Nemocenské poistenie pre nepravidelný príjem

V slovenskom systéme sociálneho poistenia zohráva dôležitú úlohu rozlíšenie medzi pravidelným a nepravidelným príjmom, pretože ovplyvňuje povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov v oblasti nemocenského a dôchodkového poistenia. Tento článok sa zameriava na nemocenské poistenie v kontexte nepravidelného príjmu, pričom zohľadňuje legislatívny rámec a praktické aspekty.

Definícia pravidelného a nepravidelného príjmu

Pre správne určenie povinností v oblasti sociálneho poistenia je kľúčové rozlišovať medzi pravidelným a nepravidelným príjmom.

• Pravidelný príjem: Je to príjem, ktorý je zamestnancovi vyplácaný za obdobie jedného kalendárneho mesiaca. Dohoda zakladajúca nárok na pravidelný príjem je spravidla dohoda o pracovnej činnosti a dohoda o brigádnickej práci študentov. Za pravidelný príjem sa považuje mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. DPČ alebo DBŠ uzatvorená na dlhšie ako jeden kalendárny mesiac sa vždy považuje za pravidelný príjem. Ak je DPČ uzatvorená od 15. 08. 2018 do 02. 09.
• Nepravidelný príjem: Je príjem, ktorého splatnosť je nastavená v iných intervaloch ako je obdobie jedného kalendárneho mesiaca, alebo príjem z dohôd, ktoré sú uzatvorené na obdobie kratšie ako je jeden mesiac. Príkladom je odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce. Zamestnávateľ uzavrie DPČ so zamestnancom od 01. 08. 2018 do 20. 08. 2018. Vzhľadom na to, že dohoda trvá menej ako jeden kalendárny mesiac, ide o nepravidelný príjem.

Sociálne a zdravotné poistenie pri pravidelnom a nepravidelnom príjme

V závislosti od typu uzatvorenej zmluvy a dohodnutých zmluvných podmienok môžu byť zamestnancom príjmy vyplácané pravidelne mesačne alebo nepravidelne.

Sociálne poistenie

• Pravidelný príjem: Pri pravidelnom príjme sa na zamestnanca vzťahuje povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Zamestnanci s pravidelným mesačným príjmom sú povinne nemocensky poistení, povinne dôchodkovo poistení a povinne poistení v nezamestnanosti a platia poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (invalidné a starobné) a poistné na poistenie v nezamestnanosti. Ich zamestnávateľ je povinne úrazovo poistený a povinne garančne poistený a platí poistné na nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie (invalidné a starobné), poistné na poistenie v nezamestnanosti, poistné na garančné poistenie, úrazové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. Poistné sa platí z vymeriavacieho základu stanoveného v súlade s § 138 zákona pri rešpektovaní maximálneho vymeriavacieho základu.
• Nepravidelný príjem: Zamestnanci s nepravidelným príjmom sú len povinne dôchodkovo poistení a platia len poistné na dôchodkové poistenie. Na ich zamestnávateľa sa povinné úrazové a povinné garančné poistenie nevzťahuje, t. j. aj zamestnávateľ platí poistné len na dôchodkové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity. U zamestnancov s nepravidelným príjmom zamestnávateľ uplatní osobitný postup vykazovania vymeriavacích základov a poistného. V mesiacoch, v ktorých príjem nepoberajú, zamestnancov vykáže v Mesačnom výkaze vždy s nulovým vymeriavacím základom a poistným. V mesiacoch, v ktorých bol poskytnutý nepravidelný, resp. jednorazový príjem za určité obdobie, vykáže za zamestnanca s nepravidelným príjmom vymeriavacie základy a odvedené poistné vo Výkaze poistného a príspevkov.

Zdravotné poistenie

Na účely zdravotného poistenia sa za zamestnanca považuje každá fyzická osoba, ktorá vykonáva zárobkovú činnosť a má nárok na príjem zo závislej činnosti. S účinnosťou od 1. 1. 2013 sa za zamestnanca považuje aj fyzická osoba pracujúca na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce. Pre platenie preddavkov na poistné pravidelnosť, resp. nepravidelnosť príjmu ani počet dní, za ktoré sa preddavok platí, nie sú podstatné. Dosiahnutý príjem zo závislej činnosti je podľa § 13 zákona vymeriavacím základom na platenie preddavkov na poistné v príslušnom kalendárnom mesiaci zúčtovania príjmu, a to pri zohľadnení maximálneho mesačného vymeriavacieho základu. Dosiahnutý príjem, uplatnený vymeriavací základ a preddavok na poistné zamestnávateľ vykazuje vo Výkaze preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Základnou podmienkou je, že zamestnanec musí byť v príslušnej zdravotnej poisťovni prihlásený. Zamestnanca s pravidelným príjmom prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ najneskôr do 8 pracovných dní od zmeny platiteľa poistného prostredníctvom Oznámenia zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného.

Osobitné prípady a výnimky

• Dohody o brigádnickej práci študentov: Študenti sú pri uzavretí dohody o brigádnickej práci študentov v rámci sociálneho poistenia povinne poistení iba dôchodkovo (teda starobne a invalidne), čo predstavuje odvod vo výške 7 %. Zamestnávateľ prihlási zamestnanca s nepravidelným príjmom do ôsmeho dňa druhého kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom právny vzťah zanikol.

  Prečítajte si tiež: MRP a nemocenské poistenie živnostníkov

• Dôchodcovia a poberatelia výsluhového dôchodku: Ak má osoba priznaný konkrétne starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie neplatí, a teda výška jej odvodov bude 4,0 %. Ak má osoba uzavretú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a zároveň má priznaný starobný, predčasný starobný dôchodok alebo je poberateľom výsluhového dôchodku a dovŕšila dôchodkový vek, odvody na invalidné poistenie ani na poistenie v nezamestnanosti neplatí, a teda výška jej odvodov bude 5,4 %.

• Zmena odmeňovania: Ak dôjde k zmene odmeňovania zamestnanca z pravidelného na nepravidelný príjem alebo naopak, zamestnávateľ je povinný vykonať odhlásenie a prihlásenie zamestnanca na príslušný typ poistenia prostredníctvom Registračného listu FO.

Vykazovanie a platenie poistného

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca na sociálne poistenie pred vznikom poistenia, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť zamestnanca najneskôr v deň nasledujúci po zániku týchto poistení. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je zamestnávateľ povinný prihlásiť zamestnanca na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti a do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.

Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Príklady

Príklad 1: Konateľ má so spoločnosťou uzatvorenú zmluvu, v zmysle ktorej mu je poskytovaná odmena mesačne vo výške 2 100 €. Je zamestnancom s pravidelným príjmom.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o Sociálnej poisťovni Senica

Príklad 2: Konateľ má so spoločnosťou uzatvorenú zmluvu, v zmysle ktorej mu je poskytovaná odmena vždy vo vyúčtovaní za posledný mesiac kalendárneho polroka vo výške 12 600 €. Na účely sociálneho poistenia je zamestnancom s nepravidelným príjmom, ktorý je povinne dôchodkovo poistený a vymeriavací základ v mesiacoch vyúčtovania príjmu sa určí ako pomerná časť odmeny pripadajúca na každý kalendárny mesiac v kalendárnom roku, okrem obdobia, za ktoré bolo poistné zaplatené z maximálneho vymeriavacieho základu.

Prečítajte si tiež: Daňové priznanie a nemocenské dávky: Postup

tags: #nemocenské #poistenie #pre #nepravidelný #príjem