Oprávnené náklady zamestnávateľa zamestnávajúceho zamestnanca so ZŤP

Zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím (ZŤP) prináša pre zamestnávateľov nielen spoločenský, ale aj ekonomický prínos. Štátna podpora formou príspevkov na rôzne náklady spojené so zamestnávaním ZŤP zamestnancov motivuje firmy k vytváraniu inkluzívneho pracovného prostredia. Tento článok podrobne rozoberá oprávnené náklady, na ktoré môžu zamestnávatelia získať príspevky od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) a to aj v roku 2025.

Príspevky na zriadenie pracovného miesta pre ZŤP

Úrad práce poskytuje príspevky zamestnávateľom, ktorí zriadia pracovné miesto pre občana so zdravotným postihnutím. Podmienkou je, že zamestnávateľ prijme do zamestnania uchádzača evidovaného na úrade práce. Tieto príspevky sú určené na úhradu nákladov spojených so zriadením pracovného miesta a sú podporované po dobu dvoch rokov.

Podmienky získania príspevku:

  • Písomná žiadosť adresovaná úradu práce.
  • Predloženie podnikateľského zámeru.
  • Kalkulácia nákladov spojených so zriadením pracovného miesta.
  • Dohoda s úradom práce.

Výplata príspevku:

Príspevok je vyplácaný po predložení dokladov o vynaložených nákladoch, a to najneskôr do 30 dní od ich doručenia úradu.

Povinnosti zamestnávateľa:

  • Zachovať zriadené pracovné miesto minimálne dva roky.
  • Prioritne obsadiť pracovné miesto osobou so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce.

Dočasné obsadenie miesta:

V prípade, že je pracovné miesto dočasne voľné, je možné ho obsadiť iným zdravotne znevýhodneným uchádzačom, ale len so súhlasom úradu práce a maximálne na dobu deviatich mesiacov.

V okresoch s nižšou nezamestnanosťou platia pre poskytovanie príspevkov špecifické podmienky a maximálne limity.

Prečítajte si tiež: Kontext Nema Opravneného Nároku

Príspevok na činnosť pracovného asistenta

Zamestnávatelia a samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) so zdravotným postihnutím môžu požiadať úrad práce o príspevok na činnosť pracovného asistenta. Pracovný asistent pomáha ZŤP zamestnancovi vykonávať jeho pracovné povinnosti.

Kto môže byť pracovný asistent:

Pracovným asistentom môže byť osoba staršia ako 18 rokov s plnou právnou spôsobilosťou.

Výška príspevku:

Výška príspevku na pracovného asistenta sa v roku 2025 pohybuje v rozmedzí od 828,69 eur do 1 414,84 eur mesačne na jedného asistenta. Výška príspevku závisí od výšky priemernej mzdy a intenzity potrebnej pomoci.

Podmienky získania príspevku:

  • Podanie žiadosti, ktorá obsahuje údaje o miere poklesu pracovnej schopnosti žiadateľa.
  • Popis pracovnej činnosti zamestnanca alebo SZČO.
  • Dôvod potreby asistencie.
  • Opis práce asistenta.
  • Dohoda medzi úradom a žiadateľom.

Rozhodovanie o pridelení príspevku:

O pridelení príspevku rozhoduje úrad práce v mieste výkonu činnosti žiadateľa.

Ďalšie výhody pre pracovných asistentov:

Osoby vykonávajúce prácu pracovného asistenta môžu po novom poberať popri mzde aj materské alebo rodičovské dávky. Taktiež nemusia platiť odvody do Sociálnej poisťovne.

Prečítajte si tiež: Žalovaný a dobrovoľná dražba: právny pohľad

Príspevok na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a dopravy zamestnancov

Zamestnávatelia, ktorí vytvárajú pracovné miesta pre ZŤP osoby v chránenej dielni alebo na chránenom pracovisku, majú možnosť požiadať úrad práce o príspevok na úhradu prevádzkových nákladov a dopravy zamestnancov.

Oprávnené náklady:

Príspevok je určený na úhradu prevádzkových nákladov chránenej dielne alebo chráneného pracoviska a na dopravu zamestnancov na miesto výkonu práce a späť.

Výplata príspevku:

Príspevok sa vypláca štvrťročne na základe dokladov o skutočne vynaložených výdavkoch, najviac do výšky 25 % z ročného limitu na jedného zamestnanca. Úrad práce je povinný vyplatiť príspevok najneskôr do 60 dní od predloženia dokladov.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ)

Úrad práce môže občanovi so zdravotným postihnutím poskytnúť príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti (SZČ), a to najmä na chránenom pracovisku.

Účel príspevku:

Príspevok slúži na úhradu nákladov spojených s podnikaním, ako napríklad nákup vybavenia, zariadenia alebo materiálu.

