Máte nárok na 14. plat? Všetko, čo potrebujete vedieť

Príspevok sa zaoberá problematikou 13. a 14. platu na Slovensku, pričom vysvetľuje podmienky nároku na tieto platy, ich zdaňovanie a odvodové povinnosti. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnancov aj zamestnávateľov.

13. a 14. plat v slovenskej legislatíve

S účinnosťou od 1. mája 2018 boli do Zákonníka práce zavedené tzv. trináste a štrnáste platy. Koncept 13. a 14. platu bol intenzívne diskutovaný v prvej polovici roka 2018, keď novela Zákonníka práce upravila podmienky ich poskytovania. Ich vyplácanie je však stále dobrovoľné.

Zákonník práce v § 118 ods. 4 definuje 13. plat ako peňažné plnenie, ktoré môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi za prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek (tzv. 13. mzda) a 14. plat ako peňažné plnenie pri príležitosti vianočných sviatkov (tzv. 14. mzda).

Kto má nárok na 13. a 14. plat?

Nárok na 13. a 14. plat nevzniká automaticky zo zákona. Mnohí zamestnanci netušia, že jeho vyplácanie nie je garantované zákonom a závisí najmä od rozhodnutia firmy. Nárok naň vzniká len vtedy, ak je jasne dohodnutý, buď priamo v pracovnej zmluve, v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných pravidlách firmy. Ak chcete mať istotu, že naň máte právo, pozrite si dokumenty, ktoré ste podpísali, alebo sa obráťte na personálne oddelenie či nadriadeného.

Podmienky pre oslobodenie od dane a odvodov

Novela Zákonníka práce priniesla aj daňové a odvodové úľavy pre 13. a 14. platy do výšky 500 €, čo má vo výsledku spôsobiť plnšie peňaženky pracujúcich a menšie finančné zaťaženie zamestnávateľov.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodok a dane: Ako na to?

Pre oslobodenie od dane z príjmov a odvodov pre 13. plat musia byť splnené nasledovné podmienky:

• Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 30. aprílu príslušného roka nepretržite aspoň 24 mesiacov.
• Trinásty plat je vyplatený v mesiaci jún príslušného roka.
• Suma vyplateného 13. platu je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Pre oslobodenie od dane z príjmov a odvodov pre 14. plat musia byť splnené nasledovné podmienky:

• Pracovnoprávny vzťah zamestnanca u zamestnávateľa trvá k 31. októbru príslušného roka nepretržite aspoň 48 mesiacov.
• Štrnásty plat je vyplatený v mesiaci december príslušného roka.
• Suma vyplateného 14. platu je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
• Zamestnávateľ vyplatil zamestnancovi aj 13. plat, ktorý spĺňal podmienky oslobodenia od dane a odvodov.

Ak sú tieto podmienky splnené, suma do 500 eur nepodlieha dani z príjmov, zdravotným ani sociálnym odvodom. Ak je však odmena vyššia, zdaňuje sa a odvádza rovnako ako bežná mzda.

Príklady z praxe

Príklad 1: Pán Adam

Pán Adam je zamestnaný v spoločnosti ABC v pracovnom pomere od 1.1.2018. Vo výplate za mesiac máj 2020 mu zamestnávateľ vyplatí trinásty plat vo výške 600 eur. Priemerný mesačný zárobok pána Adama zistený za tretí štvrťrok 2020 je 990 eur. Pán Adam je k 30.4.2020 v pracovnoprávnom vzťahu (konkrétne v pracovnom pomere) spolu 2 roky a 4 mesiace.

Takto vyplatený trinásty plat spĺňa podmienky pre oslobodenie od dane z príjmov a od zdravotných odvodov do výšky 500 eur. Vo výplate za mesiac november 2020 zamestnávateľ vyplatí pánovi Adamovi štrnásty plat vo výške 1000 eur. Takto vyplatený štrnásty plat nespĺňa podmienky pre oslobodenie od dane z príjmu a od zdravotných i sociálnych odvodov do výšky 500 eur, pretože suma vyplateného 14. platu nie je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Všetko o sociálnom fonde

Príklad 2: Pán Alojz

Pán Alojz je zamestnaný v spoločnosti ABC v pracovnom pomere od 1.1.2015. Vo výplate za mesiac máj 2020 mu zamestnávateľ vyplatí trinásty plat vo výške 400 eur. Jeho priemerný mesačný zárobok zistený za tretí štvrťrok 2020 je 850 eur.

Takto vyplatený trinásty plat nespĺňa podmienky pre oslobodenie od dane z príjmov a od zdravotných odvodov do výšky 500 eur, pretože suma vyplateného 13. platu nie je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Pán Alojz bude mať vo výplate za mesiac november 2020 vyplatený štrnásty plat vo výške 1000 eur. Takto vyplatený štrnásty plat nespĺňa podmienky pre oslobodenie od dane z príjmu a od zdravotných i sociálnych odvodov do výšky 500 eur.

Alternatívy k 13. a 14. platu

Mnoho firiem 13. plat vôbec nevypláca a je to úplne bežné. Namiesto toho sa snažia zamestnancov odmeniť iným spôsobom. Ponúkajú napríklad flexibilný pracovný čas, možnosť práce z domu, príspevky na vzdelávanie či ďalšie dni dovolenky navyše.

13. a 14. plat v Rakúsku

V Rakúsku sú platové podmienky zamestnancov upravované kolektívnymi zmluvami (Kollektivvertrag). Kolektívne zmluvy sa uzatvárajú ročne a okrem iného sa v nich hovorí aj o 13. a 14. plate. Zákonom stanovený nárok na 13. plat, tzv. Weihnachtsgeld a 14. plat, tzv. Urlaubsgeld. Výška 13. a 14. platu je tiež uvedená v kolektívnej zmluve. Aj termín vyplácania je uvedený v kolektívnej zmluve. Pre 13. plat je to obvykle koniec roka v mesiaci november alebo december a pre 14. plat v lete. V prípade, že ste neodpracovali celý kalendárny rok, teda 12 mesiacov, 13. a 14. plat vám bude vyplatený v alikvotnej čiastke v závislosti od počtu odpracovaných mesiacov.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad odvodov

tags: #kedy #mám #nárok #na #14. #plat