Platenie nemocenského počas materskej dovolenky zamestnávateľom: Komplexný sprievodca

Prechod zo zamestnania na materskú dovolenku predstavuje významnú životnú zmenu. Tento článok poskytuje ucelený prehľad o platení nemocenského počas materskej a rodičovskej dovolenky na Slovensku, s dôrazom na situáciu zamestnancov a samostatne zárobkovo činných osôb (SZČO). Rozoberieme rozdiely medzi materskou a rodičovskou dovolenkou, nároky na materské a rodičovský príspevok, a ako tieto dávky ovplyvňujú povinnosť platenia odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Materská dovolenka: Príprava na príchod nového člena rodiny

Väčšina budúcich mamičiek pracuje takmer až do pôrodu, pričom veľa závisí od druhu práce a celkovej kondície. Ak máte rizikové tehotenstvo, môžete byť na dlhodobej PN až do nástupu na materskú. Najčastejšie sa na materskú dovolenku nastupuje 6 alebo 8 týždňov pred termínom pôrodu, pričom skorší nástup odporučí gynekológ alebo pôrodník. 8 týždňov pred termínom pôrodu je to vtedy, ak ide napríklad o rizikové tehotenstvo, resp. máte náročné zamestnanie.

Podmienky nároku na materské

Nárok na materskú dávku sa odvíja od toho, či ste si poctivo platili nemocenské poistenie (ak SZČO), resp. od toho, či ho za vás riadne odvádzal zamestnávateľ. Podľa zákona má na materské dávky nárok každá žena, ktorá bola v posledných 2 rokoch nemocensky poistená aspoň 270 dní. Do súhrnu sa počíta aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.

Samozrejme, o materský príspevok musíte najprv požiadať Sociálnu poisťovňu. Žiadosť vám vystaví gynekológ, ktorý vám povie aj ďalší postup. Namiesto matky môže materské poberať aj otec dieťaťa, alebo iná osoba, ktorá prevzala do svojej opatery dieťa do 3 rokov.

Dĺžka poberania materského

Podporu od štátu budete dostávať 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov. Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát dôchodkové poistenie.

Prečítajte si tiež: Starobné a invalidné dôchodky

Materská dovolenka verzus rodičovská dovolenka a príspevok

Je dôležité rozlišovať medzi materskou a rodičovskou dovolenkou. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom. Pre SZČO nie je táto dovolenka relevantná, ale podnikateľka môže mať nárok na nemocenskú dávku - materské, ak si platila nemocenské poistenie. Rodičovská dovolenka je rovnako voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO tiež nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení dieťaťa nárok na rodičovský príspevok.

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
• ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať.

Nárok na materské pre SZČO

Ak si SZČO platila nemocenské poistenie, môže poberať materské. Podmienkou je platenie poistenia aspoň 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Do tohto obdobia sa započítavajú všetky nemocenské poistenia, teda aj tie, keď bola žena zamestnankyňou. Minimálna platba povinného alebo dobrovoľného sociálneho poistenia (vrátane nemocenského poistenia) pre SZČO bola v roku 2025 stanovená na 237,02 eura.

Podnikanie počas poberania materského

Podnikateľka, ktorá poberá materské, môže naďalej podnikať. Na rozdiel od zamestnancov, ktorí počas poberania materského nemôžu mať príjem z toho istého pracovnoprávneho vzťahu, z ktorého si uplatnili nárok na materské, SZČO môže vykonávať podnikateľskú činnosť bez potreby pozastavenia alebo zrušenia živnosti. Môže tak robiť osobne, s pomocou zamestnancov alebo iných podnikateľov.

Prečítajte si tiež: Výplata nemocenských počas materskej

Nárok na materské vzniká od začiatku 6. až 8. týždňa pred očakávaným termínom pôrodu. Počas poberania materského SZČO nie je povinná platiť poistné na sociálne poistenie a ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie. V zdravotnom poistení dochádza k súbehu platiteľov - štát a SZČO, preto sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ. Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa vypočíta podľa skutočných príjmov z podnikania a preddavky sa platia podľa týchto príjmov.

