Opatrovanie starých ľudí vo Francúzsku: Podmienky a realita

S pribúdajúcou strednou dĺžkou života sa zvyšuje aj potreba kvalitnej starostlivosti o seniorov. Francúzsko, podobne ako ostatné európske krajiny, čelí tejto demografickej výzve a snaží sa zabezpečiť dôstojné podmienky pre svojich starších občanov. Tento článok sa zameriava na podmienky opatrovania starých ľudí vo Francúzsku, pričom zohľadňuje rôzne aspekty, ako sú benefity pre opatrovateľov, možnosti zamestnania, finančná podpora a kvalita poskytovanej starostlivosti.

Benefity a sociálny program pre zamestnancov v opatrovateľstve

Iba spokojný zamestnanec dokáže aktívne tvoriť hodnoty. Zamestnávatelia si uvedomujú, že spokojnosť zamestnancov je kľúčová pre kvalitné výkony a stabilizáciu pracovnej sily. Preto sa snažia vytvárať priateľskú a tvorivú pracovnú atmosféru, ktorá zamestnancov zjednocuje a motivuje. Poskytovanie peňažných a nepeňažných benefitov je významným nástrojom na posilnenie stability a vernosti zamestnancov, motivovanie a zvýšenie atraktivity zamestnávateľa.

Možnosti zamestnania pre opatrovateľov

Prácu v oblasti opatrovania detí (au-pair, babysitter, pestúnka) alebo seniorov je možné nájsť prostredníctvom rôznych kanálov. Okrem kontaktovania organizácií ako EURES (Európske služby zamestnanosti) a France Travail (predtým Pôle Emploi), existujú aj agentúry dočasného zamestnávania a náborové agentúry. Dôležité je získať informácie o práci, o ktorú má záujemca záujem, a prispôsobiť svoj životopis a motivačný list požiadavkám zamestnávateľa.

Hľadanie práce vo Francúzsku

Pri hľadaní práce vo Francúzsku je dôležité využiť rôzne dostupné zdroje:

• EURES (Európske služby zamestnanosti): Sieť EURES je vo Francúzsku podporovaná Pôle Emploi, APEC, CHEOPS-Cap emploi a poradcami zameranými na medzinárodnú mobilitu.
• France Travail (predtým Pôle Emploi): Prostredníctvom webovej stránky France Travail si zo zahraničia môžete vytvoriť svoje užívateľské konto, vytvoriť svoj online profil a vyhľadávať voľné pracovné miesta. Po príchode do Francúzska sa môžete zaregistrovať ako uchádzač o zamestnanie.
• APEC (Združenie pre zamestnanosť riadiacich pracovníkov): Pomáha manažérom a mladým absolventom pri hľadaní zamestnania.
• Sieť CHEOPS-Cap emploi
• Agentúry dočasného zamestnávania: Za poskytované služby vyberajú poplatky od zamestnávateľov, nie od záujemcov o zamestnanie.
• Náborové agentúry: Tieto agentúry uzatvárajú zmluvy so spoločnosťami za účelom riadenia náboru vysokokvalifikovaných zamestnancov, alebo zamestnancov, ktorí budú poverení zodpovednými funkciami.
• Webové stránky spoločností: Spoločnosti často majú v rámci svojich webových stránok sekciu "nábor".
• Tlač: Špecializovaná tlač umožňuje spoločnostiam robiť nábor svojich zamestnancov aj prostredníctvom zverejnenia ich voľných pracovných miest.

Životopis a žiadosť o prijatie do zamestnania

Pri vypracovaní žiadosti o zamestnanie je dôležité:

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov

• Zistiť si informácie o zamestnávateľovi a prispôsobiť tomu svoj životopis a motivačný list.
• Ak meno/názov zamestnávateľa nie je uvedené, prispôsobte svoju žiadosť podmienkam uvedeným v pracovnom inzeráte.

CV (Curriculum Vitae) - životopis:

• Nemal by byť dlhší ako 2 strany.
• Obsahuje informácie o rodinnom statuse, veku a národnosti (voliteľné).
• Uvádza názov pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, vrátane vašich silných stránok.
• Popisuje pracovné skúsenosti (dátumy, zastávaná pozícia, názov spoločnosti, odvetvie, adresa zamestnávateľa, detailné informácie o náplni práce, zodpovednosti, vykonávaných úlohách, výsledkoch a použitých zručnostiach).
• Uvádza vzdelanie (dátumy, kedy ste získali kvalifikáciu a jej ekvivalent vo francúzskom vzdelávacom systéme).
• Popisuje jazykové a počítačové zručnosti.
• Obsahuje ďalšie informácie (záujmy, ak ste niekedy žili, alebo žijete vo Francúzsku uveďte túto informáciu v tejto časti).

