Dohoda o skončení pracovného pomeru: Vzor, ktorý vám uľahčí proces

Ukončenie pracovného pomeru môže byť spojené s rôznymi formalitami. Jednou z možností, ako ukončiť pracovný pomer, je dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na dohodu o skončení pracovného pomeru, vrátane vzorov a dôležitých aspektov, na ktoré by ste mali pamätať.

Čo je dohoda o skončení pracovného pomeru?

Podľa Zákonníka práce (§ 60 zákona č. 311/2001 Z. z.) je dohoda o skončení pracovného pomeru dvojstranný právny úkon, ktorým sa pracovný pomer môže ukončiť k dohodnutému dňu, ak sa na tom zhodnú zamestnávateľ a zamestnanec. Ide o jeden zo spôsobov skončenia pracovného pomeru, pri ktorom sa zamestnávateľ a zamestnanec písomne dohodnú na ukončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Na rozdiel od výpovede, dohoda nadobúda účinnosť okamžite po podpise oboma stranami, a preto je dôležité, aby zmluvné strany súhlasili so všetkými podmienkami.

Kľúčové body:

  • Obojstranná dohoda: Vyžaduje súhlas zamestnanca aj zamestnávateľa.
  • Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
  • Dohodnutý deň: Pracovný pomer sa končí dňom, na ktorom sa strany dohodli.
  • Žiadna výpovedná lehota: Pri dohode sa neuplatňuje výpovedná lehota.

Dôležité náležitosti dohody

Dohoda o skončení pracovného pomeru musí obsahovať určité náležitosti, aby bola platná a právne záväzná. Medzi najdôležitejšie patria:

  • Identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca: Názov a adresa zamestnávateľa, meno a priezvisko zamestnanca, jeho rodné číslo.
  • Dátum vzniku pracovného pomeru: Deň, kedy zamestnanec začal pracovať u zamestnávateľa.
  • Dátum skončenia pracovného pomeru: Deň, kedy sa pracovný pomer končí na základe dohody.
  • Dôvod skončenia pracovného pomeru: Dôvod sa uvádza, ak o to zamestnanec žiada, alebo ak ide o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce.
  • Informácia o prípadnom odstupnom: Ak má zamestnanec nárok na odstupné, musí byť táto informácia uvedená v dohode, vrátane výšky odstupného.
  • Prehlásenie o slobodnej vôli: Zmluvné strany v dohode prehlasujú, že ju uzatvorili na základe slobodnej vôle, ustanovenia zmluvy sú pre nich zrozumiteľné a určité, a neuzavreli ju v tiesni alebo v omyle.

Dôvody skončenia pracovného pomeru:

Hoci nemusí byť vždy uvedený, dôvod skončenia pracovného pomeru môže byť dôležitý pre nárok na odstupné alebo pre budúce pracovné príležitosti. Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu, že sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia, o znížení stavu zamestnancov s cieľom zvýšiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách, má zamestnanec pri skončení pracovného pomeru nárok na odstupné v sume najmenej dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa päť alebo viac ako päť rokov, patrí odstupné vo výške najmenej trojnásobku priemerného mesačného zárobku.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou závisí od dôvodu skončenia pracovného pomeru a od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov na strane zamestnávateľa (napr. zrušenie alebo premiestnenie časti zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca), zamestnanec má nárok na odstupné. Výška odstupného sa líši v závislosti od odpracovaných rokov u zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Viac o náhrade škody a odstúpení

Výška odstupného:

  • Najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval menej ako 5 rokov.
  • Najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku: Ak pracovný pomer trval 5 a viac rokov.

Vzor dohody o skončení pracovného pomeru

Pre lepšiu predstavu o tom, ako by dohoda o skončení pracovného pomeru mala vyzerať, uvádzame vzor:

DOHODA O SKONČENÍ PRACOVNÉHO POMERU

uzatvorená podľa § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce

medzi

Zamestnávateľ:

(Názov spoločnosti)

(Sídlo spoločnosti)

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od kúpnej zmluvy autoúveru

IČO: (IČO spoločnosti)

zastúpený: (Meno a priezvisko štatutárneho zástupcu)

a

Zamestnanec:

(Meno a priezvisko zamestnanca)

(Adresa zamestnanca)

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od zmluvy a reklamácia

Rodné číslo: (Rodné číslo zamestnanca)

Článok I.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na skončení pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa (dátum uzavretia pracovnej zmluvy).

Článok II.

Pracovný pomer sa končí dňa (dátum skončenia pracovného pomeru).

