Rodičovský príspevok a výpoveď: Všetko, čo potrebujete vedieť

Rodičovský príspevok je dôležitá finančná pomoc pre rodičov starajúcich sa o malé deti. Často sa však vynárajú otázky týkajúce sa jeho poberania v kombinácii so zamestnaním a možnosťou ukončenia pracovného pomeru. Tento článok sa zameriava na objasnenie týchto otázok a poskytuje komplexný prehľad o rodičovskom príspevku a výpovedi.

Rodičovský príspevok a privyrobenie

Častou otázkou je, či si môže rodič popri poberaní rodičovského príspevku privyrobiť. Odpoveď je áno, môžete. Rodičovský príspevok sa vypláca bez ohľadu na príjem rodiča.

Dôležitý tip pre mamičky: Ak prechádzate z materskej na rodičovskú dovolenku a následne späť na materskú, platí princíp minimálne rovnakej materskej dávky.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok: Rozdiel

Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom. Rodičovská dovolenka je pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá je vyplácaná jednému z rodičov, ktorý sa stará o dieťa.

Ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky

Môžem požiadať o ukončenie pracovného pomeru počas materskej/rodičovskej dovolenky?

Áno, Zákonník práce nezakazuje zamestnancovi podať výpoveď počas materskej alebo rodičovskej dovolenky. Výpoveď je zakázaná len v prípade, ak by ju v tomto prípade dal zamestnávateľ zamestnancovi.

Prečítajte si tiež: Dohody pre invalidných dôchodcov

Ako postupovať pri výpovedi?

Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je určená v pracovnej zmluve alebo, ak nie je určená, stanovená Zákonníkom práce (zvyčajne 2 mesiace). Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená a končí posledný deň príslušného mesiaca. Namiesto výpovede je možné skončiť pracovný pomer aj dohodou.

Čo ak sa vyskytne problém a do novej práce ma nezoberú?

Ak sa chcete poistiť, môžete s novým zamestnávateľom uzavrieť pracovnú zmluvu aj teraz a dohodnúť deň nástupu do práce tak, aby vám to vyhovovalo. Ak by sa vyskytol problém, môžete sa prihlásiť na úrad práce.

Dá sa opätovne nastúpiť na materskú, ak si ju zruším? Alebo aj keď ukončím pracovný pomer, pokračuje materská ďalej, ak by som nenastúpila do nového zamestnania?

Tieto otázky sú komplexnejšie a odporúča sa konzultovať ich s odborníkom na pracovné právo alebo so Sociálnou poisťovňou.

Výpoveď počas rodičovskej dovolenky a nevyčerpaná dovolenka

Ak sa po Vašej rodičovskej dovolenke neplánujete vrátiť do Vášho terajšieho zamestnania, tak stačí, ak zamestnávateľovi oznámite, že po skončení Vašej rodičovskej dovolenky nenastúpite do práce. Je potrebné zohľadniť aj počet Vašich dní nevyčerpanej dovolenky, ktorú by ste si buď vyčerpali alebo by Vám ju zamestnávateľ preplatil.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Môžem sa do práce vrátiť skôr, ako dieťa dovŕši 3 roky?

Áno. Zamestnanec nie je povinný vyčerpať si materskú dovolenku v plnom rozsahu, kým dieťa dovŕši 3 roky. Ak sa zamestnanec počas materskej dovolenky rozhodne, že sa chce vrátiť do práce, zamestnávateľ musí jeho požiadavku akceptovať.

Prečítajte si tiež: Štátny príspevok na bývanie a refinancovanie

Dá sa na rodičovskú dovolenku vrátiť, ak som už nastúpil/a do práce?

Ak si rodič nevyčerpá celú rodičovskú dovolenku, kým dieťa dovŕši 3, resp.

Musím zamestnávateľovi oznámiť koniec rodičovskej dovolenky? Ak áno, kedy?

Áno. Predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky, zmeny, týkajúce sa skončenia rodičovskej dovolenky oznámi žena/muž písomne zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred.

Skončila sa mi rodičovská dovolenka. Musím dostať svoje pôvodné miesto?

Pri návrate do práce po rodičovskej dovolenke vám zamestnávateľ môže dať výpoveď z dôvodu zrušeného pracovného miesta (s výpovednou dobou a odstupným) alebo vám môže ponúknuť dohodu o skončení PP (pracovný pomer) z rovnakého dôvodu (tiež s nárokom na odstupné). Zamestnávateľ vám však môže ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá vašej zmluve, ak také ma, aj keď to oddelenie už napr. neexistuje, pracovné miesto existovať môže. Potom musíte riadne do prace nastúpiť.

