Materská dovolenka a jej vplyv na finančnú situáciu: Komplexný sprievodca pre budúce mamičky

Prechod z pracovného života na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu, ktorá so sebou prináša aj finančné otázky. Mnohé budúce mamičky sa v očakávaní príchodu nového člena rodiny zameriavajú na prípravy a často zanedbávajú finančné aspekty tohto obdobia. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o práceneschopnosti (PN) počas tehotenstva a o materskej dávke, s cieľom uľahčiť orientáciu v tejto problematike a zabezpečiť, aby ste boli dobre informované o svojich právach a povinnostiach.

Práceneschopnosť (PN) počas tehotenstva

Kedy máte nárok na PN?

Počas tehotenstva môžete byť práceneschopná, ak vám to odporučí lekár z dôvodu zdravotných komplikácií, ktoré by sa mohli zhoršiť v pracovnom prostredí. Nárok na PN vzniká pri zhoršení zdravotného stavu, ktorý vám neumožňuje vykonávať vaše zamestnanie. Najčastejším dôvodom je ochorenie alebo pooperačný stav vyžadujúci regeneráciu. Rovnako máte nárok na PN po úraze, bez ohľadu na to, či sa stal v práci, doma alebo pri zábave. V súčasnosti je dôvodom na PN aj karanténa nariadená z dôvodu ochorenia alebo po kontakte s infikovanou osobou. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú.

Kto vás môže vypísať na PN?

Na PN vás môže vypísať všeobecný lekár, gynekológ alebo lekár zariadenia ústavnej starostlivosti, ak si to vyžaduje váš zdravotný stav. Odborný lekár môže odporučiť PN, ktorú následne vypíše váš obvodný lekár. Gynekológ-pôrodník má právo vás vypísať na PN v prípade tehotenských ťažkostí.

Ako sa začína PN?

PN sa začína vypísaním potvrdenia o dočasnej práceneschopnosti. Toto tlačivo vypíše váš lekár, ktorý uvedie vaše osobné údaje, adresu, kód ochorenia a údaje na poskytnutie peňažnej dávky. Potvrdenie odovzdáte zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni. PN začína plynúť odo dňa a hodiny vystavenia tlačiva.

Vaše povinnosti počas PN

Počas PN je vašou hlavnou úlohou liečiť sa. Musíte oddychovať, užívať predpísané lieky a absolvovať rehabilitáciu.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok – Sociálna poisťovňa

Kontroly počas PN

Dodržiavanie PN môže kontrolovať pracovník Sociálnej poisťovne na základe podnetu lekára, zamestnávateľa alebo inej osoby. V prípade porušenia pravidiel vám môže byť odňaté nemocenské.

Vychádzky počas PN

Nárok na vychádzky závisí od vášho ochorenia a rozhodnutia lekára. Vychádzky môžete získať najskôr na prvej kontrolnej návšteve.

Finančný príspevok počas PN

Ak ste zamestnaná, odvádzate sociálne odvody alebo ste SZČO, máte nárok na finančný príspevok - nemocenské. Nemocenské sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesiac pozadu. Od prvého do tretieho dňa má zamestnanec nárok na 25 % denného vymeriavacieho základu, od 4. do 10. dňa „péenky“ má nárok na 55 % zo spomínaného základu. Pandemické nemocenské prinesie do peňaženky zamestnanca sumu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu. Jej čerpanie je podmienené nariadením karantény a izolácie v súvislosti s ochorením COVID-19 a nárok naň vzniká prvým dňom potvrdenia spomínanej choroby.

PN a rizikové tehotenstvo

V prípade rizikového tehotenstva máte nárok na PN a nemocenské až do nástupu na materskú dovolenku. PN vám môže vypísať váš gynekológ.

Pandemická PN

Počas krízovej situácie máte nárok na pandemické nemocenské, ak ste uznaná za dočasne práceneschopnú z dôvodu karanténneho opatrenia alebo izolácie.

Prečítajte si tiež: Ako mesiac na úrade práce ovplyvňuje váš dôchodok

Materská dovolenka a materské

Čo je materská dovolenka?

Materská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania, ktoré upravuje Zákonník práce. Poskytuje sa žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Trvá zvyčajne 34 týždňov, pre osamelé ženy 37 týždňov a pre ženy, ktoré porodili dve alebo viac detí, 43 týždňov. Na materskú dovolenku sa nastupuje spravidla 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov pred týmto dňom.

Čo je materské?

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa. Je to náhrada príjmu pre tých, ktorí sa starajú o svoje dieťa. Na rozdiel od rodičovského príspevku, na materské nemá nárok každý rodič automaticky. Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.

