
Dočasná práceneschopnosť (PN) v dôsledku choroby alebo úrazu je nepríjemná situácia pre každého zamestnanca. Na Slovensku, našťastie, existuje systém nemocenského poistenia, ktorý pomáha kompenzovať stratu príjmu počas PN. Tento článok sa zameriava na nemocenské dávky, s dôrazom na to, ako požitie alkoholu ovplyvňuje ich výšku.
Nemocenské dávky sú peňažné dávky, ktoré Sociálna poisťovňa (SP) poskytuje poistencom, ktorí sú dočasne práceneschopní z dôvodu choroby, úrazu alebo karanténneho opatrenia. Cieľom týchto dávok je zabezpečiť príjem počas obdobia, keď poistenec nemôže vykonávať svoju zárobkovú činnosť.
Nárok na nemocenské dávky má poistenec, ktorého ošetrujúci lekár uznal za dočasne práceneschopného. Poistencom sa rozumie fyzická osoba, ktorá je nemocensky poistená, a to povinne alebo dobrovoľne. Povinne nemocensky poistení sú zamestnanci a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO). Dobrovoľne nemocensky poistená osoba môže byť fyzická osoba staršia ako 16 rokov s trvalým alebo prechodným pobytom na Slovensku.
Ak poistencovi vznikne dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na nemocenské si poistenec uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte EÚ alebo v zmluvnom štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.
Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ. Od 1. do 10. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa. Nemocenské v ostatných prípadoch, tzn. (SZČO, DNPO, fyzická osoba v ochrannej lehote a zamestnanec, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti), je od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica
DVZ sa počíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikla dočasná PN.
Používa sa v prípade, ak poistenec nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie. U zamestnanca je to 1/30 mzdy, platu, odmeny za prácu alebo služobného príjmu za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol nárok na nemocenskú dávku.
Zákon o sociálnom poistení pamätá aj na prípady, keď si poistenec privodí dočasnú práceneschopnosť sám, napríklad požitím alkoholu. V takýchto prípadoch sa nemocenské dávky znižujú.
Ak lekár uzná poistenca za dočasne práceneschopného a táto PN vznikla v dôsledku úrazu, poistenec musí okrem štandardného tlačiva "Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti" doložiť aj doklad "Hlásenie úrazu na účely nemocenského". V tomto doklade poistenec stručne opíše, ako k úrazu došlo a či pri jeho vzniku bol pod vplyvom alkoholu alebo iných omamných látok. Toto tlačivo podpisuje len poistenec, nie lekár, a doručuje ho príslušnej pobočke SP.
Počas trvania PN je poistenec povinný dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. SP má právo kontrolovať dodržiavanie tohto režimu. Porušenie liečebného režimu môže mať za následok stratu nároku na výplatu nemocenského, a to až na 30 dní. Kontrola sa vykoná vždy, ak o to požiada predseda súdu alebo vedúci prokurátor.
Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup
Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku
tags: #nemocenské #dávky #alkohol