Rodičovský príspevok a podmienky jeho získania: Dôraz na situáciu, keď manžel pracuje v USA

Rodinná politika a podpora rodín s deťmi je dôležitou súčasťou sociálneho zabezpečenia v mnohých krajinách. Jedným z nástrojov tejto podpory sú jednorazové príspevky pri narodení dieťaťa a pravidelné rodinné prídavky. Tento článok sa zameriava na podmienky získania jednorazového príspevku na dieťa, s dôrazom na situáciu v USA a prehľadom relevantných dávok v krajinách Európskej únie.

Rodinné dávky v EÚ a práca manžela v USA

V rámci EÚ (vrátane Islandu, Nórska, Lichtenštajnska a Švajčiarska) platí, že ako občan EÚ môžete pracovať a žiť v ktorejkoľvek členskej krajine. Dávky vypláca krajina, kde aspoň jeden rodič pracuje.

Ak otec dieťaťa pracuje na Slovensku a matka v Česku, kde rodina aj žije, primárne kompetentná krajina na vyplácanie rodinného prídavku je Česká republika. Ak je však výška prídavku na dieťa na Slovensku vyššia, môže sa vyplácať dorovnanie.

Ak manžel pracuje v USA, situácia sa komplikuje, pretože USA sú výnimkou medzi rozvinutými krajinami a neposkytujú materskú dávku na federálnej úrovni.

Rodičovský príspevok v USA: Výnimka medzi rozvinutými krajinami

USA sú jedinou industriálnou krajinou, ktorá ženám neposkytuje materskú dávku na federálnej úrovni. To znamená, že matka po pôrode si môže zobrať neplatenú „dovolenku“. Táto situácia je v kontraste s väčšinou rozvinutých krajín, ktoré poskytujú platenú materskú dovolenku ako štandardné sociálne opatrenie.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Nádej na materský príspevok majú len matky v troch štátoch:

• Kalifornia (55% percent platu, len 6 týždňov)
• New Jersey (66% platu)
• Rhode Island (60 % platu)

Absencia federálnej politiky platenej materskej dovolenky v USA je často kritizovaná, pretože môže mať negatívny dopad na rodiny, najmä na tie s nízkymi príjmami. Mnohé ženy sa musia vrátiť do práce krátko po pôrode, čo môže mať vplyv na ich zdravie a na vývoj dieťaťa.

Nárok na slovenské dávky, ak manžel pracuje v USA?

Na otázky v relácii Sro Piatky pre matky odpovedala Jarmila Feketová z Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. V zahraničí žije a vychováva svoje deti veľa Sloveniek. Na aké príspevky zo SR majú nárok? Ako je to s ich výplatou? - Je povinnosť, aby matky splnili všetky povinnosti nároku na výplatu dávok. Slovenky, ktorým sa narodí dieťa v niektorom členskom štáte EÚ, majú nárok na dávky, ak splnia základné predpisy európskeho spoločenstva v príslušnom členskom štáte. Tento členský štát EÚ vypláca dávky podľa ich legislatívy. Najčastejšie ide o prídavok na dieťa. Keď Slovenska alebo jej manžel pracuje v členskom štáte, je povinnosťou uplatniť si tieto dávky v členskom štáte, lebo je považovaná za migrujúceho pracovníka a má nárok na tieto dávky ako žena príslušného členského štátu. Rodičovský príspevok sa nevypláca v Taliansku, Veľkej Británii, Holandsku, Portugalsku a Španielsku. V tom prípade majú naše matky nárok na slovenské rodičovské príspevky za splnenia ostatných zákonných podmienok. Keď žijú dočasne v zahraničí, môžu požiadať o dávku na Slovensku na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý je príslušný vyplácať túto dávku podľa trvalého pobytu rodiča, zväčša matky. Je to tak aj s príspevkom pri narodení.

Podľa Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR, ak jeden z rodičov vykonáva zárobkovú činnosť v štáte A, druhý rodič je nezamestnaný a rodina žije na Slovensku, rodina primárne podlieha právnym predpisom štátu A. Avšak ak je dávka poskytovaná štátom A nižšia, resp. dávka neexistuje, sekundárne je príslušný štát B (Slovensko) - z dôvodu bydliska rodiny - a ten poskytne tzv. vyrovnávaciu dávku vo výške rozdielu medzi dávkami poskytovanými v štáte B a štáte A.

