Vznik nároku na zamestnaneckú prémiu počas PN: Komplexný prehľad

Koniec kalendárneho roka prináša pre mzdové účtovníčky množstvo povinností vyplývajúcich z platných právnych predpisov, ktoré sa týkajú vzťahu zamestnávateľov so zamestnancami a rôznymi štátnymi a verejnými inštitúciami. Daňovníci s príjmami zo závislej činnosti, ako aj platitelia týchto príjmov, musia daňovo vysporiadať predchádzajúce zdaňovacie obdobie. Zároveň sa zrejme väčšine účtovných jednotiek končí aj účtovné obdobie. Medzi tieto povinnosti patrí aj problematika zamestnaneckej prémie, na ktorú má zamestnanec nárok pri splnení určitých podmienok. Tento článok sa zameriava na vznik nároku na zamestnaneckú prémiu, a to aj v kontexte práceneschopnosti (PN).

Povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov na konci roka

Na konci roka je zamestnávateľ povinný vysporiadať sa s množstvom povinností, ktoré mu ukladá legislatíva. Medzi ne patria:

• Povinnosti vyplývajúce zo zákona o dani z príjmov č. 595/2003 Z. z.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona o sociálnom poistení č. 461/2003 Z. z.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona o účtovníctve č. 431/2002 Z. z.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona o zdravotnom poistení č. 580/2004 Z. z.
• Povinnosti vyplývajúce zo zákona o štátnej štatistike č. 540/2001 Z. z.

V čase spracovania príspevku ešte neboli známe odporúčané ani povinné tlačivá pre platiteľov dane zo závislej činnosti okrem tlačiva „Potvrdenie o úhrne príjmov za rok 2009“.

Zamestnanecká prémia - forma sociálnej pomoci

Zamestnanecká prémia je forma dodatočnej sociálnej pomoci pre nízkopríjmovú skupinu obyvateľstva. Právny základ pre zamestnaneckú prémiu je uvedený v § 32a Zákona o dani z príjmu č. 595/2003 Z.z. Zamestnanec má nárok na zamestnaneckú prémiu vtedy, ak po odpočítaní sumy nezdaniteľnej časti na daňovníka od základu dane zamestnanca (príjem zamestnanca znížený o odvody) dostaneme záporné číslo. Z tejto zápornej sumy sa vypočíta 19% a výsledkom je výška zamestnaneckej prémie, ktorá sa vyplatí zamestnancovi. Zamestnaneckú prémiu za celý rok 2009 môžete získať buď prostredníctvom ročného zúčtovania, ktoré vám urobí zamestnávateľ alebo vyplnením a odovzdaním daňového priznania z príjmov typu A. Pokiaľ chcete, aby vám zamestnaneckú prémiu započítal zamestnávateľ (ak spĺňate podmienky), je potrebné ho o to požiadať najneskôr do 15. februára čestným vyhlásením. Najskôr je potrebné si uvedomiť, že zamestnanecká prémia sa poskytuje vtedy, ak sa vypočítaná daň rovná nule a uplatnenie nezdaniteľných častí základu dane podľa § 11 zákona sa nepoužije.

Podmienky nároku na zamestnaneckú prémiu

Nárok na zamestnaneckú prémiu si môžete uplatniť, len ak splníte podmienky, ktoré uvádza zákon o dani z príjmov. V prvom rade, získať prémiu môžete len ak ste v roku 2009 dosiahli príjmy zo závislej činnosti (teda ste boli zamestnaní), ktorú ste vykonávali na území Slovenska. V prípade, že ste zároveň dosiahli aj príjmy z kapitálového majetku, z prenájmu, podiely na zisku (dividendy) či ďalšie príjmy podľa § 6 až 8 zákona o dani z príjmov, alebo plynú vaše príjmy zo zahraniča, automaticky strácate na prémiu nárok.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Ďalšou zo základných podmienok poskytnutia prémie je minimálna výška príjmu za rok 2009, a to 1 773 eur, pričom však tieto príjmy musíte dosiahnuť minimálne za šesť mesiacov.