Rodičovský príspevok: Právo pre každého rodiča

Na rozdiel od materského, na rodičovský príspevok má nárok každý rodič bez ohľadu na to, či platil nemocenské poistenie. Výška príspevku je 351,80 eura mesačne, ak sa predtým nevyplácalo materské, a 482,30 eura mesačne, ak sa materské vyplácalo. Ak sa narodilo viac detí súčasne, sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa.

Rodičovský príspevok sa môže poberať:

• Do troch rokov veku dieťaťa.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa zvereného do náhradnej starostlivosti.
• Do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy, ale nebolo prijaté do štátnej materskej školy (najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu).

Podnikanie počas poberania rodičovského príspevku

Počas poberania rodičovského príspevku môže SZČO naďalej podnikať, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa a má trvalý alebo prechodný pobyt na Slovensku. Nie je potrebné prerušiť alebo zrušiť živnosť.

SZČO poberajúca rodičovský príspevok vykonáva podnikanie ako vedľajšiu činnosť. V zdravotnom poistení sa počas poberania rodičovského príspevku nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Prečítajte si tiež: Výhody preukazu ZŤP na Slovensku

Rodičovský príspevok pre zamestnancov

Pre zamestnancov platia podobné princípy. Ak zamestnankyňa poberá rodičovský príspevok, zamestnávateľa to "nič nestojí", pretože štát platí odvody do dôchodkového poistenia.

Ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku a nemá nárok na materské, ale poberá len rodičovský príspevok, štát platí odvody počas obdobia, kedy je na materskej dovolenke.

Príklad: Ak matka po materskej dovolenke nastúpi na rodičovskú dovolenku a medzičasom otehotnie s druhým dieťaťom, má nárok na materskú, ak sa druhé dieťa narodí do troch rokov veku prvého dieťaťa a jej pracovný pomer trvá.

Vyplácanie odmeny počas rodičovskej dovolenky

Ak zamestnankyni na rodičovskej dovolenke zamestnávateľ vyplatí ročnú odmenu, v mesiaci výplaty sa prihlási do zdravotnej poisťovne kódom 2 (zamestnanec) na posledný deň mesiaca.

Práca počas materskej dovolenky pre zamestnancov

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa, ale na inú pracovnú pozíciu alebo na základe dohody. Pre matky je často najvýhodnejší variant materská dovolenka a práca na dohodu.

Povinnosti zamestnávateľa po návrate zamestnanca z rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky musí zamestnávateľ zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko. Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy. Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

Prehľad odvodových povinností pre SZČO počas poberania materského/rodičovského príspevku

Materské: SZČO je oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne a nemusí platiť minimálne preddavky na zdravotné poistenie. Ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť nedoplatok na poistnom pri ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.

Rodičovský príspevok: SZČO musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Počas poberania rodičovského príspevku sa na ňu nevzťahuje minimálny vymeriavací základ v zdravotnom poistení a preddavky platí vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní.

Zmeny v platení poistného od roku 2024

Od nového roka má poistenec (zamestnanec a SZČO) vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie v období, v ktorom poberá dávku materské, alebo by mu trval nárok na materské (ak tento nárok na materské nevznikol z dôvodu nesplnenia podmienky získania najmenej 270 dní nemocenského poistenia).

Toto obdobie sa aj po 31. decembri 2023 naďalej hodnotí ako obdobie dôchodkového poistenia.

Platenie odvodov počas PN, OČR a materskej - zmeny od roku 2026

Ministerstvo financií SR plánuje od 1. januára 2026 zaviesť platenie sociálnych odvodov z príjmov počas PN (praceneschopnosti), OČR (ošetrovania člena rodiny) a materskej dovolenky. Znamená to, že odmeny vyplatené počas poberania nemocenských dávok už nebudú oslobodené od sociálnych odvodov a budú sa z nich platiť odvody rovnako ako zo mzdy.

Dopady konsolidačných opatrení na rodičov

Vláda schválila konsolidačné opatrenia, ktoré sa dotknú aj rodičov. Jedným z opatrení je, že štát nebude platiť počas rodičovskej starostlivosti sociálny odvod za matku či otca. Ďalšie zmeny zahŕňajú zrušenie sviatku 17. novembra (Deň boja za slobodu a demokraciu) a dočasné zrušenie voľna 15. septembra (sviatok Sedembolestnej Panny Márie). Zvyšuje sa tiež DPH na vybrané potraviny so zvýšeným obsahom cukru a soli z 19 % na 23 %.

