Odstúpenie z funkcie riaditeľa školy: Podmienky a aspekty

Funkcia riaditeľa školy je spojená s rozsiahlymi právomocami a zodpovednosťami. Ukončenie výkonu tejto funkcie, či už na základe vlastného rozhodnutia alebo z iných dôvodov, je proces, ktorý je upravený legislatívou a má svoje špecifiká. Tento článok sa zaoberá podmienkami a aspektmi odstúpenia z funkcie riaditeľa školy, pričom zohľadňuje relevantné právne predpisy a praktické situácie.

Právny rámec odstúpenia z funkcie

Výkon funkcie riaditeľa zaniká aj vzdaním sa funkcie. Riaditeľ sa môže vzdať svojej funkcie písomným oznámením zriaďovateľovi. Súhlas zriaďovateľa so vzdaním sa funkcie riaditeľa nie je potrebný a výkon funkcie riaditeľa zanikne dňom doručenia písomného oznámenia zriaďovateľovi, ak v oznámení nie je uvedený neskorší dátum vzdania sa funkcie.

Postup pri odstúpení

Ak sa riaditeľ školy rozhodne odstúpiť z funkcie, musí túto skutočnosť oznámiť zriaďovateľovi písomnou formou. V žiadosti o uvoľnenie z funkcie je dôležité uviesť dátum, ku ktorému má odstúpenie nadobudnúť platnosť. Zároveň je vhodné vopred informovať zriaďovateľa o svojom zámere, aby sa predišlo prípadným komplikáciám a zabezpečil sa plynulý prechod riadiacich právomocí.

Termíny a odovzdávanie školy

Po doručení písomného oznámenia zriaďovateľovi začína plynúť lehota, počas ktorej riaditeľ vykonáva svoju funkciu. Ak v oznámení nie je uvedený konkrétny dátum, výkon funkcie zaniká dňom doručenia. V prípade, že je v oznámení uvedený neskorší dátum, výkon funkcie zaniká týmto dňom. Počas tejto lehoty je potrebné zabezpečiť odovzdanie školy, čo zahŕňa odovzdanie všetkých relevantných dokumentov, informácií a majetku školy.

Pracovnoprávne aspekty

Je potrebné rozlišovať dve roviny vzťahov riaditeľa školy, a to rovinu funkčnú, t. j. funkčný vzťah riaditeľa k škole a k obci, a rovinu pracovnoprávnu, t. j. pracovnoprávny vzťah riaditeľa k škole. Z vyššie uvedeného vyplýva, že výkon práv zriaďovateľa rozhodne nie je možné zamieňať s výkonom práv zamestnávateľa a pri úvahe o existencii pasívnej legitimácie v prípade žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru treba dôsledne rozlišovať medzi vznikom a výkonom funkcie riaditeľa školy a jeho pracovným pomerom na jednej strane a skončením výkonu funkcie riaditeľa odvolaním a medzi skončením jeho pracovného pomeru na strane druhej, ako pomerne zložitými vzťahmi vyplývajúcimi z dvojakého postavenia riaditeľa školy, v ktorom sa spája výkon funkcie s pracovným pomerom.

Prečítajte si tiež: Postup pri odstupovaní z vedúcej pozície v škole

Po odstúpení riaditeľky školy z funkcie bude zamestnávateľ povinný riešiť otázku ďalšieho trvania pracovného pomeru. Ak zamestnávateľ naďalej ráta so zamestnancom a vytvorí pracovnú pozíciu učiteľky, je potrebné za týmto účelom uzatvoriť dohodu o zmene pracovnej zmluvy. Bude záležať na dohode so zamestnávateľom, akú pracovnú pozíciu ponúkne. Ponuku zamestnávateľa na novú pracovnú pozíciu, respektíve na zmenu pracovných podmienok, samozrejme, nemusí bývalá riaditeľka akceptovať.

Zástupca riaditeľa a jeho postavenie

V niektorých prípadoch právne predpisy zakotvujú povinnosť zriadiť v škole/školskom zariadení zástupcu riaditeľa. Ak funkcia zástupcu riaditeľa základnej školy nie je zriadená, riaditeľa zastupuje pedagogický zamestnanec písomne poverený riaditeľom. V školstve sa v praxi používa termín „štatutárny zástupca“. V prípade niektorých škôl a školských zariadení tento termín nájdeme aj v organizačných predpisoch a pracovnoprávnych dokumentoch. Slovné spojenie „štatutárny zástupca“ však nenájdeme v právnych predpisoch. Funkciu zástupcu riaditeľa možno zriadiť jej zakotvením v organizačnom poriadku. Vhodné je, aby organizačný poriadok obsahoval aj kompetencie zástupcu riaditeľa a rozsah oprávnenia zastupovať riaditeľa, t. j. v akých veciach je oprávnený zastupovať riaditeľa. Ak je v škole viac zástupcov riaditeľa, môže zastupovať riaditeľa v plnom rozsahu jeden z nich, príp.

Odvolanie zástupcu riaditeľa

Otázka odvolania zástupcu riaditeľa je komplexnejšia. Ak má zástupca riaditeľa v menovacom dekréte uvedené, že je menovaný na dobu neurčitú, jeho odvolanie z funkcie môže byť problematické. V takomto prípade je potrebné preskúmať pracovnú zmluvu a pracovný poriadok, aby sa zistilo, či existujú dôvody na odvolanie z funkcie. Ak si zástupca riaditeľa vykonáva svoju prácu zodpovedne, odvolanie z funkcie nemusí byť právne opodstatnené.

Výberové konania na riaditeľov

ŠŠI sa aj v tomto školskom roku zúčastnila výberových konaní riaditeľov na základných a stredných školách zriadených obcou alebo samosprávnym krajom. Na základných školách bolo vyhlásených 530 konaní (29 % zo všetkých s povinnosťou prizvať zástupcu ŠŠI) a na stredných školách 141 konaní (30 % zo všetkých s povinnosťou prizvať zástupcu ŠŠI). Medzi dôvody výberových konaní patrilo aj vzdanie sa funkcie na vlastnú žiadosť (4 %).

Dôvody odvolania z funkcie

Z ustanovení § 3 ods. 7 a 8 zákona č. 596/2003 Z. z. je zrejmé, že väčšina dôvodov odvolania z funkcie riaditeľa školy patrí do kategórie difamačného charakteru. Jediným spôsobom ako možno tieto následky odvolania zvrátiť (a negovať existenciu dôvodu odvolania) je iniciovanie súdneho konania o neplatnosť právneho úkonu - odvolanie z funkcie riaditeľa školy, čo menovaná, ktorej sa odvolací dekrét týka, podľa vyjadrenia žalobcu aj urobila.

Prečítajte si tiež: Viac o náhrade škody a odstúpení

Informácie o odvolaní z funkcie

Podľa princípu základnej logiky ak povinná osoba nemá povinnosť sprístupniť samotný menovací dekrét, nemá povinnosť sprístupniť ani samotný odvolací dekrét. V nadväznosti na vyššie uvedené, ak by aj skutočnosti ohľadne odvolania z funkcie spadali pod informácie, na sprístupnenie ktorých je nárok, argumentum a simili správny súd dospel k záveru, podľa ktorého informáciou vo vzťahu k odvolaniu z funkcie, ktorú možno sprístupniť, je len údaj o dni odvolania z funkcie, a nie iný údaj.

Prečítajte si tiež: Odstúpenie od kúpnej zmluvy autoúveru

tags: #odstupenie #z #funkcie #riaditeľa #školy #podmienky