Hlavný kontrolór obce na čiastočný úväzok: Podmienky, práva a povinnosti

Článok sa zameriava na špecifiká postavenia hlavného kontrolóra obce, ktorý vykonáva svoju funkciu na čiastočný úväzok. Rozoberá jeho nárok na dovolenku, možnosti zamestnávania lekárov na viac pracovných úväzkov, ako aj ďalšie súvisiace otázky z oblasti pracovného práva a samosprávy obcí.

Úvod

Funkcia hlavného kontrolóra obce je kľúčová pre zabezpečenie transparentného a efektívneho hospodárenia s verejnými financiami. V praxi sa často stretávame s prípadmi, kedy je táto funkcia vykonávaná na čiastočný úväzok, čo so sebou prináša špecifické otázky týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov a nárokov. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný pohľad na túto problematiku a zodpovedať na najčastejšie otázky, ktoré v súvislosti s ňou vznikajú.

Dovolenka hlavného kontrolóra na čiastočný úväzok

Jednou z častých otázok je nárok hlavného kontrolóra na dovolenku, ak pracuje na čiastočný úväzok. V tomto prípade sa postupuje podľa Zákonníka práce, ak sa na hlavného kontrolóra nevzťahuje Kolektívna zmluva vyššieho stupňa. To znamená, že má nárok na alikvotnú časť dovolenky, ktorá prislúcha k veľkosti jeho pracovného úväzku. Ak kontrolór dovolenku nečerpal, je možné ju preplatiť za predchádzajúce roky.

V prípade, že bol opätovne zvolený pôvodný kontrolór, ktorý má nedočerpanú dovolenku z predchádzajúceho obdobia, táto dovolenka sa mu prenáša a je povinnosťou obce mu ju umožniť vyčerpať, prípadne preplatiť v súlade so Zákonníkom práce.

Zamestnávanie lekárov na viac ako jeden úväzok

Ďalšou zaujímavou otázkou je možnosť zamestnávania lekárov na viac ako jeden pracovný úväzok. V praxi sa často stretávame s tým, že lekári majú záujem pracovať na viac ako 1,00 úväzok. V takomto prípade je možné uzatvoriť ďalšiu pracovnú zmluvu napríklad na úväzok 0,2. Cieľom je zabezpečiť dodržiavanie hodín prípustnej nadčasovej práce a zároveň poskytnúť lekárom stabilnú formu zárobku.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Podľa telefonického vyjadrenia kontrolóra inšpektorátu práce v Nitre nie je možné uzatvoriť s lekárom ďalšiu pracovnú zmluvu na úväzok 0,2 k úväzku 1,0 na pozíciu lekára.

Výpoveď zamestnancovi po dovŕšení veku 65 rokov a poberaní starobného dôchodku

Posledná novela Zákonníka práce priniesla zmeny týkajúce sa možnosti dať výpoveď zamestnancovi, ktorý dovŕšil vek 65 rokov a je poberateľom starobného dôchodku. Aplikačná prax v prípade hlavných kontrolórov, ktorí spĺňajú tieto podmienky, avšak boli zvolení podľa zákona o obecnom zriadení, majú pracovnú zmluvu na dobu určitú a pracovný pomer na kratší pracovný čas, môže byť komplikovaná. Je potrebné zohľadniť všetky relevantné právne predpisy a individuálne okolnosti každého prípadu.

Bezodplatné užívanie budovy občianskym združením

Obec môže odovzdať do užívania budovu v majetku obce občianskemu združeniu na základe zmluvy o bezodplatnom užívaní priestorov. To znamená, že celá budova vo vlastníctve obce je odovzdaná bezodplatne na užívanie občianskemu združeniu.