To znamená, že ak manžel pracuje v USA a matka s dieťaťom žijú na Slovensku, matka môže mať nárok na rodičovský príspevok zo Slovenska, ak splní všetky ostatné zákonné podmienky. Je však potrebné zohľadniť, že USA na federálnej úrovni rodičovský príspevok neposkytujú, preto by Slovensko malo byť primárne príslušné na vyplácanie dávky.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca v zamestnaní

Rodinné prídavky na Slovensku

Na Slovensku je rodinný prídavok štátna sociálna dávka, ktorú štát vypláca od narodenia dieťaťa až do skončenia povinnej školskej dochádzky. Možnosť poberania prídavku trvá najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov dieťaťa, ale len v prípade, že je stále nezaopatrené, teda sa sústavne pripravuje na povolanie denným štúdiom na strednej alebo vysokej škole. Zákon berie do úvahy aj obdobie medzi maturitou a zápisom na vysokú školu, ako aj čas medzi ukončením bakalárskeho a nástupom na druhý stupeň štúdia. V roku 2025 je mesačná výška rodinných prídavkov na dieťa stanovená na 60 eur. V mesiaci, keď dieťa prvýkrát nastúpi do prvého ročníka základnej školy, sa k tejto sume jednorazovo pripočítava príspevok vo výške 110 eur.

Kto môže poberať rodinné prídavky

Rodinné prídavky môže poberať rodič, ale aj osoba, ktorá má dieťa zverené v náhradnej starostlivosti. V niektorých prípadoch môže prídavky poberať maloletý rodič, ktorý má priznané rodičovské práva a povinnosti, alebo aj plnoleté dieťa. Prídavky sa vždy vyplácajú len jednej osobe, aj keď nárok na ne môžu mať obaja rodičia. V prípade rozvodu a striedavej starostlivosti sa rodičia musia dohodnúť, kto bude dávku dostávať, prípadne sa môžu v poberaní prídavkov striedať.

Ako si uplatniť nárok na rodinné prídavky

Rodinný prídavok sa na Slovensku nevypláca automaticky. Nárok naň si treba uplatniť podaním žiadosti na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, v pobočke príslušnej podľa trvalého pobytu. Žiadosť je možné stiahnuť zo stránky úradu práce.

Oznamovacia povinnosť

Okrem podania žiadosti je potrebné plniť aj oznamovaciu povinnosť voči úradu práce. Do ôsmich pracovných dní je nutné nahlásiť každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť nárok alebo spôsob vyplácania prídavku. Takisto je potrebné predkladať potvrdenia, že žiadateľ spĺňa podmienky nároku. Po dovŕšení troch rokov veku dieťaťa je potrebné oznámiť, kde a akým spôsobom je zabezpečená starostlivosť o dieťa. Táto povinnosť sa týka detí až do nástupu na povinnú školskú dochádzku. Po ukončení povinnej školskej dochádzky je potrebné dokladovať, že dieťa pokračuje vo vzdelávaní.

Príspevok pri narodení dieťaťa na Slovensku

Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová sociálna dávka od štátu, ktorá má pomôcť pokryť výdavky spojené s narodením dieťaťa. V roku 2025 je výška príspevku 829,86 eur pri narodení prvého až tretieho dieťaťa, ktoré sa dožije aspoň 28 dní.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodca a daňový bonus na manželku

Ďalšie príspevky a dávky

Štát prispieva rodičom, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, prípadne do šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav. Na materskú dávku má nárok rodič, ktorý bol pred pôrodom nemocensky poistený aspoň 270 dní počas posledných dvoch rokov. Výška materskej dávky predstavuje približne 75 % denného vymeriavacieho základu. Tehotenské je dávka počas tehotenstva, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa, ak má poistenka nárok. Tehotné študentky, ktoré nespĺňajú podmienky na tehotenské dávky zo Sociálnej poisťovne, môžu získať štipendium od školy ako súčasť štátnej podpory. Ak sa narodia tri alebo viac detí naraz, prípadne aspoň dve deti v priebehu dvoch rokov, rodič môže získať dodatočný príspevok od štátu.