Prečítajte si tiež: Právne aspekty splnomocnenia

Podmienky:

Žiadateľ musí podnikať podľa živnostenského zákona alebo v poľnohospodárstve.

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla

Osoby s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP) majú nárok na peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich so zabezpečením prevádzky osobného motorového vozidla.

Účel príspevku:

Príspevok slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby. Zvýšené výdavky sú výdavky na pohonné látky slúžiace na prevádzku osobného motorového vozidla, ktorým sa prepravuje osoba s ŤZP.

Konanie o priznanie príspevku:

Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o príspevku je 30 dní od začatia konania.

Príspevok na dopravu zamestnancov

Náklady na dopravu zamestnancov, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, na miesto výkonu zamestnania a späť, sú tiež oprávneným nákladom, na ktorý môže zamestnávateľ získať príspevok.

Výška príspevku:

  • 2,5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.
  • 5-násobok celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje, na jedného občana so zdravotným postihnutím so sťaženým prístupom na trh práce, ktorý má pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť vyšší ako 70 %, vykonávajúceho prácu v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času.

Úrad poskytuje príspevok za kalendárny štvrťrok vo výške preukázanej na základe dokladov o úhrade vynaložených nákladov, najviac vo výške 25 % zo súm ročnej výšky príspevku stanovenej pre rok 2025. Doklady o úhrade vynaložených nákladov je zamestnávateľ povinný predložiť úradu najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom štvrťroku, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Ďalšie možnosti podpory pre zamestnávateľov a zamestnancov

Okrem priamych príspevkov na zamestnávanie ZŤP existujú aj ďalšie možnosti podpory, ktoré môžu zamestnávatelia a zamestnanci využiť.

Rekreačný poukaz

Ak zamestnanec plánuje v roku 2025 stráviť dovolenku na Slovensku, môže výrazne ušetriť vďaka príspevku na rekreáciu, ktorého výška môže pokryť až 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur ročne.

Podmienky:

  • Zamestnanec musí pracovať u toho istého zamestnávateľa aspoň 24 mesiacov bez prerušenia.
  • Zamestnávateľ musí mať viac ako 49 zamestnancov (posudzuje sa priemerný počet za predchádzajúci rok, teda za rok 2024).
  • Nárok vzniká iba po predložení žiadosti a neudeľuje sa automaticky.

Menší zamestnávatelia (do 49 zamestnancov) môžu príspevok poskytovať dobrovoľne.

Od roku 2025 nastáva zmena, medzi oprávnené výdavky už nepatria len tie zamestnanca, ale aj jeho rodiča. Tento rodič nemusí byť súčasťou samotnej rekreácie so zamestnancom, no výdavky mu musí zamestnanec najprv preukázateľne preplatiť.

Príspevok na športovú činnosť detí

Novinkou od 2025 je aj povinnosť zamestnávateľa poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Podmienky:

  • Vzťahuje sa na zamestnávateľov s 50 a viac zamestnancami, ale aj menší zamestnávatelia môžu tento benefit poskytnúť.
  • Pracovný pomer trvá aspoň 24 mesiacov.
  • Dieťa má menej ako 18 rokov.
  • Dieťa patrí do športovej organizácie minimálne 6 mesiacov.
  • Dieťa má trvalý alebo obdobný pobyt na Slovensku.

Výška tohto príspevku je rovnako 55 %, maximálne 275 eur za rok, a môže sa čerpať opakovane.

Praktické rady a odporúčania

  • Aktívne vyhľadávajte informácie: Úrad práce vás nemusí upozorniť na všetky možnosti podpory. Je dôležité aktívne vyhľadávať informácie a konzultovať s odborníkmi.
  • Šikovná účtovníčka je neoceniteľná: Skúsená účtovníčka vám môže pomôcť "vydolovať" z platných zákonov ďalšie možnosti podpory, o ktorých by ste inak nevedeli.
  • Dôsledne plňte dohodu s úradom: Aby ste mohli po uplynutí dvoch rokov požiadať o ďalšie príspevky, je nevyhnutné riadne plniť dohodu s úradom práce.
  • Preukazovanie výdavkov: Dôkladne preukazujte všetky výdavky, na ktoré žiadate príspevok.
  • Využívajte rekreačný poukaz a príspevok na športovú činnosť detí: Tieto príspevky môžu výrazne znížiť náklady na rekreáciu a športové aktivity vašich detí.

Zánik chránenej dielne alebo chráneného pracoviska

Podľa § 55 ods. 12 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov postavenie chránenej dielne alebo chráneného pracoviska zanikne dňom priznania štatútu integračného podniku.

tags: #oprávnené #náklady #zamestnanec #ZŤP

Ďalšie články