Personálny lízing: Flexibilné riešenie pre zamestnávateľov a zamestnancov

Personálny lízing predstavuje moderný a flexibilný nástroj v oblasti zamestnávania, ktorý sa na Slovensku postupne udomácňuje. Táto forma zamestnávania prináša výhody pre zamestnávateľov aj zamestnancov, no zároveň je dôležité poznať jej špecifiká a právnu úpravu.

Čo je Personálny Lízing?

Personálny lízing je forma zamestnaneckého vzťahu, pri ktorom má zamestnanec uzatvorenú pracovnú zmluvu s personálnou agentúrou, ale pracuje pre tzv. užívateľského zamestnávateľa. V zásade ide o prenájom pracovníkov, kedy zamestnávateľ platí len za skutočne vykonanú prácu bez zbytočného zaťažovania mzdového rozpočtu a rozsiahlej administratívy.

V Európe je personálny lízing veľmi známou a už dlho využívanou formou zamestnávania pracovníkov. Na Slovensku sa tento spôsob zamestnávania začal využívať už začiatkom deväťdesiatych rokov, ale nedosiahol také rozmery ako vo vyspelých západoeurópskych krajinách s dlhoročnou tradíciou zamestnávania na lízing. V porovnaní so službami v oblasti recruitmentu či v oblasti firemného vzdelávania personálny lízing na Slovensku ešte stále zaostáva, no postupne sa začína udomácňovať aj na našom pracovnom trhu.

Pre koho je Personálny Lízing určený?

Personálny lízing reaguje na nedostatok kvalitnej pracovnej sily. Využívajú ho najmä zamestnávatelia, ktorí nemajú záujem o zdĺhavé procesy náborov, nechcú investovať príliš veľa finančných prostriedkov do odbornej prípravy zamestnancov a ich ďalšieho vzdelávania. Široké uplatnenie má aj pri sezónnych a nárazových prácach.

Na jednej strane personálny lízing umožňuje zamestnávateľovi mať vždy k dispozícii optimálny počet kvalifikovaných pracovníkov na vykonanie určitého objemu práce, čo ocení najmä pri sezónnych výkyvoch, v dovolenkovom období či pri časovo ohraničených projektoch. V tomto prípade práve personálny lízing umožňu­je firme vyhnúť sa celej administratíve spoje­nej s prijímaním a následným prepúšťaním pracovníkov po splnení požadovaných pracovných úloh. Na druhej strane umožňuje zamestnávateľovi „vyskúšať si“ takéhoto pracovníka.

Prečítajte si tiež: Personálny rozvoj

V uplynulých rokoch dominoval dopyt po flexibilnej pracovnej sile hlavne vovýrobných podnikoch, v súčasnosti sa trend presunul aj do iných sfér. Opersonálny lízing je teraz záujem najmä v call centrách, servisných strediskácha v sektore zdieľaných služieb. To znamená v oblastiach, kde funguje väčšiafluktuácia zamestnancov a je potreba neustáleho dopĺňania nových pracovníkov. Týmto spôsobom však firmy neobsadzujú všetky pozície, prevládajú nižšie posty. Prostredníctvom personálneho lízingu firmynezvyknú zamestnávať riadiacich pracovníkov a zamestnancov, ktorí majú prístupk dôverným údajom. K typickým znakom Slovenska patrí, že firmy sú zvyknuté najímať si agentúrnychpracovníkov hlavne do výroby. V západnej Európe je okrem týchto pozícií často zvykom kontraktovať aj veľmikvalifikovaných špecialistov, ako sú programátori, výskumní pracovníci ainžinieri.