Daňový bonus

Rodinné prídavky a daňový bonus sú dve rozdielne dávky, ktoré zastrešujú rôzne inštitúcie. Daňový bonus znižuje daň z príjmov fyzickej osoby a môže si ho uplatniť jeden z rodičov na každé vyživované a nezaopatrené dieťa, ktoré s ním žije v domácnosti. Na uplatnenie daňového bonusu je potrebné dosiahnuť zdaniteľné príjmy zo závislej činnosti, podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti. Od 1. januára 2025 sa výška daňového bonusu na dieťa zmenila a závisí nielen od počtu detí, ale aj od výšky hrubého príjmu.

Zánik nároku

Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa zaniká do dvanástich mesiacov od narodenia dieťaťa, a príspevok na viac súčasne narodených detí zaniká po uplynutí šiestich mesiacov.

Rodinné dávky v krajinách V4

Pozrime sa bližšie na jednotlivé štáty V4. Vo všetkých všeobecne platí, že nárok na rodičovskú dovolenku je osobným neprenosným právom oboch rodičov, ktoré má umožniť, aby sa o dieťa starala nielen matka, ale aj otec, prípadne aj obaja súčasne. Toto právo Smernica 2010/18/EÚ priznáva aj osobám, ktoré majú deti do troch rokov veku v náhradnej rodičovskej starostlivosti.

Slovensko

Na Slovensku Zákonník práce v ustanovení § 166 rozlišuje medzi rodičovskou dovolenkou poskytovanou mužovi v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa, a to v rovnakom rozsahu, ako sa poskytuje žene materská dovolenka (ide o tzv. otcovskú dovolenku), za predpokladu, že sa stará o narodené dieťa (§ 166 ods. 1 Zákonníka práce). Zákonník práce ďalej rozlišuje rodičovskú dovolenku poskytovanú žene a mužovi s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa (§ 166 ods. 2 Zákonníka práce), a to žene alebo mužovi, ktorí o to požiadajú zamestnávateľa, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Počas trvania materskej a rodičovskej dovolenky slovenský Zákonník práce poskytuje rodičom zvýšenú ochranu (stanovenia § 64 a 66 ZP, ktoré upravujú tzv. zákaz výpovede). Pracovný pomer však môže skončiť ta, ako upravuje § 64 ods. Podľa § 157 ods. 1 a ods. 2 ZP. Je zamestnávateľ povinný zamestnanca po materskej a rodičovskej dovolenke zaradiť na pôvodnú prácu a pracovisko.

Materské sa vypočíta ako 75 % z denného vymeriavacieho základu. Maximálna denná výška materského sa zvýši na sumu 49,95622500 EUR. Od januára 2020 je maximálne materské v sume 1 498,70 EUR (pri 30-dňovom mesiaci) alebo 1 548,70 EUR (pri 31-dňovom mesiaci). Materské pri minimálnej mzde 520 eur bude vo výške 397,47 EUR v mesiaci, ktorý má 31 dní, resp. 384,65 EUR pri 30-dňovom mesiaci. V období, počas ktorého sa zamestnankyňa alebo zamestnanec trvale starajú o dieťa mladšie ako tri roky, sú v tzv. ochrannej dobe a zamestnávateľ im, až na výnimky, nemôže dať výpoveď. Dôvodom sú len porušenia zmluvy, kedy zamestnávateľ okamžite skončí pracovný pomer, alebo organizačné zmeny podľa § 46 ods. 1 písm. a) a b) Zákonníka práce. Ešte výraznejšie sú pred prepustením chránené rodičky počas čerpania materskej dovolenky a zamestnanci počas čerpania rodičovskej dovolenky v rozsahu materskej dovolenky matky. V prípade návratu zamestnanca do zamestnania po riadnom ukončení rodičovskej dovolenky sa však často pracovný pomer končí dôvodu uvedeného v ustanovení § 46 ods. 1 písm. Doba, počas ktorej žena čerpá materskú dovolenku je stanovená ako pracovný výkon, teda ako keby bola v práci a pracovala. V praxi to znamená, že aj počas čerpania materskej dovolenky vzniká žene nárok na riadnu (bežnú, klasickú) dovolenku. Presné nuansy žiadosti a čerpania tejto dovolenky upravuje § 217 ods. Peňažná pomoc v materstve je upravená v zákone č. 88/1968 Zb. Počas materskej dovolenky má žena nárok na peňažnú pomoc v materstve, ale len ak splnila určité podmienky predchádzajúceho zamestnania. Vtedy sa peňažná pomoc v materstve vypočítava z predchádzajúcej mzdy a tvorí ju maximálne 70 % platu (od roku 2021 sa bude výška odvodzovať od týždennej pracovnej doby zamestnankyne). Druhou možnosťou je, že si žena dobrovoľne platila nemocenské poistenie.