Podmienky nároku na materské

• Nemocenské poistenie: Musíte byť poistená a platiť poistné na nemocenské poistenie.
• Doba poistenia: Musíte byť nemocensky poistená najmenej 270 dní za posledné dva roky pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítava aj obdobie prerušenia poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
• Žiadosť o materské: Musíte podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni.

Možno premýšľate, či vôbec máte mať nárok na materské. Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona, na materské dávky má nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.

Samozrejme, o materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Bez toho sa nič neudeje. Žiadosť vám vystaví gynekológ, povie vám aj ďalší postup.

Ako požiadam o materské?

Lekár túto žiadosť vystavuje spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení (napr. ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr. ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok a rodinné dávky

Kedy vzniká nárok na vyplácanie materského?

Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa. Ak porodíte skôr, nárok vzniká odo dňa pôrodu.

Dĺžka poberania materského

• Štandardná dĺžka: 34 týždňov
• Osamelá matka: 37 týždňov
• Matka dvojičiek a viacerčiat: 43 týždňov

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.

Výška materského

Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). DVZ sa vypočítava z vašej hrubej mzdy. Od mája 2017 narástla dávka materského zo 70 % na 75 % DVZ (resp. PDVZ). Výšku materského si ľahko vypočítate aj prostredníctvom počítačových alebo smartfónových aplikácií. Aj tu však platia rôzne pravidlá a výnimky, preto si aktuálne informácie ešte overte v Sociálnej poisťovni.

Ak bol váš mesačný vymeriavací základ, z ktorého ste v rozhodujúcom období (spravidla uplynulý rok) platili nemocenské poistenie minimálne vo výške 2 026 € (teda vo výške 2-násobku priemernej mesačnej mzdy v roku 2018), môžete získate nárok na materské vo výške:

• 1 498,70 € - v mesiaci, ktorý má 30 dní,
• 1 548,70 € - v mesiaci, ktorý má 31 dní.

Predčasný pôrod a materské

Ak porodíte predčasne, nemusíte sa obávať straty materského.

Nezamestnanosť a materské

Ak ste nezamestnaná, ale ste v ochrannej lehote, môžete si požiadať o materské v Sociálnej poisťovni. Ochranná lehota je 8 mesiacov od zániku poistenia, ak vám nemocenské poistenie zaniklo v období 42 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Otec a materské

Aj otec dieťaťa môže poberať materské, ak sa stará o dieťa a spĺňa podmienky stanovené zákonom. Otec môže poberať materské, ak matka zomrela, nemôže sa starať o dieťa zo zdravotných dôvodov alebo nepoberá materské na to isté dieťa. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov.

Pre ženy, ktoré „pracujú“ na svojej kariére, alebo práve naopak - majú už „fúru“ detí, je otec na rodičovskej dovolenke zaujímavou výzvou. Samozrejme, výraz „otec na materskej“ je právne nesprávny. Podľa zákonníka práce hovoríme v tomto prípade o rodičovskej dovolenke. Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa. Pred rozhodnutím, kto z vás zostane doma s dieťaťom, si všetko zvážte z každej strany. Páry volia možnosť „otec na rodičovskej“ obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší, ako plat ženy.

Čo musí spĺňať otec, ak chce poberať materské?

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Ak otcovi vznikol nárok na otcovské a následne si do troch rokov veku dieťaťa uplatní aj nárok na materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské, t. j. 34., 37. alebo 43. týždňov. Inému poistencovi nárok vzniká odo dňa, od ktorého žiada o priznanie materského, t. j. 28. alebo 31. týždňov.

Práca počas poberania materského

Podľa Sociálnej poisťovne môže otec popri poberaní materského aj pracovať, napríklad vykonávaním domáckej práce. Pre SZČO platí, že môže naďalej počas poberania materského podnikať. Dôležité je, aby sa o dieťa poberateľ riadne staral.

Dôležité upozornenia

• Nenechajte si skrátiť materskú dovolenku: Ak nastúpite na materskú dovolenku neskôr ako 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu z iných dôvodov, ako sú zdravotné, môžete si skrátiť obdobie poberania materského.
• Žiadosť o materské si musíte podať sama: Nárok na materské si musíte uplatniť podaním žiadosti v Sociálnej poisťovni.
• Dodržiavajte termíny: Žiadosť o materské podávajte včas, aby ste nepremeškali termín na vyplatenie dávky.

Nepožiadali ste o materské hneď, ako vám vznikol nárok? Je to síce nepríjemná situácia, ale dá sa z toho vykľučkovať. O materské dávky môžete požiadať až do 3. roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili. Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu - aj spätne.

