Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN zamestnanca

Pracovný pomer na dobu určitú predstavuje flexibilný nástroj pre zamestnávateľov, umožňujúci im prispôsobiť počet zamestnancov aktuálnym potrebám trhu práce. Zákonník práce však stanovuje pravidlá a obmedzenia pre jeho využívanie, aby sa predišlo obchádzaniu pracovnoprávnej ochrany zamestnancov. Tento článok sa zameriava na špecifickú situáciu ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú počas práceneschopnosti (PN) zamestnanca, pričom analyzuje relevantné ustanovenia Zákonníka práce a poskytuje praktické príklady.

Základné princípy pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú je definovaný ako pracovný pomer, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na konkrétnej dĺžke jeho trvania, čo sa uvedie v písomnej pracovnej zmluve. Ak doba trvania nie je v zmluve výslovne určená, pracovný pomer nebol dohodnutý písomne alebo neboli splnené zákonné podmienky, považuje sa za pracovný pomer na neurčitý čas.

Dĺžka trvania a predlžovanie

Po novelizácii Zákonníka práce zákonom č. 361/2012 Z. z. s účinnosťou od 1. januára 2013 je možné dohodnúť pracovný pomer na určitú dobu najdlhšie na dva roky. V rámci týchto dvoch rokov je možné pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Tretíkrát je predĺženie alebo opätovné dohodnutie možné len z vecných zákonných dôvodov, ako napríklad zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo výkonu verejnej funkcie.

Náležitosti pracovnej zmluvy

Hoci vymedzenie času trvania pracovného pomeru nie je podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy, jeho absencia môže viesť k tomu, že pracovná zmluva bude považovaná za zmluvu na dobu neurčitú. Zákonník práce uprednostňuje uzatváranie pracovných pomerov na dobu neurčitú, čím poskytuje zamestnancom väčšiu ochranu pred výpoveďou.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Skončenie pracovného pomeru je možné iba spôsobom upraveným v Zákonníku práce, konkrétne v § 59. Pracovný pomer na dobu určitú zaniká uplynutím dohodnutej doby uvedenej v pracovnej zmluve. Tento deň je potom posledným dňom trvania pracovného pomeru. Zákonník práce neukladá zamestnávateľovi povinnosť zamestnanca vopred upozorniť na túto skutočnosť, no je to vhodné z hľadiska predchádzania nedorozumeniam.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a zamestnanie

Skončenie pracovného pomeru počas PN

Pracovný pomer na dobu určitú končí uplynutím dojednanej doby aj v situáciách, ak je zamestnanec v ochrannej dobe, napríklad v čase dočasnej práceneschopnosti. To znamená, že ak je v pracovnej zmluve dohodnutá konkrétna dĺžka trvania pracovného pomeru, pracovný pomer zanikne uplynutím tejto doby, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec práceneschopný.

Príklad

Zamestnávateľ prijal zamestnankyňu na pracovný pomer počas zastupovania na materskej dovolenke s dobou určitou do 31. 3. 2016. Ak zamestnankyňa otehotnela a 11. 2. 2016 sa dala vypísať na PN, pracovný pomer sa s ňou skončí 31. 3. 2016, ako bolo dohodnuté v zmluve. Na takýto prípad sa nevzťahuje ochranná doba.

Dohoda o skončení pracovného pomeru

Pred uplynutím dohodnutej doby sa pracovný pomer na dobu určitú môže skončiť aj dohodou o skončení pracovného pomeru v súlade s § 60 Zákonníka práce, a to aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca. Dohoda musí byť uzatvorená písomne a musí obsahovať deň skončenia pracovného pomeru. V niektorých prípadoch, ako napríklad pri organizačných zmenách alebo na žiadosť zamestnanca, musí dohoda obsahovať aj dôvod skončenia pracovného pomeru.

Ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru

Okrem uplynutia doby a dohody o skončení pracovného pomeru, Zákonník práce upravuje aj ďalšie spôsoby skončenia pracovného pomeru, ako napríklad výpoveď, okamžité skončenie alebo skončenie v skúšobnej dobe. Tieto spôsoby sa však uplatnia len v prípade, ak počas trvania pracovného pomeru na dobu určitú dôjde k skončeniu pracovného pomeru iným spôsobom ako uplynutím doby.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú má zamestnávateľ určité povinnosti voči zamestnancovi, ako napríklad vyplatenie mzdy splatnej za mesačné obdobie v deň skončenia pracovného pomeru alebo v najbližšom výplatnom termíne. Zamestnanec má zase povinnosť odovzdať všetky veci, dokumenty a informácie patriace zamestnávateľovi a vyrovnať všetky finančné záväzky.

Prečítajte si tiež: Podmienky ukončenia starostlivosti

Nárok na odstupné

Zamestnanci, ktorým sa končí pracovný pomer na určitý čas, nemajú nárok na poskytnutie odstupného, a to ani v prípade, že k jeho skončeniu dochádza v čase prebiehajúcich organizačných zmien u zamestnávateľa. Odstupné patrí zamestnancovi len v prípade, ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) Zákonníka práce alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Neplatné skončenie pracovného pomeru

Ak sa zamestnanec domnieva, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, môže sa obrátiť na súd so žalobou o určenie neplatnosti pracovného pomeru. Túto žalobu je potrebné podať najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Ak súd rozhodne, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy.

Prečítajte si tiež: Odstupné a odchodné pri ukončení pracovného pomeru

tags: #mzdovecentrum #skoncenie #pracovneho #pomeru #na #dobu