PN Potvrdenie pre študenta: Komplexný sprievodca

Článok poskytuje ucelený pohľad na problematiku PN (potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti) pre študentov, pričom zohľadňuje rôzne aspekty od nároku na nemocenské dávky až po povinnosti zamestnávateľa a zamestnanca.

Čo je PN (péenka) a koho sa týka?

Nemocenské, hovorovo označované aj ako „PN“ alebo „péenka“, je nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje poistencovi v prípade, ak bol pre chorobu alebo úraz uznaný dočasne práceneschopným na výkon zárobkovej činnosti alebo mu bolo nariadené karanténne opatrenie.

Nárok na nemocenské majú zamestnanci, povinne nemocensky poistené samostatne zárobkovo činné osoby (živnostník platiaci si povinne odvody do Sociálnej poisťovne) a dobrovoľne nemocensky poistená osoba. Dôležité je poznamenať, že aj študenti pracujúci na základe dohody o brigádnickej práci študentov môžu mať za určitých podmienok nárok na PN.

Postup pri PN zamestnanca a povinnosti zamestnávateľa

Po zistení dôvodu na dočasnú pracovnú neschopnosť lekár vystaví tlačivo Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti. Druhú časť tohto potvrdenia (označenú ako II.) zamestnávateľovi predloží zamestnanec, ktorý je povinný nahlásiť svoju PN do 24 hodín, resp. do najbližšieho pracovného dňa. Táto časť obsahuje:

  • diel II. - Žiadosť o nemocenské a úrazový príplatok,
  • diel IIa. - Žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.

Povinnosti zamestnávateľa:

  1. Až 10. deň PN: Zamestnanec má nárok počas prvých desiatich dní dočasnej pracovnej neschopnosti na náhradu príjmu, ktorú mu vypláca zamestnávateľ. Preto je diel IIa. určený pre zamestnávateľa.

    Prečítajte si tiež: Podmienky pre rodičovský príspevok

  2. Od 11. dňa PN: Od jedenásteho dňa dočasnej práceneschopnosti vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Diel II. je určený pre Sociálnu poisťovňu, ktorej ho doručí zamestnávateľ v prípade, že dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní. Termín na doručenie je najneskôr do 3 dní po uplynutí 10. dňa PN.

  3. Spolu s dielom II. zamestnávateľ odošle do Sociálnej poisťovne aj vyplnené tlačivo Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku.

  4. Po skončení dočasnej PN lekár vydá zamestnancovi tlačivo Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti - diel IV. - Hlásenie zamestnávateľovi, platiteľovi nemocenského alebo úrazového príplatku o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. V prípade, že PN trvá viac ako 10 dní, originál tohto tlačiva postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni do 3 dní po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti a jeho kópiu si necháva.

  5. V prípade dočasnej PN, ktorá prechádza z mesiaca na mesiac, lekár vystaví zamestnancovi Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý má byť odovzdaný Sociálnej poisťovni ihneď po jeho vyplnení, avšak iba v prípade, že pracovná neschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní. Pokiaľ je to obdobie kratšie, predmetný preukaz ostáva u zamestnávateľa.

  6. Zamestnávateľ je povinný oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne do 3 dní potom, čo dostal oznámenie o PN zamestnanca, údaje vyplývajúce z formulára „Potvrdenie pri vzniku e-PN“. Medzi dané údaje patria:

    Prečítajte si tiež: Rodičovský príspevok: Ako získať potvrdenie o príjme

    • informáciu ako vypláca mzdu zamestnancovi - ak na účet, tak zamestnávateľ doplní číslo účtu zamestnanca,
    • posledný deň, ktorý zamestnanec pracoval pred vznikom PN,
    • v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania dni, za ktoré bola náhrada príjmu za obdobie PN vyplatená, a to v lehote do 3 dní od vyplatenia náhrady príjmu (formulár Potvrdenie o náhrade príjmu pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania).

