Odvody počas neplatenej PN: Komplexný prehľad

Dočasná pracovná neschopnosť (PN) je situácia, kedy osoba nie je schopná vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. Táto neschopnosť má vplyv na rôzne aspekty života, vrátane povinností platiť odvody. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o odvodoch počas neplatenej PN na Slovensku, pričom zohľadňuje zmeny platné od roku 2024 a ďalšie dôležité aspekty.

Elektronická PN (ePN) od 1.1.2024

Od 1. januára 2024 došlo k významným zmenám v procese vystavovania a ukončovania PN, ktoré sa realizujú elektronicky (ePN). To znamená, že pacient už nemusí doručovať zamestnávateľovi žiadne potvrdenia o PN, pretože komunikácia prebieha elektronicky medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom.

Kľúčové zmeny v ePN:

1. Elektronické vystavovanie a ukončovanie: Všetky ambulancie a nemocnice vystavujú a ukončujú PN výlučne elektronicky.
2. Bez papierovej komunikácie: Pacient nedoručuje zamestnávateľovi žiadne potvrdenia.
3. Kompetencie lekárov: ePN vystavuje lekár, ktorý uznal pacienta za práceneschopného, bez ohľadu na špecializáciu. Žiadny lekár nemôže pacienta poslať k inému lekárovi len z dôvodu vystavenia ePN.
4. Spätná platnosť: Pacient môže byť uznaný za práceneschopného aj spätne, najviac za tri kalendárne dni.

Nárok na nemocenské

Nároky na nemocenské sa líšia v závislosti od toho, či je osoba zamestnanec, SZČO, dobrovoľne poistená osoba alebo osoba v tzv. ochrannej lehote. Výška nemocenského sa vypočíta z vymeriavacieho základu.

Výpočet nemocenského pre rôzne skupiny:

• Zamestnanec:
  • Prvé 3 dni PN: náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
  • 4. až 10. deň: náhrada príjmu od zamestnávateľa vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.
  • Od 11. dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.
• SZČO a dobrovoľne poistená osoba:
  • Prvé 3 dni PN: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
  • Od 4. dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.
• Osoba v ochrannej lehote:
  • Prvé 3 dni PN: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 25 % z vymeriavacieho základu.
  • Od 4. dňa: nemocenské zo Sociálnej poisťovne vo výške 55 % z vymeriavacieho základu.

Podmienky nároku na nemocenské:

• Dobrovoľne poistená osoba musí byť poistená aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN.
• Ochranná lehota je 7 dní po zániku nemocenského poistenia (v prípade tehotnej ženy 8 mesiacov).

Zmeny vo vyplácaní nemocenského od roku 2026

Od začiatku roka 2026 nastanú zásadné zmeny vo vyplácaní nemocenských dávok. Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa práceneschopnosti. Prvých 14 dní bude zamestnancom poskytovať náhradu príjmu ich zamestnávateľ.

• Doterajší systém (do 31. decembra 2025): Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu počas prvých 10 dní PN, Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 11. dňa.
• Nový systém (od 1. januára 2026): Zamestnávateľ bude poskytovať náhradu príjmu počas prvých 14 dní PN, Sociálna poisťovňa začne vyplácať nemocenské až od 15. dňa.

Príklady:

• Ak ePN vznikne 31. decembra 2025 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu do 9. januára a Sociálna poisťovňa začína vyplácať nemocenské od 10. januára.
• Ak ePN vznikne 1. januára 2026 a trvá do 15. januára 2026, zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu do 14. januára a Sociálna poisťovňa začne nemocenské vyplácať až za deň 15. januára.

Neplatená PN a odvody

Po vyčerpaní podporného obdobia (52 týždňov) môže PN trvať aj naďalej, avšak už bez vyplácania nemocenského. V tejto situácii nastáva tzv. neplatená PN, ktorá má vplyv na povinnosti platiť odvody.

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody

Zdravotné poistenie

Počas neplatenej PN je platiteľom zdravotného poistenia štát, ak trvá dočasná pracovná neschopnosť. To znamená, že osoba nemusí platiť preddavky na zdravotné poistenie.

Sociálne poistenie

Počas neplatenej PN dochádza k prerušeniu povinného nemocenského poistenia, povinného dôchodkového poistenia a povinného poistenia v nezamestnanosti. To znamená, že osoba nie je povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne.

SZČO a odvody počas PN/OČR

SZČO (živnostník) počas PN alebo OČR nemusí platiť odvody do Sociálnej ani zdravotnej poisťovne. Ak však SZČO počas doby ošetrovania alebo PN nepoberá dávku (nemá na ňu nárok), musí si naďalej platiť preddavky do zdravotnej poisťovne.

Dobrovoľné poistenie počas PN

Osoba, ktorá je dobrovoľne poistená, nemá povinnosť platiť dobrovoľné poistenie, ak čerpá sociálne dávky materské a nemocenské (najviac 52 týždňov) alebo od prvého dňa potreby osobného a celodenného ošetrovania člena rodiny (najviac 14 dní pri tzv. krátkodobej OČR), alebo od prvého dňa osobného a celodenného ošetrovania najviac 90 dní pri tzv. dlhodobej OČR. V takom prípade by sa mala z poistenia odhlásiť. Inak je povinná platiť poistenie včas a v riadnej výške.

Liečebný režim počas PN

Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je nevyhnutné, aby pacient dodržiaval liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Počas trvania PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu počas PN, ak ho o to pacient požiada.

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Dodržiavanie liečebného režimu kontroluje zamestnanec Sociálnej poisťovne. Kontrola môže byť vykonaná kedykoľvek od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti, a to aj mimo pracovného času a cez víkend. Kontrolu má právo vykonávať aj zamestnávateľ.

PN a invalidita

Ak dočasná pracovná neschopnosť a nepriaznivý zdravotný stav trvajú dlhodobo (dlhšie ako jeden rok), je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku. Od 1. júna 2022 je možné súbežne poberať dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské už aj vtedy, ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.

Výpoveď počas PN

Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne, v prípade, ak sa zamestnávateľ ruší. Ak je zrejmé, že zamestnanec už nebude môcť svoju prácu vykonávať (napr. kvôli trvalým zdravotným obmedzeniam), zamestnávateľ mu môže dať výpoveď zo zdravotných dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce.

Čo robiť po ukončení neplatenej PN?

Po ukončení neplatenej PN je dôležité zvážiť ďalšie kroky. Ak zdravotný stav neumožňuje návrat do práce, je vhodné požiadať o invalidný dôchodok. V opačnom prípade je potrebné sa zaevidovať na úrade práce a hľadať si nové zamestnanie.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov z nepravidelného príjmu

tags: #odvody #počas #neplatenej #PN