Výhody pre zamestnávateľa:

  • Zbavenie sa administratívnych procesov súvisiacich so mzdovou a personálnou agendou, ktorú preberie pracovná agentúra.
  • Absentuje riziko prebytočnej pracovnej sily v prípade, že sa náhle zníži produkcia.
  • Firma môže jednoducho a rýchlo uvoľniť pracovníka podľa meniacich sa potrieb, pretože ten má uzatvorenú zmluvu sagentúrou.
  • Zmluvy i s takzvanými zmluvnými pracovníkmi sauzatvárajú na čas určitý a sú dôležitým prvkom pri zachovaní možnosti pružnereagovať na odbytové trhy.
  • Prednosťou personálnehou lízingu je flexibilnédodanie pracovnej sily, či už robotníckej alebo administratívnej na obdobietrvania projektu.
  • Efektívny a flexibilný nástroj na riešenie personálnych otázok (vhodný pre krátkodobú i dlhodobú potrebu pracovných síl, najmä pre výrobu s veľkými výkyvmi produkcie).
  • Zníženie rizika výberu nevhodného kandidáta.
  • Oslobodenie od neustáleho vyhľadávania nových zamestnancov.
  • Zabezpečenie dostatočného počtu vyškolených a motivovaných zamestnancov s adekvátnymi skúsenosťami.
  • Zníženie pracovnej záťaže kmeňových zamestnancov.
  • Riešenie nadčasovej práce.
  • Možnosť sústredenia sa na hlavný predmet činnosti spoločnosti.
  • Zníženie administratívneho zaťaženia v oblasti personálnej administratívy (napr. zabezpečenie vstupnej zdravotnej prehliadky, školenie BOZP, prihlásenie do sociálnej a zdravotnej poisťovne, evidencia v prípade práceneschopnosti, distribúcia stravných lístkov, mzdová agenda).
  • Všetky potrebné pracovno-právne úkony voči zamestnancovi vykonáva agentúra: vypláca zamestnancovi mesačnú mzdu, odvádza za zamestnanca dane a poplatky do fondov (sociálne a zdravotné poistenie).
  • Navýšenie cash flow o obdobie medzi výplatným termínom miezd a termínom úhrady za poskytnutú službu.

Nevýhody pre zamestnanca:

Aj keď je pre naše podniky tento spôsob zaobstarávania ľudí nepochybne liekomna mnohé problémy, menej výhodná je táto alternatíva z hľadiska samotnéhopracovníka. Hoci často jediná. Podľa zákona musia mať všetci agentúrnizamestnanci porovnateľné podmienky akokmeňoví zamestnanci firmy a nesmú byť diskriminovaní. Bohužiaľ, býva to častoporušované, pretože legislatíva je v tomto nedostatočná.

Právna úprava personálneho lízingu na Slovensku

Podmienky pre rozvoj personálneho lízingu vytvoril zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý zaviedol inštitút „agentúry dočasného zamestnávania“. Ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá zamestnáva občanov v pracovnom pomere (ďalej len „dočasní zamestnanci“) za účelom ich dočasného pridelenia na výkon práce k inému zamestnávateľovi (ďalej len „užívateľský zamestnávateľ“). Agentúra dočasného zamestnávania môže vyberať od užívateľského zamestnávateľa za poskytnutie dočasných zamestnancov úhradu v dohodnutej výške. Od dočasného zamestnanca sa poplatok za dočasné pridelenie nevyberá.

Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania vydáva na základe žiadosti Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny najviac na obdobie piatich rokov. Povolenie na vykonávanie činnosti agentúry dočasného zamestnávania obsahuje okrem názvu a sídla aj druh ekonomickej činnosti, obdobie, na ktoré bolo povolenie vydané, územný rozsah, v ktorom agentúra dočasného zamestnávania bude vykonávať svoju činnosť a okruh zamestnaní, na ktoré bude agentúra dočasného zamestnávania prideľovať dočasných zamestnancov.

Agentúra dočasného zamestnávania je povinná poskytovať dočasnému zamestnancovi ochranu podľa Zákonníka práce a zákona č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení neskorších predpisov, a to pokiaľ ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania. Poskytovanie ochrany dočasnému zamestnancovi kontrolujú inšpektori práce v súlade so zákonom č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce v platnom znení. Ďalej je povinná umožniť prístup dočasnému zamestnancovi k odbornému vzdelávaniu alebo k získaniu odborných zručností, a to aj pred jeho dočasným pridelením k užívateľskému zamestnávateľovi, umožniť dočasnému zamestnancovi uplatniť právo na slobodu združovania a právo na kolektívne vyjednávanie. V súlade so zákonom č. 428/2002 Z. z.