Článok III.

(Dôvod skončenia pracovného pomeru - uvádza sa, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak ide o skončenie z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce. Napríklad: "Dôvodom skončenia pracovného pomeru je organizačná zmena na strane zamestnávateľa spočívajúca v zrušení pracovného miesta zamestnanca.")

Článok IV.

(Odstupné - uvádza sa, ak má zamestnanec nárok na odstupné. Napríklad: "Zamestnanec má nárok na odstupné vo výške (suma) EUR, ktoré mu bude vyplatené v najbližšom výplatnom termíne.")

Článok V.

Zamestnanec prehlasuje, že mu zamestnávateľ vyplatil mzdu a všetky ďalšie nároky vyplývajúce z pracovného pomeru.

Článok VI.

Obe strany prehlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak súhlasu ju vlastnoručne podpisujú.

V (Miesto), dňa (Dátum)

(Podpis zamestnávateľa)

(Podpis zamestnanca)

Dôležité upozornenia:

  • Tento vzor je len orientačný. Je potrebné ho prispôsobiť konkrétnej situácii.
  • Odporúča sa konzultovať dohodu s právnikom, aby sa predišlo prípadným problémom.
  • Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi jedno vyhotovenie dohody.

Stiahnutie výpovede: Je to možné?

V niektorých prípadoch si zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu rozmyslieť podanú výpoveď a chcieť ju stiahnuť. Zákonník práce upravuje aj túto situáciu. Ak zamestnanec či zamestnávateľ dá výpoveď, stále si to môže rozmyslieť a vziať ju späť. Avšak, prichádzajú dve situácie:

  • Výpoveď nebola druhej strane doručená: V takom prípade je možné výpoveď jednoducho stiahnuť a pracovný pomer pokračuje bez zmeny.
  • Výpoveď bola druhej strane doručená: V tomto prípade je možné stiahnuť výpoveď len so súhlasom druhej strany.

Postup pri sťahovaní výpovede:

  1. Písomná forma: Stiahnutie výpovede musí byť písomné.
  2. Súhlas druhej strany: Je potrebné získať písomný súhlas druhej strany so stiahnutím výpovede. Zamestnávateľ však nemusí nutne s odvolaním výpovede súhlasiť a nemusí to žiadnym spôsobom odôvodniť.
  3. Doručenie: Oznámenie o stiahnutí výpovede musí byť druhej strane doručené.

Ak zamestnávateľ súhlasí so stiahnutím výpovede, je vhodné, aby to potvrdil písomne, napríklad formou dodatku k pracovnej zmluve, v ktorom sa uvedie, že pracovný pomer bude trvať aj naďalej.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Špecifickým prípadom je ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec ukončiť pracovný pomer jednoduchšie, bez udania dôvodu a s kratšou lehotou. Ak zamestnávateľ skončí so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe, avšak oznámenie zamestnancovi nedoručí včas, t. j. v posledný deň skúšobnej doby, ukončenie pracovného pomeru je možné označiť za neplatné.

Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou - vzor

Ak zamestnanec iniciuje ukončenie pracovného pomeru dohodou, zvyčajne predkladá zamestnávateľovi žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Táto žiadosť by mala obsahovať:

  • Osobné údaje zamestnanca
  • Názov a adresu zamestnávateľa
  • Dátum spísania žiadosti
  • Žiadosť o ukončenie pracovného pomeru dohodou
  • Návrh dátumu ukončenia pracovného pomeru
  • (Voliteľné) Dôvod žiadosti
  • Podpis zamestnanca

Vzor žiadosti:## Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou

(Meno a priezvisko zamestnanca)

(Adresa zamestnanca)

(Dátum)

(Názov spoločnosti)

(Adresa spoločnosti)

Vec: Žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou

Na základe pracovnej zmluvy zo dňa (dátum uzavretia pracovnej zmluvy) pracujem vo Vašej spoločnosti ako (názov pozície).

Týmto si Vám dovoľujem navrhnúť uzatvorenie dohody o skončení pracovného pomeru podľa ustanovenia § 60 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce ku dňu (dátum navrhovaného ukončenia pracovného pomeru).

(Voliteľné) Dôvodom mojej žiadosti je (stručné uvedenie dôvodu, napr. nové pracovné príležitosti, osobné dôvody).

Žiadam o Vaše stanovisko k tejto žiadosti v lehote (počet) dní.

S pozdravom,

(Podpis zamestnanca)

tags: #odstupenie #od #zmluvy #dohodou #vzor #na

Ďalšie články