Povinnosti zamestnanca pri žiadosti o dôchodok a oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Žiadosť o dôchodok je významný životný krok, ktorý si vyžaduje splnenie určitých podmienok a povinností. Zamestnanci, ktorí sa blížia k dôchodkovému veku, by mali byť oboznámení s tým, čo ich čaká a aké povinnosti im vyplývajú. Súčasne, zamestnávatelia majú voči Sociálnej poisťovni oznamovacie povinnosti týkajúce sa ich zamestnancov.

Vznik nároku na dôchodok

Nárok na starobný dôchodok vzniká poistencovi dovŕšením dôchodkového veku a získaním najmenej 15 rokov obdobia dôchodkového poistenia. Prihliada sa aj na obdobia poistenia získané v krajinách EÚ alebo zmluvnom štáte, pričom podmienkou je získanie aspoň jedného roka obdobia dôchodkového poistenia v Slovenskej republike. O dôchodok musí poistenec požiadať písomnou žiadosťou v mieste svojho bydliska.

Nárok na invalidný dôchodok môže vzniknúť iba vtedy, ak posudkový lekár Sociálnej poisťovne určí stupeň invalidity podľa prílohy č. Dosiahnutím dôchodkového veku sa invalidný dôchodok nemení na starobný dôchodok.

Povinnosti zamestnanca pred podaním žiadosti o dôchodok

Pred podaním žiadosti o dôchodok je dôležité zhromaždiť všetky potrebné doklady. Medzi ne patria:

• doklady preukazujúce obdobie zamestnania a výšku hrubých zárobkov, ktoré nie sú uvedené v Informácii o stave individuálneho účtu poistenca za obdobie do 31. decembra 2003
• potvrdenie zamestnávateľa o období zamestnania pred 1. januárom 2004
• ak ste cudzinec a deti sa narodili (alebo dieťa zomrelo pred dosiahnutím 18. roku veku) mimo územia SR, je potrebné predložiť rodné listy detí alebo úmrtný list dieťaťa

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči Sociálnej poisťovni

Zamestnávateľ má voči Sociálnej poisťovni rozsiahle oznamovacie povinnosti, ktoré sa týkajú prihlasovania a odhlasovania zamestnancov a zmien v ich údajoch.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Prihlasovanie zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia. Prihlásiť musí každého zamestnanca, ktorý je v právnom vzťahu, ktorý mu zakladá právo na pravidelný mesačný príjem na nemocenské poistenie, na dôchodkové poistenie a na poistenie v nezamestnanosti, ako aj zamestnanca, ktorý je v právnom vzťahu, ktorý mu zakladá právo na nepravidelný príjem (okrem zamestnanca v právnom vzťahu na základe ním určenej dohody) na dôchodkové poistenie pred vznikom týchto poistení. Musí tak urobiť najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca. Prvého zamestnanca môžete prihlásiť v papierovej podobe priamo v pobočke SP alebo cez www.slovensko.sk súčasne pri registrácii zamestnávateľa.

Ako zamestnanca prihlasujete každého, kto je s vami v právnom vzťahu a zároveň má od vás príjem zo závislej činnosti. Ako zamestnávateľ budete odvádzať poistné za zamestnanca a platiť poistné za seba ako za zamestnávateľa.

Bezodkladne po prihlásení zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia Sociálna poisťovňa sprístupní cez e-Služby zamestnávateľovi pridelené identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV) zamestnanca. Ak má zamestnávateľ udelenú výnimku z komunikácie so Sociálnou poisťovňou prostredníctvom e-Služby, Sociálna poisťovňa zasiela zamestnávateľovi IČPV zamestnanca prostredníctvom e-schránky alebo listinnou formou prostredníctvom pošty.