Prečítajte si tiež: Ako kontaktovať osobný úrad pre vysluhových dôchodcov

Obsah právnych vzťahov medzi agentúrou dočasného zamestnávania, užívateľským zamestnávateľom a dočasným zamestnancom, ako aj podmienky dočasného pridelenia právne upravuje Zákonník práce. Medzi agentúrou dočasného zamestnávania a užívateľským zamestnávateľom vzniká obchodnoprávny vzťah, ktorý sa zakladá obchodnou zmluvou upravenou Obchodným zákonníkom. Rovnaká forma právneho vzťahu sa uplatňuje aj v prípade, že sa realizuje dočasné pridelenie medzi dvomi zamestnávateľmi, z ktorých aspoň jeden je právnickou osobou. Ak si dočasne prideľujú zamestnancov dvaja zamestnávatelia - fyzické osoby, vzniká občianskoprávny vzťah. uzatvorená podľa § 269 ods.

Povinnosti zamestnávateľa pri vysielaní zamestnancov do EÚ:

Vysielanie zamestnancov upravuje smernica EP a Rady (EÚ) 2014/67/EU na Slovensku implementovaná Zákonom č. 351/2015 Z.z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác, vrátane novelizácie Zákonníka práce č. 311/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov a smernica EP a Rady (EÚ) 2018/957. Práva sa týka nielen cezhraničného, tzv. leasingu zamestnancov, pridelením užívateľskému zamestnávateľovi, či vyslania na iné pôsobisko v rámci skupiny (holdingu), ale aj vysielania zamestnancov na výkon prác v mene svojho zamestnávateľa pre jeho zákazníkov.

