Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: Brigády pre študentov a dôchodcov

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru predstavujú na Slovensku obľúbený spôsob privyrobenia si, či už popri štúdiu, práci alebo sezónne. Sú jednoduchšie ako klasický pracovný pomer, no prinášajú so sebou určité obmedzenia, ktoré by ste nemali podceňovať. Tento článok sa zameriava na špecifiká dohôd pre študentov a dôchodcov, povinnosti zamestnávateľov a zamestnancov, ako aj na zmeny, ktoré priniesol rok 2025.

Typy dohôd a ich využitie

Zákonník práce definuje tri základné typy dohôd:

• Dohoda o vykonaní práce: Určená na konkrétnu úlohu s maximálnym rozsahom 350 hodín ročne.
• Dohoda o brigádnickej práci študentov: Špeciálna forma pre študentov denného štúdia do 26 rokov.
• Dohoda o pracovnej činnosti: Vhodná na príležitostnú činnosť, s maximálnym rozsahom 10 hodín týždenne, na dobu najviac 12 mesiacov.

Od roku 2023 pribudla dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, ktorá má osobitné pravidlá a od roku 2025 aj aktualizovaný zoznam sezónnych prác.

Dohody sa oplatí využiť najmä vtedy, ak hľadáte krátkodobý alebo flexibilný príjem, chcete si privyrobiť popri inom zamestnaní alebo škole, prípadne pracujete v sezónnych oblastiach ako poľnohospodárstvo, cestovný ruch alebo stavebníctvo. Dohoda je rýchly a administratívne jednoduchý spôsob, ako nadviazať spoluprácu bez viazanosti klasickým pracovným pomerom. Na druhej strane, netreba prehliadnuť, že ide len o výnimočný spôsob zamestnania, ktorý nie je určený na nahrádzanie pracovného pomeru uzatvoreného pracovnou zmluvou.

Dôležité aspekty pri dohodách

Pri uzatváraní dohody je nevyhnutné dbať na nasledovné:

Prečítajte si tiež: Dôchodcovia a zdravotné odvody

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Obmedzený pracovný čas: Maximálne 12 hodín denne (8 hodín pre mladistvých), bez možnosti práce nadčas alebo pracovnej pohotovosti.
• Obmedzená ochrana zamestnanca: Dohody nie sú vhodné pre dlhodobú spoluprácu a neposkytujú benefity ako dovolenka, ochrana pred výpoveďou alebo garancia príjmu.
• Odvody: Závisia od viacerých faktorov, ako je typ dohody, postavenie dohodára (študent, dôchodca, bežný zamestnanec) a od roku 2025 aj od sezónnej práce.

Sezónna práca na dohodu od roku 2025

Pre sezónne práce platia od 1. januára 2025 nové pravidlá:

• Maximálne 520 hodín ročne: Pri priemere 40 hodín týždenne počas maximálne 8 mesiacov.
• Práca závislá od ročného obdobia: Musí sa opakovať každoročne.
• Zoznam prác: Príloha č. 1b Zákonníka práce obsahuje nový zoznam prác, ktoré možno takto vykonávať (napr. zber plodín, práce v rekreačných zariadeniach).

Tento typ dohody nepodlieha podmienke výnimočnosti, preto je výhodnejší pre firmy aj pracovníkov, ktorí sa venujú opakovaným sezónnym aktivitám. Dodržanie výnimočnosti pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je dôležité.

Sociálne odvody z dohôd

Z každej odmeny z dohody sa platia sociálne odvody. Rozsah poistenia závisí od typu dohody (pravidelný alebo nepravidelný príjem) a postavenia dohodára (klasický, študent, dôchodca).

Klasickí dohodári - sadzby poistného od 1. 1. 2025:

Pri nepravidelnom príjme niektoré odvody odpadávajú - napríklad nemocenské a poistenie v nezamestnanosti.

Splatnosť sociálneho poistenia z dohôd

Termín, dokedy treba odvody zaplatiť, závisí od typu príjmu z dohody:

Prečítajte si tiež: Odvody zo mzdy: Dôchodcovia

• Pravidelný príjem: Poistné je splatné v deň výplaty príjmu (napr. posledný deň mesiaca).
• Nepravidelný príjem: Poistné je splatné do 8. dňa nasledujúceho mesiaca po zániku dohody alebo výplate príjmu. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Zdravotné odvody z dohôd od 1. 1. 2025

Na rozdiel od sociálnych odvodov sa zdravotné poistenie platí ako preddavok. Zamestnávateľ ho zráža z odmeny a následne sa ročne vysporiada.

