Príspevok pri narodení dieťaťa: Podmienky, nárok a aktuálne informácie

Narodenie dieťaťa je významným momentom pre každú rodinu. Okrem radosti však prináša aj nové finančné výdavky. Slovenský štát sa snaží podporiť rodiny v tomto období prostredníctvom rôznych finančných príspevkov, medzi ktoré patrí aj príspevok pri narodení dieťaťa. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o tomto príspevku, podmienkach nároku naň a ďalších dôležitých informáciách.

Čo je príspevok pri narodení dieťaťa?

Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených s narodením dieťaťa. Ide o finančnú pomoc, ktorá má zabezpečiť aspoň časť základných potrieb novorodenca. Zastrešuje ho Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Výška príspevku

Výška príspevku závisí od toho, koľké dieťa sa v rodine narodilo. Aktuálne (2024) sú sumy nasledovné:

• 829,86 eura - ak ide o dieťa z prvého až štvrtého pôrodu.
• 151,37 eura - ak ide o dieťa narodené z piateho a ďalšieho pôrodu.

V prípade narodenia dvojičiek alebo viacerčiat vzniká nárok na príspevok na každé dieťa.

Podmienky nároku na príspevok

Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má matka, ktorá dieťa porodila. Medzi ďalšie podmienky patrí:

Prečítajte si tiež: Váš sprievodca materským príspevkom

• Trvalý pobyt na Slovensku.
• Zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre dieťa.
• Účasť na pravidelných gynekologických prehliadkach počas tehotenstva.
• Uzatvorená dohoda s pediatrom pre dieťa a s gynekológom pre matku.
• Splnené povinné preventívne prehliadky v tehotenstve.
• Uzatvorené povinné zdravotné poistenie na území Slovenska pre matku aj dieťa.

Ak matka nie je schopná žiadosť podať, môže o príspevok požiadať otec.

Automatické poskytovanie príspevku

Od apríla 2022 nastala zmena v spôsobe priznávania príspevku. Po novom už nie je potrebné o príspevok osobitne žiadať. Celý proces prebieha automaticky po tom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Úrad získava potrebné údaje z dostupných informačných systémov verejnej správy. To znamená, že ak sa dieťa narodí v júli, najneskôr v auguste by mali mať rodičia peniaze na účte, pokiaľ sú splnené všetky podmienky.

Spôsob vyplatenia príspevku

Príspevok sa vypláca na bankový účet alebo v hotovosti na adresu, ktorú oznámite úradu. Môžete si vybrať, ako chcete príspevok dostať, a to buď elektronicky prostredníctvom formulára, alebo písomne. Úrad sa snaží vyplatiť príspevok čo najskôr, zvyčajne v mesiaci nasledujúcom po splnení všetkých podmienok.

Dôležité termíny

Nárok na príspevok zaniká po dvanástich mesiacoch od narodenia dieťaťa, preto je dôležité podať žiadosť včas.

Vývoj príspevku v minulosti

Do konca roka 2008 bol príspevok pri narodení dieťaťa jednotný a predstavoval sumu 151,37 eura. Od januára 2009 štát začal na každé narodené dieťa priplácať 678,49 eura, avšak s podmienkou, že sa dieťa dožije minimálne 28 dní. V roku 2014 došlo k zlúčeniu príspevku a príplatku do jednej dávky. Výška celkového príspevku sa nezmenila, avšak rozdelenie podľa poradia pôrodu bolo nasledovné:

Prečítajte si tiež: ŤZP parkovanie Pezinok

• 829,86 eura - pri prvom až treťom pôrode.
• 151,37 eura - pri štvrtom a ďalšom pôrode.

Pôvodne sa najvyšší príspevok poskytoval pri narodení prvého až tretieho dieťaťa. Na štvrté a ďalšie dieťa sa vyplácala nižšia suma. V pôvodných pravidlách tiež bol príspevok nastavený aj na prvé až tretie narodené dieťa, ktoré sa nedožilo 28 dní. Vtedy rodičia jednorazovo dostávali 151,37 eura.

Štatistiky vyplatených príspevkov

Podľa údajov Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny bolo v roku 2022 vyplatených 54 793 príspevkov pri narodení dieťaťa v celkovej výške 44,06 milióna eur. V roku 2023 bolo vyplatených 45 420 príspevkov v celkovej výške 36,96 milióna eur.

Ďalšie dôležité informácie a súvisiace dávky

Materské

Materské je dávka poskytovaná zo systému nemocenského poistenia. Poskytuje sa poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. V praxi ide najčastejšie o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie.