  1. Základné podmienky vysielania: Pracovné podmienky zamestnancov vyslaných do iného štátu sa spravujú právom daného štátu. Platí to aj o minimálnych mzdových nárokoch, dovolenke, či odpočinku. Podmienkou vyslania je písomná dohoda so zamestnancom, ktorá musí obsahovať aj mzdové podmienky počas vyslania. Pokiaľ ide o personálny leasing, tieto náležitosti upraví dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca. Vyslaný zamestnanec vykonávajúci prácu v mene zamestnávateľa v zahraničí bude naďalej poistený v Slovenskej republike. Vyslaná SZČO vykonávajúca zárobkovú činnosti na území iného členského štátu EÚ/EHP, si aj počas zárobkovej činnosti v zahraničí plní povinnosti v sociálnom zabezpečení na Slovensku.
  2. Pred vyslaním zamestnanca / SZČO do krajín EÚ: Vysielajúci zamestnávateľ alebo vyslaná SZČO pred vyslaním kontaktuje príslušnú inštitúciu vysielajúceho štátu - na území SR - podaním žiadosti o vystavenie formuláru PD A1 (Žiadosť o vystavenie PD A1 z dôvodu vyslania zamestnanca, resp. Žiadosť o vystavenie PD A1 z dôvodu vyslania SZČO). Na účel monitorovania dodržiavania podmienok zamestnávania, ktoré sa vzťahujú na vysielaných zamestnancov, sú hostiteľské členské štáty oprávnené požadovať od vysielajúceho zamestnávateľa alebo SZČO jednoduché vyhlásenie obsahujúce informácie týkajúce sa vyslania, ako napr. miesto vyslania, začiatok a koniec vyslania, kontaktné informácie a všetky ostatné relevantné informácie. Každá členská krajina určuje konkrétnu formu ohlásenia vyslania vo svojej národnej legislatíve.
  3. Podmienky vyslania, ktoré skúma Sociálna poisťovňa: predpokladaná doba vyslania do zahraničia nepresiahne 24 mesiacov a vyslaný zamestnanec nenahrádza iného vyslaného zamestnanca. Uvedené pravidlá sa rovnako vzťahujú aj na všetky osoby, ktoré sa na účely sociálneho poistenia považujú za zamestnancov, t. j. napríklad aj na konateľov spoločností s ručením obmedzeným. Keďže sociálnemu poisteniu podliehajú aj živnostníci, či iné SZČO, ak budú v krajinách EÚ vykonávať živnosť na základe živnostenského oprávnenia vydaného v SR, musia v krajine EÚ, v ktorej vykonávajú činnosť, orgánom kontroly deklarovať, že povinnosti voči sociálnemu poisteniu si plnia v SR. Podmienka obvyklej činnosti SZČO znamená, že osoba obvykle vykonáva podstatnú časť činnosti na území vysielajúceho štátu, konkrétne určitý čas pred vyslaním, spĺňa všetky požiadavky potrebné na výkon jej činnosti vo vysielajúcom štáte a naďalej tam má prostriedky umožňujúce výkon činnosti aj po svojom návrate. V súvislosti s podmienkou výkonu činnosti určitý čas pred vyslaním sa považuje za dostatočné splnenie obdobie aspoň dvoch mesiacov, kratšie obdobie si vyžaduje individuálne posúdenie. Pri skúmaní splnenia požiadavky výkonu podstatnej časti činnosti SZČO sa prihliada najmä na: existenciu priestorov na vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti (napr. prevádzka, kancelárske priestory, prenajaté priestory na podnikanie, atď.), registráciu v živnostenskom registri alebo komorách, profesijných spolkoch, atď.
  4. Prenosný dokument A1: Počas každého vyslania (aj zahraničnej pracovnej cesty) musí mať zamestnanec/SZČO so sebou originál prenosného dokumentu A1 (PD A1), ktorý potvrdzuje, že je sociálne poistený v Slovenskej republike a platí len pre jedno konkrétne vyslanie. Sociálna poisťovňa vystaví dokument PD A1 bezplatne na obdobie maximálne 24 mesiacov. O vydanie prenosného dokumentu A1 (PD A1) je možné požiadať Sociálnu poisťovňu aj spätne. Prenosný dokument A1 (PD A1) je štandardizovaným dokumentom. Zamestnávateľ nemá povinnosť zabezpečiť preklad dokumentu do štátneho jazyka štátu, do ktorého je zamestnanec vyslaný.
  5. Skončenie obdobia vyslania: Keď sa zamestnancovi skončí obdobie vyslania, pre toho istého zamestnanca, toto istého zamestnávateľa a ten istý členský štát, nemôže sa povoliť žiadne nové obdobie vyslania, pokiaľ neuplynuli minimálne dva mesiace odo dňa skončenia predchádzajúceho obdobia vyslania.
  6. Informácie pre vysielaných pracovníkov: Podmienkou vyslania je existujúci pracovnoprávny vzťah (pracovná zmluva aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru) medzi vysielajúcim zamestnávateľom a vyslaným pracovníkom. V prípade, že vás zamestnávateľ vysiela pracovať do zahraničia, pracovné podmienky a podmienky zamestnávania (napr. dĺžka pracovného času a odpočinok, dĺžka dovolenky, minimálna mzda, bezpečnosť a ochrana pri práci, pracovné podmienky žien) sa spravujú právom štátu, na ktorého územie ste vyslaný. Pred vyslaním vás zamestnávateľ (zamestnávateľ so sídlom v SR, ktorý vysiela zamestnanca do iného členského štátu) musí informovať o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v štáte vyslania. O pracovnom čase a výmere dovolenky vás musí informovať písomne. Zamestnávateľ s vami musí uzatvoriť písomnú dohodu, ktorá obsahuje minimálne tieto informácie: deň začatia a skončenia vyslania, druh práce počas vyslania, miesto výkonu práce počas vyslania, mzdové podmienky počas vyslania. Pri vyslaní, ktorým je cezhraničné dočasné pridelenie zamestnanca užívateľskému zamestnávateľovi, musí uvedené náležitosti obsahovať aj dohoda o dočasnom pridelení.

