- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Sociálne poistenie a jeho vplyv na dôchodok na Slovensku
Sociálne poistenie je komplexný systém, ktorý zabezpečuje príjem v rôznych životných situáciách, vrátane staroby. Príspevky do Sociálnej poisťovne počas pracovného života priamo ovplyvňujú výšku budúceho dôchodku. Tento článok sa zameriava na rôzne aspekty sociálneho poistenia, ktoré majú vplyv na dôchodok, vrátane zmien v legislatíve, možností doplatenia poistného a špecifických situácií poistencov.
Dôležitosť sociálneho poistenia pre dôchodok
Sociálne poistenie je kľúčovým prvkom zabezpečenia príjmu v starobe. Výška dôchodku závisí od počtu odpracovaných rokov a výšky príjmov, z ktorých boli odvádzané príspevky na sociálne poistenie. Čím vyššie príjmy a dlhšie obdobie poistenia, tým vyšší bude aj budúci dôchodok.
Zmeny v odvodoch pre SZČO od roku 2026
Od roku 2026 prechádzajú odvody pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) významnými zmenami. Konsolidačné opatrenia prinesú zmeny v odvodovom zaťažení živnostníkov. Sadzby poistného do Sociálnej poisťovne sa pre rok 2026 zatiaľ nemenia.
Zdravotné poistenie SZČO
Pre SZČO, ktorá začala vykonávať svoju činnosť v roku 2025, je minimálny mesačný odvod do zdravotnej poisťovne pre rok 2026 vo výške 121,92 eur, resp. 60,96 eur (16 % resp. 8 % zo 762 eur) pre osoby so zdravotným postihnutím. V tejto súvislosti sa mení aj výška preddavku, ktorý vypočítala zdravotná poisťovňa.
Sociálne poistenie SZČO
Zmenou prechádzajú aj podmienky odvodových prázdnin, ktoré sa týkajú SZČO s nízkymi príjmami. Sociálne odvody budú už aj tieto SZČO platiť, avšak táto povinnosť vznikne až od 1. júla 2026.
Prečítajte si tiež: Všetko o DDS
Výpočet odvodov od 1.7.2026
Pre SZČO, ktorých príjem presiahne stanovenú hranicu, sa vypočíta suma sociálnych odvodov. Táto suma sa vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý sa odvodzuje od priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov. Vznik a zánik platby do Sociálnej poisťovne bude závisieť od výšky príjmu a táto povinnosť bude pretrvávať. Platby sa uhrádzajú na príslušný účet poisťovne najneskôr do 8. dňa mesiaca za ktoré sa odvody uhrádzajú. SZČO budú prvýkrát odvádzať v lehote do 08.02.2026 za január 2026.
Súbeh činností SZČO
V prípade, ak SZČO začala vykonávať svoju činnosť 1. júna 2026 a nemá súbeh napr. so zamestnaním, platí zdravotné poistenie od 1. dňa výkonu činnosti a sociálne odvody od 1. júla 2026. Ak SZČO začala vykonávať svoju činnosť 1. júna 2026 a má súbeh napr. so zamestnaním, platí zdravotné poistenie od 1. dňa výkonu činnosti, avšak sociálne odvody bude uhrádzať od 1. júla 2026 v sume 131,34 eur.
Dôchodkový vek a jeho zmeny
Dôchodkový vek sa v roku 2026 nemení. Pre ročníky poistencov narodených po 31. decembri 1966 je naviazaný na strednú dĺžku dožitia. Poistencom, ktorí sa narodili po roku 1966, bude ich dôchodkový vek známy päť rokov vopred - zvyšovanie dôchodkového veku sa opätovne naviazalo na strednú dĺžku života. Od 1. júla 2025 je známy a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1967 a ich dôchodkový vek je 64 rokov a jeden mesiac.
Evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP)
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP) je od 1. januára 2026 zrušená. Údaje, ktoré o svojich zamestnancoch doposiaľ zamestnávateľ predkladal prostredníctvom ELDP, bude Sociálna poisťovňa získavať zo svojich informačných systémov. Tie údaje, ktoré zamestnávateľ poskytuje Sociálnej poisťovni výlučne prostredníctvom ELDP a nie sú evidované v informačnom systéme Sociálnej poisťovne, od 1. januára 2026 zamestnávateľ poskytuje prostredníctvom mesačných výkazov poistného a príspevkov starobného dôchodkového sporenia.
Lehoty na predloženie ELDP za obdobie pred 1.1.2026
- januára 2026 za zamestnancov, ktorí ukončili právny vzťah so zamestnávateľom pred 1. januárom 2026, ak túto povinnosť nesplnil pred 1. januárom 2026.
- júna 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 menej ako 20 zamestnancov.
- septembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 od 20 do 249 zamestnancov.
- decembra 2026 za zamestnancov, ktorým právny vzťah k zamestnávateľovi trvá a zamestnávateľ má k 31. decembru 2025 250 a viac zamestnancov.