Zamestnancom a živnostníkom sa zvýšia odvody do zdravotnej poisťovne o 1 %. Živnostníkov sa týkajú aj zmenené minimálne sociálne odvody (+20 %) a odvody začínajú platiť už po 6 mesiacoch podnikania.

Čo robiť, ak ste SZČO a prechádzate na rodičovský príspevok?

Ak prechádzate z materskej dovolenky na rodičovský príspevok a ste SZČO, je dôležité vedieť, aké povinnosti máte voči Sociálnej a zdravotnej poisťovni.

Sociálna poisťovňa: Ak vystavujete faktúry za podnikateľskú činnosť, ste povinná platiť odvody do Sociálnej poisťovne.

Práva a povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k tehotným ženám a matkám

Zákon č. 311/ 2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) zohľadňuje potrebu vytvoriť pracovné podmienky ženám a mužom, ktorí sa starajú o deti. S ohľadom na spoločenskú funkciu žien v materstve a na povinnosti žien a mužov pri výchove detí a vytváraní zdravého rodinného prostredia ustanovuje zamestnávateľom povinnosti vo viacerých oblastiach. ZP v VII. Tehotná žena nesmie byť zamestnávaná ani prácami, ktoré podľa lekárskeho posudku ohrozujú jej tehotenstvo zo zdravotných príčin spočívajúcich v jej osobe. To platí rovnako o matke do konca 9. mesiaca po pôrode. Tehotná zamestnankyňa podľa § 40 na účely ZP je zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Vláda SR s účinnosťou od 1. mája 2004 (dňom vstupu SR do Európskej únie) vydala vykonávací predpis k § 161 ods.1 ZP. Je ním nariadenie vlády a jeho prílohy č. 1 až 3, ktoré je v súlade s Ústavou SR a právom Európskej únie. Je to nariadenie vlády SR č. 272/2004 Z. zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám (príloha č. zoznam prác a pracovísk spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy (príloha č. a ktorým sa ustanovujú niektoré povinnosti zamestnávateľom pri zamestnávaní týchto žien (príloha č. 3 k nariadeniu vlády uvádza zoznam prebraných právnych aktov Európskych spoločenstiev a Európskej únie).

Zamestnávateľ je povinný:

• posúdiť charakter, stupeň a trvanie vystavenia rizikám.
• prijať a vykonať potrebné opatrenia na základe zhodnotenia rizika práce a pracoviska a informovať tieto ženy a zástupcov zamestnancov o výsledkoch posúdenia rizika a o všetkých opatreniach, ktoré boli prijaté na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v zmysle zákona NR SR č. 330/1996 Z. z.

Ak tehotná žena, matka, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiaca žena vykonáva prácu, ktorá je týmto ženám zakázaná, alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo, materstvo alebo dojčenie, tak podľa § 162 ZP je zamestnávateľ povinný vykonať dočasnú úpravu pracovných podmienok.