Sadzby zdravotného poistenia:

Výnimky z platenia zdravotných odvodov:

Zdravotné poistenie sa neplatí, ak ide o:

• dohodu o brigádnickej práci študenta,
• dohodu dôchodcu, ktorý je poberateľom dôchodku (starobného, predčasného, výsluhového alebo invalidného vo výsluhovom veku).

Splatnosť zdravotného poistenia: v deň výplaty príjmu za príslušný mesiac.

Odvodová odpočítateľná položka: zníženie základu

Odvodová odpočítateľná položka umožňuje znížiť vymeriavací základ pre vybraných dohodárov, čo im umožní získať vyššiu čistú mzdu. Od 1. 1. 2025 platia dve výšky:

• 200 € mesačne: Pre študentov a dôchodcov (uplatniteľné len na jednu dohodu mesačne).
• 715 € mesačne: Pre sezónne práce. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Uplatnenie: Dohodár musí informovať zamestnávateľa písomne cez oficiálne tlačivo.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov z nepravidelného príjmu

Špecifiká pre študentov

Brigáda študentov je obľúbená možnosť, ako si privyrobiť počas štúdia. Dôležité je, aby študent nebol starší ako 26 rokov a predložil potvrdenie o návšteve školy.

Odvody pre študentov

Študenti si môžu uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 eur mesačne. To znamená, že ak ich mesačný príjem nepresiahne túto sumu, nemusia platiť odvody. Ak zarobia viac, odvody platia len z rozdielu medzi príjmom a odpočítateľnou položkou. Túto výhodu si môžu uplatniť len u jedného zamestnávateľa.

Daňové priznanie pre študentov

Ak študent zarobí počas roka viac ako 2 289,63 €, má povinnosť podať daňové priznanie. Táto suma sa každoročne mení.

Špecifiká pre dôchodcov

Dohody sú obľúbené aj medzi dôchodcami, ktorí si chcú privyrobiť k dôchodku.

Odvody pre dôchodcov

Dôchodcovia majú podobne ako študenti možnosť uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku vo výške 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky (715 eur), poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri zamestnávaní dohodárov niekoľko povinností:

• Prihlásenie a odhlásenie dohodára: Zamestnávateľ je povinný prihlásiť a odhlásiť dohodára do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
• Platenie odvodov: Zamestnávateľ je povinný platiť odvody za dohodára v správnej výške a včas.
• Dodržiavanie Zákonníka práce: Zamestnávateľ musí dodržiavať ustanovenia Zákonníka práce týkajúce sa dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
• Informovanie o odvodovej odpočítateľnej položke: Zamestnávateľ musí informovať dohodára o možnosti uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky a zabezpečiť potrebné tlačivá.
• Prestávky pre brigádnikov: Ak ide o mladistvého (16 - 18 rokov), má nárok na prestávku v trvaní minimálne 30 minút za každých 4,5 odpracovaných hodín.

Pozor na samoplatiteľov v zdravotnom poistení

Ak dohodár nemá iného zamestnávateľa a dohoda mu nekryje všetky dni v mesiaci, stáva sa na zvyšné dni samoplatiteľom zdravotného poistenia. Vzniká mu tak povinnosť platiť minimálne odvody, inak mu môže vzniknúť nedoplatok. Povinnosť nahlásiť vznik aj zánik takzvaného samoplatiteľa je do ôsmich dní odo dňa tejto zmeny. Môže sa stať, že v niektorých prípadoch bude nutné sa prihlásiť aj viackrát do mesiaca. Preddavok na poistné je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca.

Minimálna mzda a príplatky

Tak, ako pri klasickom zamestnaní, aj pri dohodách platí legislatívne ukotvená minimálna mzda. Dohodári tak nemôžu zarábať menej ako 4,310 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich takzvané stupne náročnosti práce, ktorých je celkovo šesť. Tie definujú druh práce a každej určujú minimálnu mzdu. Dohodári majú nárok na takzvané príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,310 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,31 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,72 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,16 eura za hodinu.

Výplatný termín pri dohodároch je rôzny. Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Takže ak niekto napríklad odpracuje celý mesiac jún, výplatu zaň musí dostať do konca júla. Pri dohode o vykonaní práce sa odmena vypláca až po jej dokončení.

tags: #odvody #brigáda #dôchodca