Najprv Výpoveď, Potom Odhláška zo SP: Kompletný Sprievodca

Článok sa zaoberá problematikou ukončenia pracovného pomeru a s tým súvisiacimi povinnosťami voči Sociálnej poisťovni a iným úradom. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o procese odhlásenia zo Sociálnej poisťovne, zrušení prihlášky a riešení bežných problémov, ktoré môžu nastať v praxi.

Ukončenie Podnikania a Odhlásenie zo Sociálnej Poisťovne

Ukončenie podnikania, napríklad živnosti, si vyžaduje niekoľko krokov a obehávanie úradov. Okrem živnostenského úradu je potrebné navštíviť aj daňový úrad, kde je potrebné zrušiť platiteľstvo dane zo závislej činnosti a odregistrovať pokladnicu. Ďalej je potrebné navštíviť Regionálny úrad verejného zdravotníctva a Regionálnu veterinárnu a potravinovú správu. Nezabudnite ani na odhlásenie elektriny, ak bola používaná na podnikateľské účely.

Zrušenie Omylov Prihlášky

Ak ste omylom poslali registračný list - prihlášku, je možné ju zrušiť. Na samotný registračný list stačí napísať "zrušenie". Alternatívne, ak ide o RLFO (Registračný list fyzickej osoby), v hornej časti je možnosť "zrušenie prihlásenia". Zaškrtnite tento štvorček a vypíšte rovnaký RLFO, ako ten, na ktorom ste osobu prihlasovali.

Problémy s Prihlásením a Odhlásením Zamestnancov

Častým problémom je nesprávne prihlásenie alebo odhlásenie zamestnanca. Ak zamestnanca zle prihlásite do Sociálnej poisťovne (namiesto dohoda zaškrtnete pracovný pomer), musíte odovzdať zrušenie prihlásenia a prihlásiť ho nanovo. Ak sa pomýlite v dni odhlásenia, je potrebné podať odhlášku a napísať list so žiadosťou o zmenu.

Príklad z praxe

Ak zamestnávate zamestnanca na DoVP (Dohoda o vykonaní práce) od septembra 2006 a odrobí 70 hodín mesačne, čo je 280 hodín do konca roka, podmienka maximálne 300 hodín ročne je splnená. Ak pokračujete v dohode aj v roku 2007, nemusíte ho k 31.12.2006 odhlásiť a následne k 2.1.2007 prihlásiť.

Prečítajte si tiež: Kombinácia úrazovej renty a dôchodku

Pokuty za Neskoré Prihlásenie/Odhlásenie

Ak zamestnávateľ zabudne prihlásiť alebo odhlásiť zamestnanca, hrozí mu pokuta. Výšku pokuty určuje Sociálna poisťovňa a závisí od toho, ako si zamestnávateľ plní svoje povinnosti. Ak si zamestnávateľ svedomito plní všetky povinnosti voči SP, je možné, že pokutu nedostane.

Príklad z praxe

Ak Sociálna poisťovňa zistí, že nemá odhlášku "dohodára" ešte z roku 2005, stačí im zaslať kópiu odhlášky a pokuta by nemala byť udelená.

Materská Dovolenka a Povinnosti Voči Sociálnej Poisťovni

Ak zamestnankyňa ide na materskú dovolenku, zamestnávateľ nahlasuje RL FO (Registračný list fyzickej osoby) s dôvodom prerušenia 6. Zamestnávateľ oznamuje zmenu aj do zdravotnej poisťovne. Zamestnankyňa sama nemusí vypĺňať registračný list.

Prihlásenie Zamestnanca Pred Začatím Výkonu Práce

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do SP pred začatím výkonu práce. To znamená, že ak má zamestnanec nastúpiť do PP (pracovného pomeru) 1.4. o 8:00, tak ho môže prihlásiť ešte o 7:55, ale musí to byť pred začatím výkonu práce.

Dohody o Práci Vykonávanej Mimo Pracovného Pomeru

Existuje rozdiel medzi dohodou o vykonaní práce a dohodou o pracovnej činnosti. Dohoda o vykonaní práce má vymedzený výsledok a môže sa uzatvárať len po dobu 12 mesiacov s výkonom maximálne 350 hodín v kalendárnom roku u každého zamestnávateľa. Dohoda o pracovnej činnosti môže byť uzatvorená v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.

Prečítajte si tiež: Telesné a duchovné: hlbší kontext

Práca na Dohodu a Evidencia na Úrade Práce

Ak ste evidovaný na Úrade práce, môžete pracovať na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohode o vykonaní práce. Ak Váš zárobok presiahne zákonom stanovenú hranicu, Úrad Vás vyradí z evidencie.

Ukončenie Pracovného Pomeru Počas Trvania PN

Ak zamestnanec nastúpi na PN (práceneschopnosť) počas výpovednej doby, výpovedná doba sa nepredlžuje, ak PN vznikla až po doručení výpovede. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, bez ohľadu na trvanie PN.

Odvolanie Výpovede

Výpoveď, ktorá bola doručená druhému účastníkovi, možno odvolať len s jeho súhlasom. Odporúča sa vypracovať písomnú žiadosť o späťvzatie výpovede a doručiť ju zamestnávateľovi čo najskôr.

Portál Služieb Sociálnej Poisťovne

Sociálna poisťovňa poskytuje online portál, cez ktorý je možné komunikovať a vybavovať potrebné záležitosti. Po prihlásení sa používateľovi zobrazia iba služby, na ktoré dostal prístup.

Funkcie portálu

• Správy: Komunikácia medzi interným a externým používateľom.
• Externá agenda: Výber externej agendy, ktorej sa týka predmetná komunikácia.
• Prílohy: Možnosť pridať prílohy vo formátoch pdf, doc, docx, xls, xlsx, txt, jpg, png, zip, rar.
• Nastavenia: Používateľ má možnosť realizovať určité zmeny vo svojom používateľskom účte.

Prečítajte si tiež: Exekúcia: Započítanie

tags: #najprv #vypoved #potom #odhlaska #zo #sp