- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Nemocenské poistenie a dohoda o vykonaní práce: Komplexný prehľad
Pracovnoprávne vzťahy založené na dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú dôležitou súčasťou slovenskej legislatívy. Tieto dohody, ako dohoda o vykonaní práce, dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov, umožňujú zamestnávateľom flexibilne zabezpečovať plnenie úloh. Hoci sú tieto dohody výhodné pre zamestnávateľov aj zamestnancov, dôležité je poznať ich špecifiká, najmä v kontexte nemocenského poistenia.
Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
K základným pracovnoprávnym vzťahom sa zaraďujú aj pracovnoprávne vzťahy vznikajúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ide o doplnkové formy zamestnávania, ktoré sa uzatvárajú spravidla na činnosti malého rozsahu, špecifické drobné práce a činnosti. Zamestnávatelia ich využívajú najmä s poberateľmi starobných a predčasných starobných dôchodkov, študentmi stredných a vysokých škôl, prípadne aj so zamestnancami pracujúcimi už v iných organizáciách. Platenie poistného do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne je pri týchto dohodách pre zamestnancov, ako aj zamestnávateľov relatívne výhodnejšie.
Druhy dohôd
- Dohoda o vykonaní práce: Upravená v § 226 Zákonníka práce, s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne.
- Dohoda o brigádnickej práci študentov: Upravená v § 227 a § 228 Zákonníka práce, určená pre študentov s obmedzením pracovného času.
- Dohoda o pracovnej činnosti: Upravená v § 228a Zákonníka práce, na príležitostný výkon činnosti vymedzenej konkrétnym druhom práce.
Na pracovnoprávne vzťahy založené týmito dohodami sa vzťahujú ustanovenia prvej časti Zákonníka práce. Spory vyplývajúce z týchto dohôd sa prejednávajú rovnako ako spory z pracovného pomeru.
Povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má niekoľko povinností, vrátane:
- Viesť evidenciu pracovného času zamestnancov.
- Prihlásiť a odhlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia.
- Oznámiť zmeny v údajoch.
Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.
Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica
Nemocenské poistenie pri dohode o vykonaní práce
Zamestnanci pracujúci na základe dohody o vykonaní práce sú zahrnutí do nemocenského a dôchodkového poistenia, ako aj poistenia v nezamestnanosti. Existujú však výnimky pre študentov a poberateľov dôchodku, ktorí si môžu uplatniť odvodovú výnimku. Konkrétny druh a výška odvodov závisí od typu uzatvorenej dohody a od toho, či ide o príjem vyplácaný pravidelne alebo nepravidelne.
Pravidelný a nepravidelný príjem
Podľa spôsobu vyplácania odmeny rozlišujeme pravidelný a nepravidelný príjem. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Naopak, nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelne mesačne vyplácaný, napríklad odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce.
Dohody, pri ktorých zamestnávateľ poskytne dohodárovi mzdu nasledujúci mesiac po vykonaní práce, sa považujú za dohody s pravidelným príjmom. Ak je DPČ alebo DBŠ uzatvorená na dlhšie ako jeden kalendárny mesiac, vždy sa považuje za pravidelný príjem. Ak trvá dohoda menej ako jeden kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.
Odvody z dohody o vykonaní práce
Odvody platené zamestnávateľom z tohto typu dohody sa líšia podľa toho, či je zamestnanec odmeňovaný pravidelne alebo nepravidelne:
Pravidelný príjem:
- Starobné poistenie: Zamestnávateľ 14 %, zamestnanec 4 %.
- Invalidné poistenie: Zamestnávateľ 3 %, zamestnanec 3 %.
- Nemocenské poistenie: Zamestnávateľ 1,40 %, zamestnanec 1,40 %.
- Poistenie v nezamestnanosti: Zamestnávateľ 1 %, zamestnanec 1 %.
- Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25 %.
- Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,80 %.
- Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75 %.
- Zdravotné poistenie: Zamestnávateľ 11 %, zamestnanec 4 %.
- Sociálne a zdravotné poistenie spolu: Zamestnávateľ 36,20 %, zamestnanec 13,40 %.
Nepravidelný príjem:
- Starobné poistenie: Zamestnávateľ 14 %, zamestnanec 4 %.
- Invalidné poistenie: Zamestnávateľ 3 %, zamestnanec 3 %.
- Nemocenské poistenie: Neplatí.
- Poistenie v nezamestnanosti: Neplatí.
- Garančné poistenie: Zamestnávateľ 0,25 %.
- Úrazové poistenie: Zamestnávateľ 0,80 %.
- Rezervný fond: Zamestnávateľ 4,75 %.
- Zdravotné poistenie: Zamestnávateľ 11 %, zamestnanec 4 %.
- Sociálne a zdravotné poistenie spolu: Zamestnávateľ 33,80 %, zamestnanec 11,00 %.
Nárok na nemocenské dávky
Ak pracovník na dohodu platí odvody na nemocenské poistenie, má nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky v prípade dočasnej pracovnej neschopnosti. Nemocenské dávky vyplácané Sociálnou poisťovňou sú vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu.
Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup
Podmienky nároku na nemocenské dávky:
- Podmienky nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku.
- Zamestnávateľ je povinný podľa článku 2 bod 17) Metodického usmernenia ÚDZS č. Spôsob oznámenia platiteľa poistného… u zamestnanca s pracovnou zmluvou.
- Vymeriavacie základy, t.j. jedna tridsatina z pravdepodobného vymeriavacieho základu, ktorý sa rovná minimálnemu vymeriavaciemu základu.
- Zamestnanca na dohodu (kód 2D), aj keď v dňoch nemoci nevykonáva prácu.
