PN Počas Výpovednej Doby Dohodou: Podmienky a Dôležité Informácie

Práceneschopnosť (PN) je obdobie, kedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu zo zdravotných dôvodov. Počas tohto obdobia môžu nastať rôzne situácie, kedy zamestnanec uvažuje o ukončení pracovného pomeru. Tento článok sa zaoberá podmienkami a dôsledkami ukončenia pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou počas práceneschopnosti.

Ukončenie Pracovného Pomeru Dohodou Počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou je jednou z najbežnejších a najmenej problematických foriem ukončenia pracovnoprávneho vzťahu. Je to vec dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Nie je podstatné, či je zamestnanec práceneschopný, ale či dôvodom dohody o skončení pracovného pomeru sú vzájomné vyhovujúce podmienky.

Podmienky Platnosti Dohody

Pre platnosť dohody o skončení pracovného pomeru musia byť splnené nasledujúce podmienky:

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Súhlas oboch strán: Zamestnávateľ a zamestnanec musia s dohodou súhlasiť. Zamestnávateľa nemožno donútiť k podpisu dohody.
• Dátum skončenia pracovného pomeru: V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru (dátum, skutočnosť, udalosť). Nemôže to byť deň predchádzajúci dňu podpisu dohody.
• Dôvody skončenia pracovného pomeru: Dôvody skončenia pracovného pomeru musia byť uvedené v dohode, ak to zamestnanec požaduje, alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
• Doručenie dohody: Zamestnanec je povinný doručovať písomnosti ohľadom jeho pracovného pomeru zamestnávateľovi osobne na pracovisku. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.

Možné Dôvody Pre Ukončenie Dohodou

Existuje niekoľko dôvodov, pre ktoré môže zamestnanec alebo zamestnávateľ iniciovať ukončenie pracovného pomeru dohodou:

• Rodinné dôvody: Ak zamestnanec potrebuje ukončiť pracovný pomer z rodinných dôvodov, môže to byť jeden z dôvodov pre dohodu.
• Zdravotné dôvody: Ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V takom prípade má zamestnanec nárok na odstupné.
• Organizačné zmeny na strane zamestnávateľa: Ak dochádza k organizačným zmenám na strane zamestnávateľa, môže to byť dôvod pre ukončenie pracovného pomeru dohodou. Tento dôvod musí byť povinne uvedený v dohode o skončení pracovného pomeru.
• Odchod do predčasného starobného dôchodku: Ak zamestnanec plánuje ísť na predčasný starobný dôchodok, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru.
• Skončenie práce zo zdravotných dôvodov: Ak zamestnancovi zo zdravotných dôvodov súčasná práca nevyhovuje, alebo je dlhodobo chorý a je pre neho lepšie pracovný pomer ukončiť.

Odstupné a Odchodné

Pri skončení pracovného pomeru dohodou alebo výpoveďou môžu zamestnancovi vzniknúť nároky na odstupné a odchodné.

Prečítajte si tiež: Dovolenka so psom bez stresu

• Odstupné: Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, zdravotné dôvody) odstupné. Výška odstupného závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru. Ak sa pracovný pomer zamestnanca končí dohodou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu a zároveň pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
• Odchodné: Ak zamestnancovi priznajú dôchodok a skončí pracovný pomer, bude mať popri odstupnom nárok aj na odchodné vo výške jedného mesačného priemerného zárobku.

Ukončenie Pracovného Pomeru Výpoveďou Počas PN

Zákonník práce nezakazuje skončiť pracovný pomer výpoveďou počas PN. Je však dôležité rozlišovať, či výpoveď podáva zamestnanec alebo zamestnávateľ.

Podmienky Platnosti Výpovede

Pre platnosť výpovede musia byť splnené nasledujúce podmienky:

• Písomná forma: Výpoveď musí byť písomná, inak je neplatná.
• Doručenie: Výpoveď musí byť doručená zamestnávateľovi alebo zamestnancovi. Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie. Môžete ju odovzdať buď Vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení. Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou.
• Dôvod výpovede: Zamestnanec nemusí uvádzať dôvod výpovede, ale zamestnávateľ môže výpoveď podať iba z dôvodov uvedených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.

Výpovedná Doba

Výpovedná doba je časový úsek, ktorý musí uplynúť medzi doručením výpovede a zánikom pracovného pomeru.

• Dĺžka výpovednej doby: Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok, výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Pracovná zmluva môže dĺžku výpovednej doby upraviť, v konkrétnom prípade tak môže trvať napríklad až 6 mesiacov.
• Začiatok plynutia výpovednej doby: Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
• Plynutie výpovednej doby počas PN: Ak podáte výpoveď počas práceneschopnosti, výpovedná doba začína plynúť dňom doručenia výpovede zamestnávateľovi. Práceneschopnosť nemá vplyv na začiatok ani na trvanie výpovednej doby. Vo vašom prípade, keď výpoveď podávate vy ako zamestnanec, práceneschopnosť bežanie výpovednej doby neprerušuje. Preto môžete byť PN od 15. dňa v mesiaci a aj počas nasledujúcich dvoch mesiacov, pričom váš pracovný pomer skončí po uplynutí celej výpovednej doby.