Kedy nemáte nárok na zamestnaneckú prémiu

Zjednodušene by sme mohli povedať, že sa jedná o osoby, ktoré dosiahnu príjem podľa § 5 zákona o dani z príjmov. No však aj tú sú výnimky. O prémiu si nemôžu nárokovať ani osoby, ktoré dosiahnu príjem za prácu ako člen družstva, konateľa s.r.o., likvidátora, nárokovať si nemôžu ani tí čo čerpajú rôzne platy a funkčné príplatky ústavných činiteľov, poslancov, odmeny obvinených vo väzbe a iní. V prípade, že ako zamestnanec máte možnosť používať motorové vozidlo zamestnávateľa aj na súkromné účely, vlastníte zamestnanecké opcie alebo ste obdŕžali ceny a výhry zo súťaží, ktoré vyhlásil váš zamestnávateľ, taktiež už nemáte nárok na zamestnaneckú prémiu. Zamestnaneckú prémiu si nemôžete uplatniť v daňovom priznaní ani v prípade, ak ste k 1.1.2009 boli poberateľom starobného, predčasného starobného, výsluhového dôchodku alebo dôchodku zo zahraničného povinného poistenia rovnakého druhu. Prémiu si nemôžete uplatniť ani v prípade, že ste boli za poberateľa týchto dôchodkov určení spätne k 1.1.2009.

Ďalšie dôvody, prečo vám štát zamestnaneckú prémiu neposkytne

Aj keby ste však splnili všetky vyššie uvedené podmienky, môže predsa ešte len nastať situácia, kedy prémiu aj tak nezískate. Môže tak nastať v prípade, ak zamestnávateľ čerpal príspevok na to, aby vás udržal v zamestnaní (zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti). Zamestnávateľ vám môže na konci roku vyplatiť podiel na zisku, aj v prípade, že nemáte účasť na jeho základnom imaní (napríklad aj vtedy, keď nevlastníte zamestnaneckú akciu) a teda nedisponujete žiadnym obchodným podielom. Ak by tak urobil a vyplatil by vám, čo i len jedno euro, automaticky stratíte nárok na vyplatenie zamestnaneckej prémie. Ak ste niektoré mesiace pracovali „na dohodu“, tieto mesiace sa vám nezapočítavajú do obdobia potrebného pre získanie prémie. Musíte teda pracovať na hlavný pracovný pomer minimálne 6 mesiacov.

Vplyv PN na nárok na zamestnaneckú prémiu

Základnou podmienkou pre nárok na zamestnaneckú prémiu je, že daňovník mal zdaniteľné príjmy výlučne z trvalého zamestnania a len na území Slovenska, pričom výška týchto príjmov musela dosiahnuť aspoň 6-násobok minimálnej mzdy. Základnou podmienkou je tiež, že pracovať musel daňovník vlani aspoň celých šesť mesiacov. Pričom, ak mal časť roka príjmy len z pracovných dohôd, nie z trvalého zamestnania, táto doba sa do posudzovanej lehoty neráta.

Ako sa posudzuje PN pri zamestnaneckej prémii?

Pri posudzovaní nároku na zamestnaneckú prémiu je dôležité rozlišovať medzi obdobím, kedy zamestnanec reálne pracoval a obdobím, kedy bol práceneschopný (PN). Obdobie PN sa započítava do celkového obdobia zamestnania, ak zamestnanec spĺňa podmienky uvedené v zákone o dani z príjmov. Dôležité je, aby zamestnanec dosiahol minimálnu výšku príjmu za rok a aby pracoval na trvalý pracovný pomer aspoň 6 mesiacov.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Príklad z praxe

Vlani som bola v pracovnom pomere osem mesiacov, z toho dva mesiace ako PN. Moje celkové hrubé príjmy boli 2655 eur. Mám nárok na zamestnaneckú prémiu?

Ak všetky tieto podmienky spĺňate, potom máte nárok na prémiu, ktorú si uplatníte cez priznanie typ A. Pričom z vyrátanej prémie máte nárok na jej pomernú časť za 6 mesiacov vášho zamestnania.Vo vašom prípade si prémiu vyrátate ako: (4 025,7 - 3199,2)x0,19 = 157,04 €, vy máte nárok na ňu za 6 z 12 mesiacov, kedy ste poberali príjmy zo zamestnania: 74,52 €.

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň zo závislej činnosti

Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti patrí medzi každoročné povinnosti zamestnávateľa po skončení zdaňovacieho obdobia. Podmienky ročného zúčtovania dane upravuje § 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov. Ročné zúčtovanie dane je v podstate alternatíva k daňovému priznaniu a vykonáva sa dobrovoľne na žiadosť zamestnanca bez ohľadu na výšku príjmov, samozrejme za predpokladu, že daňovník (zamestnanec) nemá povinnosť podať daňové priznanie. Zamestnanec žiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania na tlačive Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti podľa § 38 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) za zdaňovacie obdobie (rok) s označením ŽIA38v20_1.

Prečítajte si tiež: Pracovná zmluva a rodinná výpomoc

tags: #vznik #nároku #na #zamestnaneckú #prémiu #počas