• preradí ju po dohode s ňou aj na prácu iného druhu. Ak by na tomto mieste dosahovala nižší zárobok ako pred preradením, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej vyrovnávaciu dávku v tehotenstve a materstve podľa zákona č. 461/2003 Z. z.
• poskytnúť tehotnej žene, matke, do konca 9. mesiaca po pôrode a dojčiacej žene pracovné voľno s náhradou mzdy. Zamestnávateľ by mal preto zvážiť svoj postup a zvoliť finančne najprijateľnejšie riešenie.
• poskytnúť v súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa (deti) žene materskú dovolenku v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň 2 deti alebo viac detí, alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. Ak sa dieťa narodilo mŕtve, patrí jej materská dovolenka v trvaní 14 týždňov. Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr však od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
• Ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena alebo muž zatiaľ nastúpi do práce, materská dovolenka sa preruší (najskôr po uplynutí 6 týždňov odo dňa pôrodu). Poskytuje sa odo dňa prevzatia dieťaťa v trvaní 22 týždňov.
• Nárok na dovolenku za kalendárny rok môže zamestnávateľ zamestnancovi krátiť. Zamestnanec tak stráca nárok na tú časť dovolenky za kalendárny rok, o ktorú sa mu dovolenka skrátila. Ak zamestnanec v kalendárnom roku vykonával prácu aspoň 60 dní a nepracoval pre prekážky v práci, ktoré sa neposudzujú ako výkon práce, kráti sa mu dovolenka za prvých 100 zameškaných pracovných dní o 1/12 a za každých ďalších 22 takto zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12.
• čerpanie rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2 ZP.
• dôležité osobné prekážky v práci, ktoré nie sú uvedené v § 141 ods.
• materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods.
• Ak si zamestnanec (žena alebo muž) z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky nevyčerpá ani v budúcom roku dovolenku, na ktorú mu vznikol nárok pred nástupom na rodičovskú a materskú dovolenku, ZP mu umožňuje, aby si nevyčerpanú dovolenku mohol čerpať podľa § 113 ods.
• Ak sa zamestnanec vráti do práce po skončení materskej dovolenky (žena) alebo rodičovskej dovolenky (žena alebo muž), zamestnávateľ je povinný podľa § 157 ZP zaradiť ich na ich pôvodnú prácu a pracovisko.
• Zamestnávateľ je podľa § 164 povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien na potreby tehotných žien a žien a mužov starajúcich sa o deti. Ak tento zamestnanec, t. j. ZP tak zakotvuje nárok týchto zamestnankýň a zamestnancov, ktorý v aplikačnej praxi spôsobuje problémy, pretože pojem „vážne prevádzkové dôvody“ nie je právne vymedzený. Je to právny nárok, ktorý si môžu uplatňovať aj súdnou cestou. Prevádzkové dôvody je nutné prehodnotiť z pohľadu predmetu podnikateľskej činnosti zamestnávateľa, jeho technického vybavenia, organizačných a ekonomických možností a z pohľadu ich vplyvu na ohrozenie záujmov zamestnávateľa v prípade, ak by žiadosti vyhovel. Vždy sa musia posudzovať vo väzbe na konkrétny prípad podľa činností, ktoré je zamestnanec povinný na príslušnom pracovnom mieste vykonávať a celkové prevádzkové pomery zamestnávateľa, t. j.
• Zamestnávateľ je povinný matke, ktorá dojčí svoje dieťa, poskytnúť podľa § 170 ZP osobitné prestávky na dojčenie okrem prestávok v práci (napr. dve polhodinové prestávky do 6. mesiaca veku dieťaťa a neskôr jednu polhodinovú prestávku na dojčenie za zmenu, ak pracuje po určený pracovný čas). U týchto zamestnancov je pri výkone práce nadčas a pracovnej pohotovosti možná iba dohoda zamestnanca so zamestnávateľom. len výnimočne, v prípadoch ustanovených v § 63 ods.1 písm.
• Pri skončení pracovného pomeru podľa § 63 ods.1 písm. a) patrí zamestnancovi odstupné v sume najmenej 2-násobku jeho priemerného zárobku, ak súhlasí so skončením pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 5 rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej 3-násobku jeho priemerného zárobku za výpovednú dobu. Ak zamestnanec požiada o skončenie pracovného pomeru, je zamestnávateľ povinný tejto žiadosti vyhovieť. ZP ustanovuje iba minimálnu výšku odstupného. Jeho zvýšenie je možné dohodnúť v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve.
• Podľa § 156 ZP finančné zabezpečenie zamestnanca počas materskej a rodičovskej dovolenky a počas starostlivosti o choré dieťa a zdravé dieťa do 10. rokov veku upravujú osobitné predpisy.

