Odchodné: Ako zadať výpočet v OLYMPe a súvisiace informácie

Článok sa zameriava na problematiku odchodného, jeho výpočtu v programe OLYMP, a tiež na ďalšie súvisiace aspekty, ako sú povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru a rôzne situácie, ktoré môžu nastať. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov a zamestnancov.

Úvod do problematiky odchodného

Odchodné predstavuje jednorazovú peňažnú dávku, na ktorú má zamestnanec nárok pri prvom skončení pracovného pomeru po splnení určitých podmienok. Cieľom tohto článku je poskytnúť podrobný návod, ako správne zadať výpočet odchodného v programe OLYMP, a zároveň objasniť ďalšie dôležité aspekty súvisiace s touto témou.

Právo na odchodné

Zamestnanec má nárok na odchodné pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na:

• Starobný dôchodok.
• Invalidný dôchodok (pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %).

Dôležité je, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po priznaní nároku na dôchodok. Ak zamestnanec požiada o dôchodok a rozhodne sa skončiť aktuálne zamestnanie, patrí mu odchodné. Ak by mal následne uzatvorený ďalší pracovný pomer (už popri poberaní dôchodku) a skončil ho, nárok na odchodné mu už nevzniká.

Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa, nemôže si ho uplatniť u viacerých zamestnávateľov.

Prečítajte si tiež: Všetko o Odchodnom a Odstupnom pri Invalidite

Zamestnávateľ nie je povinný vyplatiť odchodné, ak ukončil pracovný pomer so zamestnancom z dôvodu odsúdenia pre úmyselný trestný čin alebo ak zamestnanec závažne porušil pracovnú disciplínu.

Výška odchodného

Výška odchodného je najmenej v sume priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Ako zadať výpočet odstupného v programe MRP (postup je podobný pre odchodné)

Hoci sa pôvodný postup týka odstupného, princíp je podobný aj pre odchodné. Nasledujúci postup je upravený a zovšeobecnený:

1. V mzdovom číselníku/Sadzby a priemery:

   • Pridať novú položku (Insert).
   • Názov položky: "č.xxx - ODCHODNÉ-POČET MESIACOV".
   • Podtyp položky: konkrétna číselná hodnota (napr. 1 pre jeden mesačný plat).
   • Nezaškrtnúť "sumarizovať položku v tlačových zostavách" a "zobraziť na výplatnú pásku".

2. V mzdovom číselníku/Príplatky pred zdanením:

   Prečítajte si tiež: Odchod do starobného dôchodku a nároky

   • Pridať novú položku (Insert).

   • Názov položky: "č. yyy - ODCHODNÉ".

   • Podtyp položky: vzorec.

   • Zaškrtnúť "sumarizovať položku v tlačových zostavách" a "zobraziť na výplatnú pásku".

   • Definícia vzorca:

     Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o odchodnom

     • begin

     • Vysledok:=HodnotaPolozky(104) * mUdajZamestnanca('DennyUvazok') * 21.74 * HodnotaPolozky(108);

     • end.

     • Poznámky k vzorcu:

       • HodnotaPolozky(104): Priemerná hodinová mzda zamestnanca.
       • mUdajZamestnanca('DennyUvazok'): Denný úväzok zamestnanca (napr. 8 hodín).
       • 21.74: Priemerný počet pracovných dní v mesiaci.
       • HodnotaPolozky(108): Počet mesiacov odchodného (položka vytvorená v bode 1).

     • Dôležité: Skontrolujte, či používate správne apostrofy (').

     • Použite "Kontrola syntaxe" pre overenie správnosti vzorca.

3. Pri výpočte mzdy:

   • V "Úplné údaje o mzde" nájdite položku "č. xxx (ODCHODNÉ-POČET MESIACOV)" a zadajte počet mesiacov odchodného.
   • Spustite výpočet mzdy (Ctrl+F9).

Dôležité upozornenie: Tento postup je len orientačný a môže sa líšiť v závislosti od konkrétnej verzie a nastavení programu OLYMP. Odporúča sa overiť si postup v aktuálnej dokumentácii programu alebo kontaktovať technickú podporu.

Povinnosti zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru

Po skončení pracovného pomeru má zamestnávateľ voči zamestnancovi niekoľko povinností:

• Vydanie dokladov:
  • Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list).
  • Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti.
  • Pracovný posudok (na žiadosť zamestnanca).
• Odhlasovacie povinnosti:
  • Sociálna poisťovňa: Odhlásenie zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia (najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru).
  • Zdravotná poisťovňa: Ohlásenie zmeny platiteľa poistného (najneskôr do 8 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru, resp. do konca nasledujúceho mesiaca v závislosti od typu príjmu zamestnanca).
  • Daňový úrad: Oznámenie, že zamestnávateľ prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti (ak už nebude zamestnávať žiadneho zamestnanca).
• Výplata odstupného a odchodného: Ak zamestnancovi vznikol nárok.

Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list)

Obsahuje základné údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi, dobu trvania pracovného pomeru, druh vykonávaných prác, údaje o zrážkach zo mzdy a o poskytnutí odchodného.

Potvrdenie o zdaniteľných príjmoch zo závislej činnosti

Zamestnávateľ ho vydáva za obdobie, za ktoré vyplácal zamestnancovi zdaniteľný príjem.

Pracovný posudok

Zamestnávateľ ho vydáva na žiadosť zamestnanca do 15 dní od požiadania. Obsahuje hodnotenie práce, kvalifikácie a schopností zamestnanca.

Povinnosti voči Sociálnej poisťovni

Zamestnávateľ má povinnosť odhlásiť zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr do 8 dní od skončenia pracovného pomeru alebo dohody. Každý zamestnávateľ je povinný viesť o svojich zamestnancoch evidenciu na účely sociálneho poistenia a predložiť túto evidenciu Sociálnej poisťovni do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom sa skončil právny vzťah zamestnanca k zamestnávateľovi.

Povinnosti voči zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ má povinnosť ohlásiť zmenu platiteľa poistného príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do 8 dní odo dňa skončenia pracovného pomeru alebo dohody. Oznamovacia povinnosť sa netýka zamestnávateľa pri skončení dohody o brigádnickej práci študentov, dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce zamestnanca, ktorý je zároveň poberateľ starobného, invalidného, invalidného výsluhového a výsluhového dôchodku.

Povinnosti voči daňovému úradu

V prípade skončenia pracovného pomeru alebo dohody posledného zamestnanca, je zamestnávateľ povinný oznámiť daňovému úradu, že prestal byť platiteľom dane z príjmov zo závislej činnosti v prípade, že už nebude zamestnávať žiadneho zamestnanca.

Ďalšie dôležité informácie

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné skončiť niekoľkými spôsobmi:

• Odstúpenie od pracovnej zmluvy.
• Uplynutím dohodnutej doby.
• Dohodou.
• Okamžitým skončením.
• Skončením v skúšobnej dobe.
• Výpoveďou.

Výpovedná doba

V prípade, ak sa pracovný pomer ukončuje výpoveďou, pracovný pomer končí uplynutím výpovednej doby. Dĺžka výpovednej doby závisí od toho, kto dáva výpoveď (zamestnanec alebo zamestnávateľ) a od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Odstupné

Zamestnanec má nárok na odstupné v prípade, že s ním zamestnávateľ skončil pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, z ktorého mu nárok na odstupné prináleží.

Možnosť čerpania pol dňa dovolenky

Zákonník práce priamo neumožňuje, ale ani nezakazuje čerpanie pol dňa dovolenky. Ak sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodne, čerpanie pol dňa dovolenky je možné.

Náhrada straty času zamestnanca

Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo v dohode so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohodu o brigádnickej práci študentov je možné uzatvoriť len s fyzickou osobou, ktorá má štatút žiaka strednej školy alebo štatút študenta dennej formy vysokoškolského štúdia a ktorá nedovŕšila 26 rokov veku.

Rekreačný príspevok a súhlas rodiča

Ak zamestnanec žiada o rekreačný príspevok pre rodiča, zamestnávateľ potrebuje preukázať príbuzenský vzťah. Ak zamestnávateľ neustanoví v internom predpise, že zamestnanec preukáže oprávnenosť nároku na rekreačný príspevok pri prenose na rodiča napr. kópiou rodného listu, alebo iným dokladom, dotknutá osoba (rodič zamestnanca) môže vyjadriť súhlas so spracúvaním svojich osobných údajov na tento konkrétny účel.

Výzva na vykonávanie zrážok zo mzdy

Zamestnávateľ je povinný dohodu o zrážkach zo mzdy akceptovať. Ak je dohoda o zrážkach zo mzdy zakomponovaná v rámci iného dokumentu, napríklad v úverovej zmluve, nie je to dostačujúce.

Odstupné a odchodné starostu

Po zániku mandátu starostu z dôvodu skončenia funkčného obdobia patrí starostovi peňažné plnenie s názvom odstupné. Ak starosta/starostka pred nástupom do funkcie bol/a v pracovnom pomere, z ktorého bol /a na výkon funkcie starostu uvoľnený/á, pracovný pomer nezanikol. Ak zamestnankyňa po skončení výkonu verejnej funkcie nebude pokračovať v pracovnom pomere, dôjde ku skončeniu pracovného pomeru. Zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok patrí odchodné.

tags: #odchodne #ako #zadať #olymp #výpočet