Podmienky nároku na materské

Na získanie materského je potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Nemocenské poistenie: Poistenka musí byť nemocensky poistená, alebo v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.
• Doba poistenia: Musí mať v posledných dvoch rokoch pred pôrodom najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
• Žiadosť o materské: Lekár vystavuje žiadosť o materské spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je potrebné predložiť Sociálnej poisťovni.

Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom sa môže zohľadniť aj doba štúdia na strednej alebo vysokej škole, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania. Je však potrebné doložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.

Prečítajte si tiež: Kontakt a ordinačné hodiny rehabilitácie

Ako požiadať o materské?

O materské sa žiada prostredníctvom žiadosti, ktorú vystavuje lekár (spravidla gynekológ) na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne, alebo ju poskytne priamo Sociálna poisťovňa. Žiadosť o materské sa odporúča predložiť ihneď po jej vystavení lekárom. Ak si poistenka uplatňuje nárok na materské z viacerých nemocenských poistení, je potrebné uviesť túto skutočnosť v žiadosti.

V prípade, že sa má obdobie šiestich týždňov po pôrode predĺžiť o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky (ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu), je potrebné k žiadosti priložiť potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp. matky.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (UPSVaR) podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku. Rodičovský príspevok nadväzuje na materské a má zabezpečiť príjem rodine po skončení obdobia poberania materského.

Kto má nárok na rodičovský príspevok?

Nárok na rodičovský príspevok má rodič, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa. Príspevok môže čerpať len jeden z rodičov, a to aj vtedy, keď je v rodine viac detí, na ktoré je nárok. Podľa dohody rodičov to môže byť matka alebo otec.

• aspoň jeden z rodičov dieťaťa má nárok na materské za celý kalendárny mesiac - je jedno, či na to isté, alebo na iné dieťa,
• prípadne má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte EÚ a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku, výnimkou je poberanie materského otcom dieťaťa v rozsahu max. 6 týždňov.

Dôležité je, že nárok na rodičovský príspevok je za kalendárny mesiac, za ktorý sa síce vypláca materské, ale materské sa vypláca len za časť kalendárneho mesiaca. Nárok na rodičovský príspevok je bez ohľadu na to, či rodič pracuje, podniká a podobne, ale súčasne aj bez ohľadu na výšku príjmu rodiča zo zárobkovej činnosti.

Rodičovský príspevok a návrat do zamestnania

Ak sa rodič rozhodne vrátiť do práce skôr, nezaniká mu nárok na rodičovský príspevok. Počas tohto obdobia zákon povoľuje súbežne poberať rodičovský príspevok a zároveň pracovať v pôvodnom alebo inom zamestnaní. Je však nevyhnutné, aby bolo o dieťa postarané.

Ak sa rodič vracia do zamestnania po 3 rokoch alebo predčasne, od 1.1.2018 už nemá oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, rovnako ani v zdravotnej poisťovni. Ak dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť je rodič povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska (príslušné tlačivo nájdete na ich webovej stránke). Oznamuje sa tým skutočnosť, akým spôsobom a kde bude zabezpečovaná starostlivosť o dieťa. Odporúča sa prezistiť si na personálnom oddelení počet dní nevyčerpanej dovolenky. Dovolenka sa ráta len počas materskej a nie rodičovskej dovolenky. V prípade, ak bola pozícia počas rodičovskej dovolenky zrušená, musí zamestnávateľ podľa zákona ponúknuť adekvátnu alternatívu, ktorá bude zodpovedať charakteru pôvodnej pracovnej náplne. Ak bude ponúknutá pozícia, ktorá nie je v súlade s pracovnou zmluvou, môže ju rodič odmietnuť.

Ak už rodič neplánuje návrat do zamestnania z osobných alebo iných objektívnych dôvodov a rozhodne sa evidovať na UPSVAR, jeho povinnosťou je tak spraviť najneskôr do 10 kalendárnych dní od ukončenia pracovného pomeru.

Predĺžený rodičovský príspevok pre deti neprijaté do MŠ (zmeny od 2025)

Od začiatku roka 2025 vstúpili do platnosti legislatívne zmeny, ktoré upravujú podmienky nároku na predĺžený rodičovský príspevok pre deti, ktoré neboli prijaté do spádových materských škôl. Tieto zmeny sa týkajú detí, ktoré do 31. augusta 2024 nedovŕšili vek šesť rokov.