Odhlasovanie zamestnanca

Od roku 2021 zamestnávateľ nemusí odhlasovať zamestnanca do 8 dní od zániku poistenia. Sociálna poisťovňa v takomto prípade automaticky ukončí registráciu zamestnávateľa v registri zamestnávateľov na základe odhlásenia posledného zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia. Zamestnávateľ je však povinný zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak poistný vzťah nevznikol a spolu s tým oznámiť zmeny v týchto údajoch.

Zmeny, ktoré zamestnávateľ nemusí oznamovať

Od roku 2021 zamestnávateľ nemusí Sociálnej poisťovni oznamovať nasledovné údaje:

Prečítajte si tiež: Podmienky pre odchod hasiča do dôchodku

Ďalšie povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný vykazovať preddavky na poistné za každý mesiac, za ktorý odvádza poistné, a to prostredníctvom výkazov. Platiteľ poistného je povinný vykazovať preddavky na poistné za každý mesiac, za ktorý odvádza poistné, a to prostredníctvom výkazov.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni

Platiteľ poistného, ktorý je zamestnávateľom je v zmysle § 24 ods.1 písmeno c) zákona č. 580/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov povinný plniť oznamovaciu povinnosť za svojich zamestnancov, t.z. elektronicky oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni spôsobom určeným úradom najneskôr do ôsmich pracovných dní zmenu platiteľa poistného okrem zmeny platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m), a s), ktorú treba oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Zmeny, ktoré zamestnávateľ nemusí oznamovať zdravotnej poisťovni

Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad: poberanie rodičovského príspevku [§ 11 ods. 7 písm. c)], ošetrovného, materského, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. m)] vyplácaného Sociálnou poisťovňou, nemocenského [§ 11 ods. 7 písm. s)] vyplácaného Útvarom sociálneho zabezpečenia podľa osobitného predpisu § 5 písm. a), b) a d) zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a o zmene a doplnení niektorých zákonov a/alebo Vojenským úradom sociálneho zabezpečenia.

Špecifické situácie

Zamestnanec a dohoda o vykonaní práce

Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. Kód „2P“ je potrebné použiť, aj v prípade, ak si takáto osoba nepožiadala o uplatnenie OP u zamestnávateľa. pokladá sa u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr. Zamestnanec má uzavretú dohodu na obdobie jedného mesiaca marec.

Zamestnanec a nepravidelný príjem

Zamestnancovi zamestnávateľ vyplatil príjem v mesiaci február. Zamestnanec má vyplatenú odmenu z titulu nepravidelného príjmu alebo z titulu príjmu vyplateného po skončení pracovného pomeru v marci.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre nemocenské dávky

Zamestnanec a absencia

Zamestnanec má od 11. 03. 2013 absenciu. Zamestnancom nie ste počas neospravedlnenej absencie v práci alebo počas neplateného voľna.

Registrácia zamestnávateľa

Nový zamestnávateľ sa môže prihlásiť do registra zamestnávateľov a vybaviť si prístup do e-Služby súčasne - podpíše Dohodu a súčasne vypíše a odovzdá aj registračný list zamestnávateľa. Urobí to priamo v pobočke Sociálnej poisťovne alebo dokumenty zašle cez ústredný portál verejnej správy elektronicky.

Vymeriavací základ zamestnanca

Vymeriavací základ zamestnanca je plnenie poskytnuté zamestnávateľom zamestnancovi podľa § 10b ods. 1 písm. a) a ods. Do vymeriavacieho základu vstupujú príjmy zdaňované podľa § 5 ods. 1 písm. a) až h), k) a m) a ods. Z príjmu zdaňovaného podľa §7 ods. 1 písm. c), f) a h) a ods.

Splatnosť preddavku na poistné

Preddavok na poistné zamestnanca je splatný v deň, ktorý je v príslušnom kalendárnom mesiaci určený na výplatu príjmov zamestnancov. Ak je výplata príjmov zamestnancov rozložená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac.

tags: #musí #zamestnanec #hlásiť #žiadosť #o #dôchodok