Môže zamestnávateľ prepustiť počas PN v skúšobnej dobe?

Skúšobná doba je obdobie, počas ktorého si zamestnávateľ a zamestnanec overujú, či si navzájom vyhovujú po pracovnej aj osobnostnej stránke. Počas tohto obdobia je možné pracovný pomer ukončiť jednoduchšie ako po jeho uplynutí. Otázkou zostáva, či je možné ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, ak je zamestnanec práceneschopný (PN).

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Podľa § 72 Zákonníka práce, v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne pracovne neschopný. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa.

Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru

Pracovný pomer v skúšobnej dobe sa neukončuje výpoveďou, ale písomným oznámením o skončení pracovného pomeru. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Nedodržanie uvedenej poriadkovej lehoty písomného oznámenia o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemá za následok neplatnosť právneho úkonu.

Výnimky

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Práceneschopnosť a skúšobná doba

Ak sa zamestnanec stane práceneschopným počas trvania skúšobnej doby, predlžuje sa skúšobná doba zamestnanca o dobu trvania pracovnej neschopnosti. Súčasne dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nie je prekážkou pre skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo strany zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Nárok na nemocenské dávky

Aj keď s vami bol skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne ste na PN-ke, máte nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby ste poberali dávky počas PN. Po skončení PN sa môžete hlásiť na úrade práce. Odporúčame vám však oznámiť aj vášmu lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že váš pracovný pomer sa skončil, ale stále ste na PN.

Čo robiť, ak zamestnávateľ trvá na výpovedi zo strany zamestnanca?

Ak by zamestnávateľ trval na tom, aby ste dali výpoveď Vy, jeho požiadavka nie je v zmysle zákona a nie ste povinná zo zákona jej ani vyhovieť.

Skúšobná doba: Dôležitý nástroj pre obe strany

Skúšobná doba je dôležitá pre zamestnávateľa aj zamestnanca. Zamestnávateľovi umožňuje overiť si, či je zamestnanec vhodný na danú pozíciu a či spĺňa jeho očakávania. Zamestnancovi zase umožňuje zistiť, či mu práca vyhovuje a či sa v spoločnosti cíti dobre.

Dĺžka skúšobnej doby

V pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá je najviac tri mesiace, a u vedúceho zamestnanca v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu a vedúceho zamestnanca, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, je najviac šesť mesiacov. Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne, inak je neplatná.

Predĺženie skúšobnej doby

Zákonník práce pripúšťa predĺženie skúšobnej doby jedine v prípade prekážok na strane zamestnanca (napr. práceneschopnosť).

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #moze #zamestnavatel #prepustit #pocas #pn #pocas