výhodnejšie kontaktovať zamestnávateľa osobne. Mnoho zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí ovládajú český jazyk. Preto napíšte svoju žiadosť po česky. Text motivačného listu by mal byť krátky a výstižný a zameraný na konkrétnu pracovnú pozíciu. Mali by ste naznačiť, prečo sa o dané miesto uchádzate a čo môžete zamestnávateľovi ponúknuť. Personalisti vyžadujú väčšinou životopis v štruktúrovanej forme. Pri výberových konaniach v Česku sa očakáva formálne oblečenie. V niektorých prípadoch môže byť doplnkom pohovoru aj psychologický test.

Presťahovanie sa do inej krajiny

Voľný pohyb tovarov a kapitálu je jedným zo základných kameňov jednotného európskeho trhu. Európania môžu teraz spravovať a investovať svoje peniaze v ktoromkoľvek členskom štáte EÚ.

Hľadanie ubytovania

Dostupnosť získania ubytovania a ceny podnájmov sa odvíjajú od ich geografickej polohy. Vo väčších mestách zaplatíte za podnájom oveľa viac ako v menších mestách alebo na vidieku. V Prahe sú ceny niekoľkonásobne vyššie ako na ostatnom území Českej republiky. Mladí ľudia často využívajú podnájom jednej miestnosti bytu alebo domu, hlavne z dôvodu uľahčenia dochádzky do zamestnania, školy a zníženia nákladov na bývanie. Viac informácií získate na obecných úradoch alebo v realitných kanceláriách. Nájomné sa platí spravidla mesačne a záloha vo výške nájomného sa často skladá aspoň za jeden mesiac vopred. Pokiaľ si chce v Českej republike zakúpiť nehnuteľnosť občan iného štátu EÚ/EHP, musí byť držiteľom preukazu o povolenie k pobytu.

Hľadanie školy

Informácie o školách a vzdelávacích zariadeniach poskytnú príslušné Krajské úrady - odbory školstva. Informácie o základných školách a predškolských zariadeniach môžete získať na odboroch školstva mestských úradov alebo na obecných úradoch v mieste vášho bydliska. Stredné a vysoké školy môžete vyhľadať na portáli Ministerstva práce a sociálnych vecí ČR.

Prečítajte si tiež: Cena malých domčekov pre seniorov

Vodičské preukazy

EÚ zaviedla harmonizovaný model vodičského preukazu a ďalšie minimálne požiadavky na jeho získanie. Od 19. januára 2013 majú všetky voidičské preukazy vydávané v krajináh EÚ rovnaký vzhľad. Bola zavedená harmonizovaná správna doba platnosti vodičského preukazu, ktorá sa pri motocykloch a osobných automobiloch pohybuje medzi 10 a 15 rokmi. O vodičský preukaz musíte požiadať v krajine, kde sa obvykle alebo pravidelne zdržiavate.

Registrácia automobilu v hostiteľskej krajine

Pokiaľ sa natrvalo presťahujete do inej krajiny EÚ a vezmete si so sebou vozidlo, mali by ste ho v novej krajine zaregistrovať a platiť tam dane v oblasti osobných vozidiel. Neexistujú žiadne spoločné pravidlá EÚ pre registráciu vozidiel a súvisiacej dane.

Poistenie vozidiel

Občania EÚ si môžu vozidlo poistiť v ktorejkoľvek krajine EÚ, pokiaľ má vybratá poisťovňa licenciu hostiteľského vnútroštátneho orgánu k vydávaniu príslušných poistných zmlúv. Poistenie platí v celej Únii bez ohľadu na to, kde došlo k nehode.

Postupy registrácie a povolenie na pobyt

Ak občania EÚ plánujú zostať v Českej republike dlhšie ako 30 dní, môžu sa dobrovoľne zaregistrovať a požiadať o potvrdenie o prechodnom pobyte po dobu dlhšiu ako tri mesiace. Po príchode do ČR sa občania krajín mimo EÚ musia do 3 pracovných dní registrovať na cudzineckej polícii (ak to neurobí ubytovateľ). Ak chcú požiadať o dlhodobý pobyt, potrebujú: platný cestovný doklad, fotografie, doklad o účele pobytu, potvrdenie o ubytovaní a doklad o finančnom zabezpečení.

Kontrolný zoznam pred príchodom do novej krajiny a po ňom

Pred odjazdom do Českej republiky sa presvedčte o tom, že máte: zaistené (dočasné) ubytovanie, dostatok peňazí na prvý mesiac pobytu, správne doklady (platný cestovný doklad, Európsky preukaz zdravotného poistenia alebo iný doklad o zdravotnom poistení, formulár U1 (E301), resp. U2 (E303)). Po príjazde do Českej republiky: zaregistrujte sa na obecnom úrade v mieste bydliska, zabezpečte si registráciu na cudzineckej polícii resp. povolenie k pobytu na regionálnom pracovisku Ministerstva vnútra ČR, prihláste sa k zdravotnému a sociálnemu poisteniu a k daňovej povinnosti a otvorte si bankový účet.

Pracovné podmienky

Dobré pracovné podmienky sú dôležité pre dobré životné podmienky európskych pracovníkov. Tieto podmienky prispievajú k fyzickému a psychickému zdraviu Európanov a prispievajú k hospodárskej výkonnosti EU.

tags: #male #dochodky #kvoli #cz #zamestnavayelovi #skusenosti