Plynie výpovedná doba počas PN? Komplexný prehľad

Šírenie ochorenia COVID-19 a s tým súvisiace štátne opatrenia počas korona pandémie spôsobili, že mnohí zamestnanci sa stali dočasne práceneschopnými (PN) alebo zostali doma s deťmi na tzv. OČR (ošetrovanie člena rodiny). Práceneschopnosť a ošetrovanie člena rodiny predstavujú dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca, počas ktorých je zamestnávateľ povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci alebo akceptovať OČR zamestnanca. Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná. V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce.

Tento odborný článok sa zaoberá problematikou práceneschopnosti (PN) v kontexte výpovednej lehoty, a to z pohľadu zamestnanca aj zamestnávateľa. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právnych aspektoch, povinnostiach a možnostiach, ktoré v tejto situácii vznikajú.

Výpoveď počas práceneschopnosti zamestnanca

Pracovný pomer sa môže skončiť výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo zamestnanca. Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Je potrebné dodržať podmienku, že výpoveď musí byť písomná a doručená, pričom výpovednú dobu by ste mali mať dohodnutú v pracovnej zmluve. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Práceneschopnosť (PN) predstavuje prekážku v práci na strane zamestnanca. Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, Zákonník práce chráni zamestnanca pred prepustením zo strany zamestnávateľa.

Ak ste práceneschopná, aj napriek tomu môžete podať výpoveď z pracovného pomeru. Dôvod výpovede môžete, ale aj nemusíte uviesť, je to na vašom rozhodnutí a súhlas zamestnávateľa na podanie výpovede z pracovného pomeru nepotrebujete.

Prečítajte si tiež: Komplexný Prehľad o Premlčaní

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa počas PN

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Zamestnávateľ nesmie dať výpoveď počas ochrannej doby, teda počas PN, ktorá vznikla pre chorobu alebo úraz, ak si ju zamestnanec nespôsobil úmyselne. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Výnimky zo zákazu výpovede

Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe. Ak nebude mať zamestnávateľ pre zamestnanca inú prácu, tak po skončení jeho PN mu musí dať výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce (organizačná zmena - nadbytočnosť), s plynutím výpovednej doby (spravidla dvojmesačnej) a s nárokom na odstupné podľa§ 76 ods. Ďalšou možnosťou je namiesto výpovede, uzatvoriť so zamestnancom dohodu s uvedením výpovedného dôvodu nadbytočnosti a s nárokom na odstupné podľa § 76 ods.

Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas pracovnej neschopnosti. Ak podáte výpoveď Vy, potom sa Vás nevzťahujú ustanovenia o zákaze výpovede v ochrannej dobe podľa § 64 Zákonníka práce.

Zákonník práce neobmedzuje právo zamestnanca podať výpoveď aj počas PN. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, aj bez jeho uvedenia. Ak by ste podali výpoveď Vy ako zamestnanec, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v čase podania výpovede práceneschopný. Súhlas zamestnávateľa nepotrebujete.

Prečítajte si tiež: Výpovedná lehota a nárok na dôchodok

Plynutie výpovednej doby počas PN

Dôležitou otázkou je, či sa práceneschopnosť započítava do výpovednej doby.

Započítavanie PN do výpovednej doby pri výpovedi zamestnanca

Ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti. To znamená, že PN nepredlžuje výpovednú dobu. Ak počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje.

Začiatok a dĺžka výpovednej doby

Podľa § 62 ods. 7 ustanovuje, že výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede. Pokiaľ ide o PN, zákon nezakazuje, aby ste počas celej doby výpovednej lehoty boli práceneschopný. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje.

Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru:

• Najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
• Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Príklad

Vo vašom prípade by teda mohla začať plynúť od 1.8.2024 a pracovný pomer skončí dňom 30.9.2024. Teda, ak by ste výpoveď podali (doručili zamestnávateľovi) v tento mesiac, výpovedná doba uplynie 31. mája tohto roka.