Vyrovnávacia dávka

Vyrovnávacia dávka sa poskytuje podľa § 44 až § 47, ak je zamestnankyňa preradená na inú prácu, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je podľa osobitného predpisu zakázaná tehotným ženám alebo ženám po pôrode a podľa lekárskeho posudku by ohrozovala jej tehotenstvo alebo jej materstvo a pri práci, na ktorú by bola preradená, by dosahovala bez svojho zavinenia nižší príjem alebo náhradu príjmu ako pri práci, ktorú vykonávala pred preradením. Nárok na dávku vzniká zamestnankyni počas tehotenstva, najdlhšie do nástupu na materskú dovolenku a po skončení materskej dovolenky najdlhšie do konca 9. mesiaca po pôrode. Výška vyrovnávacej dávky je 55 % z rozdielu medzi mesačným vymeriavacím základom (ďalej len „MVZ“) určeným podľa § 56 ods. 1 a vymeriavacím základom (ďalej len „VZ“), z ktorého zamestnankyňa platí poistné na nemocenské poistenie v jednotlivých kalendárnych mesiacoch po preradení na inú prácu. Vyrovnávacia dávka sa poskytuje za kalendárny mesiac. Od 1. 7. Koeficient vo výške 30,4167 je vyjadrením priemerného počtu dní pripadajúcich na jeden kalendárny mesiac v kalendárnom roku (t. j. 365/12 = 30,4167). Vymeriavací základ sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.

Materské

Materské sa poskytuje počas materskej dovolenky, a to za podmienok ustanovených v § 48 až § 53 zákona o sociálnom poistení. Poistenkyňa, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, má nárok na materské, ak v posledných 2 rokoch pred pôrodom bola nemocensky poistená najmenej 270 dní. Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa, najskôr od začiatku 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. Ak porodí skôr, ako určil lekár, patrí jej materské odo dňa pôrodu do uplynutia 28. týždňa od vzniku nároku na materské. Po uplynutí 28. týždňa od vzniku nároku na materské má nárok na materské poistenkyňa, ak porodila zároveň 2 alebo viac detí a aspoň o 2 z narodených detí sa stará alebo ak je osamelá. Nárok na materské v tomto prípade zaniká uplynutím 37. Iný poistenec, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti a o toto dieťa sa stará, má nárok na materské odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti v období 22 týždňov od vzniku nároku na materské. Ak ide o dve deti alebo poistenca, ktorý je osamelý, tak je toto obdobie 31 týždňov. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení. Poskytuje sa za kalendárne dni.

Ošetrovné

Ošetrovné sa poskytuje podľa § 39 až § 43. sa stará o zdravé dieťa do 10. Podmienka spoločnej domácnosti poistenca sa nevyžaduje. Nárok vzniká od 1. dňa potreby ošetrovania alebo starostlivosti a zaniká dňom skončenia potreby ošetrovania alebo starostlivosti, najneskôr uplynutím 10. dňa, ak potreba ošetrovania alebo starostlivosti trvá. Výška ošetrovaného je 75 % denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 55 alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu určeného podľa § 54 zákona o sociálnom poistení.

Rodičovský príspevok

Zákon č. 280/2002 Z. z. o rodičovskom príspevku v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o rodičovskom príspevku“) upravuje poskytovanie štátnej dávky, ktorou štát prispieva rodičovi na zabezpečovanie osobnej starostlivosti a riadnej starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť až do 6 rokov veku dieťaťa.

Rodičovský príspevok patrí len jednému z rodičov, a to rodičovi určenému podľa ich dohody. Zákon o rodičovskom príspevku definuje zárobkovú činnosť v § 4 ods. 4 ako činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zdaňovaný podľa § 5 a § 6 zákona č. 595/2003 Z. z. Pri vykonávaní zárobkovej činnosti nie je obmedzená dĺžka pracovného času ani výška dosiahnutého zárobku. Rodič poberajúci rodičovský príspevok, ktorý sa osobne a riadne stará aspoň o jedno dieťa do 3 rokov veku dieťaťa alebo do 6 rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom však musí splniť podmienku zabezpečenia osobnej starostlivosti o dieťa. Tá je splnená vtedy, ak rodič počas výkonu zárobkovej činnosti alebo štúdia na strednej alebo vysokej škole neumiestni dieťa v kolektívnom zariadení, ale potrebnú starostlivosť o dieťa zabezpečí inou plnoletou osobou.

tags: #platenie #nemocenského #počas #materskej #dovolenky #zamestnávateľom