Elektronický účet poistenca (EUP) a dôchodková prognóza
Zamestnanci majú možnosť získať informácie o svojom dôchodkovom poistení v Elektronickom účte poistenca (EUP), ktorý si môžu kedykoľvek aktivovať. V EUP má každý poistenec uvedené získané obdobie dôchodkového poistenia u svojich zamestnávateľov, dosiahnuté vymeriavacie základy a osobné mzdové body, a to za celé obdobie svojej pracovnej činnosti.
Prečítajte si tiež: Dôchodca ZŤP a platenie odvodov
Sociálna poisťovňa je od roku 2026 povinná pravidelne zasielať poistencom dôchodkovú prognózu obsahujúcu informácie o ich budúcich dôchodkových nárokoch. Dôchodková prognóza bude spočiatku obsahovať informácie o predpokladaných dôchodkových nárokoch z dôchodkového poistenia a starobného dôchodkového sporenia (I. pilier a II. pilier).
Zohľadnenie obdobia starostlivosti o dieťa pri výpočte dôchodku od roku 2026
Od 1. januára 2026 novela zákona o sociálnom poistení upravuje hodnotenie obdobia starostlivosti o dieťa na dôchodkové účely. Na základe zmeny zákona sa garantuje, že od 1. januára 2026 sa na sumu dôchodku za obdobie poistenia z starostlivosti o dieťa nezapočíta nižší vymeriavací základ ako 60 % priemernej mzdy v národnom hospodárstve Slovenskej republiky z pred dvoch rokov.
Dôchodky priznané v roku 2026 sa ešte budú určovať „po starom“, to znamená podľa predpisov účinných do 31. decembra 2025. Poistencom, ktorým bude dôchodok priznaný v roku 2026 a ktorí získali obdobie starostlivosti o dieťa sa nemusia obávať, že obdobie starostlivosti o dieťa bolo započítané „po starom“. Sociálna poisťovňa sumu ich dôchodku určí opätovne aj novým spôsobom a obdobie starostlivosti bude na určenie sumy dôchodku započítané podľa nových právnych predpisov.
Sociálna poisťovňa prepočíta novým spôsobom dôchodky priznané od 1. januára 2004 podľa zákona o sociálnom poistení. Za účelom prepočtu bude potrebné posúdiť približne 800 tisíc až 1 milión poberateľov dôchodkov a odhaduje sa, že nárok na zvýšenie sumy dôchodku bude mať cca 400 tisíc dôchodcov. Vzhľadom na tak rozsiahlu a náročnú agendu zákon stanovuje lehotu na prepočet do 31. decembra 2031.
Informácie o zamestnancoch pre zamestnávateľov
Sociálna poisťovňa od 1. júna 2022 sprístupňuje zamestnávateľovi v elektronickej podobe bez súhlasu zamestnanca informácie o jeho zamestnancovi, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti z dôvodu priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku vrátane dňa vydania rozhodnutia o priznaní tohto dôchodku.
Prečítajte si tiež: Všetko o platení dôchodkového poistenia
Doplatenie poistného na dôchodkové poistenie
Zákon umožňuje doplatenie poistného na dôchodkové poistenie za predchádzajúce obdobia, čo môže mať pozitívny vplyv na výšku budúceho dôchodku. Doplatenie poistného je možné aj za obdobie evidencie na úrade práce.
Podmienky doplatenia poistného
Podľa § 138 ods. 16 zákona platí, že minimálny vymeriavací základ pre doplatenie poistného musí byť najmenej 50 % priemernej mesačnej mzdy zistenej za rok, ktorý dva roky predchádza roku, za ktorý sa poistné dopláca. Maximálny vymeriavací základ je 7-násobok priemernej mzdy platný v roku, za ktorý sa poistné dopláca.
Výhodnosť doplatenia "starších" rokov
Doplatenie "starších" rokov, kedy bola nižšia priemerná mzda, môže byť výhodnejšie ako doplatenie rokov okolo roku 2020. Pri dodatočne doplácanom poistnom sa neplatí do rezervného fondu solidarity, čo ho robí lacnejším ako dobrovoľné dôchodkové poistenie.
Príklad doplatenia poistného
Ak ste napríklad počas roka 2004 boli nezamestnaný, evidovaný na úrade práce, môžete si za rok 2004 doplatiť poistné na dôchodkové poistenie z minimálneho vymeriavacieho základu 224,24 €. V závislosti od celkového počtu získaných rokov dôchodkového poistenia a od výšky priemerného osobného mzdového bodu tak bude váš dôchodok o 9 - 10 eur vyšší.
Evidencia dôchodkov u zamestnávateľa
Pri zamestnávaní pracovníkov s priznaným starobným, predčasným starobným, invalidným dôchodkom 40 % - 70 %, invalidným dôchodkom nad 70 %, výsluhovým alebo invalidným výsluhovým dôchodkom, je potrebné zaevidovať ho na záložke Evidencia dôchodkov. Pre výpočet odvodov na sociálne poistenie je dôležitý dátum vydania rozhodnutia o priznaní dôchodku.