Postup pre získanie predĺženého rodičovského príspevku

1. Žiadosť o prijatie do MŠ: Rodičia musia najprv podať žiadosť o prijatie dieťaťa do spádovej materskej školy v období od 1. mája do 31. mája.
2. Rozhodnutie o neprijatí: Ak škola dieťa neprijme z kapacitných dôvodov, riaditeľ vydá rozhodnutie o neprijatí a informuje zriaďovateľa školy.
3. Odvolanie: Rodič má možnosť podať odvolanie do 15 dní od doručenia zamietavého rozhodnutia.
4. Umiestnenie do inej MŠ: Ak ani po odvolaní dieťa nie je prijaté, zriaďovateľ školy sa pokúsi umiestniť dieťa do inej materskej školy vo svojej pôsobnosti.
5. Oznámenie o náhradnej MŠ: V prípade, že obec alebo mestská časť nemá inú materskú školu s voľnými kapacitami, oznámi rodičovi do 10. júla názov najbližšej materskej školy s voľnými miestami. Rodič potom musí do 20. júla podať žiadosť o prijatie dieťaťa do tejto školy.
6. Žiadosť o predĺžený RP: Ak sa rodičovi nepodarí umiestniť dieťa do štátnej materskej školy, môže požiadať o predĺžený rodičovský príspevok. Nárok na príspevok vzniká, ak dieťa bolo prijaté do súkromnej alebo cirkevnej materskej školy a rodič podá žiadosť na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

K žiadosti je potrebné priložiť rozhodnutia o neprijatí dieťaťa a ďalšie dokumenty podľa nových legislatívnych podmienok.

Dôležité je, že od roku 2025 platí, že nárok na predĺžený rodičovský príspevok nevzniká, ak rodič odmietne umiestnenie dieťaťa do materskej školy, ktorú mu obec oznámila ako náhradnú možnosť.

Povinné predprimárne vzdelávanie a jeho dopady

Podľa § 59a školského zákona, povinné predprimárne vzdelávanie plní dieťa v spádovej materskej škole alebo v inej ako spádovej materskej škole. Žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie (do spádovej štátnej MŠ) sa podáva v čase od 1. mája do 31. mája.

Ak obec nie je zriaďovateľom inej materskej školy alebo ak iná materská škola, ktorej zriaďovateľom je obec, nemá kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa, ktoré má právo na prijatie na predprimárne vzdelávanie, obec do 10. júla oznámi zákonnému zástupcovi dieťaťa inú materskú školu, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve, ktorá má kapacitné možnosti na prijatie dieťaťa. Žiadosť o prijatie dieťaťa na predprimárne vzdelávanie v inej materskej škole podáva zákonný zástupca dieťaťa do 20. júla.

V lokalitách s nedostatkom priestorových kapacít materských škôl sa predprimárne vzdelávanie na účel zabezpečenia práva na prijatie na predprimárne vzdelávanie podľa predpisov účinných od 1. septembra 2023 môže poskytovať od 1. septembra 2024 do 31.

Práva a benefity pre otcov

Narodenie dieťaťa nie je výnimočným momentom len pre matku, aj pre otca. Slovenská legislatíva počíta s tým, že aj otec sa môže aktívne podieľať na starostlivosti o novorodenca a zároveň si uplatniť niekoľko foriem voľna a dávok.

Voľno pri pôrode manželky

Každý zamestnaný otec má nárok na voľno z práce v deň pôrodu manželky. Presnejšie, ide o voľno na nevyhnutne potrebný čas na prevoz manželky do pôrodnice a späť. Konkrétne ide o tzv. voľno s náhradou mzdy podľa Zákonníka práce. Nárok vzniká bez ohľadu na to, či ide o prvé alebo piate dieťa. V praxi to zvyčajne znamená, že zamestnávateľ uvoľní otca na čas odvozu partnerky do nemocnice (prípadne celý deň, keďže pôrod môže trvať dlhšie) a rovnako na čas, keď matku s novorodencom vezie domov po prepustení z pôrodnice.

Otcovská dovolenka (Otcovské)

Otcovské je označenie pre dvojtýždňové pracovné voľno, ktoré môžu otcovia čerpať krátko po narodení dieťaťa. Na Slovensku bola táto možnosť zavedená od 1. novembra 2022. Dávku otcovské vypláca Sociálna poisťovňa a jej výška je 75 % denného vymeriavacieho základu. Môže ju poberať každý otec - zamestnanec, živnostník či dobrovoľne nemocensky poistený - ktorý splní zákonné podmienky (zaplatené nemocenské poistenie aspoň 270 dní za posledné dva roky).