Prečítajte si tiež: Všetko o výpovednej dobe

Povinnosti zamestnanca počas PN vo výpovednej dobe

Aj počas PN vo výpovednej dobe je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na určenom mieste.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru a PN

Keďže Vám pracovný pomer skončil 20.8.2025 a PN vznikla 21.8.2025, ste v 7-dňovej ochrannej lehote, takže nemáte nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa (tá patrí len počas trvania pracovného pomeru prvých 10 dní), ale vzniká Vám nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN, jeho výška je spravidla 55 % denného vymeriavacieho základu a vypláca sa mesačne pozadu.

Dĺžka ochrannej lehoty

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní. V prípade tehotenstva je táto lehota predĺžená na 8 mesiacov.

Nárok na nemocenské dávky počas ochrannej lehoty

Ak zamestnanec ochorie počas ochrannej lehoty, má nárok na nemocenské dávky, ktoré mu vypláca Sociálna poisťovňa od prvého dňa PN.

Ďalšie dôležité aspekty

Evidencia na úrade práce

Po skončení pracovného pomeru sa odporúča zaevidovať sa na úrade práce. Získate tak nárok na podporu v nezamestnanosti a štát za vás bude platiť zdravotné poistenie. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.

Práva a povinnosti zamestnanca počas výpovednej doby

Počas výpovednej lehoty má zamestnanec všetky práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Má nárok na mzdu, dovolenku a iné benefity. Zároveň je povinný pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených a dodržiavať pracovný čas.

Nečerpaná dovolenka

Nezabudnite na to, že ak ste si nestihli vyčerpať dovolenku, zamestnávateľ bude povinný vám ju preplatiť v zmysle ust. Nečerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak ste si ju nemohli vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116).

Nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby

Ak zamestnanec bezdôvodne nezotrvá v práci počas výpovednej doby, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu, ak je táto možnosť dohodnutá v pracovnej zmluve. V praxi sa niektorí zamestnanci pokúšajú „vyhnúť ” povinnosti dodržať výpovednú dobu tým, že hneď po podaní výpovede nastúpia na PN-ku. Podľa Zákonníka práce totiž výpovedná doba počas práceneschopnosti neplynie, ak bola výpoveď daná zo strany zamestnávateľa a PN začala pred doručením výpovede. Avšak v praxi platí, že ak výpoveď podal zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho práceneschopnosti.

Skončenie pracovného pomeru dohodou

Pracovný pomer je možné ukončiť aj dohodou podľa ust. § 59 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Ukončenie pracovného pomeru dohodou je možné aj počas PN bez uvedenia dôvodu, ako aj k akémukoľvek dátumu. So všetkým však musí súhlasiť zamestnávateľ, aby takú dohodu podpísal. Ak by ste sa chceli vyhnúť plynutiu výpovednej doby, je možné požiadať zamestnávateľa o skončenie Vášho pracovného pomeru dohodou k určitému dátumu, napríklad ku koncu mesiaca jún. S tým by musel však Váš zamestnávateľ súhlasiť. Váš zamestnávateľ by musel súhlasiť nielen s Vaším skončením ale aj s Vami navrhovaným dátumom skončenia.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou

Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta). Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné Vám nevzniká.

Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. Pre ukončenie pracovného pomeru dohodou z tohto dôvodu budete potrebovať lekársky posudok. Tým, že ste odpracovali 16 rokov u tohto zamestnávateľa máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.

Doručovanie písomností

Zamestnanec je povinný písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru, doručovať zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou. Ak sa Váš zamestnávateľ presťahoval, zmenil adresu, tak výpoveď doručujete na jeho aktuálnu adresu doporučenou poštou. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení.

Za účelom určenia začatia plynutia výpovednej doby je potrebné vedieť dátum doručenia výpovede. Nakoľko, výpovedná doba vždy začína plynúť od 1. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola výpoveď doručená.

tags: #plynie #výpovedná #doba #počas #PN