Žiadosť/Motivačný list:

• Prezentuje Váš záujem pracovať v danej spoločnosti a ukazuje, ako Váš profil zodpovedá požiadavkám spoločnosti na uvedenú pracovnú pozíciu.
• Formát: miesto, odkiaľ sa list odosiela a dátum, adresa firmy a meno osoby, ktorej sa list odosiela, predmet listu a/alebo referencia, telo listu, Váš podpis.

Peňažný príspevok na kompenzáciu

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby (osobe s ŤZP).

Zvýšené výdavky súvisiace so zabezpečením hygieny:

• Výdavky na bežnú osobnú hygienu a hygienu domácnosti v dôsledku zdravotného postihnutia fyzickej osoby s ŤZP.

Zvýšené výdavky súvisiace s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia:

• Výdavky spojené s obnovou a s nákupom predmetov bežnej osobnej spotreby a bytovej spotreby, ktoré sa nadmerne opotrebúvajú v dôsledku zdravotného postihnutia alebo používania technicky náročnej pomôcky.

Príspevok sa neposkytuje osobe s ŤZP, ktorej sa poskytuje celoročná pobytová sociálna služba s dvomi výnimkami:

• Sociálna služba sa poskytuje v útulku, domove na pol ceste, zariadení núdzového bývania, zariadení podporovaného bývania alebo v zariadení sociálnych služieb na určitý čas nepresahujúci 30 dní.
• Osoba s ŤZP spĺňa podmienky podľa prílohy č. 5 zákona č. 376/2024 Z.

Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.

Starostlivosť o seniorov počas pandémie

Pandémia COVID-19 výrazne ovplyvnila podmienky opatrovania starých ľudí. Opatrovateľky nám rozprávali o tom, že obvyklé dvojtýždňové turnusy si predlžovali na šesť aj viac týždňov. Keď slovenské opatrovateľky mohli konečne cestovať domov, v začiatkoch pandémie nasledovala na Slovensku karanténa v štátnom zariadení. Pandémia zhoršila už aj tak malý počet príležitostí porozprávať sa či sa stretnúť s niekým iným než so svojím klientom či klientkou. Opatrovateľky hovorili o pocitoch samoty, zúfalstva, ktoré vyúsťovali do depresií, zdravotných problémoch s chrbticou, ramenami a psychickom aj fyzickom vyčerpaní.

Počas prvej vlny pandémie, keď sa zatvárali hranice, si Rakúsko uvedomilo, že sektor opatrovania je závislý od žien z centrálnej a východnej Európy. Rakúsko zaviedlo počas pandémie formu finančnej pomoci pre malých podnikateľov (Härtefallfond), čo zahŕňalo aj väčšinu opatrovateliek, keďže asi 98 percent žien túto prácu vykonáva na živnosť.

Prečítajte si tiež: Možnosti sociálnej pomoci Stará Turá

Výzvy a problémy v sektore opatrovania

Slovenské ženy pracujú v Rakúsku ako opatrovateľky niekedy od začiatku 90. rokov. Spočiatku pracovali načierno, domáci či agentúry ich vyplácali na ruku. Dnes sú „aspoň“ živnostníčky, za ten čas vznikli rôzne stavovské organizácie. Postupný proces legalizácie tejto práce nastal až niekedy v rokoch 2006 až 2008 s cieľom zamedziť rôznym nekalým praktikám.

Veľmi málo sa hovorí o zvýšenom riziku chudoby v starobe, ktorej sú v dôsledku nedostatočného začlenenia do sociálneho systému vystavené. Hrozí im, že napriek množstvu odpracovaných rokov budú mať veľmi nízky dôchodok. Stále sú sporné praktiky niektorých agentúr, ktoré opatrovateľkám sprostredkúvajú prácu. Pre agentúry bol zavedený systém certifikácie s cieľom zlepšiť, regulovať a kontrolovať ich prácu. Táto certifikácia je však dobrovoľná.

Potreba dôstojných podmienok a podpory

Práca opatrovateliek by mala byť dôstojná a v prípade ohrozenia by tu pre ne mali byť inštitúcie, na ktoré sa s dôverou obrátia. Záujmové zastúpenie opatrovateliek IG-24 bojuje za zamestnanecké zmluvy a ochranu i pracovné benefity, ktoré z takejto pracovnoprávnej formy vyplývajú. Iné poukazujú na to, že keby sa to stalo, rakúske rodiny by si z finančných dôvodov nemohli dovoliť zamestnať opatrovateľky. Skupina s názvom Vzbura opatrovateliek žiada zavedenie minimálnej výšky denného honoráru, minimálny rozsah voľného času a finančné zohľadnenie práce počas sviatkov.

Prečítajte si tiež: Viac o opatrovaní dôchodku

tags: #opatrovanie #starych #ludi #vo #Francúzsku #podmienky