  7. Zamestnanca treba odhlásiť z príslušnej zdravotnej poisťovne na tlačive Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie. Po skončení PN ho zase treba prihlásiť na príslušnej zdravotnej poisťovni na tom istom tlačive. Na uvedenom tlačive sa nahlasuje príslušnej zdravotnej poisťovni zmena platiteľa poistného - nejedná sa o odhlásenie a prihlásenie. Oznámenie sa posiela do 8 dní odo dňa skončenia mesiaca v ktorom začala PN (resp. skončila PN).

Elektronické potvrdzovanie dočasnej práceneschopnosti (e-PN)

Novelizáciou zákona č. 125/2022 Z. z. o sociálnom poistení bolo schválené elektronické potvrdzovanie dočasnej práceneschopnosti (e-PN) s účinnosťou od 1.6.2022, avšak s povinnosťou od 1.6.2023. Zavedenie e-PN má zjednodušiť proces doručovania potvrdenia PN zamestnávateľovi a Sociálnej poisťovni.

Postup vystavenia e-PN:

  1. Lekár v prípade potreby na základe posúdenia zdravotného stavu pacienta vystaví e-PN.
  2. Po vystavení je lekárom zaslaná elektronicky do NCZI do tzv. elektronickej knižky, kde ošetrujúci lekár určí práceneschopnosť a liečebný režim pacienta a predpokladaný dátum skončenia PN.
  3. Sociálna poisťovňa sa vytvorením e-PN v systéme NCZI dozvie automaticky, jej povinnosťou je bezodkladne informovať zamestnávateľa pacienta.

Výpočet náhrady príjmu a nemocenského

Ako sa vypočíta náhrada príjmu za PN?

Nemocenské sa určuje z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu nasledovne:

  • od 1. do 3. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu,
  • od 4. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 55 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ = podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Príklad: Pre zjednodušenie výpočtu zamestnanec má odpracovaný celý rok 2009, mesačná hrubá mzda 500 eur.

Prečítajte si tiež: Všetko o príspevku pri narodení dieťaťa

Výpočet denného vymeriavacieho základu: Hrubá mzda (rok 2009) / počet kalendárnych dni zamestnania (2009) = denný vymeriavací základ pre výpočet PN = 500 * 12 / 365 = 16,44 eur.

Nemocenské sa poskytuje za kalendárne dni, Sociálna poisťovňa ho vypláca mesačne pozadu, spravidla okolo 20. dňa kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý sa nemocenské vypláca. Poskytuje sa aj zamestnancovi, ktorému zaniklo nemocenské poistenie v období PN, a to od 11. dňa, zamestnanci v ochrannej lehote od prvého dňa dočasnej PN, povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe od 1. dňa a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe od 1. dňa dočasnej PN.

Povinnosti zamestnanca počas PN

  • Oznámiť do 3 dní od vystavenia e-PN číslo účtu, alebo adresa kde má byť poukazovaná nemocenská dávka - neplatí to v prípade ak číslo účtu, alebo adresu nahlasuje zamestnávateľ.
  • Zdržiavať sa na adrese, ktorá je uvedená na zaznamenanej e-PN v systéme elektronického zdravotníctva - v prípade zmeny adresy je potrebné danú zmenu bezodkladne nahlásiť Sociálnej poisťovni.
  • Preukázať sa pri kontrole dodržiavania nariadeného liečebného režimu pracovníkom Sociálnej poisťovne občianskym preukazom.
  • Ak sa rozhodnete zmeniť miesto svojho pobytu, túto zmenu odporúčame konzultovať s ošetrujúcim lekárom, aby posúdil, či vzhľadom na zdravotný stav môžete cestovať. Následne je potrebné novú adresu bezodkladne písomne oznámiť Sociálnej poisťovni.
  • V prípade ePN ošetrujúci lekár určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak na vyšetrení osoby vykonanom najneskôr v deň určený ako predpokladaný koniec dočasnej pracovnej neschopnosti príslušný ošetrujúci lekár na základe zhodnotenia zdravotného stavu pacienta zistí, že dočasná pracovná neschopnosť trvá, určí nový dátum predpokladaného skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti.
  • Ak si počas dočasnej pracovnej neschopnosti nájdete v schránke písomné oznámenie, že v čase vašej neprítomnosti bola vykonaná kontrola dodržiavania liečebného režimu, je potrebné, aby ste najneskôr do troch pracovných dní kontaktovali príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne v mieste bydliska a podali vysvetlenie.