Výpoveď Zo Strany Zamestnávateľa Počas PN

Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď počas trvania PN, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok.

Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť a invalidný dôchodok

Ochranná Doba

Ochranná doba je doba, počas ktorej zamestnávateľ napriek existencii legitímnych dôvodov na ukončenie pracovného pomeru, nemôže s vami výpoveďou ukončiť pracovný pomer. Zákaz výpovede sa vzťahuje na rôzne životné situácie a skutočnosti, kedy sa zamestnanec nachádza v tzv.

Práva a Povinnosti Počas Výpovednej Doby

Počas výpovednej doby má zamestnanec určité práva a povinnosti.

Povinnosti Zamestnanca

Podľa § 81 Zákonníka práce je zamestnanec povinný:

• Pracovať zodpovedne a riadne.
• Plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi.
• Byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času.

Základnou povinnosťou zamestnanca je tak v podstate byť k dispozícii zamestnávateľovi v pracovnom čase, riadne sa dostavovať do práce a na pracovisko a plniť pokyny zamestnávateľa podľa pracovnej zmluvy. V prípade výpovede pracovný pomer končí nie doručením výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby. Aj počas výpovednej doby (ak sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú inak, prípadne nenastane iná oprávnená prekážka v práci) musí zamestnanec chodiť do práce. V opačnom prípade mu môže hroziť aj sankcia za nezotrvanie v práci počas výpovednej doby. Rovnako môže zodpovedať aj za škodu, ak by zamestnávateľovi jeho absenciou vznikla.

Nezotrvanie Zamestnanca V Práci Počas Výpovednej Doby

Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Prečítajte si tiež: Prihlásenie na dôchodkové poistenie

Na to, aby mohol zamestnávateľ žiadať od zamestnanca náhradu za nezotrvanie zamestnanca v práci počas výpovednej doby tak musia byť splnené tieto podmienky:

• Zamestnancovi bola daná / zamestnanec dal výpoveď (Túto náhradu nemožno žiadať pri iných formách skončenia pracovného pomeru! Len pri výpovedi!)
• Zamestnanec bez riadneho a ospravedlniteľného dôvodu nechodí do práce počas výpovednej doby (ak by bol napr. na PN, alebo mal zamestnávateľom určenú dovolenku a i. potom nemožno túto náhradu požadovať)
• Zamestnanec sa zamestnávateľ sa v pracovnej zmluve dohodli na možnosti požadovať túto náhradu (dohoda by mala byť obsiahnutá v pracovnej zmluve, nie v inom dokumente. Existujú však aj názory, že by môže byť obsiahnutá napr. aj v dodatku k pracovnej zmluve)

Túto náhradu môže zamestnávateľ žiadať aj na súde. Ak tieto podmienky splnené nie sú, potom zamestnávateľ nemá právo takúto náhradu požadovať. Ako už bolo uvedené, túto náhradu môže tiež žiadať jedine v prípade výpovede, nie pri inej forme skončenia pracovného pomeru.

Zodpovednosť Zamestnanca Za Škodu

Okrem náhrady podľa § 62 ods. 8 Zákonníka práce môže zamestnávateľ teoreticky od zamestnanca žiadať aj náhradu škody. Musel by však preukázať, že ide o škodu, ktorá vznikla porušením povinnosti zamestnanca počas existencie pracovnoprávneho vzťahu a v akej výške. Ak by napr. zamestnávateľ musel na rýchlo nájsť na zastupovanie zamestnanca záskok a musel by mu zaplatiť viac (napr. náhradu za nadčas), prípadne by zamestnávateľovi ušla nejaká zákazka, či musel platiť sankciu nejakému obchodnému partnerovi, a to práve kvôli absencii zamestnanca, potom by mohol túto škodu uplatňovať od tohto zamestnanca, a to aj na súde.

Čo robiť po ukončení pracovného pomeru

Po ukončení pracovného pomeru, či už dohodou alebo výpoveďou, je dôležité zvážiť nasledujúce kroky:

• Zaevidovať sa na úrade práce: Ak ste nezamestnaný, odporúča sa zaevidovať sa na úrade práce. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
• Nahlásiť sa Sociálnej poisťovni: V prípade práceneschopnosti je potrebné nahlásiť sa Sociálnej poisťovni.
• Skončenie práce zo zdravotných dôvodov: Ak vám zo zdravotných dôvodov súčasná práca nevyhovuje, alebo ste dlhodobo chorý a je pre vás lepšie pracovný pomer ukončiť.
• Hľadanie novej práce: Ak ste nezamestnaný, je dôležité začať hľadať novú prácu.

tags: #pn #pocas #vypovednej #doby #dohodou #podmienky