Podnikanie zahraničnej osoby na území SR a zamestnávanie slovenských zamestnancov

V prípade, že maďarská firma začala zamestnávať dvoch slovenských zamestnancov na území SR a má fyzicky na území SK kanceláriu, vzniká jej službová stála prevádzkareň z hľadiska zákona o dani z príjmov. Podnikaním zahraničnej osoby na území Slovenskej republiky sa rozumie podnikanie tejto osoby, ak má podnik alebo jeho organizačnú zložku umiestnenú na území Slovenskej republiky. Skutočnosť, že zahraničnej osobe vznikne na účely zákona o dani z príjmov stála prevádzkareň, neznamená, že automaticky jej vznikla aj organizačná zložka na účely Obchodného zákonníka.

Zmluva o vykonaní prác na poľnohospodárske činnosti a pozemkové spoločenstvo

Pozemkové spoločenstvo môže uzatvoriť zmluvu o vykonaní prác na poľnohospodárske činnosti, pričom spoločenstvo je na strane zhotoviteľa. Platbu od objednávateľa spoločenstvo použije na úhradu nákladov spojených s udržiavaním pozemkov.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Zamestnávanie slovenského zamestnanca českou firmou na území SR

V prípade, že česká firma začala zamestnávať slovenského zamestnanca na území SR a bude mať na území SK sklad alebo predajňu, vzniká jej službová stála prevádzkareň z hľadiska zákona o dani z príjmov. Skutočnosť, že zahraničnej osobe vznikne na účely zákona o dani z príjmov stála prevádzkareň, neznamená, že automaticky jej vznikla aj organizačná zložka na účely Obchodného zákonníka.

Oneskorený príchod zamestnanca na pracovisko

Ak sa zamestnanec oneskorene dostaví na pracovisko (mešká 1,5 hodiny) bez ospravedlnenia, bez vážneho dôvodu, s tým, že zaspal, zamestnávateľ má niekoľko možností. Ak chce zamestnávateľ dať takémuto zamestnancovi písomné upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (s možnosťou výpovede), musí najskôr požiadať zástupcov zamestnancov (odbory) o prerokovanie zameškania práce (časti pracovnej zmeny) a následne po doručení ich stanoviska rozhodnúť, že sa jedná o neospravedlnené zameškanie časti pracovnej zmeny. Až po týchto krokoch môže zamestnancovi doručiť písomné upozornenie na porušenie PD.

Dohoda o zrážkach zo mzdy zamestnanca

Obsahom jednej dohody o zrážkach zo mzdy zamestnanca v prospech zamestnávateľa môžu byť aj viaceré zrážky, nielen jedna, a to na rôzne účely. Napríklad príspevok zamestnanca na poskytnuté stravné lístky a tiež nájomné za prenájom bytu (nájomná zmluva so zamestnávateľom). Takáto dohoda nie je povinne zverejňovanou zmluvou a nemusia sa takéto dohody o zrážkach zo mzdy zamestnancov zverejňovať v Centrálnom registri zmlúv.

Neuhradené účtovníctvo a vrátenie účtovných dokladov

Ak účtovná kancelária vypovedala zmluvu o účtovníctve jednej firme a firma neuhradila posledné 3 mesiace účtovníctva, účtovné doklady sú majetkom firmy, takže ich musíme dodať firme. Situáciu je možné riešiť takou formou, že účtovné doklady pošleme firme na dobierku (dobierka na účet) v sume neuhradeného účtovníctva.

Zastupovanie zamestnanca počas neprítomnosti

V prípade určenia zastupujúceho zamestnanca je potrebné písomné poverenie na zastupovanie počas neprítomnosti. Zastupujúci zamestnanec musí so zastupovaním súhlasiť. Neprítomného vedúceho zamestnanca môže zastupovať aj iný vedúci zamestnanec, ale na vyššom stupni riadenia.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

Voľno na vlastné ošetrenie zamestnanca u lekára a sprevádzanie dieťaťa k lekárovi

Zamestnanec má nárok na voľno na vlastné ošetrenie u lekára a na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi, prípadne počas potreby jeho ošetrovania.

Vzdanie sa funkcie starostu obce a zastupovanie zástupcom starostu

Ak sa starosta obce vzdal funkcie, zastupuje ho v plnom rozsahu zástupca starostu. Zástupca starostu má nárok na plat starostu v plnej výške, ak s ním bola uzatvorená zmluva.