Výška prídavkov na deti ale nebola vždy rovnaká. Zvýšila sa za posledné roky. Tak napríklad v roku 2009, keď sme prešli na z koruny na euro, rodičia dostávali 21 eur a 25 centov. O desať rokov to bolo necelých 24,5 eura. Čiže trojeurové zvýšenie. Výraznejšie sa prídavok na dieťa zvýšil v roku 2022. Tam dokonca rodičia dostali peniaze šyrikrát. Spolu to bolo takmer 200 eur. Rodič dostáva jednorazový príspevok vo výške 830 eur pri narodení dieťa automaticky, ide o tzv. kočíkovné. Platí to však len v prípade 1. až 4. pôrodu. Potom sa suma znižuje. O ostatné príspevky musí žiadať, a to konkrétne o rodičovský príspevok a prídavok na dieťa. Rodinné dávky a príspevky sme rozobrali zo všetkých strán. Tie sa určite budú ďalej vyvíjať.

Česko

Nárok na materskú dovolenku v Čechách upravuje Zákonník práce § 195. Zamestnankyni prislúcha materská dovolenka v trvaní 28 týždňov, ak sa jej narodilo jedno dieťa. Ak sa však žene narodia dve alebo viac detí, môže si čerpať materskú dovolenku po dobu 37 týždňov. Podobne ako na Slovensku nastupuje zamestnankyňa materskú dovolenku zvyčajne od začiatku 6 týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Rodičovská dovolenka prislúcha rodičke ihneď po skončení materskej dovolenky (rodičovská dovolená nahradila v roku 2001 inštitút tzv. ďalšej materskej dovolenky). Avšak o rodičovskú dovolenku môže požiadať aj otec dieťaťa. Agenda spadá pod Státní správu sociálního zabezpečení. Maximálna čiastka materskej je približne 1587 EUR mesačne. Ak rodič poberal minimálnu mzdu, dostane 374 EUR mesačne. Výška rodičovského príspevku je rovnaká pre všetkých, ktorí v roku 2020 nastupujú na rodičovskú dovolenku - 300 000 Kč pre rodičov jedného dieťaťa a 450 000 Kč pre rodičov s viac deťmi. Celú sumu samozrejme rodič nedostanete naraz, musí ju čerpať postupne. Rodičovský príspevok upravuje zákon o štátnej sociálnej podpore a žiada sa o na príslušnom úrade práce. Nárok na rodičovský príspevok má iba žiadateľ, ktorý má bydlisko na území ČR, a zároveň rodičia nesmú dávať dieťa mladšie ako 2 roky do predškolského zariadenia na dobu dlhšiu ako 46 hodín mesačne.

Dĺžka rodičovskej dovolenky sa nemusí kryť s obdobím, počas ktorého rodič poberá rodičovský príspevok. Rodičovský príspevok je možné poskytovať až do štyroch rokov veku dieťaťa, ak rodič o toto dieťa osobne celodenne a riadne stará. Ak ide o dieťa, ktoré je dlhodobo zdravotne postihnuté alebo dlhodobo ťažko zdravotne postihnutých, je možné poskytovať rodičovský príspevok až do siedmich rokov veku dieťaťa.