Materská dovolenka a rodičovská dovolenka: Rozdiely

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materskú dovolenku upravuje Zákonník práce a materské je dávka nemocenského poistenia. Rodičovská dovolenka nasleduje po materskej a môže na ňu nastúpiť aj otec. Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
• ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať, resp.

Dávka v nezamestnanosti a jej súvislosť s materskou dovolenkou

Hoci sa dávka v nezamestnanosti priamo nespája s materskou dovolenkou, je dôležité vedieť, ako sa vypočítava a aké podmienky musíte spĺňať, ak sa do evidencie uchádzačov o zamestnanie zaradíte pred alebo po materskej dovolenke.

Príklad výpočtu dávky v nezamestnanosti

Dávka v nezamestnanosti sa vypočíta z tzv. denného vymeriavacieho základu (DVZ).

Suma dávky v nezamestnanosti vypočítaná z tzv. konštanty vtedy, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na poistenie v nezamestnanosti. Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.

V tabuľke č. 2 a č. 3 je zobrazená výška dávky v nezamestnanosti prislúchajúca za 30-dňový a 31-dňový mesiac v danom kalendárnom roku, v ktorom bol žiadateľ zaradený do evidencie úradu práce a vznikol mu nárok na dávku.

• Tab. č. 2 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv.
• Tab. č. 3 - Výška dávky v nezamestnanosti určená z tzv.

Maximálny DVZ sa mení vždy k 1. júlu daného roka a vychádza zo všeobecného vymeriavacieho základu (VVZ), ktorý sa určuje raz ročne.

• od 1. januára do 30.
• od 1. júla do 31.

Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie

• Do 31.
• V prípade zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie najneskôr do 31.
• Od 1.
• V prípade zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie od 1.

Výplatné termíny dávok

Dávky sociálneho poistenia či podpory posiela štát prostredníctvom Sociálnej poisťovne a úradov práce. Termín jednotlivých výplatných termínov sa preto môže líšiť.

Nemocenské dávky ako je nemocenské, ošetrovné, materské, tehotenské, sú splatné do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Zákon termíny výplat nestanovuje. Prvý výplatný termín je stanovený do 15. dňa v mesiaci a druhý výplatný termín do 27. dňa v mesiaci. Do prvého výplatného termínu (15.

Dávka v nezamestnanosti býva vyplatená spravidla od 15. do 27. dňa v mesiaci. Peniaze sa spravidla posielajú okolo 15. Dávky vyplácané prostredníctvom pošty vypláca pošta okolo 20. O tom, kedy sa vyplácajú dávky, rozhoduje aj inštitúcia, ktorá ich posiela.

Všetky dávky v zozname sa vyplácajú spravidla od 13. do 15.

Materské sa vypláca za kalendárne dni a poskytuje sa za to isté obdobie len raz a len jednému poistencovi.

Ďalšie dôležité informácie

Rozhodujúce obdobie na určenie DVZ

Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. obdobie, z ktorého sa zisťuje denný vymeriavací základ (DVZ) alebo pravdepodobný denný vymeriavací základ (PDVZ).

• Nemocenské poistenie zamestnanca trvá nepretržite* najmenej od 1. (1. január až 31.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1.
• Rozhodujúce obdobie sa posúdi podľa bodov 2.
• Predchádzajúci kalendárny rok (1. január až 31.
• Nemocenské poistenie PNP SZČO trvá nepretržite najmenej od 1. (1. január až 31.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1.
• Nemocenské poistenie DNPO trvá nepretržite najmenej od 1. (1.január až 31.
• Nepretržité trvanie nemocenského poistenia od 1.
• pri určení rozhodujúceho obdobia na zistenie DVZ sa neprihliada na prerušenie povinného nemocenského poistenia, t. j. (§ 54 zákona č. 461/2003 Z. z.
• obdobie štúdia na strednej škole alebo na vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania, t. j. nezapočítava sa obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške (pozri Podmienka zaplatenia poistného na nemocenské poistenie).

U všetkých poistencov je závislé od dĺžky trvania nemocenského poistenia (či trvalo celý predchádzajúci kalendárny rok alebo či vzniklo v priebehu predchádzajúceho kalendárneho roka) a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenské poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky (tzv.