Neospravedlnená absencia zamestnanca po skončení rodičovskej dovolenky

Ak zamestnankyňa po skončení rodičovskej dovolenky nenastúpila do práce bez toho, aby oznámila dôvody, zamestnávateľ ju musí písomne vyzvať na nástup do práce.

Možnosť práce zamestnanca pre obec na dohodu o vykonaní práce

Zamestnanec môže pracovať pre obec na dohodu o vykonaní práce.

Nárok na odchodné pri výpovedi hlavného kontrolóra

Ak sa hlavný kontrolór vzdal funkcie zo zdravotných dôvodov a má s obcou uzatvorený pracovný pomer na dobu neurčitú, má nárok na odchodné v zmysle Zákonníka práce.

Zrušenie pracovnej pozície starostu obce

Ak bol starosta obce zvolený za zverejnených podmienok, že v prípade zvolenia ju nebude vykonávať v plnom rozsahu a zamestnávateľ zrušil jeho doterajšiu pracovnú pozíciu, ide o prekážky v práci.

Zamestnávanie garanta živnostníkom

Ak mladý živnostník zamestnal garanta na 3 roky, ale nie na 8 hodín denne, musí ho ďalšie 3 roky zamestnať.

Zmluva so školou o poskytnutí praktického vyučovania a odmena pre žiaka

Ak zamestnávateľ uzatvoril zmluvu so školou o poskytnutí praktického vyučovania, musí so žiakom uzatvoriť zmluvu, ak mu bude poskytovať odmenu za produktívnu prácu.

Originál priepustky od lekára

Originál priepustky od lekára (papierová forma) je účtovným dokladom a účtovným záznamom.

Doklady pre výpočet mzdy

Zamestnávateľ je povinný predložiť na nahliadnutie doklady, na ktorých základe bola mzda vypočítaná.

Dohody o vykonaní sezónnych prác v kaviarni

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohody o vykonaní sezónnych prác na pozíciu čašník na letnej terase a alebo predajca v predajnom stánku.

Kvalifikácia vedúcej školskej jedálne

Vedúca školskej jedálne nemusí mať maturitu.

Záloha na stravovanie zamestnancovi

Spoločnosť môže vyplatiť zamestnancovi vopred zálohu na stravovanie.

Fakturácia administratívnych služieb a práca predavača

Živnostník a s.r.o. môžu fakturovať administratívne služby za riadenie webshopu a zároveň pracovať v kamennej predajni ako predavači.

Dočasné poverenie výkonom funkcie riaditeľa odboru

Zamestnanec, ktorý je vedúci oddelenia, môže byť dočasne poverený výkonom funkcie riaditeľa odboru.

Nárok na čerpanie dovolenky po materskej a rodičovskej dovolenke

Zamestnávateľ má posúdiť nárok na čerpanie dovolenky za kalendárny rok, ak zamestnankyňa nastúpila na materskú dovolenku a následne čerpala rodičovskú dovolenku.

Pracovný pohovor a overovanie informácií o uchádzačovi

Pracovný pohovor slúži zamestnávateľovi ako nástroj, vďaka ktorému dochádza k overovaniu informácií o vzdelaní, praxi a splnení ďalších predpokladov uchádzača o zamestnanie.

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a súkromná základná škola

Zákon o výkone práce vo verejnom záujme sa vzťahuje na zamestnancov súkromnej základnej školy.

Dve pracovné pozície na jednej pracovnej zmluve

Je možné mať na jednu pracovnú zmluvu dve pracovné pozície.

Zamestnávanie študenta dennej formy štúdia

Je možné zamestnať na TPP zamestnanca, ktorý má ešte stále štatút študenta dennej formy štúdia ale individuálne štúdium.

Zákon o obecnom zriadení

Zákon o obecnom zriadení upravuje postavenie obcí, ich územie, obyvateľov, symboly, orgány a ich kompetencie.

tags: #mat #pn #kontrolor #obce #na #ciastocny