Ak to povaha choroby umožňuje, ošetrujúci lekár môže dočasne práceneschopnej osobe povoliť vychádzky, ktoré súčasne časovo vymedzí s prihliadnutím na charakter choroby.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu

Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a to v akomkoľvek čase, aj vo večerných hodinách, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky. Zamestnanec, ktorý vykonáva kontrolu, je povinný sa preukázať oprávnením na vykonanie kontroly. V prípade, ak vás počas kontroly dodržiavania liečebného režimu nezastihne na adrese, ktorú ste uviedli, zanechá vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly.

Dôsledky porušenia liečebného režimu

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom. Zároveň vám Sociálna poisťovňa za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca (napr. nezdržiavanie sa na určenej adrese) môže v zmysle § 239 zákona o sociálnom poistení uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ môže uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študentov s osobou, ktorá má štatút študenta strednej alebo vysokej školy. V prípade študenta strednej školy je možné uzatvoriť dohodu až po letných prázdninách.

Podmienky dohody o brigádnickej práci študentov:

Dohoda musí obsahovať:

  • dohodnutú prácu,
  • dohodnutú odmenu za vykonanú prácu,
  • dohodnutý rozsah pracovného času,
  • dobu, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Rozsah pracovného času nesmie presiahnuť 20 hodín týždenne v priemere, t. j. 80 hodín mesačne v priemere.

Odvodová výnimka pre študentov:

Študent si môže uplatniť odvodovú výnimku, ktorá predstavuje 200 € mesačne. To znamená, že ak jeho mesačná odmena nepresiahne túto hranicu, nebude platiť žiadne odvody na sociálne poistenie. Ak jeho odmena presiahne hranicu 200 €, zaplatí odvody len z rozdielu.

Vzor dohody o brigádnickej práci študentov:

Dohoda o brigádnickej práci študentov uzatvorená podľa § 228 ZP Zákonníka práce medzi zmluvnými stranami:

  • Zamestnávateľ: Názov a sídlo spoločnosti, IČO.
  • Zamestnanec: Titul, meno a priezvisko, adresa trvalého pobytu, dátum narodenia.

Článok 1. Zamestnávateľ sa so zamestnancom dohodli, že zamestnanec bude vykonávať u zamestnávateľa prácu (napr. pomoc pri správe informačného systému, je to študent IT).

Ďalšie dôležité informácie

  • Sociálne štipendium: Študenti, ktorí spĺňajú určité podmienky, môžu mať nárok na sociálne štipendium. K žiadosti o sociálne štipendium je potrebné doložiť rôzne doklady, napríklad potvrdenie o príjme rodičov, rozsudok o rozvode (ak sú rodičia rozvedení) a pod. Žiadosť, ktorá nebude kompletne vyplnená a doložená potrebnými dokladmi sa nebude môcť vybaviť.

  • Potvrdenie o príjme: Formulár Potvrdenie o mzde/odmene za zárobkovú činnosť slúži ako doklad o príjme zamestnanca, ktorý je nevyhnutný na účely konania pred úradom práce, sociálnych vecí a rodiny. Využíva sa predovšetkým v dvoch situáciách: pri evidencii uchádzača o zamestnanie a pri posudzovaní nároku na pomoc v hmotnej núdzi.

tags: #pn #potvrdenie #pre #studenta #vzor

Ďalšie články