Iné situácie ovplyvňujúce nárok na materské

• Ak poistenka porodila na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie (ďalej „štát EÚ“) alebo na území štátu, s ktorým má SR uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení (ďalej „zmluvný štát“ - Zmluvy o sociálnom zabezpečení uzatvorené Slovenskou republikou), pričom predmetom tejto zmluvy sú i nemocenské dávky (napr. Ukrajina), nárok na materské si poistenka uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, kde nastal pôrod - musí ísť o potvrdenie, ktoré i v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve - na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu. Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ, v ktorom nastal pôrod, nevydáva takéto potvrdenie, je potrebné o vystavenie potvrdenia na účely uplatnenia nároku na materské požiadať príslušnú inštitúciu štátu EÚ, na ktorého území došlo k pôrodu, a táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia spravidla na SEDe S 055. K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje v tlačive: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie sumy dávky.
• ak o otcovské žiada otec dieťaťa, ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (mimo štandardnej dĺžky popôrodnej starostlivosti), ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. predložením dokladu o narodení dieťaťa v prípade, ak dieťa nie je zapísané v matrike na území SR, najlepšie do 5.

Ďalšie užitočné informácie

• Ak chcete zmeniť spôsob výplaty dávky, alebo ste si dávku nevyzdvihli, použite formulár: Žiadosť o výplatu sumy dávky / zmenu miesta výplaty sumy dávky / opätovné vyplatenie neprevzatej sumy.
• Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
• Zánik nároku na materské a jeho sumu, príp. dokladom, ktorý ovplyvňuje nárok na materské a jeho sumu (napr.
• aj po uplynutí 34., 37. alebo 43. týždňa.
• uplynutím 14.
• uplynutím druhého týždňa odo dňa úmrtia dieťaťa, ak dieťa zomrelo v období trvania nároku na materské, nie dlhšie ako do konca 34., príp. 37./43.
• Ak fyzická alebo právnická osoba nesprávne potvrdila skutočnosti rozhodujúce na nárok na dávku, nárok na jej výplatu alebo jej sumu a v dôsledku toho Sociálna poisťovňa poskytla dávku neprávom alebo vo vyššej sume ako mala byť vyplatená, táto osoba je povinná nahradiť neprávom vyplatené sumy (napr.
• si nesplnil povinnosť uloženú zákonom (napr. prijímal dávku alebo jej časť, hoci vedel alebo mal z okolností predpokladať, že sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr. vedome spôsobil, že dávka alebo jej časť sa vyplatila neprávom alebo vo vyššej sume ako mu patrila (napr.
• Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.

Príklady z praxe

• Zamestnanec pracoval na hlavný pracovný pomer od 01. 02. 2019 do 30. 4. 2024. So zamestnávateľom sa od 16. 03. 2024 do 30. 04. 2024 dohodli na čerpaní neplateného voľna. Vo výplate za mesiac apríl mu zamestnávateľ vyplatil štvrťročnú odmenu vo výške 300 eur.
  • 16. 3. 2024 - začiatok čerpania neplateného voľna (kód 2N Z)
  • 29. 4. 2024 - koniec čerpania neplateného voľna (kód 2N K)
  • 30. 4. Zamestnanec bude do ZP vykázaný vo Výkaze preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie zamestnávateľa s počtom dní zdravotného poistenia 1. Odmena vyplatená v mzde za apríl 2024 bude do SP rozpočítaná na mesiace január až marec 2024.
  • RLFO prerušenie s dátumom vzniku prerušenia 16. 3.
  • RLFO prerušenie s dátumom zániku prerušenia 30. 4.
  • RLFO odhláška s dátumom zániku poistenia 30. 4.
• Zamestnankyňa bola na materskej dovolenke od 14. 2. 2021 do 9. 10. 2021 a v tomto období poberala dávku materské. Od 10. 10. 2021 prešla na rodičovskú dovolenku. Zamestnanec a zamestnávateľ sa dohodli na skončení pracovného pomeru dohodou k 13. 3. 2024. V poslednej výplate za marec 2024 jej zamestnávateľ vyplatil náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo výške 1 380,96 eura. Počas rodičovskej dovolenky je zamestnankyňa odhlásená zo ZP. Keďže sa jej v marci 2024 vypláca príjem, zamestnávateľ ju prihlási do ZP na jeden deň (t. j. 13. 3. Vymeriavací základ do ZP bude vo výške 1 380,96 eur.
  • Úrazové poistenie sa vypočíta z vymeriavacích základov za mesiace január 2021 - október 2021, t. j.
  • Odvody na tieto fondy boli vypočítané len za mesiace január 2021 a február 2021, kedy je zamestnankyňa poistená.
  • Zrážka na financovanie podpory nie je vypočítaná z dôvodu, že zamestnávateľ odvod do fondu na financovanie podpory odvádza až od 1. 3.
  • Zamestnankyňa bude do SP vykázaná vo Výkaze poistného a príspevkov.

#

tags: #mesiac #PN #a #materská #dovolenka #výplata