Vzor zmluvy o personálnom lízingu (príklad):

Zmluva o poskytovaní služieb personálneho lízingu

uzatvorená podľa § 269 ods. 2 Obchodného zákonníka medzi:

  • Dodávateľ: (Názov spoločnosti, adresa, IČO, DIČ, bankové spojenie, zastúpený)
  • Objednávateľ: (Názov spoločnosti, adresa, IČO, DIČ, bankové spojenie, zastúpený)

Čl. I. Predmet zmluvy

  1. Predmetom zmluvy je personálny lízing, ku ktorému je dodávateľ oprávnený podľa výpisu z obchodného registra.
  2. Počet dočasných zamestnancov dodávateľ zabezpečí podľa požiadaviek objednávateľa v pozícii - výrobný robotník - zabezpečenie pomocných prác vo výrobnej prevádzke.
  3. Práce špecifikované v čl. 1 bude dodávateľ vykonávať prostredníctvom osôb, ktoré sú jeho zamestnancami.

Čl. II. Objednávanie a potvrdenie služieb

  1. Objednávateľ bude objednávať služby telefonickou objednávkou.
  2. Vykonanie služieb bude potvrdzovať objednávateľ na dodacích listoch pre dodávateľa.
  3. Dodávateľ zabezpečí dočasných zamestnancov podľa dohodnutých kritérií na vykonávanie tejto práce, a to najneskôr do 48 hodín od doručenia objednávky.
  4. Objednávateľ v prípade potreby zmeny počtu dočasných zamestnancov oproti potvrdenej objednávke písomne oznámi dodávateľovi zmenu najneskôr tri dni pred jej účinnosťou. Uvedené platí v prípade doobjednania počtu zamestnancov, resp. stornovania dočasných zamestnancov.
  5. Prácu dočasných zamestnancov bude riadiť objednávateľ.

Čl. III. Cena a platobné podmienky

  1. Objednávateľ sa zaväzuje platiť dodávateľovi za poskytnuté služby cenu vo výške …………………………. za dočasného zamestnanca ………………………….
  2. Podkladom pre výpočet fakturovanej ceny bude doklad o skutočne odpracovaných hodinách potvrdený zástupcom objednávateľa a odovzdaný do troch pracovných dní po skončení mesiaca, kópia ktorého bude prílohou k faktúre.
  3. Na základe dokladu o potvrdených odpracovaných hodinách vystaví dodávateľ mesačnú faktúru.
  4. Faktúra je splatná do 15 pracovných dní od doručenia faktúry.

Čl. IV. Povinnosti dodávateľa a objednávateľa

  1. Dodávateľ sa zaväzuje, že bude zabezpečovať plnenie zmluvy tak, že pracovné miesta bude obsadzovať dočasnými zamestnancami, ktorí absolvovali školenie BOZP, PO podľa platných právnych predpisov a sú manuálne zruční na danú pozíciu.
  2. Dodávateľ určí kontaktnú osobu zodpovednú za prácu vykonávanú zamestnancami pri dočasnom pridelení, za riešenie problémových situácií vzniknutých na pracoviskách objednávateľa a za dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov.
  3. Objednávateľ vytvorí zodpovedajúce podmienky pre prácu dočasných zamestnancov v priestoroch pracoviska.
  4. Objednávateľ zabezpečí pre dočasných zamestnancov príslušné ochranné pracovné prostriedky.
  5. Objednávateľ sa zaväzuje prideľovať dočasným zamestnancom prácu uvedenú v čl. 1 tejto zmluvy tak, aby nebolo ohrozené ich zdravie alebo život.
  6. Dodávateľ zodpovedá za škodu spôsobenú dočasnými zamestnancami objednávateľovi. V prípade vzniku škody spôsobenej dočasnými zamestnancami je objednávateľ povinný spísať škodovú zápisnicu a odovzdať ju do 24 hod.
  7. V prípade, že objednávateľ požiada o výmenu dočasného zamestnanca, dodávateľ sa zaväzuje uvedeného zamestnanca vymeniť najneskôr do dvoch pracovných dní od doručenia žiadosti o výmenu.
  8. V prípade, že niektorý zo zamestnancov dodávateľa nebude môcť vykonávať prácu v zmysle tejto zmluvy, resp.