Materské pre otca

Otec dieťaťa môže poberať aj dávku materské namiesto matky. Nastúpiť na ňu môže najskôr po uplynutí 6 týždňov od pôrodu. Štandardná dĺžka je 28 týždňov. Ak je otec osamelý (napríklad matka zomrela, alebo otec je jediný rodič), má nárok na 31 týždňov, a ak sa narodia dvojičky či viacerčatá, otec môže poberať materské až 37 týždňov - podobne ako matka v týchto situáciách. Počas poberania dávky nemôže pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, z ktorej mu dávka vznikla.

Otcovia nemusia vyčerpať celú materskú naraz. Môžu si ju rozdeliť na viac období podľa dohody so zamestnávateľom - napríklad otec si vyčerpá 3 mesiace v prvom roku dieťaťa a zvyšok si nechá na neskôr. Zvyšnú časť materskej dovolenky (ktorú otec nevyužil hneď) je možné vyčerpať najneskôr do 3. roku veku dieťaťa.

Aj otec, ktorý nie je klasicky zamestnaný, ale pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) alebo má inú formu podnikania, má v zásade podobné možnosti, avšak s istými špecifikami. Ak má otec splnených 270 dní poistenia a je aktuálne poistený, môže poberať otcovské dva týždne po narodení dieťaťa a prípadne aj materské až do 28 týždňov po uplynutí šestonedelia. Nárok má zamestnanec, SZČO aj dobrovoľne poistený otec, rovnako aj otec v 7-dňovej ochrannej lehote po zániku poistenia.

Daňový bonus na dieťa od roku 2025

Od začiatku roka 2025 sa menia podmienky na uplatnenie daňového bonusu na dieťa a budú závisieť od príslušného percenta zo základu dane (čiastkového základu dane) z príjmov v závislosti od počtu detí. Po novom nebude platiť, že bonus bude vyšší, čím viac bude zamestnanec zarábať. Ba naopak - vysokopríjmovým rodinám sa buď bude krátiť, alebo úplne zanikne. Podmienkou na plný daňový bonus je, aby príjem rodiča bol nižší ako 1,5-násobok priemernej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov.

Ďalšie príspevky a dávky pre rodičov v roku 2025

Aj keď daňový bonus sa bude začiatkom roka krátiť, sú príspevky, ktoré porastú. Tie sa odvíjajú aj životného minima a minimálnej mzdy, ktoré budúci rok porastú.

• Tehotenské: Vypláca sa budúcej mamičke od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu. Jej suma závisí od minimálneho alebo maximálneho vymeriavacieho základu.
• Materská: Vypláca sa žene 6, respektíve 8 týždňov pred odhadovaným termínom pôrodu, až do zhruba 6 mesiacov veku dieťaťa. V prípade jedného dieťaťa ju Sociálna poisťovňa vypláca úhrnne 34 týždňov. Rovnakú výšku, teda 75 percent DVZ uplatňujú aj v prípade otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa či materskú otca.
• Rodičovský príspevok: V budúcom roku tiež mierne stúpne. Jeho výška sa odvíja od toho, či predtým poberal rodič materskú, alebo nie.
• Prídavok na dieťa: Ostáva pre rok 2025 nezmenený vo výške 60 eur. Prídavok na dieťa sa vypláca od mesiaca narodenia dieťaťa, najdlhšie do mesiaca, v ktorom dieťa dovŕši 25 rokov.

Možnosti zvýšenia príspevku

„Zvýšiť príspevok pri narodení dieťaťa môže vláda nariadením k 1. septembru príslušného roka. Ministerstvo práce ako vecný gestor príspevku pri narodení dieťaťa môže jeho zvýšenie len navrhnúť, avšak akékoľvek zvyšovanie dávok a príspevkov je závislé od možností štátneho rozpočtu, ktorý je v gescii ministerstva financií."

Ďalšie benefity pre členov OZ KOVO Brose

Okrem štátneho príspevku pri narodení dieťaťa, ponúka odborová organizácia OZ KOVO Brose svojim členom ďalšie benefity, ktoré môžu pomôcť pri starostlivosti o rodinu a zlepšiť ich sociálnu situáciu. Medzi tieto benefity patria:

• Benefit pri narodení dieťaťa vo výške 100€.
• Sociálna výpomoc pri úmrtí najbližšieho člena rodiny v hodnote 100€.
• Príspevok na absolvovanie jazykového kurzu v hodnote 30€/ ročne.
• Sociálna výpomoc pri odchode do starobného, alebo predčasného starobného dôchodku v hodnote 100€.
• Príspevok pri dosiahnutí životného jubilea 40, 50 a 60 rokov v hodnote 50€.

tags: #pezinok #príspevok #pri #narodení #dieťaťa #podmienky