Poľsko

Pracujúca tehotná žena má nárok na materskú dovolenku (urlop macierzyński) v trvaní 20 týždňov, z toho 6 týždňov si čerpá pre termínom pôrodu. Pri dvoch narodených deťoch sa materská predlžuje na 31 týždňov, pri troch na 33 týždňov atď. Do práce sa môže matka vrátiť už po 14 týždňoch s tým, že zvyšok materskej môže prejsť na otca dieťaťa (detí). Čerstvý rodič má nárok na rodičovskú dovolenku (urlop rodzicielski) v trvaní 32 týždňov (alebo 34 týždňov v prípade dvojičiek, trojičiek) po skončení materskej dovolenky. Tehotná zamestnankyňa musí svojho zamestnávateľa informovať o tom, že je tehotná a predloženie lekársku správu, ktorá to dokazuje. Podľa základných zásad v článku 6 Zákonníka práce prináleží tehotným zamestnankyniam zvýšená ochrana s dôrazom kladeným najmä na zabezpečenie zdravého a neškodlivého pracovného prostredia. Zamestnancovi poskytuje štát najmenej 52 týždňov platenej dovolenky na starostlivosť o svoje novonarodené dieťa. Materské (zasiłek macierzyński) je vo výške 100 % z ich platu počas materskej dovolenky, ak nepožiadali o rodičovskú dovolenku, 80 % platu počas trvania materskej aj rodičovskej dovolenky, ak je žiadosť podaná najneskôr do 21 dní po narodení dieťaťa a 100 % platu počas materskej dovolenky a 60 % počas rodičovskej dovolenky, ak žiadosť nebola podaná v lehote 21 dní. Ak sa rodička rozhodne, že chce dostávať celý rok rovnakú čiastku, potom sa výška materskej dávky vyratúva ako 80 % platu. Všetci poistení otcovia majú nárok na dvojtýždňovú platenú otcovskú dovolenku (urlop ojcowski), ktorú je možné čerpať až do veku 24 mesiacov dieťaťa. Otcovská dovolenka sa poskytuje na základe písomnej žiadosti zamestnanca a vypláca sa mu dávka vo výške 100 % platu.

Rodičovská dovolenka trvá 24 týždňov, z ktorých 4 sú čerpané pred stanoveným dňom pôrodu. Toto číslo z roka na rok rastie, najmä u mužov. Počas prvých 6 mesiacov starostlivosti o dieťa má zamestnanec nárok pracovať dve hodiny denne a po tomto období jednu hodinu denne, kým dieťa nedosiahne vek 9 mesiacov.

Maďarsko

Matky majú nárok na jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa (Anyasági támogatás), prislúcha matke, ktorá absolvovala najmenej štyri prenatálne lekárske vyšetrenia (jedno v prípade predčasného pôrodu) alebo predloží res iudicata judgement o adopcii alebo poručníctve do 180 dní od pôrodu (dôležité je, aby dieťa a rodič mali maďarské občianstvo). Príspevok zodpovedá jednorazovej paušálnej sume vo výške 225 % minimálneho starobného dôchodku alebo vo výške 300 % na dieťa v prípade dvojčiat. Vyjadrené v peniazoch: je to suma po prepočte asi 175 EUR na dieťa a 234 EUR v prípade dvojičiek.

Príspevok na tehotenstvo a pôrod (Terhességi-gyermekágyi segély - TGYÁS) teda „materské“ počas rodičovskej dovolenky je vyplácané 6 mesiacov a to vo výške 70 % priemernej mzdy a nemôže byť vyšší ako 70 % dvojnásobku minimálnej dennej mzdy. U žien sa hodnota materského zvýšila zo 472 EUR v roku 2016 na 675 EUR v roku 2019 a u mužov sa suma za rovnaké obdobie zvýšila z 572 EUR na 891 EUR. Od januára 2019 môžu obaja rodičia poberať dávku súčasne, ak sa starajú o rôzne deti.

Pre rodičov alebo starých rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch rokov, je k dispozícii dávka s názvom Príspevok na starostlivosť o dieťa (Gyermekgondozási segély - GYES). Rodič nemôže byť počas rodičovskej dovolenky prepustený, iba ak by nastalo napríklad hrubé porušenie dohody zo strany zamestnanca.

Porovnanie dĺžky materskej dovolenky v krajinách OECD

Slovensko sa umiestnilo na popredných miestach v rebríčku OECD krajín s informáciami o dĺžke materskej dovolenky:

• Bulharsko - 58,6 týždňa
• Veľká Británia - 52 týždňov
• Grécko - 43 týždňov
• Írsko - 42 týždňov
• Slovensko - 34 týždňov
• Česko - 28 týždňov
• Izrael - 26 týždňov
• Maďarsko - 24 týždňov
• Taliansko - 21,7 týždňa
• Estónsko - 20 týždňov

Materské dávky v krajinách OECD

Nasledujúci zoznam uvádza dĺžku materskej dovolenky a výšku materskej dávky v percentách z predchádzajúcej mzdy v rôznych krajinách OECD:

• Austrália: 18 týždňov, 42 %
• Belgicko: 15 týždňov, 64,1 %
• Bulharsko: 58,6 týždňa, 78,4 %
• Cyprus: 18 týždňov, 75,2 %
• Česká republika: 28 týždňov, 62,6 %
• Čile: 18 týždňov, 100 %
• Dánsko: 18 týždňov, 53,6 %
• Estónsko: 20 týždňov, 100 %
• Fínsko: 17,5 týždňa, 74,4 %
• Francúzsko: 16 týždňov, 94,2 %
• Grécko: 43 týždňov, 54,2 %
• Holandsko: 16 týždňov, 100 %
• Chorvátsko: 30 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Island: 13 týždňov, 59 %
• Írsko: 26 týždňov, 34,3 %
• Izrael: 14 týždňov, 100 %
• Japonsko: 14 týždňov, 67 %
• Južná Kórea: 12,9 týždňa, 79,5 %
• Kanada: 17 týždňov, 48,4 %
• Kostarika: 17,3 týždňa, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Litva: 18 týždňov, 100 % (krajina nie je členom OECD)
• Lotyšsko: 16 týždňov, 80 %
• Luxembursko: 16 týždňov, 100 %
• Maďarsko: 27 týždňov, 70 %
• Malta: 18 týždňov, 87 %
• Mexiko: 12 týždňov, 100 %
• Nemecko: 14 týždňov, 100 %
• Nový Zéland: 18 týždňov (plánujú zvýšiť na 22), 42 %
• Nórsko: 13 týždňov, 97,9 %
• Poľsko: 20 týždňov, 100 %
• Portugalsko: 6 týždňov, 100 %
• Rakúsko: 16 týždňov, 100 %
• Rumunsko: 18 týždňov, 85 %
• Slovensko: 34 týždňov, 75 %
• Slovinsko: 15 týždňov, 100 %
• Španielsko: 16 týždňov, 100 %
• Švajčiarsko: 14 týždňov, 56,4 %
• Švédsko: 12,9 týždňa, 77,6 %
• Taliansko: 21,7 týždňa, 80 %
• Turecko: 16 týždňov, 66 %
• Veľká Británia: 52 týždňov, 30,9 % (vypláca sa 39 týždňov)

Podmienky nároku na materské

Zamestnanec

• Vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa

• Dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa (najskôr ôsmeho týždňa) pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote

• Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom

  • započítava sa predchádzajúce obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia
  • započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok

• Absencia príjmu, ktorý sa považuje za vymeriavací základ, vyplateného za obdobie poberania materského (rozhoduje, za aké obdobie je príjem vyplatený, nie v akom období)

• Nesleduje sa, či zamestnávateľ zaplatil poistné na nemocenské poistenie

Povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba

• Vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa

• Dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa, najskôr ôsmeho týždňa, pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp. deň pôrodu, ak pôrod nastal skôr) musí vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo v ochrannej lehote

• Najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných 2 rokoch pred pôrodom

  • započítava sa predchádzajúce obdobie akéhokoľvek ukončeného nemocenského poistenia
  • započítava sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia samostatne zárobkovo činnej osoby z dôvodu nároku na rodičovský príspevok

• Zaplatenie poistného na nemocenské poistenie v správnej sume od vzniku nemocenského poistenia do konca kalendárneho mesiaca predchádzajúceho kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, najviac za obdobie posledných desať rokov predchádzajúcich kalendárnemu mesiacu, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského, a to spravidla v lehote do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie materského (výnimky, ak dôvod na poskytnutie materského vznikne v kalendárnom mesiaci, v ktorom vzniklo poistenie prvýkrát alebo v ochrannej lehote); pri posudzovaní podmienky zaplatenia poistného na nemocenské poistenie sa toleruje suma dlžného poistného na nemocenské poistenie v úhrne nižšia ako 5 eur

• Nesleduje sa, či samostatne zárobkovo činná osoba dosahuje príjem počas poberania materského

Dobrovoľne nemocensky poistená osoba

• Vznik dôvodu na poskytnutie materského, t. j. tehotenstvo alebo starostlivosť o narodené dieťa
• Dôvod na poskytnutie materského (spravidla deň začiatku šiesteho týždňa, najskôr ôsmeho týždňa, pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, príp.

tags: #manžel #pracuje #v #USA #rodičovský #príspevok