Čl. V. Záverečné ustanovenia

  1. Akékoľvek zmeny alebo doplnky tejto zmluvy je možné urobiť výlučne vo forme písomného dodatku k zmluve po odsúhlasení oboma zmluvnými stranami.
  2. Zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
  3. Zmluvu môže vypovedať ktorákoľvek zo zmluvných strán. Výpovedná lehota je 30 dní a začína plynúť dňom doručenia výpovede.
  4. Zmluva je napísaná v 2 exemplároch po jednom pre každú zo zmluvných strán.

V ………………….. dňa ………………

………………………………………. ……………………………………….(Podpis dodávateľa) (Podpis objednávateľa)

Prečítajte si tiež: Trendy v personálnom lízingu

Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca (príklad):

uzatvárajú v zmysle § 58 Zákonníka práce a § 43 a nasl. zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov:

  • Zamestnávateľ: (Názov spoločnosti, adresa, IČO, DIČ, bankové spojenie, zastúpený)
  • Zamestnanec: (Meno a priezvisko, adresa, dátum narodenia, číslo OP)
  • Užívateľský zamestnávateľ: (Názov spoločnosti, adresa, IČO, DIČ, bankové spojenie, zastúpený)

Čl. I. Predmet dohody

  1. Zamestnanec sa dočasne prideľuje na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi.
  2. Doba dočasného pridelenia je od ……………………………… do ……………………..

Čl. II. Miesto a druh výkonu práce

  1. Miesto výkonu práce: ……………………………………………………………………………. (uviesť obec, organizačnú jednotku, napr. prevádzka, závod a pod.)
  2. Druh práce: ……………………………………………………………………………………………………. (uviesť konkrétny druh práce, napr. montážny pracovník, operátor výroby a pod.)

Čl. III. Mzdové podmienky

  1. Mzdové podmienky zamestnanca, resp. spôsob určenia mzdy sú uvedené v pracovnej zmluve zo dňa ………………..

Čl. IV. Práva a povinnosti užívateľského zamestnávateľa

  1. Užívateľský zamestnávateľ je povinný najmä:
    • a) prideľovať zamestnancovi prácu podľa čl. II tejto dohody,
    • b) vytvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,
    • c) viesť písomnú evidenciu dochádzky zamestnanca do práce a výkaz o skutočne vykonanej práci a pravidelne mesačne, v prvý, resp. iný …………. deň nasledujúceho mesiaca ich predkladať zamestnávateľovi,
    • d) zabezpečiť, aby zamestnanec absolvoval vstupné školenie o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci,
    • e) v prípade, že zamestnanec utrpí pri výkone práce pracovný úraz, splniť všetky povinnosti vyplývajúce z príslušných právnych predpisov. Zabezpečiť poskytnutie prvej pomoci, resp. lekárskeho ošetrenia.
    • f) informovať zamestnávateľa o všetkých opodstatnených výhradách voči zamestnancovi, resp. upozorniť ho včas na neospravedlnenú absenciu zamestnanca, resp. iné závažné porušenie pracovnej disciplíny.
  2. Pred uplynutím doby, na ktorú je dočasné pridelenie zamestnanca dojednané, môže užívateľský zamestnávateľ odmietnuť prideľovanie práce zamestnancovi a požadovať jeho vrátenie zamestnávateľovi len pri splnení podmienok a z dôvodov uvedených pre skončenie pracovného pomeru v príslušných ustanoveniach Zákonníka práce, ako aj v prípadoch uvedených v čl. VI. tejto dohody.

