Neplatnosť výpovede z práce: Podmienky a dôsledky

Ukončenie pracovného pomeru je významný právny úkon, ktorý má dopad na zamestnanca aj zamestnávateľa. Slovenský Zákonník práce upravuje rôzne spôsoby skončenia pracovného pomeru, a to dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo skončením v skúšobnej dobe. Niekedy však skončenie pracovného pomeru nemusí byť platné. Tento článok sa zameriava na podmienky neplatnosti výpovede z práce, jej dôsledky a možnosti nápravy.

Spôsoby skončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený viacerými spôsobmi, pričom každý z nich má svoje špecifiká:

• Dohoda: Vyžaduje súhlas zamestnávateľa aj zamestnanca. Návrh dohody by si mali obe strany dôkladne prečítať.
• Výpoveď: Zamestnanec môže dať výpoveď kedykoľvek a z akéhokoľvek dôvodu, pričom výpoveď musí byť písomná a doručená zamestnávateľovi. Zamestnávateľ musí pri výpovedi dodržať zákonné dôvody a písomnú formu.
• Okamžité skončenie: Prípustné len v zákonom stanovených prípadoch, napríklad pri závažnom porušení pracovnej disciplíny.
• Skončenie v skúšobnej dobe: Možné bez udania dôvodu, avšak vyžaduje písomnú formu.

Neplatnosť skončenia pracovného pomeru

Zákonník práce sankcionuje neplatnosť skončenia pracovného pomeru, čo znamená, že ak je skončenie pracovného pomeru neplatné, pracovný pomer trvá a nekončí. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je relatívna, čo znamená, že sa jej môže dovolať len strana, ktorá je ňou poškodená, a to v zákonom určenej lehote, ktorá začína plynúť odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Kto a kedy môže namietať neplatnosť?

Neplatnosti skončenia pracovného pomeru sa môže domáhať na súde zamestnávateľ alebo zamestnanec, ktorý je neplatnosťou poškodený. Žaloba o neplatnosť skončenia pracovného pomeru je možné napadnúť v dvojmesačnej lehote odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Žaloba musí byť podaná na príslušný súd (musí byť súdu doručená).

Dôvody neplatnosti

K neplatnému skončeniu pracovného pomeru môže dôjsť z rôznych dôvodov, napríklad:

Prečítajte si tiež: Pracovný pomer a nemocenské dávky

• Nedodržanie formy: Ak zákon vyžaduje písomnú formu právneho úkonu (napr. výpovede) a táto forma nie je dodržaná, skončenie pracovného pomeru bude neplatné.
• Porušenie povinností zamestnávateľa: Napríklad nesplnenie ponukovej povinnosti zamestnávateľa pri niektorých výpovedných dôvodoch alebo opomenutie tzv. zákazu výpovede.
• Konanie bez súhlasu: Ak zamestnávateľ urobí právny úkon (napr. výpoveď) voči chránenému oznamovateľovi bez súhlasu Úradu na ochranu oznamovateľov, tento úkon je neplatný.
• Neodôvodnená výpoveď: Ak zamestnávateľ doručí zamestnancovi výpoveď počas tzv. ochrannej doby (napr. počas práceneschopnosti zamestnanca alebo tehotenstva zamestnankyne), ukončenie pracovného pomeru by bolo neplatné.
• Nejasné vymedzenie výpovedného dôvodu: Písomná výpoveď zo strany zamestnávateľa musí obsahovať presnú špecifikáciu výpovedného dôvodu nezameniteľnú s iným výpovedným dôvodom.

Rozhodovanie o neplatnosti

O neplatnosti skončenia pracovného pomeru rozhoduje príslušný súd na základe podanej žaloby. Rozhodnutie súdu môže byť výsledkom dohody strán sporu. Pracovnoprávne spory sú považované za spory, kde je zamestnanec v nevýhodnejšom postavení voči zamestnávateľovi.

Dôsledky neplatnosti skončenia pracovného pomeru

Ak súd rozhodne, že skončenie pracovného pomeru je neplatné, nastávajú pre obe strany určité dôsledky.

Povinnosti zamestnávateľa

Ak zamestnanec oznámi zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho naďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí, s výnimkou, ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával. Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy.

Náhrada mzdy

Zamestnancovi môže byť priznaná náhrada mzdy za obdobie od neplatného skončenia pracovného pomeru až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo do právoplatného skončenia pracovného pomeru. Súd môže povinnosť zamestnávateľa primerane znížiť alebo náhradu mzdy za čas, ktorý presahuje 12 mesiacov, vôbec nepriznať. Maximálna výška náhrady mzdy je obmedzená na 36 mesiacov.

Povinnosti zamestnanca

Ak zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní, je povinný prácu vykonávať tak, ako doposiaľ.

Prečítajte si tiež: Čo robiť pri neplatnom ukončení nemocenského

Právna fikcia

V prípade neplatnej výpovede platí právna fikcia skončenia pracovného pomeru dohodou.

Ako sa vyhnúť súdu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru?

Aby sa zamestnávateľ vyhol súdnemu sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru, je dôležité dodržiavať všetky zákonné podmienky pre skončenie pracovného pomeru, a to najmä:

• Dodržiavať písomnú formu pri výpovedi, okamžitom skončení a skončení v skúšobnej dobe.
• Pri niektorých výpovedných dôvodoch ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu.
• Prerokovať výpoveď/okamžité skončenie so zástupcami zamestnancov.
• Rešpektovať zákaz výpovede počas ochrannej doby.
• Presne špecifikovať výpovedný dôvod.

Príklad z praxe

Zamestnávateľ doručil zamestnancovi výpoveď 6. júla 2022. Výpovedná doba začala plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (od 1. augusta 2022) a skončila sa 31. októbra 2022. Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou a domnieva sa, že je neplatná, musí podať žalobu na súd do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť, teda do 31. decembra 2022.

Prečítajte si tiež: Záložná zmluva a dražby

tags: #neplatnost #vypovede #z #prace #podmienky