Podmienky PN hneď po nástupe do zamestnania

Práceneschopnosť (PN) je stav, kedy zamestnanec nie je schopný vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu. V slovenskej legislatíve je táto oblasť upravená zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Tento článok sa zameriava na podmienky PN, ktoré nastanú hneď po nástupe do zamestnania, a s tým súvisiace aspekty.

Skončenie pracovného pomeru a PN

Podľa § 60 ods. 1 Zákonníka práce, zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k dohodnutému dňu. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu v zmysle § 67 Zákonníka práce. V takom prípade dôjde k skončeniu pracovného pomeru uplynutím výpovednej doby, ktorá je štandardne 2 mesiace, ak zamestnanec pracuje u zamestnávateľa viac ako jeden rok.

Ochranná lehota a PN

Ak zamestnanec ukončí pracovný pomer a stane sa práceneschopným do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, vstupuje do tzv. ochrannej lehoty. Táto lehota zabezpečuje nárok na nemocenské dávky. Dĺžka ochrannej lehoty je sedem dní po skončení nemocenského poistenia alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva. Ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky počas PN

Počas PN má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ak splní zákonom stanovené podmienky. Výška týchto dávok závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody. Ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok, dávka môže byť aj polovičná.

Náhrada príjmu od zamestnávateľa

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní dočasnej pracovnej neschopnosti. Výška náhrady je nasledovná:

Prečítajte si tiež: Rýchle pôžičky pre dôchodcov

• Od 1. do 3. dňa: 25 % denného vymeriavacieho základu (DVZ).
• Od 4. do 10. dňa: 55 % denného vymeriavacieho základu.

Nemocenské dávky od Sociálnej poisťovne

Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55 % DVZ alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).

Výpočet nemocenského

Výška nemocenského sa určuje z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúce obdobie je spravidla kalendárny rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky. Zisťuje sa ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky. Ak dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky vznikol v ochrannej lehote, rozhodujúce obdobie sa určí inak.

Denný vymeriavací základ (DVZ)

Denný vymeriavací základ sa vypočíta ako podiel súčtu vymeriavacích základov na platenie poistného na nemocenské poistenie dosiahnutých poistencom v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia. Z rozhodujúceho obdobia sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie.

Príklady výpočtu nemocenského

Príklad č. 1: Zamestnanec s mzdou 950 eur pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila. Od 1. do 3. dňa dostane 25 % z DVZ a od 4. do 14. dňa 55 % z DVZ.

Prečítajte si tiež: Nárok na dávku po rodičovskej

Príklad č. 2: Zamestnanec s mzdou 950 eur pracoval celý minulý rok, ale mal prerušené povinné nemocenské poistenie na 35 dní z dôvodu PN. Výpočet bude odlišný, pretože sa odpočítajú dni prerušenia.

Príklad č. 3: Zamestnanec s mzdou 2500 eur pracoval celý minulý rok a jeho mzda sa nemenila. DVZ sa vypočíta: 2500 eur * 12 (mesiacov) = 30000 / 365 dní = 82,1917 eur (max suma DVZ za rok 2022 je však 74,4987, t.j. DVZ = 74,4987 eur).

Príklad č. 4: Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022 s mzdou 950 eur. PN začala od 1. marca 2023 a trvala 14 dní. Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 28.2.2023.

Príklad č. 5: Zamestnanec začal pracovný pomer 1. októbra 2022 s mzdou 950 eur. Pracovný pomer skončil 9. januára 2023. PN začala od 10. januára 2023 (v ochrannej lehote) a trvala 14 dní. Rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 9.1.2023.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané a na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu. Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN. Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni.

Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť mimo trvalého bydliska

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim, ktorý mu určí ošetrujúci lekár. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na vopred určenom mieste počas práceneschopnosti. Od 11. dňa má právo na kontrolu aj Sociálna poisťovňa. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a v akomkoľvek čase, okrem času určeného na vychádzky.

V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie (napr. o nákupe potravín alebo liekov).

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Elektronická PN (ePN)

Od 1. júna 2023 lekári povinne vystavujú PN elektronicky. Vďaka ePN zamestnancom odpadajú povinnosti s doručením PN zamestnávateľovi a preukazovaním existencie prekážky v práci. Zamestnávateľa však bez zbytočného odkladu musíte informovať, že ste PN a nedostavíte sa do práce. Nemusíte podávať ani žiadosť o nemocenské, pretože samotné vystavenie ePN sa považuje za žiadosť.

Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe a PN

Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a s dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné. Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.

Skončenie pracovného pomeru zamestnanca počas plynutia skúšobnej doby si nevyžaduje písomnú výpoveď. Stačí písomné oznámenie, ktoré by sa malo doručiť druhej strane aspoň 3 dni pred samotným skončením. Zamestnávateľ Vám môže doručiť oznámenie o skončení pracovného pomeru aj počas Vašej práceneschopnosti (PN).

Nástup zamestnanca do práce a hneď v deň nástupu PN

Ak zamestnanec mal nastúpiť do práce a hneď v deň nástupu je práceneschopný, je potrebné preveriť, či neuzatvoril pracovný pomer účelovo za účelom získania nemocenského. Dočasná pracovná neschopnosť sa začína dňom, v ktorom príslušný ošetrujúci lekár zistil chorobu, ktorá vyžaduje dočasnú pracovnú neschopnosť. Ak je zamestnanec uznaný práceneschopným, má nárok na hmotné zabezpečenie, ktoré mu poskytuje zamestnávateľ vo forme náhrady príjmu. Náhrada príjmu sa poskytuje len fyzickým osobám, ktoré sa podľa zákona č. 462/2003 Z. z. považujú za zamestnancov.

tags: #pn #hned #po #nastupe #do #zamestnania