Čl. V. Práva a povinnosti zamestnávateľa

  1. Zamestnávateľ je povinný najmä:
    • a) zabezpečiť zamestnancovi mzdu v zmysle pracovnej zmluvy,
    • b) zabezpečiť úhradu cestovných náhrad v zmysle platných právnych predpisov,
    • c) odvádzať za zamestnanca príspevky na sociálne a zdravotné poistenie,
    • d) zabezpečiť úhradu nákladov na pracovnú zdravotnú službu,
    • e) uhradiť užívateľskému zamestnávateľovi všetky náklady spojené s dočasným pridelením zamestnanca, a to najmä: a) mzdové nároky patriace zamestnancovi v zmysle čl. III. tejto dohody, b) poistné na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré je povinný platiť zamestnávateľ, c) úhradu cestovných náhrad, d) úhradu nákladov na pracovnú zdravotnú službu, e) príslušnú sumu, ktorú zamestnávateľ z objemu hrubej mzdy zamestnanca odvádza do sociálneho fondu v zmysle zákona č. 152/1994 Z. z. f) škodu, resp. finančné postihy a sankcie v prípade, ak spôsobí zamestnávateľovi nemožnosť plnenia, príp. oneskorené plnenie voči príslušným orgánom, ktorých dôsledkom je škoda, finančný postih, resp. sankcia.
  2. Zamestnávateľ bude fakturovať mzdové náklady najneskôr do troch dní po obdržaní výkazov od užívateľského zamestnávateľa.
  3. Faktúra je splatná do 10 dní od doručenia užívateľskému zamestnávateľovi. Úrok z omeškania predstavuje 0,05 % z dlžnej sumy za každý deň omeškania.

Čl. VI. Skončenie dočasného pridelenia

  1. Túto zmluvu môže vypovedať ktorákoľvek zo zmluvných strán. Výpovedná lehota je 15 dní a začína plynúť dňom doručenia písomnej výpovede druhej zmluvnej strane.
  2. Opakované porušenie zmluvných podmienok ktoroukoľvek zo strán sa považuje za dôvod na jednostranné odstúpenie od zmluvy. Poškodená zmluvná strana je povinná písomne upozorniť na porušenie zmluvných podmienok druhú stranu, ktorá má povinnosť do troch pracovných dní od doručenia závadný stav odstrániť. Za opakované porušovanie zmluvných podmienok sa považuje stav, ak ktorákoľvek zmluvná strana poruší zmluvné podmienky najviac trikrát.

Čl. VII. Záverečné ustanovenia

  1. Táto dohoda sa uzatvára na dobu určitú, a to od …………………………….. do ………………………………
  2. Zmluva je účinná dňom nástupu zamestnanca, resp. zamestnancov do práce u užívateľského zamestnávateľa podľa čl. I a jej účinnosť končí posledným dňom doby pridelenia zamestnanca podľa čl. I.
  3. Zmeny a doplnky tejto zmluvy možno vykonať iba písomnou formou po dohode oboch zmluvných strán.
  4. Písomný doklad o náplni práce je súčasťou tejto zmluvy a v prípade, že súčasťou dočasného pridelenia je uzatvorenie dohody o hmotnej zodpovednosti, príp. inej dohody podľa Zákonníka práce, táto bude tvoriť prílohu tejto zmluvy.

V …………………………. dňa ………………………….

………………………………………. ………………………………………. ……………………………………….(Podpis zamestnávateľa) (Podpis zamestnanca) (Podpis užívateľského zamestnávateľa)

Dohoda o dočasnom pridelení zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi (VZOR):

uzatvorená podľa § 58 ods. 5 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov medzi:

  • Zamestnávateľ: (Obchodné meno / názov, právna forma, sídlo, IČO, zastúpený kým)
  • Zamestnanec: (Meno a priezvisko, trvalé bydlisko, dátum narodenia)
  • Užívateľský zamestnávateľ: (Obchodné meno / názov, právna forma, sídlo, IČO, zastúpený kým)

tags: #personálny #lízing #zmluva #vzor

Ďalšie články