Pre určenie výšky dávky sa vychádza zo skutočného vymeriavacieho základu.
Príklad:
Dohoda je uzatvorená od 1.1.2013. Nemoc dohodára trvala od 1.-10.11.2013. Zamestnanec v novembri vykonával prácu v dňoch 13., 20., 27.11.2013.
Postup pri pracovnej neschopnosti:
- Odovzdať zamestnávateľovi doklad od lekára pri začiatku, pokračovaní i pri ukončení pracovnej neschopnosti.
- Zamestnávateľ má povinnosť zaslať potrebné doklady na Sociálnu poisťovňu.
Minimálna mzda pri dohodách
Rovnako ako pre zamestnancov v pracovnom pomere, aj pre dohodárov platí minimálna mzda. V roku 2025 je minimálna mzda za jednu odpracovanú hodinu stanovená na úrovni 4,69 eura. Za každú hodinu práce počas sviatkov prináleží dohodárom dohodnutá odmena navýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.
Splatnosť odmeny
Pre splatnosť odmeny je dôležité rozlišovať, o aký typ dohody ide. V prípade dohody o vykonaní práce je odmena splatná po odovzdaní celej pracovnej úlohy, prípadne po vykonaní jej určitej časti. Pri dohode o pracovnej činnosti a brigádnickej práci študentov je odmena splatná najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa pracovná úloha vykonala.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Odvodová odpočítateľná položka (OOP) znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožňuje získať vyššiu čistú mzdu. Dohodár si určuje OOP u zamestnávateľa, ale len na jednu dohodu za mesiac.
Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku
OOP pre klasických dohodárov
*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.
OOP pre dôchodcov
Dôchodcovia majú možnosť uplatniť si odvodovú výnimku do 200 eur mesačne. Ak mesačný príjem dôchodcu nepresiahne 200 eur, zamestnávateľ za neho platí len úrazové a garančné poistenie vo výške 1,05 %. Ak príjem prekročí hranicu 200 eur, poistné sa platí len zo sumy nad tento limit.
OOP pre študentov
Študenti si môžu uplatniť oslobodenie od sociálneho poistenia do výšky 200 eur mesačne. Do tohto limitu neplatia žiadne sociálne odvody a zamestnávateľ odvádza len garančné a úrazové poistenie vo výške 1,05 %. Ak odmena presiahne 200 eur mesačne, študent odvádza zo sumy nad tento limit 4 % na starobné a 3 % na invalidné poistenie.
Zdravotné poistenie
Štát platí poistné na zdravotné poistenie za nezaopatrené deti, poberateľov starobných a invalidných dôchodkov atď., ak sú len ako zamestnanci alebo len ako SZČO a ich príjmy, ktoré podliehajú dani z príjmov, okrem vyňatých príjmov (t. j. z dohody o vykonaní práce, z dohody o pracovnej činnosti, resp. z dohody o brigádnickej práci študentov - t. j. žiaci SŠ a študenti VŠ) nepresahujú úhrn minimálnych základov podľa § 13 ods. 9 písm. b) zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov, t. j. nepresahujú sumu 2 479,30 € za celý kalendárny rok 2010. V prípade, ak subjekty uvedené v § 11 ods. 8 písm. V takom prípade nadobúdajú postavenie tzv. samoplatiteľov podľa § 11 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. V tomto prípade sú uvedené subjekty - tzv. samoplatitelia, t. j. zamestnanec - fyzická osoba iba na základe dohody o vykonaní práce alebo dohody o pracovnej činnosti, t. j. poistenci sú povinní splniť si sami aj oznamovaciu povinnosť, t. j. sú povinní oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za nich poistné [§ 23 ods. 1 písm. d) v spojení s ustanovením § 11 ods. 8 až 9 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov].
Samoplatitelia
V prípade, ak príjmy z dohôd presahujú stanovený limit, stávajú sa zamestnanci samoplatiteľmi a musia zdravotné odvody platiť sami. Sadzba poistného pre poistenca podľa § 11 ods. 2 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov, t. j. pre samoplatiteľa je 14 % z vymeriavacieho základu. V prípade, ak je samoplatiteľ osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 7 % z vymeriavacieho základu.
Minimálny základ poistenca podľa § 11 ods. 2, t. j. tzv. samoplatiteľa je 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy.
Špecifiká jednotlivých druhov dohôd
Dohoda o vykonaní práce
Tento typ dohody môže zamestnávateľ uzatvoriť s fyzickou osobou najviac na dobu 12 mesiacov, ak rozsah pracovnej úlohy, na ktorú je táto dohoda uzatvorená, neprekročí v kalendárnom roku 350 hodín. Dohodu je nutné uzatvoriť písomne s jasne vymedzenou pracovnou úlohou, dohodnutou odmenou a dobou, počas ktorej sa má pracovná úloha vykonať.
Dohoda o brigádnickej práci študentov
Zamestnávateľ ju môže uzavrieť s fyzickou osobou, študentom strednej alebo vysokej školy študujúceho dennou formou, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov. Na základe takéhoto druhu dohody môže študent vykonávať prácu najviac v priemere 20 hodín týždenne.
Dohoda o pracovnej činnosti
Možno ju uzatvoriť na dobu najviac 12 mesiacov a na jej základe je možné vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
Sezónna práca
Pri sezónnej dohode je možné odpracovať až 520 hodín u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok. Dohoda sa dá uzatvoriť len na prácu, ktorá je jednoznačne viazaná na sezónne obdobie a nemôže sa využívať na činnosti, ktoré majú celoročný charakter.
Registrácia a oznamovacia povinnosť
Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.