Mám nárok na neplatené voľno po rodičovskej dovolenke?

Pomerne časté sú situácie, kedy dieťa dovŕši 3 roky, je zdravé, avšak nie je prijaté do škôlky v čase svojich 3.narodenín. Ak rodič nenájde inú možnosť, môže požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno, avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť.

Mám po rodičovskej dovolenke nárok na kratší pracovný čas?

Ak žena alebo muž, trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov, požiada o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Prečítajte si tiež: Práca popri plnom invalidnom dôchodku

Môžem dostať výpoveď po rodičovskej dovolenke?

Áno. Počas čerpania materskej a rodičovskej dovolenky platí zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa. Po návrate do práce už rodič nie je chránený pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa, aj keď dieťa, o ktoré sa stará ešte nedovŕšilo tri roky (výnimku majú iba osamelí rodičia).

Keď dám výpoveď v práci, budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti?

Načasovanie výpovede počas rodičovskej dovolenky alebo po jej skončení je dôležité, nakoľko môže výrazne ovplyvniť nárok na ďalšie dávky, ako je nemocenské, materské, či dávka v nezamestnanosti.

Časté situácie a otázky

Zrušenie pracovného miesta počas rodičovskej dovolenky

Ak zamestnávateľ zrušil Vaše pracovné miesto počas Vašej rodičovskej dovolenky, mal by Vám ponúknuť náhradné miesto. Ak Vám ho neponúkne, posiela Vám poštou výpoveď. Podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, samotnému rozhodnutiu o skončení pracovného pomeru s konkrétnym zamestnancom musí predchádzať písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačných zmenách, ktoré sa musia týkať Vášho pracovného miesta. Pokiaľ ide o to, či je potrebné výpoveď podpísať alebo nie, pokiaľ hovoríme o skončení pracovného pomeru výpoveďou, podľa § 61 a nasl., ide o jednostranný právny úkon, a preto nie je potrebný súhlas druhej strany. Povinnosť ponúknuť Vám inú vhodnú prácu zamestnávateľovi vo Vašom prípade vznikne, pretože podľa § 63 ods.

Výpoveď podaná počas rodičovskej dovolenky

Ak podáte výpoveď počas rodičovskej dovolenky, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, ktorá je dvojmesačná v zmysle ust. § 62 Zákonníka práce. Počas výpovednej doby však nie ste povinná nastúpiť do práce, ak stále trvá rodičovská dovolenka. Rodičovská dovolenka trvá najdlhšie do troch rokov veku dieťaťa, resp. do dňa, ktorý ste si pôvodne určili, pokiaľ ju neukončíte skôr. Ak však pracovný pomer skončí skôr, RD sa týmto dňom automaticky končí, pretože RD je viazaná na trvanie pracovného pomeru.

Zamestnávateľ ponúka inú pozíciu po návrate z rodičovskej dovolenky

Po návrate z rodičovskej dovolenky by ste sa mali vrátiť na pozíciu za rovnakých pracovných podmienok ako ste mali pred materskou. A to aj napriek tomu, že počas materskej dovolenky môžu u zamestnávateľa nastať organizačné zmeny. Ak Vám zamestnávateľ nemôže dať pozíciu, na ktorej ste boli pred materskou a Vy nesúhlasíte s ponukou, tak zamestnávateľ by Vám mal dať výpoveď z organizačných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Odstupné

Na odstupné vzniká zamestnancovi nárok, ak mu dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 Zákonníka práce. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Príklady zo života

Situácia 1: Mamička sa chce vrátiť do práce po rodičovskej dovolenke, ale jej pôvodné miesto je obsadené. Zamestnávateľ jej ponúka prácu vedúcej v inom meste, čo odmietne. V tomto prípade má mamička právo vrátiť sa na svoje pôvodné miesto alebo na pozíciu zodpovedajúcu jej druhu práce. Ak zamestnávateľ nemá pre ňu miesto, musí jej dať výpoveď z organizačných dôvodov a vyplatiť odstupné.

Situácia 2: Otec je na rodičovskej dovolenke a dostane ponuku na lepšiu prácu. Chce ukončiť pracovný pomer u súčasného zamestnávateľa. Môže podať výpoveď počas rodičovskej dovolenky.

tags: #rodičovský #príspevok #a #výpoveď